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森林物語范文第1篇

1、保護(hù)野生動物，就是關(guān)愛人類自己。

2、保護(hù)環(huán)境，功在當(dāng)代利在千秋。

3、保護(hù)動物維護(hù)生態(tài)平衡。

4、保護(hù)鳥類保護(hù)野生動物人人有責(zé)。

5、鳥是害蟲的天敵，鳥是人類的朋友。

6、同在藍(lán)天下人鳥共家園。

7、同在藍(lán)天下，人鳥共家園。

8、保護(hù)野生動物，維護(hù)生態(tài)安全！

9、同在地球上，共享大自然！

10、保護(hù)野生動物，實現(xiàn)人與自然和諧共處！

11、保護(hù)野生動物，人與自然共存。

12、保護(hù)動物，與自然和諧。

13、保護(hù)野生動物就是保護(hù)人類自己！

14、愛鳥護(hù)鳥是人類的美德。

15、小鳥想回家了，你想回家嗎？

16、萬物之靈之首，應(yīng)負(fù)萬物之靈之責(zé)！

17、野生動物也是這個星球的居民，保護(hù)野生動物，否則，我們的子孫將是這個星球上孤獨的居民。

18、保護(hù)動物就是保護(hù)我們自己！

19、關(guān)愛野生動物，保護(hù)美好家園！

20、關(guān)注候鳥保護(hù)環(huán)境。

21、野生動物是人類的朋友！

22、善待動物，和諧生存！

23、保護(hù)鳥類保護(hù)野生動物維護(hù)生態(tài)平衡。

24、保護(hù)野生動物是人類更好的選擇！

25、地球上沒有動物，那是一個沒有活力的世界。

26、請愛護(hù)人類最親密的朋友。

27、不要讓我們的孩子只能在博物館里才見到今天的動物。

28、動物是人類親密的朋友，人類是動物信賴的伙伴。

29、同建綠色溫馨家園，共享清澈碧水藍(lán)天。

30、你也只是動物。如果你愿意做禽獸。

31、不要讓一切都成為記憶。

32、愛護(hù)動物光榮，虐待動物可恥！

33、你喜歡它，請你愛護(hù)它，你不喜歡它，請你要更加愛護(hù)它，它是我們的家園守護(hù)者！

34、為了美好的明天，請節(jié)約用水、愛護(hù)小動物、保護(hù)森林大自然。

35、提高環(huán)境意識，愛護(hù)花草樹木，保護(hù)野生動物，維護(hù)公共設(shè)施，促進(jìn)人與人、人與社會、人與自然的協(xié)調(diào)發(fā)展。

36、關(guān)愛動物，關(guān)愛我們共同的世界。

37、給它們一點愛，我們唯一的家園地球才更美好。

38、保護(hù)動物就是保護(hù)我們的同類。

39、保護(hù)動物，人人有責(zé)。

40、動物是人類的朋友，保護(hù)動物，也是保護(hù)人類共同的家園。

41、鳥是害蟲的天敵鳥是人類的朋友。

42、追求綠色時尚，擁抱綠色生活。

森林物語范文第2篇

關(guān)鍵詞：森林；撫育間伐；優(yōu)點

撫育間伐，即從幼林郁閉到成熟林主伐前一個齡級期間內(nèi)，定期采伐部分林木的經(jīng)營措施，又稱中間采伐。撫育間伐的主要目的是保證目的樹種及優(yōu)良林木的主導(dǎo)地位，改善林分衛(wèi)生條件，提高林木品質(zhì)，縮短森林培育期限，增強森林防護(hù)功能，更好地發(fā)揮森林的經(jīng)濟(jì)、生態(tài)和社會效益。同時，撫育間伐也可提供大量的中、小徑材，為此撫育間伐也是中間利用的手段。長期的林業(yè)生產(chǎn)實踐證明，在森林的生長發(fā)育過程中，適時、適度，科學(xué)而合理的進(jìn)行若干次間伐，至少有以下五大優(yōu)點：

1 調(diào)整林木密度及營養(yǎng)空間，促進(jìn)林木生長

無論是稀植還是密植、實生還是萌生，林分遲早會出現(xiàn)隨著林齡增長，林分郁閉度逐漸增大，林木的樹冠及根系互相銜接，而相互爭奪生存空間的現(xiàn)象，即林木自然分化或稱自然稀疏。此時，若無人為外力作用，其自然分化的結(jié)果，必將使一部分植株成為優(yōu)勢木，而另一部分植株則處于被壓狀態(tài)，生長發(fā)育受到嚴(yán)重影響，甚至枯死。為了使林分在不同生長發(fā)育階段都能保持適宜密度，除了確定適宜的初植密度外，還要隨著林齡的遞增，通過若干次撫育間伐，不斷調(diào)整立木株數(shù)，不斷改善林分環(huán)境，為林木的良好生長創(chuàng)造有利條件。同時，也解決中密度纖維板廠、造紙廠、包裝箱板廠等林工廠家的原料需求問題。通過實踐，我們可直觀看到：采取撫育間伐措施后，無論是人工的落葉松林還是樟子松林，間伐后的平均單株材積生長量均普遍大于未間伐的對照區(qū)，其中落葉松林間伐2年后高出10 %～20 %；5年后高出30 %～50 %；樟子松林間伐5年后高出15 %～30 %；并且間伐強度越大，單株材積的增長速度也越快。這里需要注意的是，具體實施過程中不要超強度間伐，以免導(dǎo)致林分郁閉度大幅度下降，森林環(huán)境惡化，林分總體蓄積量降低。例如落葉松林，當(dāng)間伐株數(shù)強度為40%，則 4年后，公頃蓄積量僅為對照區(qū)的70%。目前，世界上的林業(yè)較發(fā)達(dá)的國家普遍實行森林集約撫育體系，對林木進(jìn)行若干次撫育間伐后，輪伐期縮短了10年左右，這是值得我們學(xué)習(xí)和借鑒的。

