前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇勞動保護(hù)范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

勞動保護(hù)范文第1篇

記得那還是1990年夏天，作為剛剛進(jìn)入勞動安全監(jiān)察隊(duì)伍的一名新兵，我第一次讀到《勞動保護(hù)》雜志。當(dāng)時的雜志，還是小16開版本，共60頁，雖然很薄，但從政府重點(diǎn)工作動態(tài)、新法新規(guī)解讀、典型案例追蹤、專業(yè)知識介紹，到他山之石、論壇等，內(nèi)容豐富多彩，知識性、趣味性和可讀性都非常強(qiáng)，讓我愛不釋手，特別值得欣賞和珍藏。

1994年夏天，在雜志社各位老師的關(guān)心培養(yǎng)下，已是《勞動保護(hù)》特約通訊員的我接受指派，在河南省勞動廳張昕同志指導(dǎo)下，與洛陽市勞動局的同志一起，對有關(guān)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民的安全狀況進(jìn)行了調(diào)研，完成并在當(dāng)年第10期上發(fā)表了《要生存不要?dú)?，?wù)工農(nóng)民的安全警鐘急待敲響》的文章。這篇稿子雖并沒有多少值得夸耀的地方，但這次撰寫和發(fā)表開啟了我熱愛新聞宣傳、喜歡舞文弄墨的新起點(diǎn)。

隨后，我多次參加了雜志社組織的座談、研討會議和宣傳會議，得以言傳身教，受到耳濡目染，對雜志社各位老師更加敬佩，對雜志的支持更加盡力、更加用心。我還和張昕同志榮幸地承擔(dān)了一期《勞動保護(hù)》特約通訊員培訓(xùn)班的組織協(xié)調(diào)和服務(wù)保障任務(wù)，為《勞動保護(hù)》走向基層、服務(wù)于讀者做出了一些小小的貢獻(xiàn)。更為重要的是，我從日益健壯俊秀、已經(jīng)流光溢彩的《勞動保護(hù)》中不斷汲取營養(yǎng)，常享陽光雨露，讓我從勞動安全監(jiān)察工作戰(zhàn)線上的一名新手，成長為河南省安全生產(chǎn)領(lǐng)域的重要骨干和“資深專家”。

勞動保護(hù)范文第2篇

勞動者男女平等，各民族平等，禁止使用未滿16周歲的童工。

勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)訂勞動合同，并應(yīng)用書面形式。

法定工時每日8小時以內(nèi)，每周44小時以內(nèi)。

勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（具體請查詢勞動局有關(guān)規(guī)定）。

保護(hù)女職工和16-18周歲間的未成年工，女職工生育有不少于90天的產(chǎn)假。

《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》

下列問題屬勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議及其它爭議。

勞資雙方發(fā)生爭議后可由企業(yè)組織調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成雙方都可提出仲裁。

縣、市、市轄區(qū)都設(shè)有勞動爭議仲裁委員會，其仲裁員由勞動局代表、工會代表和政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門代表擔(dān)任，仲裁員總數(shù)為單數(shù)。

仲裁委員會進(jìn)行仲裁時，雙方都可以委托律師參加仲裁。

裁決書作出后，任一方不服可在15內(nèi)向法院起訴，否則裁決書發(fā)生法律效力。

《中華人民共和國國家賠償法》

國家賠償只有行政賠償和刑事賠償兩種，其中行政賠償包括以下情況：

（一）人身方面：公民被違法拘留或者違法采取限制公民人身自由的措施；非法拘禁或其它非法剝奪公民人身自由的，以毆打或唆使他人毆打等暴力行為造成公民身體傷害或死亡的；違法使用武器、警具造成傷、亡的；其它造成傷亡的。

（二）財產(chǎn)方面：違法實(shí)施罰款、吊銷許可證和執(zhí)照，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒收財產(chǎn)等行政處罰的；違法對財產(chǎn)采取查封、扣押、凍結(jié)等行政強(qiáng)制措施的；違反國家規(guī)定征收財物、攤派費(fèi)用的；造成財產(chǎn)損害的其它違法行為。

