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關(guān)于冬的詩(shī)句范文第1篇

1、少年辛苦終身事，莫向光陰惰寸功。

2、童孫未解供耕織，也傍桑陰學(xué)種瓜。

3、四海無(wú)閑田，農(nóng)夫猶餓死。

4、君看一葉舟，出沒(méi)風(fēng)波里。

5、開(kāi)門(mén)半山月，立馬一庭霜。

6、鋤禾日當(dāng)午，汗滴禾下土。

勞動(dòng)的名言：

1、勞動(dòng)是一切知識(shí)的源泉。

2、所有現(xiàn)存的好東西都是創(chuàng)造的果實(shí)。

3、在人的生活中最主要的是勞動(dòng)訓(xùn)練。沒(méi)有勞動(dòng)就不可能有正常的人的生活。

4、勞動(dòng)是社會(huì)中每個(gè)人不可避免的義務(wù)。

5、完善的新人應(yīng)該是在勞動(dòng)之中和為了勞動(dòng)而培養(yǎng)起來(lái)的。

關(guān)于冬的詩(shī)句范文第2篇

《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職業(yè)教育法》）已經(jīng)頒布，并將于今年9月1日實(shí)施。現(xiàn)將勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈職業(yè)教育法〉的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合各部門(mén)實(shí)際，參照以下意見(jiàn)，一并貫徹執(zhí)行。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做好《職業(yè)教育法》的學(xué)習(xí)和宣傳工作。

各級(jí)勞動(dòng)、教育部門(mén)要高度重視《職業(yè)教育法》的學(xué)習(xí)、宣傳工作，要結(jié)合全國(guó)職業(yè)教育工作會(huì)精神，制定本部門(mén)學(xué)習(xí)、宣傳《職業(yè)教育法》的計(jì)劃，指導(dǎo)企業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開(kāi)展多種形式的學(xué)習(xí)、宣傳活動(dòng)，全面理解和正確掌握《職業(yè)教育法》的精神實(shí)質(zhì)。要組織本地區(qū)、本部門(mén)積極參加勞動(dòng)部舉行的《職業(yè)教育法》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)（具體辦法另行通知）。

二、以《職業(yè)教育法》為動(dòng)力，加大職業(yè)技能開(kāi)發(fā)力度。

各級(jí)勞動(dòng)、教育部門(mén)要按照《職業(yè)教育法》的規(guī)定，圍繞年初全市就業(yè)工作會(huì)議提出的職業(yè)技能開(kāi)發(fā)工作的任務(wù)要求，全面檢查、總結(jié)上半年工作任務(wù)的完成情況，進(jìn)一步明確下半年的工作目標(biāo)。特別要把企業(yè)職工培訓(xùn)、社會(huì)失業(yè)人員和下崗待工人員轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)工作列為全年職業(yè)技能開(kāi)發(fā)工作的重點(diǎn)來(lái)抓。要切實(shí)把職業(yè)培訓(xùn)與提高勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)就業(yè)緊密結(jié)合起來(lái)，有效地改善我市技術(shù)工人隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

三、推進(jìn)職業(yè)技能開(kāi)發(fā)集團(tuán)建設(shè)。

組建職業(yè)技能開(kāi)發(fā)集團(tuán)，將培訓(xùn)、鑒定與職業(yè)介紹、就業(yè)實(shí)行一體化運(yùn)作，是發(fā)揮勞動(dòng)部門(mén)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量，推動(dòng)職業(yè)培訓(xùn)與勞動(dòng)就業(yè)相結(jié)合的有效措施。各區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)要加緊制定本地區(qū)建立職業(yè)技能開(kāi)發(fā)集團(tuán)的方案，年底前完成集團(tuán)的組建工作。

四、在優(yōu)化、調(diào)整的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加快技工學(xué)校的改革步伐。