2 促進(jìn)造紙業(yè)、中密度纖維板業(yè)、包裝箱板業(yè)等林工產(chǎn)業(yè)

興隆林業(yè)局人工造林較早，撫育間伐作業(yè)開展較早。依據(jù)多年來對部分林場（所）撫育間伐作業(yè)資料的統(tǒng)計分析，可得出以下結(jié)論：初次間伐平均每畝可出長為2～4 m、小頭直徑4～6 cm的小徑材0.5～0.8 m3；第二次間伐平均每畝出長4 m、小頭直徑6～8 cm的小徑材1.0～1.2 m3；第三次間伐平均每畝出長4m、小頭直徑8～10 cm的小徑材1.4～1.6 m3。三次間伐共畝產(chǎn)小徑材2.9～3.6 m3。若在林分密度較大、交通運輸條件較好、勞動力又充足的林場（所），還可進(jìn)行5至6次以上的間伐，以取得更好更多的間伐材。當(dāng)前，我局人工造林保存面積高達(dá)百萬畝，撫育間伐中產(chǎn)出的中、小徑材數(shù)量較大。為此，只要合理確定林區(qū)撫育間伐產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向、規(guī)模和總體布局，本著培育、保護(hù)與積極利用相結(jié)合的方針，最大限度地提高林地生產(chǎn)力水平，就能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

3 提高產(chǎn)品銷售收入，實現(xiàn)效益

多年來，我局始終重視森林撫育間伐產(chǎn)品的綜合利用，以此為林區(qū)職工、周邊農(nóng)民提供了大量的食用菌原料，也為比鄰的中密度纖維板廠供給了豐富的原料資源。同時，在較大程度上解決了本企業(yè)森林培育及企業(yè)擴大再生產(chǎn)的資金問題，充分做到了以林養(yǎng)林，良性發(fā)展。

4 拉動林區(qū)交通運輸行業(yè)的發(fā)展

近年來，隨著我局撫育間伐作業(yè)管理水平的不斷提高，在保證林分由目的樹種和優(yōu)良木組成、提高木材質(zhì)量、促進(jìn)林木生長、改善林分環(huán)境衛(wèi)生狀況、增強林木對各種自然災(zāi)害抵御能力、縮短目的樹種工藝成熟年齡的同時，又可獲得一部分木材，尤其是中、小徑材。通過中、小徑材的出售，由此換取了為數(shù)可觀的間伐收入。幾年間，我局利用撫育間伐資金新建或維修了多條林區(qū)公路，用以運輸撫育間伐產(chǎn)品，并為以后主伐時的大徑材運輸?shù)於嘶A(chǔ)。與此同時，借助林區(qū)撫育間伐之機，林區(qū)職工及周邊農(nóng)民積極購買運輸車輛，踴躍投身到運輸撫育間伐產(chǎn)品的行列中，由此也獲得了較為理想的資金收入。

森林物語范文第3篇

關(guān)鍵詞：可持續(xù)發(fā)展；森林生態(tài)系統(tǒng)；服務(wù)價值

中圖分類號：X826

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：16749944（2016）12000902

1引言

城市森林是城市重要的組成部分，是當(dāng)前生態(tài)學(xué)關(guān)注的熱點之一。城市森林作為自養(yǎng)生態(tài)系統(tǒng)，其所提供的服務(wù)價值是綠色GDP實施的基礎(chǔ)。森林生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)價值評估，對城市規(guī)劃建設(shè)起指導(dǎo)作用。諸多學(xué)者對此做出了相關(guān)研究，如亞馬遜熱帶雨林的林副產(chǎn)品價值評估[1]。陳仲新等人對我國各省區(qū)生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)價值進(jìn)行了排序和對比分析[2]?？滴男窃u估湖南省森林生態(tài)系統(tǒng)在空氣、土壤及水源方面的價值[3～5]以及相關(guān)生態(tài)價值的評估方法[6]，對區(qū)域森林生態(tài)系統(tǒng)生態(tài)評估做出了很好的范例。

2基本理論與方法

對密云區(qū)森林生態(tài)環(huán)境進(jìn)行實地觀察，調(diào)查森林群落生長情況，以此為基礎(chǔ)對DEM數(shù)據(jù)和RS信息進(jìn)行翻譯分類，最后制作專題圖，統(tǒng)計密云區(qū)土地利用面積的變化情況，如技術(shù)路線圖（圖1）。進(jìn)而對森林生態(tài)系統(tǒng)價值評價，針對現(xiàn)狀情況，規(guī)劃密云區(qū)未來發(fā)展方向。

單一土地利用類型動態(tài)度指研究區(qū)域的某一時段內(nèi)單一土地利用類型的變化數(shù)量，其公式可以表達(dá)為：

K=Ub-UaUa×1T×100 % （1）

在公式（1）中，Ua、Ub分別為研究初始時間點、末尾時間點的土地利用類型的數(shù)值量；T為研究時段。當(dāng)T設(shè)定為year時，K則表示土地利用類型年變化量。