勞動保護(hù)范文第3篇

據(jù)報道，云南省昭通市水富縣向家壩鎮(zhèn)的永安、大池、樓壩三個村地處偏遠(yuǎn)，兩年多來，一種“怪病”的蔓延打破了小村的平靜。2003年至今，三個村共有77人自發(fā)到安徽省滁州市鳳陽縣官溝鄉(xiāng)多家石英砂加工企業(yè)務(wù)工。這些農(nóng)民工當(dāng)中，有30余人先后出現(xiàn)過咳嗽、胸悶、呼吸困難等癥狀，其中的12人于2006年10月至2008年12月間因患這種“怪病”相繼死亡。死因診斷包括結(jié)核病、慢性支氣管炎、支氣管擴(kuò)張、風(fēng)濕性心臟病等a目前，還有數(shù)十名患者未能治愈，另有41人沒有發(fā)覺癥狀。

針對此次事件，有關(guān)專家分析，這種“怪病”很可能就是長期吸入二氧化硅所致的塵肺病。原因是農(nóng)民工長期在粉塵的環(huán)境里工作，吸入了大量的二氧化硅和其它粉塵，并長期滯留在細(xì)支氣管與肺泡內(nèi)，日積月累，最終導(dǎo)致病變。

實(shí)際上，廣大農(nóng)民工并不是完全沒有勞動保護(hù)意識，而是他(她)們?yōu)樯?，為了養(yǎng)家糊口，他(她)們不得已選擇了這個工作，為的就是能用廉價的勞動換取能夠維持小孩上學(xué)或者贍養(yǎng)老人的費(fèi)用，根本無暇顧及自身健康。再者，一些生產(chǎn)經(jīng)常單位或個人為了節(jié)約成本，不愿為農(nóng)民工提供勞動保護(hù)用品。此外涉及勞動保護(hù)工作的相關(guān)部門，在監(jiān)督、檢查中沒有盡到監(jiān)督檢查的責(zé)任。特別是屬地管理部門在工商登記、財稅征繳方面也是睜一只眼閉一只眼，大家只要沒有“利益”之爭，都顯得十分的“和諧”。這種看起來“和諧”的表象，實(shí)際上隱藏著各種潛在危機(jī)，因?yàn)橹灰獑栴}存在，就總有暴露的一天。

據(jù)悉，此次事故的原發(fā)地安徽鳳陽縣，就有石英砂加工企業(yè)40多家，且多為作坊式生產(chǎn)。有的無牌無照，屬非法生產(chǎn)。難道這樣的企業(yè)，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門都不知情?實(shí)在是令人匪夷所思。盡管事后有關(guān)部門采取了一些應(yīng)急措施，但農(nóng)民工的身心健康又有誰負(fù)責(zé)呢?是石英砂加工企業(yè)?還是我們的當(dāng)?shù)卣?其損失又有誰承擔(dān)呢?究竟能賠多少?怎么賠?這一切仍有很多變數(shù)。

可見，農(nóng)民工的勞動保護(hù)工作應(yīng)引起各級各部門的高度重視，從中央到地方都應(yīng)該盡快建立農(nóng)民工勞動保護(hù)工作機(jī)制，真正把農(nóng)民工勞動保護(hù)工作落到實(shí)處。努力為農(nóng)民工創(chuàng)造出一個良好的工作環(huán)境，積極有效地把維護(hù)農(nóng)民工身心健康當(dāng)作頭等大事納入到國家和地方的議事日程中，再不能讓廣大農(nóng)民工既流淚又流血了。

勞動保護(hù)范文第4篇

第二條  本條例所稱勞動保護(hù)，是指在勞動過程中為保護(hù)勞動者的安全和健康所采取的各種措施，包括勞動安全、勞動衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、工作時間和休息休假等。

第三條  本條例適用于我省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者依照本條例執(zhí)行。

礦山勞動安全、鍋爐壓力容器安全等法律、法規(guī)另有規(guī)定，從其規(guī)定；沒有規(guī)定的，按本條例執(zhí)行。

第四條  勞動保護(hù)工作貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，堅(jiān)持管生產(chǎn)必須管勞動保護(hù)的原則，實(shí)行“用人單位負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀(jì)”相結(jié)合的管理體制。

第五條  各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把勞動保護(hù)工作納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃及年度計(jì)劃，建立和落實(shí)勞動保護(hù)工作目標(biāo)責(zé)任制，建立和完善工傷社會保險及用人單位注冊安全主任制度。

建立勞動保護(hù)專項(xiàng)基金，將勞動保護(hù)科研、技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)和勞動保護(hù)監(jiān)察業(yè)務(wù)（事業(yè)）經(jīng)費(fèi)列入同級財政預(yù)算和企業(yè)財務(wù)計(jì)劃，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐年增加。

