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有氣質(zhì)的句子范文第1篇

2、免費(fèi)試妝，滿意再決定。

3、給您美的健康，健康的美。

4、我雙手的每一次靈動，都是在給你帶來美的一次改變。

5、天下沒丑女人，只有懶女人。

6、勾勒出美麗，畫出精彩。

7、別人都在自己的的妙手下變得美麗。

8、對你的每一次描繪都是讓你更加美麗。

9、你的美麗在我的手中綻放，你的尊貴在眾人的眼里體現(xiàn)。

有氣質(zhì)的句子范文第2篇

2、她的臉上有一雙帶著稚氣的被長長的睫毛裝飾起來的美麗的眼睛，就像兩顆水晶葡萄。

3、有氣質(zhì)的女人總是充滿著自信，不爭眼前才能放眼世界，給予別人才能夠受益無窮，她總相信可以戰(zhàn)勝一切困難。

4、她手如柔荑，膚如凝脂。領(lǐng)如蝤蠐，齒如瓠犀。螓首娥眉，巧笑倩兮，美目盼兮。爐邊人似月，皓腕凝霜雪。

5、一顰一笑之間，高貴的神色自然流露，讓人不得不驚嘆于她清雅靈秀的光芒。

6、那女孩有一雙晶亮的眸子，明凈清澈，燦若繁星，不知她想到了什么，對著自己興奮的一笑，眼睛彎的像月牙兒一樣，仿佛那靈韻也溢了出來。

7、她秀雅絕俗，自有一股輕靈之氣，肌膚嬌嫩、神態(tài)悠閑、美目流盼、桃腮帶笑、含辭未吐、氣若幽蘭。

8、有氣質(zhì)的女人就像一片大海，不拒點(diǎn)滴，又包容江河。

9、白日的塵埃落定，會在燈下讀點(diǎn)書，修復(fù)日漸粗糲的靈魂，使自己依然溫婉和悅。

有氣質(zhì)的句子范文第3篇

【關(guān)鍵詞】自制體育玩具 鄉(xiāng)土資源 教師創(chuàng)新

幼兒期是人生的初步，也是充滿好奇心的時期，洋溢著幼兒創(chuàng)新思維的火花，需要我們及時開發(fā)和引導(dǎo)。實(shí)踐證明，要實(shí)施創(chuàng)新教育，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新素質(zhì)，教師首先要具有創(chuàng)新素質(zhì)。只有具備創(chuàng)新素質(zhì)的創(chuàng)新型教師，才能擔(dān)當(dāng)?shù)闷饎?chuàng)新教育培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的重任?，F(xiàn)在的教師不再是一個僅限于授業(yè)、解惑的教書匠，而是一個能夠成為學(xué)生的伙伴、能夠進(jìn)行研究的專家型教師。美國著名創(chuàng)造教育專家托蘭斯的研究也證實(shí)：教師創(chuàng)造性高低對學(xué)生創(chuàng)新精神和能力的培養(yǎng)至關(guān)重要。因?yàn)榻處煹膭?chuàng)新素質(zhì)制約著教師內(nèi)隱的教育觀念、教育態(tài)度和外顯的教育行為，進(jìn)而影響學(xué)生創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。我園是一所鄉(xiāng)村園，教師底子薄，沒有較厚實(shí)的文化基礎(chǔ)，更不要談對幼兒教育有多少研究了，提到課改，她們覺得茫茫然，她們總是說課改是專家的事，豈是我們這些凡夫俗子所能做的。隨著課程改革的不斷深入，對教師素質(zhì)的要求越來越高。如何針對本園實(shí)際，讓教師從傳統(tǒng)的教育觀念中擺脫出來，樹立創(chuàng)造性教育的觀念，引領(lǐng)教師的成長成了我們急于探索的問題。因此我們從小處入手，輕輕開啟教師創(chuàng)新的窗戶，讓教師收獲創(chuàng)新的喜悅，給她們以創(chuàng)新的信心。自制體育玩具就是一項(xiàng)具有創(chuàng)造性的工作，也是很容易讓教師看到創(chuàng)新成果，提高創(chuàng)新能力的工作，開展自制體育玩具評比活動，可以讓教師不自不覺地走入創(chuàng)新的天地，開啟她們的創(chuàng)新思維，提高她們的創(chuàng)新素質(zhì)，為培養(yǎng)創(chuàng)新型的未來人才打下基礎(chǔ)。

