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關(guān)于冬至的作文范文第1篇

實(shí)驗(yàn)小學(xué)東校區(qū) 匡勝楠 五（3）班

不久前，我們家隔壁新搬來了一個我認(rèn)識的一位叔叔。他剛搬完家，有一些叔叔阿姨們就送去了好幾盆花和幾株樹。我大膽的進(jìn)去看了看，門口、客廳里、房間里和陽臺上都擺上了盆景。我對叔叔說：“叔叔，你們家都有成植物園了，擺那么多的植物干嘛？”叔叔笑著說：“植物能制造氣氛，凈化空氣，人和動物誰都離不開它們，離開了它們都有不能生存。”人或動物離開植物后不能生存？為什么人或動物離開植物后不能生存？我將信將疑。決定做幾個小實(shí)驗(yàn)來證明這個問題。

星期天，我從車庫里抓來兩只老鼠。這兩只可憐的小老鼠即將成為我的實(shí)驗(yàn)品。它們不停地掙扎著，圓溜溜的一次性薄膜桌布小眼睛瞪著我。我把第一只小巧玲瓏?yán)鲜蠓旁谝粋€大魚缸里，用把玻璃瓶封得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)的，生怕瓶里的空氣與外界的空氣相通。我仔細(xì)地觀察著，只見小老鼠沿缸著壁，繞著缸底快速地向前竄。咦，小老鼠不是活得好好的嗎？難道叔叔說的不是真的？可是，沒過幾分鐘，只見小老鼠繞圈的速度越來越慢，直到停滯不前，奄奄一息的樣子。頓時，我把一次性薄膜桌布輕輕拿開，捉出第一保小老鼠，放進(jìn)第二只小老鼠，又搬入了四盆枝繁葉茂的植物。然后輕輕蓋上一次性薄膜桌布。我不停地拍打魚缸，只見小老鼠驚慌地亂竄。過了好久也沒要咽氣的樣子。這個實(shí)驗(yàn)證明了植物可以輸送動物所需要的氧氣。

為了進(jìn)一步證明人類和動物對植物的依賴性。我來到我們老家附近一個飼料加工廠。那兒的空氣里到處彌漫著一股噥噥的灰塵味，熏得我直咳嗽。我感到十分難受。然后，我又跑向我們家屋后的一片竹林里，那是一個空氣新鮮的地方，我感覺極為清爽。這個實(shí)驗(yàn)證明植物可以凈化空氣。使人呼吸順暢。

關(guān)于冬至的作文范文第2篇

我市自1997年開始實(shí)行勞動年檢制度以來，在各級勞動行政部門和各局、總公司及用人單位的共同努力下，共有三萬二千多個用人單位參加了勞動年檢。勞動年檢對規(guī)范勞動管理，提高勞動管理水平，督促用人單位認(rèn)真執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，主動糾正違法行為，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生起到了很大的促進(jìn)作用。為了做好1998年的勞動年檢工作，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、各單位要在認(rèn)真總結(jié)1997年勞動年檢工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提高勞動年檢的質(zhì)量和效果。要擴(kuò)大勞動年檢的覆蓋面，各區(qū)、縣勞動局工作中要突出重點(diǎn)，應(yīng)將1997年未參加勞動年檢的企業(yè)和新成立的企業(yè)列為勞動年檢的重點(diǎn)。勞動年檢工作可與用人單位的勞動工資審核、辦理招工手續(xù)、審批使用外地務(wù)工人員指標(biāo)和辦理外來人員就業(yè)證等工作結(jié)合起來進(jìn)行。各有關(guān)部門要密切配合，做好組織協(xié)調(diào)工作。

二、為貫徹落實(shí)《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》（市政府1994年10號令），決定將用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)情況納入勞動年檢內(nèi)容。各單位應(yīng)將已安排在本單位就業(yè)的殘疾人數(shù)或繳納殘疾人就業(yè)保障金的數(shù)額分別填寫在《勞動年檢證書》的“職工基本情況”欄中的‘其它人員人數(shù)’及‘空格’項(xiàng)下。

三、在對新成立的用人單位建立的規(guī)章制度實(shí)行審查備案管理辦法之前，各級勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對新成立的用人單位進(jìn)行勞動年檢時，應(yīng)將這些單位制定的勞動規(guī)章制度列為勞動年檢的重要內(nèi)容，認(rèn)真進(jìn)行審查。發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正。