今年，為適應(yīng)首都經(jīng)濟(jì)建設(shè)的要求，根據(jù)各行業(yè)、企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃、目標(biāo)，結(jié)合經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，我市進(jìn)行了優(yōu)化、調(diào)整技工學(xué)校布局的工作。各局、總公司在充分調(diào)查、論證的基礎(chǔ)上，已分別提出了技工學(xué)校布局調(diào)整，專(zhuān)業(yè)調(diào)整的方案。下半年，要抓緊做好方案實(shí)施工作。對(duì)所屬技工學(xué)校的調(diào)整工作，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和組織，并注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使調(diào)整真正起到推動(dòng)和促進(jìn)技工學(xué)校發(fā)展的作用。年底之前，我市將對(duì)調(diào)整后的技工學(xué)校進(jìn)行登記注冊(cè)，各局、總公司要根據(jù)全市統(tǒng)一布置，做好技工學(xué)校注冊(cè)登記的組織工作。

職業(yè)能力測(cè)試招生改革試點(diǎn)校要注意做好學(xué)生的跟蹤調(diào)查分析，有針對(duì)性地進(jìn)行教育、教學(xué)內(nèi)容的調(diào)整，使學(xué)生的職業(yè)潛能得以充分發(fā)揮。

各技工學(xué)校要進(jìn)一步探索各種形式的聯(lián)合辦學(xué)，充分發(fā)揮技工學(xué)校培養(yǎng)技能型勞動(dòng)者的特點(diǎn)，依托于行業(yè)、企業(yè)的特點(diǎn)，加強(qiáng)校際間的聯(lián)合辦學(xué)，發(fā)展與大企業(yè)、大集團(tuán)的聯(lián)合辦學(xué)，使技工學(xué)校教育與市場(chǎng)需求、用人單位之間建立起一條密不可分的紐帶。

五、做好職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的重新審核和布局規(guī)化工作。

關(guān)于冬的詩(shī)句范文第3篇

市政府批復(fù)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)組成人員名單后，市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)召開(kāi)了第一次全體委員會(huì)。會(huì)上學(xué)習(xí)討論了《北京市勞動(dòng)鑒定暫行辦法》；通過(guò)了市勞動(dòng)鑒定辦公室及醫(yī)療技術(shù)專(zhuān)家組組成人員名單；審議了《北京市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)醫(yī)療技術(shù)專(zhuān)家工作職責(zé)》，會(huì)議決定自即日起市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)開(kāi)始受理鑒定工作。

為方便企業(yè)和職工，簡(jiǎn)化鑒定程序，根據(jù)委員會(huì)會(huì)議精神，現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)鑒定程序通知如下：

一、病傷職工需要市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定時(shí)，企業(yè)要填寫(xiě)《職工勞動(dòng)鑒定表》，并附職工病歷、各種檢查（化驗(yàn)、X光片）結(jié)果及診斷證明。因工負(fù)傷、患職業(yè)病職工還需附工傷事故報(bào)告復(fù)印件、職業(yè)病診斷證明等材料報(bào)主管局、總公司勞動(dòng)處。

二、企業(yè)主管局、總公司勞動(dòng)處對(duì)企業(yè)所報(bào)材料審核同意后，報(bào)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室。

三、市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室對(duì)申報(bào)的勞動(dòng)鑒定材料，根據(jù)不同情況分類(lèi)進(jìn)行鑒定：

1、材料齊全，且無(wú)疑問(wèn)，市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室即可組織進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。

2、材料齊全，但有疑問(wèn)的，則需通知病、傷職工本人按市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室指定的時(shí)間、地點(diǎn)，進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。

3、對(duì)病、傷職工進(jìn)行勞動(dòng)鑒定時(shí)，如需進(jìn)行醫(yī)療檢查，需到市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室指定的醫(yī)療檢查機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查。

關(guān)于冬的詩(shī)句范文第4篇

關(guān)鍵詞：人力資本；流動(dòng)；聚集

中圖分類(lèi)號(hào):F273.4 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1673-291X（2008）15-0123-02