一、玩具的設(shè)計(jì)，讓教師嗅到了創(chuàng)新的氣息

《規(guī)程》中強(qiáng)調(diào)：幼兒園必須保證幼兒每天兩小時的戶外活動。戶外活動如果僅憑幼兒常玩的大型玩具和買來的現(xiàn)成的玩具，不能保持幼兒的興趣，也不能達(dá)到全面鍛煉身體的目的。那么幼兒需要什么樣的玩具，我們身邊有哪些材料可引起幼兒的興趣，我們建立了“幼兒游戲觀察與記錄”制度和“鄉(xiāng)土資源對對碰”活動，即教師在組織活動中，不僅是指導(dǎo)者，更要做一個觀察者，記錄幼兒在游戲中的行為、語言及探究過程，并以此為依據(jù)提出自制玩具或改進(jìn)玩具的建議和措施。

二、玩具的制作，使教師沉浸于創(chuàng)新的氛圍

玩具的制作是一個極其艱難，又富有創(chuàng)新，富有挑戰(zhàn)的過程，光有玩具的設(shè)計(jì)，沒有實(shí)踐操作也是不成功的創(chuàng)作，制作玩具的過程可以讓教師不斷嘗試、不斷創(chuàng)新，不斷獲得新的發(fā)現(xiàn)，因此也是教師樂此不疲的創(chuàng)新過程，在這個過程中她們會忘我的探索，不倦地嘗試，既發(fā)展了她們的創(chuàng)新能力，也培養(yǎng)了她們堅(jiān)忍不拔的毅力，使她們自身素質(zhì)不斷提高。如我們想制作一張大席子，可讓多名幼兒頂著玩，鋪在地上在上面跳、滾、爬等，也可將席子卷起來讓他們在里面向前踩，使席筒子向前滾動，那么什么材料可符合這個要求呢，我們進(jìn)行了不懈地嘗試，選用蘆葦編可滾也可頂?shù)珪?，選用蒲編的安全但太軟，滾動不起來，柳編的太硬也不安全，那什么材料才能集它們的所長呢，通過反復(fù)嘗試與對比，不斷地尋找、探索，終于找到了合適的材料——塑料包裝帶，于是將收集來的各色各樣的包裝帶編成席子，四周系上布帶，可有很多的玩法，整個制作過程，其實(shí)也就是教師創(chuàng)新能力發(fā)展的過程，教師一直處于不斷創(chuàng)新的氛圍中，直至制作成功她們?nèi)匀惶兆砥渲?，體驗(yàn)著創(chuàng)新帶來的無究樂趣。

三、玩具的運(yùn)用，給教師深吸著創(chuàng)新的“鮮氣”

幼兒體育玩具潛能的發(fā)揮，依賴于對其功能的開發(fā)和利用。同一種器械因其使用方式的不同，對幼兒參與活動的狀態(tài)以及活動行為會產(chǎn)生不同的影響。器械引起的操作越多，幼兒在活動中表現(xiàn)出來的主動性和積極性越高，得到的身體鍛煉越全面。教師和幼兒制作好的玩具并不限于教師開發(fā)出的幾種玩法，教師要將玩具交給幼兒，讓幼兒去自由地玩，充分發(fā)揮幼兒的求異思維，引導(dǎo)他們一物多玩，鼓勵幼兒想象，探索多種玩法，便會探索出更多出人意料的有趣的玩法，在實(shí)踐中，教師們逐漸明白，引導(dǎo)幼兒用多種不同的方法玩玩具是幼兒對所制作的玩具保持極大興趣的“保鮮劑”，更是培養(yǎng)幼兒創(chuàng)新精神的有效途徑，當(dāng)師生共同制作出一件新玩具時，教師即讓幼兒自己去探索玩法，然后和幼兒共同體驗(yàn)、再探索，最終會使一件玩具的玩法層出不窮，在孩子們得到發(fā)展的同時，更令人欣喜的是通過對幼兒游戲的觀察記錄與分析，教師慢慢改變了以前只憑個人興趣自制玩具的做法，逐步學(xué)會了將自制玩具建立在尊重幼兒的已有水平上，學(xué)會了正確處理“指導(dǎo)”與“自主”的關(guān)系，大大提高了指導(dǎo)活動的能力，真正將《綱要》中“尊重幼兒身心發(fā)展規(guī)律和學(xué)習(xí)特點(diǎn)”的精神落到實(shí)處，這個從觀念到行為的轉(zhuǎn)變與提高才是更有價值的。