四、為掌握用人單位勞動年檢基本情況，各級勞動行政部門要建立《勞動年檢登記冊》（臺帳）（樣式附后）。對參加勞動年檢的用人單位，可按中央、軍事部門、市屬、區(qū)（縣）屬、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）屬、無主管部門及所有制性質(zhì)分類登記造冊。有條件的單位應(yīng)將用人單位勞動年檢的情況納入計算機(jī)管理。

五、建立《勞動年檢登記冊》（臺帳）后，用人單位的主管部門和勞動行政部門留存和存檔的《勞動年檢證書》（紅字頭單行本）從1998年用人單位勞動年檢開始暫停使用。

六、關(guān)于勞動年檢的時間，《勞動年檢暫行辦法》第六條中已作了原則規(guī)定。對于一些已做好勞動年檢各項(xiàng)準(zhǔn)備工作并進(jìn)行了自檢的用人單位，用人單位主管部門及勞動行政部門對這些用人單位勞動年檢的審核或認(rèn)定工作時間可比原規(guī)定的時間提前進(jìn)行。

關(guān)于冬至的作文范文第3篇

《中華人民共和國勞動法》及《北京市實(shí)施勞動合同制度的若干規(guī)定》（市政府〔1995〕第1號令）后，我市企業(yè)基本實(shí)行了勞動合同制度，維護(hù)了企業(yè)與職工穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系。但目前仍有部分出租汽車企業(yè)尚未實(shí)行勞動合同制度，為加強(qiáng)出租汽車企業(yè)的勞動管理工作，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的正當(dāng)權(quán)益，促進(jìn)出租汽車行業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)就加強(qiáng)全市出租汽車企業(yè)勞動管理工作的有關(guān)問題通知如下：

1.出租汽車企業(yè)應(yīng)與存在勞動關(guān)系的職工簽訂勞動合同。凡未按《勞動法》和市政府1號令的規(guī)定實(shí)行勞動合同制度的出租汽車企業(yè)，均應(yīng)在1996年12月31日前與存在勞動關(guān)系的職工簽訂勞動合同。出租汽車駕駛員簽訂的勞動合同，參照使用市勞動局制定的勞動合同文本。

2.企業(yè)實(shí)行勞動合同制度，對已存在事實(shí)勞動關(guān)系的職工，在訂立勞動合同時不再約定試用期限。

3.已與企業(yè)簽訂了經(jīng)濟(jì)承包合同的出租汽車駕駛員亦應(yīng)依據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定同企業(yè)訂立勞動合同；其勞動合同期限按《北京市實(shí)行勞動合同制度的實(shí)施細(xì)則》（京勞協(xié)發(fā)〔1995〕118號）由雙方協(xié)商確定，但不得短于經(jīng)濟(jì)承包合同尚未履行的期限。

4.本通知之前，出租汽車企業(yè)已與職工訂立了勞動合同的，其在勞動合同中約定的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)，低于國家和北京市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的，應(yīng)及時變更相關(guān)的合同內(nèi)容。

5.出租汽車企業(yè)與駕駛員必須按北京市的有關(guān)規(guī)定及時足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療等各項(xiàng)社會保險費(fèi)用。

6.出租汽車企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)用工管理，錄用城鎮(zhèn)戶口出租汽車駕駛員的，應(yīng)由用工單位及時辦理招工或調(diào)動手續(xù)。不具備檔案管理能力的出租汽車企業(yè)，可將職工的檔案委托上級主管單位或北京市出租汽車管理局職工交流服務(wù)中心及市、區(qū)、縣職業(yè)介紹服務(wù)中心代為管理。使用其它企業(yè)下崗待工人員的，應(yīng)按市勞動局《企業(yè)間下崗待工人員勞務(wù)輸出輸入管理辦法》（京勞就發(fā)〔1996〕185號）的規(guī)定執(zhí)行。

7.截止到1996年12月31日，凡未按本通知要求簽訂勞動合同的，市出租汽車管理局將不予辦理《出租汽車準(zhǔn)駕證》、《出租汽車駕駛員監(jiān)督卡》的年度審驗(yàn)手續(xù)。市、區(qū)、縣勞動行政部門有權(quán)責(zé)令限期改正，對拒不改正的，給予通報批評。由于企業(yè)故意拖延不訂立勞動合同給職工造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，提請市出租汽車管理局依法予以嚴(yán)肅處罰。