中國(guó)人力資本的地區(qū)差異十分明顯，東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)人力資本豐富，而西部省份人力資本相對(duì)匱乏（錢(qián)雪亞、劉杰，2004）。并且東部地區(qū)的凈遷入人力資本增長(zhǎng)較快，西部人力資本遷出量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于遷入量，人力資本從缺乏人才地區(qū)向人才濟(jì)濟(jì)地區(qū)流動(dòng)（畢德國(guó)，2005；文建東，2005）。

高水平人力資本傾向于流入人力資本存量高的地區(qū)，這種人力資本流動(dòng)現(xiàn)象，國(guó)外也有許多學(xué)者做過(guò)相關(guān)實(shí)證。Peri（2000）對(duì)美國(guó)167個(gè)主要MSAs（Metropolitan Statistical Areas）1970―1990年間的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，得到人力資本水平高的地區(qū)對(duì)年輕的高技能人員有吸引作用，而對(duì)年長(zhǎng)的高技能人員沒(méi)有吸引。Glaeser et al.（1995）對(duì)美國(guó)203個(gè)大城市從1960到1990年的數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)人力資本聚集現(xiàn)象顯著，且高人力資本就業(yè)增長(zhǎng)與種族成分多寡、政府在基礎(chǔ)設(shè)施方面的支出不相關(guān)。Simon（1996）分析美國(guó)所有MSAs1940―1986年的數(shù)據(jù)，得出人力資本就業(yè)增長(zhǎng)與當(dāng)?shù)卮髮W(xué)畢業(yè)生所占比例的關(guān)聯(lián)更大，與高中畢業(yè)生所占比例相比。Shapiro（2005）對(duì)1940―1990年的人力資本存量和人力資本的流入關(guān)系進(jìn)行分析，他認(rèn)為人力資本水平高的地區(qū)引起隨后高人力資本的流入，有60%是因?yàn)槿肆Y本聚集產(chǎn)生的生產(chǎn)率的提高，其余是因?yàn)樯钯|(zhì)量的提高。

綜合國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)，對(duì)于人力資本流動(dòng)現(xiàn)象的解釋主要有兩種理論：一是人力資本流動(dòng)的傳統(tǒng)理論――預(yù)期收入理論；一種是聚集理論。

一、人力資本流動(dòng)的傳統(tǒng)分析

以托達(dá)羅模型為代表的傳統(tǒng)遷移理論假定勞動(dòng)者遷移的動(dòng)機(jī)在于城鄉(xiāng)預(yù)期收入差異，差異越大，流入城市的人口越多。在此基礎(chǔ)上中國(guó)學(xué)者撇開(kāi)城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)的前提，發(fā)展了人力資本在城市間遷移的動(dòng)力分析。王桂新（1996）利用引力模型得出較低的經(jīng)濟(jì)收入對(duì)人口遷出有推排作用，較高的經(jīng)濟(jì)收入則有激發(fā)作用。龍奮杰等（2006）通過(guò)實(shí)證分析各因素的影響強(qiáng)度表明，當(dāng)前收入以及對(duì)未來(lái)收入的預(yù)期對(duì)城市吸引人口遷入具有較大的正面影響。

經(jīng)濟(jì)因素，如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、城市化水平、投資規(guī)模及其空間分布、中央政府的區(qū)域轉(zhuǎn)移支付政策等會(huì)導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)的區(qū)域差異，從而誘導(dǎo)勞動(dòng)力的區(qū)際轉(zhuǎn)移。比如，Shuming Bao（2007）選取中國(guó)1980―2000年29個(gè)省市的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸得出，投資量（包括國(guó)外直接投資和國(guó)內(nèi)固定資本投資）與省際人口遷移率顯著相關(guān)。Gober（2002）發(fā)現(xiàn)外商直接投資、城市化水平、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展水平、建筑業(yè)與輕工業(yè)比重等是影響中國(guó)省際人口遷移的重要因素。姜懷宇等（2005）認(rèn)為城市化是20世紀(jì)90年代以來(lái)人才集聚的主要?jiǎng)恿?，城市化?duì)人才集聚的影響既包含經(jīng)濟(jì)影響，也包含文化和社會(huì)影響。