依據(jù)“中國生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)價值當(dāng)量因子表”[7]和農(nóng)用地的生產(chǎn)服務(wù)經(jīng)濟(jì)價值，綜合處理后得到區(qū)域內(nèi)其余類型的生態(tài)服務(wù)功能的單價經(jīng)濟(jì)衡量價值：

Eij=eijEa（i=1，2，…，9，j=1，2，…9）（2）

公式（2）中，E為土地利用類型j生態(tài)服務(wù)功能i經(jīng)濟(jì)價值單價（單位：元/hm2）；e為土地利用類型j生態(tài)服務(wù)功能i經(jīng)濟(jì)價值相對于農(nóng)田提供生態(tài)服務(wù)單價的當(dāng)量因子；i為生態(tài)服務(wù)功能類型，包括氣體調(diào)節(jié)、氣候調(diào)節(jié)、水源涵養(yǎng)、土壤形成與保護(hù)、廢物處理、生物多樣性維持、食物生產(chǎn)、原材料生產(chǎn)、休閑娛樂；j為土地利用類型，包括林地、耕地、建筑用地、水域，Ea為常量884.9 元/hm2。根據(jù)面積和單位面積生態(tài)服務(wù)功能的單價計算出研究區(qū)生態(tài)服務(wù)功能的經(jīng)濟(jì)價值：

V=∑9i=1∑9j=1AiEij（i=1，2，…，9，j=1，2，…，9）（3）

公式（3）中，V為生態(tài)服務(wù)功能的總價值，A為j類的面積值，E為j類的i類生態(tài)服務(wù)單價；i為生態(tài)服務(wù)功能類型；j為土地利用類型。

對謝高地價值當(dāng)量因子表分析得知，生態(tài)服務(wù)價值當(dāng)量因子的經(jīng)濟(jì)價值量占當(dāng)年全國平均糧食單產(chǎn)市場價值的1/7。其余生態(tài)系統(tǒng)的生態(tài)服務(wù)價值當(dāng)量因子經(jīng)濟(jì)價值依據(jù)其對農(nóng)田食物生產(chǎn)服務(wù)的貢獻(xiàn)大小將當(dāng)量因子表轉(zhuǎn)換為當(dāng)年生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)功能單價表（表1）。

3實例分析

3.1研究區(qū)概況

密云區(qū)，位于北京市東北部，地處燕山山脈。密云

區(qū)水資源豐富，華北地區(qū)最大的密云水庫位于中央位置。植被豐富，主要包括天然林、人工林、飛播林三類，密云區(qū)林業(yè)用地面積為105954.05 hm2，占土地總面積的49.72 %。

3.2森林生態(tài)系統(tǒng)面積確定

密云區(qū)處于山脊處，森林茂密，植被覆蓋度較高。植被指數(shù)可以在一定程度上可以反映森林面積狀況。數(shù)據(jù)時間為9月中旬，此時天氣狀況良好無云、森林植被茂盛。數(shù)據(jù)在ArcGIS處理計算后得到密云區(qū)1999年林地面積為141671.36 hm2、水域面積為14441.05 hm2、耕地面積為21856.82 hm2、建筑用地面積為35140.89 hm2；2006年林地面積為105954.05 hm2、水域面積為8376.98 hm2、耕地面積為51169.99 hm2、建筑用地面積為47608.72 hm2。

1999～2006年間，密云區(qū)各土地利用類型的面積有以下變化：①林地年變化率最大。林地面積年變化率為-3.60 %。②水域面積有所減少，面積年變化率為-5.99 %。③耕地大面積增多，耕地面積比重增加13.75 %，年變化率為19.16 %。④建筑用地面積增多，城市的快速發(fā)展導(dǎo)致人口不斷聚集，城市用地規(guī)模急劇擴張而導(dǎo)致植被覆蓋面積劇減少。

4生態(tài)服務(wù)價值分析

從表2可以得出，1999年和2006年密云區(qū)總體生態(tài)服務(wù)價值分別為34.60億元、27.02億元，相對減少7.58億元。1999～2006年間，耕地生態(tài)服務(wù)價值增加1.79億元，主要是由農(nóng)田面積增加導(dǎo)致。1999～2006年間，林地面積大幅度減少45717.31 hm2，其生態(tài)服務(wù)價值減少6.90億元。數(shù)據(jù)分析可知，密云區(qū)2006年生態(tài)環(huán)境質(zhì)量相較于1999年變差。1999～2006年間，水域的生態(tài)服務(wù)價值減少2.47億元。

5結(jié)語

通過對密云區(qū)生態(tài)服務(wù)價值的對比研究，評估了密云區(qū)生態(tài)服務(wù)價值，結(jié)論如下：2006年與1999年生態(tài)服務(wù)價值有差距，林地面積減少，生態(tài)環(huán)境質(zhì)量較差。研究中有些服務(wù)價值難以對其進(jìn)行貨幣價值衡量，研究不夠徹底，以后需改進(jìn)。計算方法進(jìn)行改進(jìn)，以獲得準(zhǔn)確、系統(tǒng)的城市森林生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)評價模型。在以后發(fā)展中，加強生態(tài)系統(tǒng)存在與發(fā)展的可持續(xù)性。從生態(tài)系統(tǒng)平衡發(fā)展的保護(hù)角度出發(fā)，認(rèn)真的研究規(guī)劃未來的發(fā)展藍(lán)圖，做到既發(fā)展又環(huán)保，使得經(jīng)濟(jì)價值與生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)價值同步增加。

參考文獻(xiàn)：

[1]

Peters C Mahgr. Valuation of an Amasoulanrain forest[J]. Nature， 1989（6）.