附件：出租汽車駕駛員勞動合同書附件：

                                      編號：＿＿＿＿＿＿

                          勞  動  合  同  書

                       （適用于出租汽車駕駛員）

                       甲方＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

                       乙方＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

                      簽訂日期＿＿年＿＿月＿＿日

                            北京市勞動局制

    甲方                乙方姓名

                        性別

    法定代表人          文化程度

                        出生日期    年    月    日

                        居民身份證號碼

    單位地址            家庭住址

                        郵政編碼

                        所屬街道辦事處

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條  本合同期限類型為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿期限合同。

本合同生效日期＿＿＿年＿＿月＿＿日。其中試用期＿＿＿＿個月，本合同＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿終止。

第二條  乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)按照營運(yùn)任務(wù)承包合同以及崗位責(zé)任制要求，按時完成規(guī)定的營運(yùn)任務(wù)。

第三條  甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽車管理局規(guī)定的營運(yùn)車輛，建立健全駕駛員服務(wù)規(guī)程、勞動安全等有關(guān)規(guī)章制度。

第四條  甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第五條  乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直至解除本合同。

第六條  甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲方任務(wù)的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七條  乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月＿＿＿日支付乙方工資，工資不低于＿＿＿元；其中試用期內(nèi)工資＿＿元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運(yùn)任務(wù)承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運(yùn)的，在停運(yùn)期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八條  甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會保險費(fèi)用。

第九條  乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條  乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條  甲方按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定，保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、保險和有關(guān)福利待遇。

第十二條  乙方應(yīng)保證完成甲方擔(dān)負(fù)的外事、搶險、主要客運(yùn)集散點(diǎn)供車及其它特殊任務(wù)。

第十三條  訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十四條  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條  乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被有關(guān)部門吊銷《機(jī)動車駕駛證》、《出租汽車準(zhǔn)駕證》、《出租汽車駕駛員監(jiān)督卡》的；

5.被依法追究刑事責(zé)任的。

第十六條  有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.符合本合同第十三條規(guī)定，雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第十七條  甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第十八條  乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十六條、第十七條的規(guī)定終止、解除勞動合同：

1.因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；

2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人和國家建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

5.義務(wù)服兵役期間的；

6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十九條  乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據(jù)第一款解除勞動合同。

第二十條  有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。

第二十一條  本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同。

第二十二條  甲方違反本合同約定或依據(jù)本合同第十四條、第十六條、第十七條解除勞動合同，應(yīng)按國家和北京市有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十三條  甲乙雙方當(dāng)事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家和北京市有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十四條  當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：

第二十五條  因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向＿＿＿＿＿＿勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

第二十六條  北京市出租汽車駕駛員營運(yùn)任務(wù)承包合同及甲方以下規(guī)章制度＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿作為本合同附件。

第二十七條  本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條  本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

    甲方（蓋章）                乙方（簽章）

    法定代表人或

    委托人（簽章）

                    簽訂日期    年    月    日

    鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）            鑒證員（簽章）

                    簽證日期    年    月    日

                            勞動合同變更書

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｜    經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商同意，對本合同作以下變  ｜

｜更：                                                ｜

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｜甲方（蓋章）                        乙方（簽章）    ｜

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關(guān)于冬至的作文范文第4篇

根據(jù)北京市勞動局等七個部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于鼓勵支持再就業(yè)人員進(jìn)入集貿(mào)市場從事自謀職業(yè)有關(guān)問題的通知》（京勞服發(fā)〔1996〕459號）文件的有關(guān)精神，為規(guī)范職工自立市場的管理，保障其健康有序發(fā)展，現(xiàn)就規(guī)范職工自立市場管理工作中的有關(guān)問題通知如下：

一、為統(tǒng)一職工自立市場的標(biāo)識，凡經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)組建的以安置再就業(yè)人員為主的集貿(mào)市場，經(jīng)市勞動局審核安置再就業(yè)人員比例達(dá)到70％以上（含70％）的，從開業(yè)之日起，統(tǒng)一由北京市勞動局、北京市工商行政管理局頒發(fā)《職工自立市場》（以下簡稱“自立市場”）銅牌（銅牌樣式附后），各自立市場主辦單位應(yīng)將銅牌懸掛于自立市場的主要出口處。

二、凡經(jīng)批準(zhǔn)組建或被認(rèn)定為自立市場的單位，從正式開業(yè)之日起，按照《關(guān)于鼓勵支持再就業(yè)人員進(jìn)入集貿(mào)市場從事自謀職業(yè)有關(guān)問題的通知》（京勞服發(fā)〔1996〕459號）文件有關(guān)規(guī)定，享受給予自立市場和從事自謀職業(yè)再就業(yè)人員的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。