除了預(yù)期收入差和經(jīng)濟(jì)因素以外，許多區(qū)域性的宏觀(guān)因素也可能影響勞動(dòng)力區(qū)際遷移，它們包括自然資源稟賦、自然環(huán)境、地理區(qū)位、基礎(chǔ)設(shè)施、人力資本存量、人口密度以及人才政策和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)等。Shuming Bao（2007）認(rèn)為氣候與遷出率顯著負(fù)相關(guān)，但與遷入率關(guān)系不顯著，并且他論證了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響，遷入目的地的本地籍人力資本規(guī)模對(duì)人力資本遷入有正效應(yīng)，因?yàn)橥堰w入群體可能傳達(dá)給隨后遷入者確定信息，降低流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。姜懷宇等（2005）認(rèn)為自然環(huán)境對(duì)人才分布的影響主要通過(guò)城市化間接發(fā)生作用，他還指出國(guó)家的區(qū)域、產(chǎn)業(yè)和人才政策對(duì)人才分布具有較強(qiáng)的影響。

實(shí)際上，在中國(guó)高水平人力資本聚集的區(qū)域并非與實(shí)際收入高的地區(qū)吻合，參照江小涓和李輝（2005）用價(jià)格差異修正后得到的各城市實(shí)際收入數(shù)據(jù)，可以看出人才聚集的上海市、南京市、天津市等地剔除價(jià)格水平的實(shí)際收入還低于一些中西部城市。由此可見(jiàn)，預(yù)期收入理論不能完全解釋人力資本聚集現(xiàn)象。

二、聚集理論

自L(fǎng)ucas（1988）提出“如果人們不是為了與他人更加接近，那么他們支付曼哈頓或芝加哥市中心的租金又是為什么呢”的疑問(wèn)，引發(fā)了后來(lái)許多學(xué)者就人力資本在初始存量較高的城市區(qū)域聚集問(wèn)題進(jìn)行進(jìn)一步研究。學(xué)者們對(duì)是什么因素促使大量高水平人力資本流向人力資本存量高的地區(qū)很感興趣，而且這種吸引力大到可以彌補(bǔ)高昂租金以及人口稠密帶來(lái)的損失。

Lucas（1988）認(rèn)為單個(gè)人的人力資本積累會(huì)導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)平均技能水平的提高，即人力資本具有外在效應(yīng)（external effect），人力資本外在效應(yīng)使得人們?cè)谌肆Y本初始存量較高的區(qū)域聚集。

在盧卡斯用人力資本外在效應(yīng)解釋人力資本聚集的理論基礎(chǔ)上，Glaeser（1995，2005）; Peri（2001）;Shapiro（2005）等人具體化人力資本外在效應(yīng)并進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。Berry and Glaeser（2005）建立簡(jiǎn)化的城市聚集模型，將人才效用看做是工資、居住成本、基礎(chǔ)設(shè)施的函數(shù)，提出了高人力資本水平的勞動(dòng)力流入人才充裕的地區(qū)的兩種解釋?zhuān)阂皇侨肆Y本水平高的企業(yè)家更傾向于雇用高人力資本水平的員工；二是住房供給缺乏彈性，高人力資本水平勞動(dòng)力的涌入抬高了住房?jī)r(jià)格，使得人力資本水平較低的勞動(dòng)力在人力資本存量水平高的地區(qū)增長(zhǎng)緩慢。Peri（2001）提出人力資本動(dòng)態(tài)外部性（a dynamic externality of human capital）是工作在人才聚集的地方能得到的額外收益，他認(rèn)為受教育水平高的人才聚集是內(nèi)生形成的，因?yàn)槿藗冊(cè)谌瞬琶芗牡胤娇梢酝ㄟ^(guò)向別人學(xué)習(xí)以提高自己。Shapiro（2005）認(rèn)為人力資本水平高的地區(qū)牽動(dòng)人才流入，大部分是生產(chǎn)率提高起作用，三分之一的原因來(lái)自于生活質(zhì)量的提高，具有高水平人力資本的人們能夠刺激消費(fèi)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，或者他們利用對(duì)政治的有效影響使制定出如減少污染之類(lèi)的政策。收入外部性（pecuniary externalities）也是解釋高水平人力資本為何聚集的一個(gè)重要原因。所謂收入外部性是指同等技能水平的勞動(dòng)力在平均工資較高的地區(qū)，其工資水平也相應(yīng)提高（Acemoglu，1996），高水平人力資本集中會(huì)產(chǎn)生收入外部性，從而吸引人力資本存量較低地區(qū)的高水平人力資本流入。