[2]陳仲新， 張新時. 中國生態(tài)系統(tǒng)效益的價值[J]. 科學(xué)通報， 2000，45（1）：17～22.

[3]康文星， 田大倫. 湖南省森林公益效能經(jīng)濟(jì)評價 Ⅲ森林的凈化空氣效益[J]. 中南林學(xué)院學(xué)報， 2002，22（1）：7～10.

[4]康文星， 田大倫. 湖南省森林公益效能的經(jīng)濟(jì)評價 Ⅱ 森林的固土保肥、改良土壤和凈化大氣效益[J]. 中南林學(xué)院學(xué)報， 2001，21（4）：1～4.

[5]康文星， 田大倫. 湖南省森林公益效能的經(jīng)濟(jì)評價 Ⅰ森林的木材生產(chǎn)效益與水源涵養(yǎng)效益[J]. 中南林學(xué)院學(xué)報， 2001，21（3）：13～17.

[6]秦永勝. 北京密云水庫集水區(qū)水源保護(hù)林土壤侵蝕控制機理與模擬研究[D]. 北京：北京林業(yè)大學(xué)， 2001.

[7]謝高地， 張彩霞， 張雷明， 等. 基于單位面積價值當(dāng)量因子的生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)價值化方法改進(jìn)[J]. 自然資源學(xué)報， 2015，30（8）：1243～1254.

[8]趙煜，趙千鈞，崔勝輝，等.城市森林生態(tài)服務(wù)價值評估研究進(jìn)展[J].生態(tài)學(xué)報，2009（12）.

[9]王兵，魯紹偉，尤文忠，等.遼寧省森林生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)價值評估[J].應(yīng)用生態(tài)學(xué)報，2010（7）.

森林物語范文第4篇

[關(guān)鍵詞]森林防火；營林防火；生物防火

中圖分類號：S762 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）02-0000-01

1 營林防火措施及效果

1.1 不斷擴大森林覆被率

眾所周知，林火多發(fā)生在荒山、草坡、林緣和林間空地，這些地區(qū)多生長容易著火的禾本科雜草，同時立地，日照強，氣溫高，濕度小，通風(fēng)良好，所以容易著火蔓延，如果將這些荒地和林間空地都栽植樹木，則可形成森林氣候，由于林內(nèi)陽光少，溫度低，濕度大，風(fēng)力小，就不容易著火蔓延。

溫度和濕度對林火行為的影響主要表現(xiàn)在改變森林燃料的溫度和含水率。據(jù)調(diào)查，月平均氣溫在-10℃以下時，不發(fā)生火災(zāi)；-10～0℃時，可能發(fā)生火災(zāi)；0～10℃時，發(fā)生火災(zāi)次數(shù)最多，危害也相當(dāng)嚴(yán)重；11～15℃時，火災(zāi)次數(shù)逐漸減少；只有在19℃以上時，一般不發(fā)生火災(zāi)。相對濕度大于75%時，不發(fā)生火災(zāi)，除非在長期干旱的條件下；在75%～55%時，就有可能發(fā)生火災(zāi)；相對濕度小于55%時，有可能發(fā)生大火災(zāi)；在30%～10%時，就有可能發(fā)生特大森林火災(zāi)。

中國俗話說“火借風(fēng)勢”，“風(fēng)助火威”。不管從什么方向吹來的風(fēng)，都能對火災(zāi)起著增加氧氣和使灼熱的空氣向前移動的作用，能把火頭前面的燃料迅速烘干，把火星向空中揚起，各處撒播。

1.2 加強造林前整地和幼林撫育管理

消除幼林中的雜草灌木，不但為幼苗、幼樹創(chuàng)造良好的生長和發(fā)育條件，也可以使幼苗、幼樹免遭森林火災(zāi)的危害。

1.3 針葉幼林郁閉后的修枝打杈

針葉幼林郁閉后，特別是陰性針葉林郁閉后，很快自然整枝，這些干枯的枝條距離地面很近，一旦著火，就會將火引向樹冠，形成毀滅性的樹冠火，使十年或幾十年營造的森林毀于一旦。因些，結(jié)合營林措施進(jìn)行修枝打杈，既能加快林木的生長發(fā)育，又有利于防火。

1.4 撫育間伐

森林郁閉后，林木開始分化，應(yīng)及時進(jìn)行間伐撫育，不斷伐去生長落后，病腐、干形不良的個體和非目的樹種，隨時消除林內(nèi)雜亂物，可以大大減少森林可燃物的積累。這樣不但有利于森林防火，改善森林環(huán)境，同時也能促進(jìn)林木生長發(fā)育。

一般來講，如果可燃物負(fù)荷量低于2.5t/hm 時，不能維持正常燃燒。如果其它影響林火蔓延速度的因素恒定，有效可燃物增加一倍，林火蔓延速度也增加一倍，而此時的火強度則為原來4的倍。

1.5 加強次生林改造

次生林由于遭到反復(fù)破壞，林相不整齊，林地雜草，灌木叢生，林間空地很多，特別容易發(fā)生火災(zāi)。如果對這些林分加以改造，進(jìn)行補播補植，既可改變林相，又能提高單位面積木材產(chǎn)量，同時也改善了森林環(huán)境，并有利于防火。