對在勞動保護(hù)工作中取得顯著成績的單位或者個人，給予表彰或者獎勵。

第六條  省、地（州、市）、縣勞動行政部門是同級人民政府負(fù)責(zé)勞動保護(hù)工作的主管部門，對勞動保護(hù)工作實(shí)施綜合管理和國家監(jiān)察。

用人單位的行業(yè)管理部門或者行政主管部門（以下簡稱行業(yè)主管部門）對本行業(yè)、本部門的勞動保護(hù)工作實(shí)施具體管理。

計(jì)劃、財政、衛(wèi)生、教育等部門和工會組織應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)做好勞動保護(hù)的相關(guān)工作。

第七條  各級勞動行政部門的勞動保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)履行下列主要職責(zé)：

（一）貫徹國家和省勞動保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和行業(yè)規(guī)范，并監(jiān)督檢查用人單位及其行業(yè)主管部門執(zhí)行情況；

（二）監(jiān)督檢查用人單位及其行業(yè)主管部門落實(shí)勞動保護(hù)措施、提取和使用勞動保護(hù)技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)、改善勞動條件及組織勞動者進(jìn)行健康檢查；

（三）參與并監(jiān)督用人單位研究和采用新工藝、新設(shè)備、新材料、新技術(shù)、新產(chǎn)品時的勞動保護(hù)措施的鑒定；

（四）組織安全檢查，組織勞動保護(hù)措施效果、重大事故隱患綜合評價和勞動條件監(jiān)測分級評價；

（五）組織勞動保護(hù)檢測檢驗(yàn)和科學(xué)研究工作，推廣科研成果；

（六）組織開展勞動保護(hù)宣傳教育活動，提供勞動保護(hù)技術(shù)咨詢服務(wù)；

（七）受理有關(guān)單位及勞動者對勞動保護(hù)違法行為的檢舉和控告，并及時進(jìn)行處理；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

勞動保護(hù)監(jiān)察員執(zhí)行公務(wù)時必須持有國家和省勞動行政部門制發(fā)的證件和標(biāo)志，從事危險性工作及接觸有毒有害物質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)配備勞動防護(hù)用品和提供保健。

省、地、州、市勞動行政部門根據(jù)需要可以建立勞動保護(hù)檢測檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)。

第八條  各級勞動行政部門的勞動保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對勞動保護(hù)工作分級實(shí)行國家監(jiān)察：

（一）省勞動行政部門負(fù)責(zé)對省屬用人單位及其行業(yè)主管部門，中央、省外駐本省用人單位和經(jīng)省工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記注冊的其他用人單位進(jìn)行國家監(jiān)察，可以授權(quán)或者委托地、州、市勞動行政部門負(fù)責(zé)對其轄區(qū)內(nèi)上述用人單位進(jìn)行國家監(jiān)察；

（二）地、州、市勞動行政部門負(fù)責(zé)對地、州、市屬用人單位及其行業(yè)主管部門和經(jīng)地、州、市工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記注冊的其他用人單位進(jìn)行國家監(jiān)察，可以授權(quán)或者委托縣勞動行政部門負(fù)責(zé)對其轄區(qū)內(nèi)上述用人單位進(jìn)行國家監(jiān)察；

（三）縣勞動行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)除前兩項(xiàng)規(guī)定范圍以外的用人單位及其行業(yè)主管部門進(jìn)行國家監(jiān)察。

第九條  用人單位法定代表人對本單位勞動保護(hù)工作全面負(fù)責(zé)。

用人單位根據(jù)需要設(shè)置勞動保護(hù)管理機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)配備勞動保護(hù)管理人員，并履行下列主要職責(zé)：

（一）組織學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行國家和省勞動保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和行業(yè)規(guī)范，制定并落實(shí)勞動保護(hù)責(zé)任制、勞動保護(hù)管理制度和安全操作規(guī)程；

（二）組織對事故隱患和職業(yè)危害進(jìn)行綜合和分級評價，落實(shí)勞動保護(hù)措施，消除事故隱患，治理職業(yè)危害，改善勞動條件；

（三）按照國家有關(guān)規(guī)定提取勞動保護(hù)技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)，用于事故防范、職業(yè)病防治、改善勞動條件和進(jìn)行勞動保護(hù)宣傳、教育及獎勵；

（四）按照國家和省規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為勞動者免費(fèi)提供合格勞動防護(hù)用品，為接觸有毒有害和高溫作業(yè)的勞動者無償提供保?。?/p>