三、人力資本聚集理論對(duì)中國(guó)的現(xiàn)實(shí)意義

從世界范圍看來(lái)，有的城市能經(jīng)久不衰，有的則一蹶不振，還有一些從繁榮走向衰落，這其中不乏人力資本聚集效應(yīng)的作用。在中國(guó)，高學(xué)歷、高技能人才為什么在人力資本存量水平高的東部地區(qū)聚集？是否高收入就可以吸引人力資本？西部地區(qū)怎樣才能留住人才？針對(duì)中國(guó)中西部城市人才匱乏、經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的現(xiàn)狀，人力資本聚集理論給我們以下啟示：

（一）加大對(duì)中西部地區(qū)人力資本投資力度。黨的十七大報(bào)告中指出，“縮小區(qū)域發(fā)展差距，必須注重實(shí)現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化，引導(dǎo)生產(chǎn)要素跨區(qū)域合理流動(dòng)”。要實(shí)現(xiàn)區(qū)域平衡發(fā)展，物質(zhì)資本和人力資本應(yīng)相互配合，協(xié)調(diào)發(fā)展。物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)不僅需要物質(zhì)資本，而且要投入相應(yīng)的人力資本；人力資本的增長(zhǎng)除了自身的投入之外，還需要物質(zhì)資本的投入。

（二）建設(shè)中西部地區(qū)留住及吸引人力資本的能力。中國(guó)中西部地區(qū)人力資本存量水平低，不僅是因?yàn)槿肆Y本投資水平低，還在于這些區(qū)域人力資本流失嚴(yán)重。因此，建設(shè)欠發(fā)達(dá)地區(qū)留住及吸引人力資本的能力迫在眉睫，否則，即使教育等人力資本投入增加，人力資本素質(zhì)提高，但如果留不住人才，那也只是“為他人做嫁衣裳”。

這種吸引人力資本的能力即人力資本聚集效應(yīng)存在的必要條件，一是信息的地方化特性（the localized nature of information）。為了更好地收獲這些具有地方化特性的知識(shí)帶來(lái)的好處，人力資本必須走進(jìn)信息和知識(shí)所在腹地。這種地方化的知識(shí)、技術(shù)或信息，一方面是因?yàn)榭鐓^(qū)域流動(dòng)成本大造成地方化，但隨著運(yùn)輸和交流成本的降低，這種地方化不會(huì)長(zhǎng)期存在；另一方面有些知識(shí)、技術(shù)或信息只存在于某企業(yè)、某產(chǎn)業(yè)集群中，需要有相配套的人員、設(shè)備才能發(fā)揮作用，這種地方化特性長(zhǎng)期存在。硅谷的計(jì)算機(jī)行業(yè)人才聚集就是技術(shù)的地方化特性造成的（Fallick et al.2005）。二是人力資本具有城市特性（city-specific），在一個(gè)城市建立了關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)和個(gè)人，將不輕易離開(kāi)這個(gè)城市，這些人力資本可以看做屬于這個(gè)城市特有人力資本存量。