從以上途徑和措施來看，營林防火既有利于森林經(jīng)營，也有利于森林防火，并可以加快森林生長發(fā)育，縮短森林培育周期，是貫徹以營林為基礎(chǔ)，發(fā)展林業(yè)的有效途徑。

2 生物與生物工程防火措施及效果

2.1 營造防火林帶

后，南方有些林區(qū)在林場的邊界營造了一些闊葉林帶。當(dāng)時的目的是作為林場的界標(biāo)。經(jīng)過幾十年的實踐，人們逐漸認(rèn)識到，這些作為界標(biāo)的林帶還能起到良好的防火作用，并且優(yōu)越于開設(shè)防火線。20世紀(jì)80年代以后，南方各省開始大力營造闊葉防火林帶，獲得“綠色長城”之稱，營造防火林帶是一項戰(zhàn)略性的森林防火措施。我國南方、北方都很重視，并逐漸向生物防火林帶方向發(fā)展。

從防火林帶的功能與效果來說，喬木防火林帶主要是阻截樹冠火，而灌木防火林帶和耐火植物帶（經(jīng)濟(jì)作物帶和藥用植物帶）主要是阻隔地表火。但在特別干旱氣候條件下，這些防火林帶和生物帶也有可能燃燒，但仍能使火勢有所降低，有利于撲火。這些林帶和生物防火帶可以作為撲火根據(jù)地，以這些林帶和生物帶作為依托，點燃迎面火或進(jìn)行火燒，以阻截森林火災(zāi)的擴展。除此以外，這些防火林帶和生物帶還有許多其它方面的效益。如有一定的經(jīng)濟(jì)收入，能維護(hù)木森林環(huán)境，有利于防止病蟲害，以及發(fā)揮保持水土、涵養(yǎng)水源、維護(hù)生態(tài)平衡等功效。

防火林帶結(jié)構(gòu)應(yīng)由單層結(jié)構(gòu)的喬木林帶或灌木林帶向復(fù)層結(jié)構(gòu)林帶發(fā)展。復(fù)層林帶一是保持多層郁閉，有利于維護(hù)森林環(huán)境，保護(hù)林帶濕度，降低風(fēng)速；二是密集林帶可以陰擋熱輻射，有效發(fā)揮林帶阻火作用。防火林帶的位置一般應(yīng)設(shè)在山脊，有利于阻擋樹冠火蔓延。在樹種配置方面，應(yīng)為喬木、亞喬木、灌木和既耐火、又有經(jīng)濟(jì)價值的草木植物配置。

2.2 調(diào)節(jié)林分易燃結(jié)構(gòu)，降低森林燃燒性

森林群落是由各種植物和樹種組成的，而各種森林植物其燃物又各有差異，有的非常易燃，有的則難以燃燒，它們共同組合在森林群落之中。易燃與易燃植物混生的群落，會增加林分的燃燒性，相反，難燃植物與易燃植物組合的群落，其燃燒性就會降低。因此，所謂調(diào)節(jié)林分結(jié)構(gòu)，就是要增加難燃植物成分，減少易燃植物成分，使森林的燃燒性明顯下降，如東北闊葉紅松林，其燃燒性隨闊葉樹種的比重增加而降低。因此，在次生林中恢復(fù)闊葉紅松林時，應(yīng)采取栽針保闊或留闊措施。這樣既能大面積恢復(fù)紅松林，減少造林資金，又能增加闊葉樹的成分，有利于紅松林生長；同時還可以達(dá)到降低紅松林燃燒性的目的。調(diào)節(jié)林分結(jié)構(gòu)降低森林燃燒性的方法措施較多，如：

2.2.1 改殘破次生林為密集高產(chǎn)林。這不僅會增加木材產(chǎn)量，提高林地生產(chǎn)力，同時又能明顯改善森林環(huán)境，有利于防火。

2.2.2 改易燃針葉林為針闊混交林。這種做法既有利于森林防火，又有利于森林病蟲害的預(yù)防，還有利于森林土壤改良，提高林地生產(chǎn)力。 2.2.3 改單層針葉林為復(fù)層林。如在單層針葉內(nèi)種植耐火經(jīng)濟(jì)（藥用）植物或難燃灌木，可以降低森林燃燒性，又有利于開展立體經(jīng)營或多種經(jīng)營。

2.2.3 改異齡針葉林為難燃復(fù)層林。對異齡針葉林進(jìn)行清理，改善森林環(huán)境，清除林內(nèi)雜亂物，并引進(jìn)難燃或耐火植物，降低燃燒性，同時切斷易燃物垂直連續(xù)的通道，預(yù)防樹冠火的發(fā)生。

2.2.4 林農(nóng)間作、林藥間作和套作。該項措施不但可以大大提高林分的阻火性、防止林火蔓延而且能夠增加經(jīng)濟(jì)收入。

2.3 利用生物與生物工程減少可燃積累

森林中的有機物是可以燃燒的物質(zhì)，枯落物和枯損木則是森林中的易燃物質(zhì)。林中易燃物質(zhì)存量過多，一旦發(fā)生森林火災(zāi)，火強度就會很大，火行為難以估測，增加火災(zāi)的難控性。因此，減少林地易燃物的積累，是一項有效的防火措施，尤其是采用生物與生物工程措施減少可燃物積累更是今后的發(fā)展方向，在北方林區(qū)尤為重要，如：