（五）簽定的各類合同中，涉及到勞動者安全和健康的，必須明確合同雙方在勞動保護(hù)方面的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；

（六）對違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律的人員進(jìn)行教育和處理；

（七）勞動者在勞動過程中發(fā)生重傷以上事故時，迅速組織搶救，并參加調(diào)查處理事故；

（八）參加工傷保險費(fèi)用社會統(tǒng)籌，按規(guī)定繳納保險費(fèi)。

第十條  用人單位對勞動者必須進(jìn)行勞動保護(hù)教育培訓(xùn)，提高勞動保護(hù)意識，掌握必要的勞動保護(hù)知識。

法定代表人、勞動保護(hù)管理人員和勞動保護(hù)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)參加勞動行政部門會同有關(guān)部門組織的勞動保護(hù)知識培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格取得資格證書。

對從事特種作業(yè)的勞動者，必須進(jìn)行專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)，并經(jīng)勞動行政部門考核，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)。

第十一條  用人單位對勞動者應(yīng)當(dāng)實(shí)行定期健康檢查制度，建立健全勞動者健康檔案，其中：

（一）對依法招用并簽訂勞動合同的勞動者必須進(jìn)行就業(yè)前健康檢查；

（二）對從事職業(yè)危害作業(yè)的勞動者必須進(jìn)行定期健康監(jiān)護(hù)檢查；

（三）對確診患有職業(yè)病的勞動者必須及時予以治療、康復(fù)，不宜繼續(xù)從事原工作的應(yīng)當(dāng)調(diào)換崗位，妥善安置。

不得安排患有職業(yè)禁忌證的勞動者從事該職業(yè)的勞動。

第十二條  用人單位對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病，必須按國家和省有關(guān)規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報告、調(diào)查和處理，其中省屬用人單位，中央、省外駐本省用人單位和經(jīng)省工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記注冊的其他用人單位發(fā)生的死亡事故，由省勞動行政部門調(diào)查、處理，審批結(jié)案；造成死亡事故的處罰，由事故審批結(jié)案的勞動行政部門執(zhí)行。

事故調(diào)查、處理所需費(fèi)用由事故發(fā)生單位或其行政主管部門承擔(dān)。

第十三條  勞動者在勞動過程中必須遵守國家和省有關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和行業(yè)規(guī)范，遵守勞動紀(jì)律和勞動保護(hù)管理制度，執(zhí)行崗位職責(zé)和安全操作規(guī)程。

勞動者依法享受勞動保護(hù)，參加勞動保護(hù)教育培訓(xùn)；對管理人員違章指揮或強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康以及違反勞動保護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第十四條  新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目（以下簡稱建設(shè)項(xiàng)目）的勞動保護(hù)設(shè)施必須符合國家和省安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程及行業(yè)技術(shù)規(guī)范，并與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

建設(shè)項(xiàng)目可行性文件和設(shè)計(jì)單位編制的設(shè)計(jì)文件，必須有勞動保護(hù)專篇；施工單位必須按照審查批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)文件進(jìn)行施工；工程竣工驗(yàn)收，必須同時對勞動保護(hù)設(shè)施進(jìn)行驗(yàn)收。

建設(shè)項(xiàng)目勞動保護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收，應(yīng)當(dāng)有勞動、衛(wèi)生行政部門和工會組織參加，主管部門應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)批復(fù)。設(shè)計(jì)未經(jīng)審查的或者經(jīng)審查未同意的，不得施工；竣工驗(yàn)收不合格的，不得投產(chǎn)使用。

第十五條  研究和采用新工藝、新設(shè)備、新材料、新技術(shù)時必須采用相應(yīng)的勞動保護(hù)措施，通過鑒定安全衛(wèi)生確有保障的，才能投入生產(chǎn)和使用。

禁止向不具備有效防護(hù)能力的單位和個人轉(zhuǎn)讓具有職業(yè)危害的科研和生產(chǎn)項(xiàng)目；禁止引進(jìn)、接受職業(yè)危害嚴(yán)重或者防護(hù)措施效果達(dá)不到國家、行業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)項(xiàng)目。

第十六條  勞動場所、勞動保護(hù)設(shè)施、各類作業(yè)必須符事和嚴(yán)格執(zhí)行國家和省安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程及行業(yè)技術(shù)規(guī)范，其中危險性、危害性較大的還應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：