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Literature Review on Human Capital Mobility and Agglomeration

XIONG Sha

（College of Economics and Trade，Hunan University，Changsha410079， China）

關(guān)于冬的詩(shī)句范文第5篇

我市自1997年開(kāi)始實(shí)行勞動(dòng)年檢制度以來(lái)，在各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)和各局、總公司及用人單位的共同努力下，共有三萬(wàn)二千多個(gè)用人單位參加了勞動(dòng)年檢。勞動(dòng)年檢對(duì)規(guī)范勞動(dòng)管理，提高勞動(dòng)管理水平，督促用人單位認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章，主動(dòng)糾正違法行為，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生起到了很大的促進(jìn)作用。為了做好1998年的勞動(dòng)年檢工作，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、各單位要在認(rèn)真總結(jié)1997年勞動(dòng)年檢工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)年檢的質(zhì)量和效果。要擴(kuò)大勞動(dòng)年檢的覆蓋面，各區(qū)、縣勞動(dòng)局工作中要突出重點(diǎn)，應(yīng)將1997年未參加勞動(dòng)年檢的企業(yè)和新成立的企業(yè)列為勞動(dòng)年檢的重點(diǎn)。勞動(dòng)年檢工作可與用人單位的勞動(dòng)工資審核、辦理招工手續(xù)、審批使用外地務(wù)工人員指標(biāo)和辦理外來(lái)人員就業(yè)證等工作結(jié)合起來(lái)進(jìn)行。各有關(guān)部門(mén)要密切配合，做好組織協(xié)調(diào)工作。

二、為貫徹落實(shí)《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》（市政府1994年10號(hào)令），決定將用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)情況納入勞動(dòng)年檢內(nèi)容。各單位應(yīng)將已安排在本單位就業(yè)的殘疾人數(shù)或繳納殘疾人就業(yè)保障金的數(shù)額分別填寫(xiě)在《勞動(dòng)年檢證書(shū)》的“職工基本情況”欄中的‘其它人員人數(shù)’及‘空格’項(xiàng)下。

三、在對(duì)新成立的用人單位建立的規(guī)章制度實(shí)行審查備案管理辦法之前，各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)新成立的用人單位進(jìn)行勞動(dòng)年檢時(shí)，應(yīng)將這些單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度列為勞動(dòng)年檢的重要內(nèi)容，認(rèn)真進(jìn)行審查。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)糾正。

四、為掌握用人單位勞動(dòng)年檢基本情況，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)要建立《勞動(dòng)年檢登記冊(cè)》（臺(tái)帳）（樣式附后）。對(duì)參加勞動(dòng)年檢的用人單位，可按中央、軍事部門(mén)、市屬、區(qū)（縣）屬、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）屬、無(wú)主管部門(mén)及所有制性質(zhì)分類(lèi)登記造冊(cè)。有條件的單位應(yīng)將用人單位勞動(dòng)年檢的情況納入計(jì)算機(jī)管理。

五、建立《勞動(dòng)年檢登記冊(cè)》（臺(tái)帳）后，用人單位的主管部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)留存和存檔的《勞動(dòng)年檢證書(shū)》（紅字頭單行本）從1998年用人單位勞動(dòng)年檢開(kāi)始暫停使用。

六、關(guān)于勞動(dòng)年檢的時(shí)間，《勞動(dòng)年檢暫行辦法》第六條中已作了原則規(guī)定。對(duì)于一些已做好勞動(dòng)年檢各項(xiàng)準(zhǔn)備工作并進(jìn)行了自檢的用人單位，用人單位主管部門(mén)及勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)這些用人單位勞動(dòng)年檢的審核或認(rèn)定工作時(shí)間可比原規(guī)定的時(shí)間提前進(jìn)行。