2.3.1 利用不同植物和樹種混交?？萋涞尼樔~分解速度慢，而闊葉落葉分解快，時間短，針闊混合的枯落物其分解速度比純針葉要快得多，也能加快可燃物的分解。

2.3.2 在林地上引種木耳、蘑菇。它們能夠分解可燃物體內(nèi)的纖維素和半纖維素，大大降低有焰燃燒的可燃物。因為留下的大量木素，只能隱燃，使林地的燃燒性大大降低；同時這些木耳、蘑菇還可以增加經(jīng)濟(jì)效益。

2.3.3 利用低等動物減少可燃物的積累。在林地枯枝落葉層腐殖質(zhì)層中有許多低等動物，如蚯蚓等，它們能分解大量落物。如果在林地上大量繁殖，則有利于枯落物分解，還能增加土壤肥力，有利于提高林地生產(chǎn)力。

2.3.4 利用微生物或酶類使雜草和枯落物迅速分解，減少可燃物積累。英國過去對林地或荒地上的雜草處理，通常采取的辦法是計劃火燒。據(jù)1987年英國報導(dǎo)，他們選育一些新的微生物噴在雜草上，使雜草很快成為肥料，增加了土地生產(chǎn)力。此外也可以采用酶的作用，促使可燃物迅速分解。不難看出，采用生物工程，利用微生物和酶類，減少林地可燃物積累，非常有利于森林防火，這也是今后的發(fā)展方向。

參考文獻(xiàn)

森林物語范文第5篇

關(guān)鍵詞：評分法;事業(yè)單位;崗位評價;績效獎金

收稿日期：20120326

作者簡介：徐學(xué)群（1960—），江蘇南京人,南京市紅山森林動物園黨委書記,處長,主要從事動物園管理工作。中圖分類號：S852文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：16749944(2012)05025303

1引言

2009年9月2日國務(wù)院常務(wù)會議決定,從2010年1月1日起,所有事業(yè)單位實行績效工資。事業(yè)單位實行績效工資制度是事業(yè)單位工資改革的重要舉措,這項改革將在一定程度上消除我國事業(yè)單位目前仍然普遍存在的工資分配上的平均主義傾向,推動事業(yè)單位薪酬管理從過去計劃、行政手段下的品位分類管理,逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鰧?dǎo)向的體現(xiàn)崗位價值的崗位定價、績效導(dǎo)向的績效薪酬制,從而有效調(diào)動廣大事業(yè)單位人員的工作積極性。

目前事業(yè)單位薪酬結(jié)構(gòu)中各組成部分實質(zhì)上體現(xiàn)的仍然是行政職務(wù)、技術(shù)職稱和技能等級,沒有發(fā)揮薪酬應(yīng)體現(xiàn)員工實際從事崗位工作價值的作用。因此,一些事業(yè)單位在新收入分配制度具體實施中,為了使得薪酬分配能夠體現(xiàn)不同崗位之間勞動強度、崗位責(zé)任和崗位貢獻(xiàn)的差距,設(shè)置了績效獎金,將其作為績效工資的重要組成部分?？冃И劷鹗歉鶕?jù)員工從事的實際工作或所處的職位來確定其基本薪酬［1］,即“以崗定薪”。許多學(xué)者對事業(yè)單位(多數(shù)為高校和科研單位)績效工資已從多個不同角度進(jìn)行了研究,而針對公益性自收自支的事業(yè)單位這方面的研究較少,如何在崗位評價的基礎(chǔ)上建立事業(yè)單位績效獎金設(shè)計,并未發(fā)現(xiàn)有相關(guān)文獻(xiàn)的明確闡述。本文擬以南京紅山森林動物園為例,應(yīng)用評分法進(jìn)行崗位評價,劃分崗位級別,設(shè)計崗位系數(shù),確定績效獎金,旨在為事業(yè)單位進(jìn)行績效獎金設(shè)計提供一種量化方法。

2崗位評價方法評析

常用的崗位評價方法有排序法、分類法、因素比較法、評分法等［2］。排序法沒有對崗位進(jìn)行要素比較,方法相對簡單;分類法是以崗位為對象、以事件為中心的崗位評價方法;因素比較法是對排序法的改進(jìn),選擇多種報酬要素,按照各種要素分別進(jìn)行排序;評分法是選取若干關(guān)鍵性薪酬要素,并對每個要素的不同水平進(jìn)行界定,同時給各個水平賦予一定的點數(shù),然后按照這些關(guān)鍵的薪酬要素對崗位進(jìn)行評價,得到每個崗位的總點數(shù),以此決定崗位的薪酬水平［3］。崗位評價的各種方法本身沒有優(yōu)劣之分,而在于是否針對企業(yè)的具體情況選擇了最適合的方法。本文選擇評分法作為崗位評價方法主要有以下原因:

(1)作為一種量化的崗位評級技術(shù),易于解釋和理解,通過崗位的點值直觀表現(xiàn)了每個崗位的重要性和貢獻(xiàn),員工對于采用這種評價方法得出的結(jié)果比較信任。

(2)綜合性的崗位評估方法?？紤]到各個崗位之間的相對價值,確定各崗位之間的差距,具有系統(tǒng)的觀點和看法。

(3)該動物園已有完整的崗位說明書,崗位類別已經(jīng)界定清楚(管理類、專技類和工勤類),采取評分法已經(jīng)有了比較好的基礎(chǔ)。

3崗位評價模型構(gòu)建

應(yīng)用評分法進(jìn)行崗位評價,首先要選取各類崗位具有代表性的評價要素,并依據(jù)要素的重要程度、難易程度劃分為幾個等級,然后分別對各個等級、等級內(nèi)的各個要素賦予不同的權(quán)重。崗位評價模型的構(gòu)建過程主要包括:評價要素的選擇與權(quán)重分配、評價要素等級的界定,以及評價要素等級的賦分。