四、玩具的展示，替教師推開了創(chuàng)新的窗戶

有氣質(zhì)的句子范文第4篇

為落實(shí)十五大報告提出的“完善分配結(jié)構(gòu)和分配方式”“規(guī)范收入分配”的要求，積極促進(jìn)企業(yè)工資分配與國家宏觀政策相協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展，效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定年度工資水平。經(jīng)勞動和社會保障部審核、市政府批準(zhǔn)，1998年繼續(xù)對全市企業(yè)工資指導(dǎo)線?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、工資指導(dǎo)線中的基準(zhǔn)線體現(xiàn)政府對大多數(shù)生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)工資適度增長的基本要求。根據(jù)近幾年我市地方企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況和居民消費(fèi)價格指數(shù)增長情況，我市各類企業(yè)在1998年的工資分配中，應(yīng)充分考慮本企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅、勞動生產(chǎn)率、工資利稅率、資本收益率、國有資產(chǎn)保值增值率、企業(yè)人工成本狀況等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)主要圍繞基準(zhǔn)線，在下線和基準(zhǔn)線之間合理確定工資增長幅度。

二、繼續(xù)堅(jiān)持工資指導(dǎo)線對不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)采取分類調(diào)控與指導(dǎo)的原則。所有企業(yè)的工資增長達(dá)到或接近預(yù)警線都是危險的信號，企業(yè)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益增長較快，成本有承受能力，工資增長也不宜達(dá)到預(yù)警線，特別是一些前一年度職工工資水平已經(jīng)比較高的企業(yè)更不應(yīng)攀比預(yù)警線；對國有企業(yè)和國有控股企業(yè)，上線仍作為企業(yè)人均實(shí)發(fā)工資的“封頂線”，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長較快，提取工資增幅超過預(yù)警線部分，可留作工資儲備金，以保持年度間工資增長合理適度；對非國有企業(yè)，主要突出指導(dǎo)線對企業(yè)工資決策的指導(dǎo)，是企業(yè)開展集體協(xié)商決定工資的重要依據(jù)，企業(yè)經(jīng)營者和工會雙方應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)過協(xié)商，合理確定工資增長率。

三、對上一年停產(chǎn)、半停產(chǎn)并且工資水平較低的國有企業(yè)和國有控股企業(yè)，今年經(jīng)濟(jì)效益增幅較大，為調(diào)動職工生產(chǎn)積極性，擬適當(dāng)提高工資水平而造成工資增幅較大時，應(yīng)由企業(yè)向上級主管部門提出申請，并附一至三季度《企業(yè)工資與效益情況季報》，經(jīng)主管部門審核后，于1998年10月底前報市勞動局審批。

四、對1996年職工工資水平較高，1997年職工平均工資增幅超過預(yù)警線的國有（國有控股）企業(yè)，市勞動局將進(jìn)行通報，并列入工資內(nèi)外收入重點(diǎn)抽查范圍。

五、各單位必須加強(qiáng)對企業(yè)工資增長的動態(tài)監(jiān)測，及時向所屬企業(yè)提出工資分配的指導(dǎo)性意見和采取必要的調(diào)控措施，綜合利用工資總額使用手冊管理、人工成本管理和工效掛鉤清算核定等手段，引導(dǎo)企業(yè)增強(qiáng)工資分配的科學(xué)性，避免盲目性。

各單位要加強(qiáng)對實(shí)施工資指導(dǎo)線制度的宣傳。注意糾正個別企業(yè)把工資指導(dǎo)線當(dāng)成“工資增長線”、“攀比線”的錯誤認(rèn)識，使工資指導(dǎo)線實(shí)實(shí)在在地成為引導(dǎo)各類企業(yè)工資合理增長的實(shí)線。

六、為更好地指導(dǎo)企業(yè)合理確定工種（崗位）工資水平，市勞動局在對部分行業(yè)工種（崗位）職工工資抽樣調(diào)查的基礎(chǔ)上，自1998年起，試上年度部分行業(yè)工種（崗位）職工平均工資水平（見附件三），供企業(yè)參考。

七、工資指導(dǎo)線的執(zhí)行時間為本年度。

八、根據(jù)勞動和社會保障部意見，工資指導(dǎo)線原則適用于中央在京企業(yè)。

附件一：北京市1998年企業(yè)工資指導(dǎo)線

一、1997年北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

（一）國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）1807.5億元，按當(dāng)年價格計(jì)算，比上年增長12.5％；不變價計(jì)算，比上年增長9.5％。

地方工業(yè)增加值比上年增長8.8％，其中工業(yè)系統(tǒng)增加值比上年增長3％；非工業(yè)系統(tǒng)增加值比上年增長1.9％；區(qū)縣工業(yè)增加值比上年增長17.9％。