（一）生產(chǎn)、銷售、儲存、運(yùn)輸和使用易燃、易爆、劇毒等危險物品時，必須設(shè)置可靠的安全防護(hù)設(shè)施、報警通訊裝置和安全標(biāo)志，并制定在緊急情況下的安全處置和救援措施。

（二）勞動場所中有高處墜落、機(jī)械傷害、觸電、中毒、高壓等危險因素的危險性作業(yè)，必須進(jìn)行安全性評價，并采取必要的防護(hù)措施。

（三）勞動場所中有粉塵、毒物、高溫、噪聲、強(qiáng)磁場和核輻射等職業(yè)危害因素的危害性作業(yè)，必須進(jìn)行危害程度分級評價，并采取必要的防護(hù)措施。

第十七條  生產(chǎn)設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造、引進(jìn)、銷售、安裝、使用、檢驗(yàn)、修理和改造必須符合和執(zhí)行國家和省安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)程及行業(yè)技術(shù)規(guī)范，其中鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機(jī)械、電梯、廠內(nèi)機(jī)動車輛、客運(yùn)架空索道、防雷裝置、危險性游樂設(shè)施、漏電保護(hù)器等危險性較大的特種設(shè)備和設(shè)施還應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：

（一）設(shè)計(jì)、制造、安裝、修理和改造危險性較大的特種設(shè)備和設(shè)施的用人單位，必須經(jīng)省勞動行政部門進(jìn)行安全認(rèn)證；

（二）制造、引進(jìn)、出口、安裝、修理和改造的危險性較大的特種設(shè)備和設(shè)施，必須經(jīng)國家或者省勞動行政部門指定具有資格的勞動保護(hù)檢驗(yàn)單位進(jìn)行檢驗(yàn)，取得勞動行政部門頒發(fā)的安全性能監(jiān)督檢驗(yàn)證和安全使用許可證后，方可使用；

（三）使用的危險性較大的特種設(shè)備和設(shè)施，必須實(shí)行定期檢驗(yàn)，取得勞動行政部門頒發(fā)的安全使用許可證后，方可繼續(xù)使用。

第十八條  勞動防護(hù)用品、勞動保護(hù)防護(hù)器材、勞動保護(hù)檢測檢驗(yàn)儀器的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、引進(jìn)、銷售、安裝、使用、檢驗(yàn)、修理，必須符合和執(zhí)行國家和省安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程及行業(yè)技術(shù)規(guī)范。

特種和專用勞動防護(hù)用品由省勞動行政部門實(shí)行定點(diǎn)生產(chǎn)、定點(diǎn)銷售和定期檢驗(yàn)；銷售、購買、使用的勞動防護(hù)用品必須具有產(chǎn)品合格證、產(chǎn)品監(jiān)督檢驗(yàn)證和使用說明書。

不得銷售和使用防護(hù)性能已經(jīng)失效的勞動防護(hù)用品。

第十九條  工作時間和休息休假及女職工和未成年工勞動保護(hù)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章，并逐步建立女職工生育社會保險制度。

實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的，按照國家和省勞動行政部門審查批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

不得安排女職工和未成年工從事國家禁忌的勞動。

第二十條  用人單位違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由縣以上勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，給予警告或者處以5000元以上，20000元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可會同有關(guān)行業(yè)主管部門提請縣以上人民政府決定停產(chǎn)整頓。

（一）建設(shè)項(xiàng)目勞動保護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)、竣工驗(yàn)收未經(jīng)審查或者經(jīng)審查未同意，擅自施工和投產(chǎn)使用的；

（二）向不具備有效防護(hù)能力的用人單位和個人轉(zhuǎn)讓具有職業(yè)危害的科研、生產(chǎn)項(xiàng)目以及引進(jìn)、接受職業(yè)危害嚴(yán)重或者防護(hù)措施效果達(dá)不到國家、行業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)項(xiàng)目的；

（三）勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件不符合國家和省安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程及行業(yè)技術(shù)規(guī)范的；

（四）危險性較大的特種設(shè)備和設(shè)施未按規(guī)定進(jìn)行檢驗(yàn)，未取得安全性能監(jiān)督檢驗(yàn)證和安全使用證，擅自投入使用的；