3.1評價要素的選擇與權(quán)重分配

在崗位評價要素的選擇上,外企采用較多的是Mereer國際評價法和HAY三要素評價法,主要偏重組織影響力、責(zé)任范圍、溝通技巧、任職資格等要素。在國內(nèi)公司特別是國有企業(yè)的崗位評價中,通常選擇崗位責(zé)任、專業(yè)技能、工作強度和工作條件進(jìn)行崗位評價,即四因素法［3,4］。

績效獎金設(shè)計的目的是體現(xiàn)不同崗位之間勞動強度、崗位責(zé)任和崗位貢獻(xiàn)的差距,針對動物園的實際情況與統(tǒng)計出的動物園價值導(dǎo)向結(jié)果,確定了每部分因素的分值,并對部分因素進(jìn)行了修改,最終選定風(fēng)險控制責(zé)任、經(jīng)濟(jì)效益責(zé)任、指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任、溝通協(xié)調(diào)責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)決策責(zé)任、最低學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗要求、專業(yè)知識技能、解決問題能力、語言文字應(yīng)用能力、計算機能力、工作負(fù)荷、工作壓力、腦力辛苦程度、體力勞動強度、工作時間特征、工作場所、接觸不良異物受影響的程度、危險性或職業(yè)病共19個因素。

3.2評價要素等級界定

設(shè)定二級評價要素分為5個等級,對每個要素等級進(jìn)行界定,如經(jīng)濟(jì)效益責(zé)任二級評價要素5個等級分別界定為:1-基本不影響所在部門經(jīng)濟(jì)效益;2-直接影響所在部門經(jīng)濟(jì)效益;3-直接影響動物園經(jīng)濟(jì)效益;4-明顯影響動物園經(jīng)濟(jì)效益;5-嚴(yán)重影響動物園經(jīng)濟(jì)效益。

3.3要素等級賦分

設(shè)定評價要素的總點值為1 000,國際上通用的責(zé)任因素、知識技能因素、努力程度因素和工作環(huán)境因素這四大部分比例為400∶300∶200∶100,根據(jù)動物園的實際將此比例調(diào)整為400∶270∶180∶150,按照因素的權(quán)重進(jìn)行點值的分配,其中:

一級要素點值(M1)=一級評價要素權(quán)重(P1)×1 000,

二級要素點值(M2)=二級評價要素權(quán)重(P2)×M1,

二級評價要素不同等級的點值(N)=級數(shù)(S)×M2/5。

具體點值可根據(jù)后期分析有所調(diào)整。全園崗位各要素的點值得分見表1。

表1崗位評價因素

一級因素因素編號二級因素級數(shù)滿分合計數(shù)1-1風(fēng)險控制責(zé)任5901-2經(jīng)濟(jì)效益責(zé)任580責(zé)任因素1-3指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任5704001-4溝通協(xié)調(diào)責(zé)任5801-5領(lǐng)導(dǎo)決策責(zé)任5802-1最低學(xué)歷要求4502-2工作經(jīng)驗要求550知識技能2-3專業(yè)知識技能5652702-4解決問題能力5502-5語言文字應(yīng)用能力4302-6計算機能力4253-1工作負(fù)荷445努力程度3-2工作壓力4501803-3腦力/注意力辛苦程度5453-4體力勞動強度4404-1工作時間特征425工作環(huán)境4-2工作場所4501504-3接觸不良異物受影響的程度5404-4危險性或職業(yè)病535合計1 0001 000

4實施崗位評價

依據(jù)崗位評價模型進(jìn)行崗位評價,是薪酬設(shè)計的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。由崗位評價小組實施崗位評價,評價小組成員的素質(zhì)及總體構(gòu)成情況將直接影響崗位評價的公平性、公正性和客觀性,要求評價小組成員必須客觀地看問題,在打分時能盡可能擺脫局部利益,同時,成員要有一定的影響力,確保評價結(jié)果具有權(quán)威性。評價小組成員應(yīng)包括單位內(nèi)各層員工。經(jīng)過清崗,確定該動物園共有74個崗位。依據(jù)崗位價值評價模型進(jìn)行崗位評價,評價的結(jié)果為各個評價要素獲得的點值,總點值的計算采取如下公式:

S=∑ni=1∑19j=1Sijn。

S為總點值,Sij為第i個評價成員對要素j的評價點值。運用上述公式,部分管理崗位的評價結(jié)果如圖1所示。

圖1崗位評價結(jié)果

5績效獎金設(shè)計

5.1崗位薪級、薪檔設(shè)計

與南京紅山森林動物園規(guī)模相當(dāng)?shù)钠笫聵I(yè)單位的崗位等級一般為10級左右,崗位等級不宜劃分太多,劃分太多容易產(chǎn)生矛盾,而劃分太少又不能充分區(qū)分崗位間的重要性。從崗位得分的分布曲線來看,存在10個左右的明顯拐點和斷點,因此課題組最后決定采取10級的劃分方法。全園崗位等級、檔級及其崗位評價得分區(qū)間如表2所示。