（二）全社會勞動生產(chǎn)率27477元／人，比上年增長11.9％。其中，鄉(xiāng)及鄉(xiāng)以上工業(yè)企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率為24770元／人，增長15.9％。

（三）全市職工平均工資11019元，比上年增長15.0％；地方企業(yè)平均工資10255元，比上年增長11.6％。其中，地方國有企業(yè)平均工資10250元，比上年增長8.8％；地方三資為主的其他所有制企業(yè)平均工資14212元，比上年增長15.4％；地方集體企業(yè)平均工資7713元，比上年增長16.6％。

（四）零售物價指數(shù)103.8％，城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)105.3％。

（五）扣除物價因素，全市、地方企業(yè)、地方國有企業(yè)、其他所有制企業(yè)和集體企業(yè)職工實(shí)際平均工資增長分別為9.2％、6.0％、3.3％、9.6％和10.7％。

（六）全市鄉(xiāng)及鄉(xiāng)以上獨(dú)立核算工業(yè)企業(yè)總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率6.0％，比1996年的6.6％減少0.6個百分點(diǎn)。

（七）城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為0.73％，繼續(xù)保持在1％以內(nèi)。

（八）行業(yè)平均人工成本水平狀況：

根據(jù)調(diào)查，1997年北京市地方國有企業(yè)制造業(yè)平均人工成本為17300元／人；人工成本占企業(yè)總成本14.87％；人工成本占企業(yè)銷售收入14.22％；人工成本占企業(yè)增加值50.99％。

在制造業(yè)平均人工成本17300元中，工資11171元，占64.57％；社會保險費(fèi)用2902元，占16.77％；職工福利費(fèi)用1316元，占7.61％；職工住房費(fèi)用1096元，占6.34％；勞動保護(hù)費(fèi)用399元，占2.31％；職工教育經(jīng)費(fèi)129元，占0.75％；其它人工成本285元，占1.65％。

在社會保險費(fèi)用2902元中，養(yǎng)老保險費(fèi)2461元，占84.80％；醫(yī)療保險費(fèi)用318元，占10.95％；失業(yè)和其他保險費(fèi)用分別為69元和54元，占2.38％和1.86％。

1997年北京市三資企業(yè)制造業(yè)平均人工成本為20998元／人；人工成本占企業(yè)總成本7.96％；人工成本占企業(yè)銷售收入7.03％；人工成本占企業(yè)增加值25.84％。

在三資企業(yè)制造業(yè)平均人工成本20998元中，工資13754元，占65.50％；社會保險費(fèi)用2853元，占13.59％；職工福利費(fèi)用1557元，占7.41％；職工住房費(fèi)用1293元，占6.16％；勞動保護(hù)費(fèi)用399元，占1.90％；職工教育經(jīng)費(fèi)145元，占0.69％；其它人工成本997元，占4.75％。

在社會保險費(fèi)用的2853元中，養(yǎng)老保險費(fèi)2330元，占81.67％；醫(yī)療保險費(fèi)用339元，占11.88％；失業(yè)、其他保險費(fèi)用分別為100元、84元，占3.51％和2.94％。

1997年北京市地方集體企業(yè)制造業(yè)平均人工成本為11025元／人；人工成本占企業(yè)總成本28.61％；人工成本占企業(yè)銷售收入22.16％；人工成本占企業(yè)增加值53.84％。

在集體企業(yè)制造業(yè)平均人工成本11025元中，工資7263元，占65.88％；社會保險費(fèi)用2379元，占21.58％；職工福利費(fèi)用786元，占7.13％；職工住房費(fèi)用137元，占1.24％；勞動保護(hù)費(fèi)用220元，占2.00％；職工教育經(jīng)費(fèi)66元，占0.60％；其它人工成本175元，占1.59％。

在社會保險費(fèi)用2379元中，養(yǎng)老保險費(fèi)1819元，占76.46％；醫(yī)療保險費(fèi)用436元，占18.33％；失業(yè)和其他保險費(fèi)用分別為90元、34元，占3.78％和1.43％。

分所有制的各行業(yè)、細(xì)分行業(yè)具體人工成本狀況見附件二。

二、1998年北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測

（一）1998年是我市新一屆政府的開局之年，也是實(shí)施“九五”計(jì)劃的關(guān)鍵一年。根據(jù)政府工作報告，今年的主要經(jīng)濟(jì)目標(biāo)是：國內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)到2008億元，按可比口徑計(jì)算增長9％。社會消費(fèi)品零售總額增長13％。