（五）未進(jìn)行“安全認(rèn)證”的；

（六）未取得資格，擅自生產(chǎn)經(jīng)銷特種和專用勞動防護(hù)用品以及未向勞動者提供必要和合格勞動防護(hù)用品的；

（七）未對勞動者進(jìn)行勞動保護(hù)教育培訓(xùn)，安排未取得特種作業(yè)操作證的勞動者從事特種作業(yè)的。

第二十一條  用人單位違反本條例第十九條規(guī)定，由縣以上勞動行政部門責(zé)令改正，逾期不改的，給予警告或者按每侵害一名勞動者的權(quán)益處以100元以上、3000元以下的罰款，并責(zé)令其按規(guī)定給勞動者補(bǔ)償。

第二十二條  用人單位違反國家勞動保護(hù)法律、法規(guī)和本條例規(guī)定，造成勞動者在勞動過程中傷亡事故的，由縣以上勞動行政部門給予警告，責(zé)令制定整改措施，并按每重傷一名勞動者處以2000元以上、8000元以下的罰款，每死亡一名勞動者處以10000元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣以上人民政府決定停產(chǎn)整頓。

發(fā)生傷亡事故不及時報告或者隱瞞、謊報以及故意破壞、偽造事故現(xiàn)場的，由縣以上勞動行政部門給予警告，并處以5000元以上、20000元以下的罰款。

第二十三條  用人單位應(yīng)當(dāng)參加而沒有參加工傷社會保險，而勞動者在勞動過程中發(fā)生事故造成人員傷亡的，由縣以上勞動行政部門給予警告，并責(zé)令其按照工傷社會保險各項(xiàng)待遇標(biāo)準(zhǔn)支付工傷有關(guān)費(fèi)用。

第二十四條  對違反國家勞動法律、法規(guī)和本條例規(guī)定造成事故或危害的用人單位法定代表人、有關(guān)管理人員、直接責(zé)任人員，由其行政主管部門或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)給予行政處分，并由縣以上勞動行政部門視情節(jié)輕重可以處以100元以上、2000元以下的罰款，構(gòu)在犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十五條  勞動保護(hù)監(jiān)察人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由所在單位或者上級主管部門、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十六條  當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請復(fù)議或者提起訴訟。逾期不申請復(fù)議、不起訴又不履行和罰決定的，由作出處罰決定的機(jī)關(guān)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動保護(hù)范文第5篇

根據(jù)工傷保險和勞動保護(hù)的內(nèi)涵界定以及制度發(fā)展路徑，評估依據(jù)的宗旨為：維護(hù)勞動者權(quán)益，實(shí)現(xiàn)公平生存權(quán)和發(fā)展權(quán)；實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率；提高制度運(yùn)行內(nèi)部效率，優(yōu)化自身結(jié)構(gòu)。評估主要依據(jù)系統(tǒng)性、重預(yù)防重康復(fù)、國際化接軌、適度性、管理效益性、動態(tài)優(yōu)化等原則，多層次全方位地對制度的運(yùn)行和發(fā)展做出定量和定性的評價。

二、工傷保險和勞動保護(hù)制度評估的指標(biāo)設(shè)計(jì)

評估制度發(fā)展，不僅要考量制度中總量指標(biāo)是否增長，還要根據(jù)結(jié)構(gòu)和效率指標(biāo)做出科學(xué)判斷。工傷保險和勞動保護(hù)制度評估指標(biāo)內(nèi)容為：

（1）工傷保險覆蓋面和享受群體指標(biāo)，考察參保人群與享受工傷保險待遇人群的變化。

（2）工傷保險待遇水平指標(biāo)，說明工傷保險待遇水平能否保障傷殘勞動者及家屬的基本生活。

（3）工傷保險與其他保障項(xiàng)目比較指標(biāo)，說明工傷保險在社會保障體系中的地位和作用。

（4）工傷保險水平國際比較指標(biāo)，從開放視角下考察工傷保險和勞動保護(hù)制度的國際水平。

（5）工傷保險基金運(yùn)行統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，可以評價工傷保險基金運(yùn)營情況。

（6）工傷事故認(rèn)定制度執(zhí)行指標(biāo)，從工傷認(rèn)定程序、規(guī)則和發(fā)生工傷認(rèn)定群體的賠付的角度，以及工傷認(rèn)定制度內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行評估。

（7）工傷保險費(fèi)率機(jī)制指標(biāo)，可評價保險費(fèi)率確定的公平性和有效性，看工傷費(fèi)率是否能夠達(dá)到促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的目標(biāo)。

（8）工傷預(yù)防康復(fù)和勞動保護(hù)制度運(yùn)行績效指標(biāo)，用于評價“三位一體”的工傷保險和勞動保護(hù)制度的實(shí)施狀況。