表2全園崗位等級、檔級分布

等級分?jǐn)?shù)范圍三檔二檔一檔10760+822~843799~821776~7989691~759737~759714~736691~7138621~690667~690644~666621~6437551~620597~641574~596551~5736471~550517~550494~516471~4935401~470447~470424~446401~4234331~400377~400354~376331~3533261~330307~330284~306261~2832201~260247~260224~246201~2231200-191~200181~190180-

5.2崗位系數(shù)設(shè)置

崗位系數(shù)設(shè)置要遵循的原則是任何一個單位里崗位的重要度都是呈指數(shù)曲線變化的,即低等級的崗位變化比較平緩,而高等級的崗位則迅速提升,崗位系數(shù)級差反映崗位之間的差別,等級、檔級越高,崗位之間的勞動差別越大,工作價值的差別越大,所以,在高等級崗位之間的崗位系數(shù)級差應(yīng)大一些,在低等級崗位之間的崗位系數(shù)級差要小一些。因此,按照上述原則設(shè)計的全園崗位系數(shù)見表3。表3全園崗位系數(shù)設(shè)置表

等級分?jǐn)?shù)范圍三檔二檔一檔10760+3--9691~7592.862.752.648621~6902.532.432.337551~6202.232.142.056471~5501.961.881.85401~4701.721.651.584331~4001.511.451.393261~3301.331.281.232201~2601.181.141.11200-1.061.031

5.3考核評定系數(shù)

實行靈活多樣的分配方法,靈活運用津貼、獎金、福利分配,南京紅山森林動物園在確定績效獎金額時所依據(jù)的考核指標(biāo)主要有崗位價值和員工績效考核情況。員工的考核評定系數(shù)就是根據(jù)員工績效考核情況來確定(由于篇幅問題,員工考核評定系數(shù)在此不再贅述),這樣有效地將員工薪酬與其績效掛鉤,有利于提高員工的工作積極性。

5.4績效獎金的確定

考慮到動物園自收自支的性質(zhì)和特點,決定采用系數(shù)分配法來進(jìn)行獎金分配。系數(shù)分配法是事業(yè)單位在制定績效獎金分配方案時廣泛采用的方法,其主要做法是根據(jù)單位的性質(zhì)和特點,選擇能夠比較準(zhǔn)確地反映各類人員的勞動量和績效的指標(biāo),進(jìn)行系數(shù)測算，然后用單位可分配的績效獎金總量除以每人的測算系數(shù)(此處采用崗位系數(shù))之和,得出基準(zhǔn)系數(shù)的績效獎金數(shù),乘以個人的崗位系數(shù),最后再乘以個人考核評定的系數(shù),即為各位員工實際績效獎金分配額。用公式表示:

單位系數(shù)績效獎金=績效獎金總量/每人的崗位系數(shù)之和

員工績效獎金分配額=單位系數(shù)績效獎金×崗位系數(shù)×考核評定系數(shù)。

5.5績效獎金的調(diào)整

5.1.1整體調(diào)整

(1)績效獎金整體調(diào)整是通過動物園總體的績效獎金水平進(jìn)行的調(diào)整,調(diào)整的對象為在崗職工,調(diào)整的內(nèi)容主要是績效獎金基數(shù)。

(2)績效獎金整體調(diào)整由管理處黨群工作部提出計劃,并上報薪酬考核委員會討論審批,于下一年度執(zhí)行。每一年調(diào)整一次,調(diào)整時按照上年度實發(fā)績效獎金總額與次年經(jīng)濟(jì)效益增長預(yù)期為基礎(chǔ),總體實現(xiàn)績效獎金分配基數(shù)逐年遞增10%。

(3)針對年末剩余獎金的分配方案,只要是考核合格者,將按照上述分配方式,如數(shù)分配到個人。

5.1.2個別調(diào)整

(1)離崗休養(yǎng)如產(chǎn)假、長期病假和非公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí),以及其他不在崗且未參加崗位績效考核等人員,不參加發(fā)生期內(nèi)的崗位績效獎金分配;見習(xí)期、外借和合同約定停發(fā)工資福利待遇的人員,不參加崗位績效考核分配。

(2)部門內(nèi)部協(xié)議用工和勞務(wù)派遣工,由用工部門根據(jù)考核情況,如考核結(jié)果優(yōu)秀者,可按同崗正式職工的基數(shù)參加績效獎金分配。

(3)主持工作的中層副職按正職的基數(shù)參加績效獎金的分配。

(4)如因工作需要跨崗兼職時,取較高的崗位基數(shù)進(jìn)行績效獎金分配。

2012年5月綠色科技第5期6結(jié)語

績效獎金是事業(yè)單位薪酬體系中的重要組成部分,本文應(yīng)用評分法對南京紅山森林動物園績效獎金進(jìn)行設(shè)計,其特點為：其一,績效獎金的設(shè)計是建立在科學(xué)的崗位評價基礎(chǔ)之上,能夠體現(xiàn)崗位的相對價值,有利于管理者針對關(guān)鍵和核心崗位制定適宜的激勵政策,調(diào)整收入分配結(jié)構(gòu),合理拉大不同崗位之間的收入差距；其二,應(yīng)用了科學(xué)的崗位測評方法,構(gòu)建了崗位價值評價模型,進(jìn)行了崗位的分級分檔,明確了崗位的相對價值,為事業(yè)單位進(jìn)行績效獎金設(shè)計提供了一種科學(xué)的量化方法。

參考文獻(xiàn)：

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