前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇感到范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

感到范文第1篇

但看到那么多故事情節(jié)，原來對于我們來說都是最起碼的一個基本原則，標準就定我們編撰故事的時候都要尊重他們的真實性，但是很多時候那些故事編的胡言亂語什么真實性都沒有。

就好像當我們看到他們所做出的那些努力的時候，也會突然發(fā)現(xiàn)，原來生命對于我們而言也是有著他自己所擁有的那種純粹的感覺的。

如果有一天你突然發(fā)現(xiàn)把這些東西出存起來，對于你來說會感覺更加美好一些，那么就應該這樣去做，反正人生無論做什么事情都是追求快樂，但是前提是在法律和道德允許的范圍內(nèi)。

感到范文第2篇

到了考試的前一天，老師們只布置了復習作業(yè)，牛小皮終于松了一口氣，說：“累死我了，終于快解放了……”牛小皮回到家，奶奶笑著迎上來說：“孫子啊，明天要期末考試，我就給你買豬腦子來補補?！苯又鴭寢屌苓^來說：“今天你說吃什么，我就給你做什么。”媽媽剛說完，外婆又擠進來，大聲宣布：“你考好了，你要什么，我就給你買什么……”外婆還沒說完，爸爸又搶著說：“乖兒子，考好了，爸爸帶你出國玩兒！

吃過晚飯，全家人就強迫牛小皮睡了。到第二天，他神清氣爽來到教室，卷子發(fā)了下來，一看卷子，第一題是脫式計算，一看是自己拿手的，就異常高興，可是又一看復雜數(shù)多的算式，又覺得四肢無力，頭腦一遍空白，像跌進了幽暗的深谷，才想起昨晚沒有好好復習，又急著找演算紙，哎——又看看第二題是填空，想：這下完蛋了，可再看試題，又從幽谷中跳了上來，原來，這次的填空題太簡單了，牛小皮輕而易舉的作了出來，后面的題一樣水利，再反過頭來看第一題，也會做了，不過牛小皮粗心，不是把“400”看成“40”，就是把“千”看成“百”……

牛小皮自信，他說自己考100分沒問題。

牛小皮一回家，爸爸問：“考的怎么樣？”“不孬?！薄昂?，咱就去吃麥當勞。”“爸爸萬歲！”牛小皮考了全班第四，所以牛小皮明白了：拿手的題也不能粗心大意！

感到范文第3篇

我，走下去……

——呵，迎面是刺眼的窗子，

兩邊是反光的墻壁。

陽光，我，

我和陽光站在一起。

——呵，陽光原來這樣強烈！

暖的人凝住了腳步，

亮得人憋住了呼吸。

全宇宙的光都在這里聚集。

——我不知道還有什么存在。

只有我，靠著陽光，

站了十秒鐘。

十秒，有時會長于

一個世紀的四分之一！

感到范文第4篇

在他們之中，有80%的人在北上廣深等傳統(tǒng)一線城市工作，工作年限為1至3年的比例占到了32.5%，3至5年占21.8%，5到8年則為15.8%，另外還有8.9%的應屆生，這些數(shù)字的總和為79.0%，可以說30歲以下的公司人成為了我們此次調(diào)查的主體人群。所以，這次的調(diào)查結(jié)果可能更多地是反映了一線城市30歲以下年輕公司人的薪酬和福利水平。

從不含年終獎的稅前年薪上來看，對于工作1到3年的公司人來說，3萬至15萬元是分布的主要區(qū)間，年收入在3萬到8萬元之間的公司人占到了53.26%，也有22.95%的公司人年薪達到了8萬至12萬元的水平。工作3到5年之后，年收入在5萬到8萬元之間成為了主流，合計占到調(diào)研人群比例的52.97%，而對于工作5到8年的公司人來說，這一區(qū)間依然占比最大，為44.44%，但我們可以發(fā)現(xiàn)，5萬至8萬元區(qū)間的人數(shù)開始減少，大家的薪資水平都在向8萬元以上提升。在接近30歲的這些公司人中，也有22.22%的公司人薪資水平已經(jīng)在15萬至20萬元之間。年輕人，如果你現(xiàn)在正在為手頭不算寬裕發(fā)愁，那么不用太過擔心，日子總會好起來。

當然，對于公司人來說，到了年底最關心的還是年終獎。從企業(yè)性質(zhì)上來看，外企、國企和民營企業(yè)的年終獎收入已經(jīng)差異不大，每個檔位區(qū)間的比例都基本類似。雖然在我們調(diào)查時不少公司尚未發(fā)年終獎，數(shù)據(jù)中有一定的預測成分，但目前看來，即便有“八項規(guī)定”出臺的影響，但奢侈品行業(yè)是唯一一個沒有出現(xiàn)“年終獎的情況為0”的行業(yè)，5000到1萬元以及1萬到2萬元的年終獎收入人群比例各占到了38.46%。房地產(chǎn)行業(yè)顯得兩極分化嚴重，這個行業(yè)中沒有年終獎的公司人占到了23.21%，比例最大，但另一方面，也有3.57%的房地產(chǎn)企業(yè)員工年終獎會拿到8萬至10萬元。另外，還有24.98%的公司人表示今年沒有年終獎，他們分布在各個行業(yè)之中。

當然，崗位的重要性也是影響年終獎的一大因素。

就如我們之前所說的，供應鏈的重要性不斷提升，有45.45%處于供應鏈崗位的公司人表示年終獎可以拿到1萬至2萬元。另外管理信息系統(tǒng)崗位中也有40%的人表示年終獎可以達到這個水平。而年終獎數(shù)量總是多到令人羨慕的銷售營銷崗位的公司人今年則大多表示年終獎收入應該會在1萬元以內(nèi)，或者干脆沒有年終獎。從他們的年終獎中，我們似乎也能一窺企業(yè)戰(zhàn)略重心轉(zhuǎn)移的一個趨勢。值得一提的是，有63.64%的供應鏈員工認為自己的年終獎所得與一年的努力匹配，也是各個崗位中占比最高的。

實際上，在我們的調(diào)查中，大部分崗位都顯得頗有怨氣，認為努力程度與年終獎回報不匹配的比例低于40%的僅供應鏈一項而已。滿意度超過50%的崗位只有設計、財務會計、工程項目質(zhì)量檢測等幾個崗位。

最后我們來說說福利。2013年，52.99%的公司人對公司提供的各種福利表示滿意和非常滿意，而2012年這個比例為53.61%，2011年為55.54%。雖然數(shù)字變化不大，但我們還是略微看到下滑的趨勢。

感到范文第5篇

我看了好幾遍《西游記》，但每次看完我都會有一種傷悲感，我感覺孫悟空在《西游記》吃的虧太多了，我真的為他感到不平。

就說那一集《三大白狐精》吧，他明明是為了打妖怪，而被師傅胡思亂想的認為是在打人，哎！孫悟空也太冤了，結(jié)果還被師傅

趕走，他一心為師父著想?yún)s換來......

還有孫悟空大鬧天空，我認為孫悟空做得對，本來就對。他被玉皇大帝封為齊天大圣，但為什么王母的蟠桃大會沒有他呢？本應　該天上的神仙誰都請，孫悟空被封為齊天大圣，也應該請他的但王母并沒有請，這事放在誰身上誰不氣??！要是這事放在我身上，　非把天空鬧得不可收拾。雖然大鬧了天空，那也是玉皇大帝犯下的錯，誰讓他做是不周到，不能怪孫悟空一個人，他只是被迫無 奈。