（9）工傷保險和勞動保護(hù)制度管理評價指標(biāo)，考查制度管理體制運(yùn)行中的諸如管理成本、人員結(jié)構(gòu)以及機(jī)構(gòu)設(shè)置的相關(guān)指標(biāo)。在上述9個指標(biāo)中，指標(biāo)（1）至（5）側(cè)重基于宏觀角度評價工傷保險制度運(yùn)行發(fā)展的水平和效果，即發(fā)展水平評估指標(biāo)；而指標(biāo)（6）至（9）是基于工傷保險制度自身運(yùn)行的角度，考察其結(jié)構(gòu)和效率，即制度綜合評估指標(biāo)。在上述指標(biāo)選取的基礎(chǔ)上，本文構(gòu)建工傷保險和勞動保護(hù)評估指標(biāo)體系。該體系分別由總目標(biāo)層、主體指標(biāo)層和分類指標(biāo)層構(gòu)成。其中，總目標(biāo)層為工傷保險和勞動保護(hù)評估指標(biāo)體系，表明評價的總體結(jié)果，反映工傷保險和勞動保護(hù)制度的總體發(fā)展水平；主體指標(biāo)層由工傷保險和勞動保護(hù)制度評估9大指標(biāo)構(gòu)成，表明工傷保險和勞動保護(hù)子項(xiàng)目的評價結(jié)果及發(fā)展水平，構(gòu)成一級子系統(tǒng)；分類指標(biāo)層由參保人數(shù)、工傷保險給付水平、覆蓋面比較等29個具體指標(biāo)構(gòu)成，表明工傷保險和勞動保護(hù)子項(xiàng)目中各分項(xiàng)的發(fā)展水平及程度，構(gòu)成二級子系統(tǒng)。

三、工傷保險和勞動保護(hù)制度的定量評估

本文選取1994—2011年的工傷保險樣本數(shù)據(jù)，利用工傷保險覆蓋面和享受群體指標(biāo)以及基金運(yùn)行等指標(biāo)進(jìn)行因子分析，對工傷保險和勞動保護(hù)制度的發(fā)展水平進(jìn)行定量評估。經(jīng)過KMO和巴特利特球度檢驗(yàn)得：KMO值為0.716，大于0.6，表明基本適合進(jìn)行因子分析。巴特利特球度檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量的觀測值是609.798，對應(yīng)概率p接近于0，表明適合進(jìn)行因子分析。各指標(biāo)數(shù)據(jù)作因子分析后的因子旋轉(zhuǎn)結(jié)果，包含各因子變量的方差貢獻(xiàn)率和累計(jì)方差貢獻(xiàn)率，累計(jì)方差貢獻(xiàn)率表示前m個因子刻畫的總方差占原有變量總方差的比例。從初始解中提取了2個公共因子后，對原變量總體的刻畫情況，這是由于分析過程中我們指定了提取方差貢獻(xiàn)率大于1的公共因子?？梢?，如果提取2個公共因子，那么它們可以描述原變量總方差的87.240%，大于85%，可以認(rèn)為，這2個因子基本反映了原變量的絕大部分信息，缺失信息很小。是按照方差極大法對因子載荷矩陣旋轉(zhuǎn)后的結(jié)果，可以得出結(jié)論：第一主成分為覆蓋面以及待遇水平指標(biāo)，主要反映工傷保險覆蓋情況及基本待遇狀況，且在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平下，覆蓋面與待遇水平的高低仍是影響工傷保險發(fā)展最重要的因素。第二主成分為基金運(yùn)營指標(biāo)，基本反映了基金結(jié)余、收支增長率等指標(biāo)。從所提取的2個公共因子，以及各2個公因子對于各項(xiàng)指標(biāo)的載荷大小來看，工傷保險和勞動保護(hù)制度綜合評價指標(biāo)體系的客觀指標(biāo)的設(shè)計(jì)中，關(guān)于各子體系的劃分及其相關(guān)下層客觀指標(biāo)構(gòu)成的設(shè)計(jì)結(jié)果與數(shù)據(jù)分析相互驗(yàn)證，充分表明了該綜合評價指標(biāo)體系構(gòu)建的合理性。SPSS根據(jù)因子得分函數(shù)自動計(jì)算各樣本的2個因子得分，這樣就把原來的14個指標(biāo)濃縮成相互獨(dú)立的2個公因子，一方面達(dá)到了降維的目的，另一方面也排除了指標(biāo)之間的相關(guān)性，為下面綜合指數(shù)的構(gòu)建奠定了基礎(chǔ)。2個公因子從不同程度上反映了各個指標(biāo)的信息，2個公因子按照特征根比累計(jì)貢獻(xiàn)得到公因子系數(shù)，并最終計(jì)算綜合得分N，由N的值可以反映工傷保險與勞動保護(hù)的動態(tài)時間發(fā)展?fàn)顩r或地區(qū)間發(fā)展水平的差異。本次評估采用的是時間序列數(shù)據(jù)，若采用省份、城市等數(shù)據(jù)，可以對區(qū)域發(fā)展情況進(jìn)行對比。工傷保險與勞動保護(hù)評估綜合得分結(jié)果表明，中國工傷保險和勞動保護(hù)制度改革發(fā)展趨勢是1999年之前處于下降趨勢，1999年下降到歷史最低水平，得分僅為-1.06；2000年之后緩慢回升，到2004年達(dá)到當(dāng)期歷史最好水平，為0.04分；之后綜合得分穩(wěn)步提高，得分在2011年達(dá)1.73。原因是2004年《工傷保險條例》實(shí)施后，工傷保險制度取得了全面的發(fā)展。從2004—2011年，工傷保險與勞動保護(hù)評估綜合得分逐年上升，一直保持持續(xù)良好的發(fā)展態(tài)勢，制度改革取得了一定的社會和經(jīng)濟(jì)效益。但是，我們也需要認(rèn)識到目前我國工傷保險和勞動保護(hù)制度的綜合得分仍然不理想，制度的可持續(xù)發(fā)展仍然存在很多問題。