（二）預(yù)計(jì)今年零售物價增長指數(shù)控制在3％左右，預(yù)計(jì)居民消費(fèi)價格指數(shù)將增長5％左右。

（三）城鎮(zhèn)登記失業(yè)率將控制在1％左右。當(dāng)年下崗人員分流安置率達(dá)到60％。

三、1998年企業(yè)工資指導(dǎo)線

根據(jù)1998年北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測和國家在收入分配方面的有關(guān)政策，通過數(shù)學(xué)回歸模型測算，并經(jīng)過專家論證和適當(dāng)調(diào)整，我們提出1998年企業(yè)工資指導(dǎo)線：

（一）1998年企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線：企業(yè)職工平均工資增長幅度為10％?？鄢飪r因素，企業(yè)職工實(shí)際平均工資增長幅度安排在4.8％左右。生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線并在國家宏觀政策規(guī)定的范圍內(nèi)，合理安排本單位職工工資增長水平。

（二）企業(yè)工資增長的上線（預(yù)警線）：為職工平均工資增長幅度的15％。對于1997年、1998年效益增長較快的企業(yè)，應(yīng)在符合“工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長；實(shí)際平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長”的原則基礎(chǔ)上，合理安排職工工資水平的增長。

（三）企業(yè)工資增長的下線：為職工平均工資零增長或負(fù)增長。但企業(yè)支付職工工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

                     國有企業(yè)人工成本情況表（一）

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                                      ｜平      均｜人工成本  ｜人工成本  ｜人工

          行      業(yè)                  ｜          ｜占增加值  ｜占銷售收  ｜成本

                                      ｜人工成本  ｜    ％    ｜入    ％  ｜  ％

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一、農(nóng)、林、牧、漁業(yè)                  ｜  8442    ｜62.08     ｜13.00     ｜13.53

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二、采掘業(yè)                            ｜13109     ｜79.72     ｜38.39     ｜34.85

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三、制造業(yè)                            ｜17300     ｜50.99     ｜14.22     ｜14.87

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13.食品加工業(yè)                         ｜17099     ｜42.49     ｜  4.11    ｜  4.18

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131.糧食及飼料加工業(yè)                  ｜14552     ｜44.08     ｜  4.87    ｜  4.72

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132.植物油加工業(yè)                      ｜18349     ｜42.78     ｜  2.68    ｜  2.87

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14.食品制造業(yè)                         ｜14125     ｜66.99     ｜22.41     ｜23.01

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141.糕點(diǎn)、糖果制造業(yè)                  ｜10904     ｜76.96     ｜50.07     ｜53.77

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142.乳制品制造業(yè)                      ｜12696     ｜44.62     ｜12.22     ｜12.88

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145.調(diào)味品制造業(yè)                      ｜17690     ｜ 84.49    ｜28.25     ｜28.11

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149.其他食品制造業(yè)                    ｜12770     ｜78.61     ｜30.80     ｜29.66

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15.飲料制造業(yè)                         ｜15796     ｜22.38     ｜10.59     ｜11.58

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151.酒精及飲料酒制造業(yè)                ｜15682     ｜21.76     ｜11.49     ｜12.71

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17.紡織業(yè)                             ｜12910     ｜46.84     ｜22.47     ｜20.55

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有氣質(zhì)的句子范文第5篇

為切實(shí)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌時期企業(yè)工資總額的宏觀調(diào)控，做好1995年市屬國有企業(yè)實(shí)行成本列支工資總額包干辦法和成本列支平均工資辦法（以下簡稱“工資包干辦法”）的工資基數(shù)核定工作，經(jīng)研究，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、凡實(shí)行“工資包干辦法”的企業(yè)，原則上包干人均工資水平不得超過同行業(yè)掛鉤企業(yè)的人均工資水平。

二、根據(jù)市勞動局、財(cái)政局、原市稅務(wù)局京勞資發(fā)〔1994〕229號文件規(guī)定適當(dāng)核增工資總額的企業(yè)，在1995年核入包干工資基數(shù)時，按以下原則掌握：

1.1994年包干工資基數(shù)年人均在6685元以下的企業(yè)，可按京勞資發(fā)〔1995年〕46號文件規(guī)定的增資部分全額核入1995年包干工資基數(shù)，其核增部分最高不得超過年人均800元。

2.1994年包干工資基數(shù)年人均在6685元？8000元之間的，且1993年實(shí)發(fā)工資在年人均6500元以下的企業(yè)，可按京勞資發(fā)〔1995〕46號文件規(guī)定的增資部分，全額核入1995年包干工資基數(shù)。

3.1994年包干工資基數(shù)年人均在8000元以上的企業(yè)，原則上95年不再核增包干工資總額基數(shù)。