四、完善工傷保險和勞動保護(hù)制度的對策建議

1.繼續(xù)擴(kuò)大制度覆蓋面，實(shí)現(xiàn)全體勞動者享有該基本保障制度

工傷保險制度應(yīng)該隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不斷吸收新的群體，最終讓社會全體勞動者都能夠受到保護(hù)，將從事經(jīng)濟(jì)活動和非經(jīng)濟(jì)活動的人都包括在整個工傷保險制度之中，例如，奧地利、丹麥、芬蘭等，挪威、瑞典、突尼斯等國已經(jīng)把個體經(jīng)營者納入工傷保險制度中[3]。

2.建立集預(yù)防、康復(fù)和補(bǔ)償“三位一體”的工傷保險制度

工傷保險制度只有以工傷預(yù)防為主，達(dá)到工傷預(yù)防、康復(fù)和補(bǔ)償三者的有機(jī)結(jié)合，才能日趨完善。一要牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的觀念，遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程。二要構(gòu)建科學(xué)合理的工傷保險預(yù)防費(fèi)用投入機(jī)制。三要強(qiáng)化職工工傷預(yù)防培訓(xùn)上崗制度，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工進(jìn)行系統(tǒng)經(jīng)常性的工傷預(yù)防知識教育。四要積極開展職業(yè)傷害康復(fù)工作，對具有一定勞動能力并需要通過專門培訓(xùn)恢復(fù)或者提高勞動能力的傷殘人員進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練。

3.規(guī)范和完善工傷保險管理制度

規(guī)范和完善工傷保險管理制度，一要不斷完善我國工傷保險行業(yè)差別費(fèi)率和浮動費(fèi)率制度。實(shí)行工傷保險行業(yè)差別費(fèi)率每3年調(diào)整一次，同時，全面實(shí)行工傷保險浮動費(fèi)率。二要完善工傷保險待遇給付。第一，調(diào)整工傷保險待遇結(jié)構(gòu)，逐步提高待遇水平，實(shí)行保障基本生活與適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相結(jié)合；第二，完善工傷待遇合理調(diào)整機(jī)制，確定工傷保險待遇水平隨物價和工資增長做出適當(dāng)上調(diào)。三要增加工傷事故的精神損害賠償。在傷殘補(bǔ)助金之外，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷殘程度支付一次性精神賠償費(fèi)。四要理順工傷保險管理體制，可以由國家和各省設(shè)立獨(dú)立的事業(yè)單位負(fù)責(zé)基金運(yùn)作，實(shí)行省級統(tǒng)籌，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)制定政策和工傷基金的監(jiān)管，統(tǒng)籌規(guī)劃，整體推進(jìn)。

4.完善中國工傷保險制度法規(guī)體系