關(guān)于冬至的作文范文第5篇

勞社廳發(fā)[2003]16號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

最近，一些群眾來信反映，當(dāng)?shù)厣贁?shù)城鎮(zhèn)企業(yè)尤其是非公有制企業(yè)不依法參保繳費(fèi)的問題仍然比較突出。有的企業(yè)不按規(guī)定辦理社會保險登記，故意逃避參保繳費(fèi)責(zé)任；有的企業(yè)只為部分職工參保繳費(fèi)，不及時為新招用的下崗失業(yè)人員辦理參保繳費(fèi)手續(xù)；有的企業(yè)以招用人員勞動合同期限短為由，拒絕為職工參保繳費(fèi)，甚至隨意解雇提出參保繳費(fèi)合理要求的職工。這些違法行為，不僅影響了城鎮(zhèn)新生勞動力就業(yè)和企業(yè)下崗失業(yè)人員再就業(yè)，也直接損害了從業(yè)人員的合法權(quán)益，甚至影響到社會的穩(wěn)定。各地要從貫徹落實(shí)“三個代表”重要思想的高度，充分認(rèn)識做好城鎮(zhèn)從業(yè)人員依法參加社會保險工作的重要性，要根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的政策措施，解決當(dāng)前工作中存在的突出問題，堅決制止少數(shù)企業(yè)拒絕為職工參保繳費(fèi)的行為，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。為進(jìn)一步做好城鎮(zhèn)從業(yè)人員參加社會保險工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、認(rèn)真貫徹落實(shí)社會保險法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。各地要繼續(xù)深入貫徹落實(shí)《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》和《失業(yè)保險條例》等社會保險法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范社會保險登記制度和社會保險費(fèi)申報、繳納制度，認(rèn)真落實(shí)《社會保險稽核辦法》，建立科學(xué)規(guī)范的社會保險審查、稽核制度，規(guī)范城鎮(zhèn)用人單位及其職工依法參加社會保險的行為，做到應(yīng)參保的用人單位和從業(yè)人員都能夠依法參保繳費(fèi)。各省區(qū)市每年要組織1－2次專項(xiàng)檢查，各地市每季度都要進(jìn)行工作檢查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問題，制定具體工作措施。

二、加強(qiáng)社會保險登記和社會保險費(fèi)征繳工作。各地要定期開展對城鎮(zhèn)各類企事業(yè)單位社會保險登記的檢查工作，各級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要與同級工商登記、編制管理等部門密切協(xié)作，隨時掌握本地區(qū)各單位情況，對于尚未按規(guī)定進(jìn)行社會保險登記的單位，要限期辦理登記手續(xù)。要及時了解和掌握城鎮(zhèn)各類企事業(yè)單位的參保繳費(fèi)情況，重點(diǎn)檢查核實(shí)參保企業(yè)的實(shí)際用工人數(shù)、參保繳費(fèi)人數(shù)、單位工資總額等情況。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)單位拒絕為職工參保繳費(fèi)的行為，要責(zé)令改正，限期為應(yīng)參保職工辦理參保繳費(fèi)手續(xù)并補(bǔ)繳費(fèi)用。

三、加強(qiáng)用人單位勞動合同管理工作。要監(jiān)督檢查用人單位嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定與職工簽訂勞動合同，不論勞動合同期限長短，用人單位都應(yīng)按規(guī)定為職工參保繳費(fèi)。對用人單位以勞動合同期限短為由拒絕為職工參保繳費(fèi)的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)嚴(yán)肅處理。用人單位應(yīng)按照《勞動力市場管理規(guī)定》，對招用的人員向勞動保障部門辦理就業(yè)登記后按規(guī)定為其參保繳費(fèi)。

四、做好社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移和接續(xù)工作。各地區(qū)要針對城鎮(zhèn)從業(yè)人員流動情況，做好社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移和接續(xù)工作，特別是對下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，應(yīng)及時為其接續(xù)社會保險關(guān)系，督促新的用人單位為其繼續(xù)參保繳費(fèi)，并認(rèn)真落實(shí)社會保險補(bǔ)貼政策。要探索以靈活方式就業(yè)的人員參加社會保險的辦法，并針對這些人員的特點(diǎn)，研究新的管理服務(wù)方式。同時，要避免職工因在多個單位就業(yè)重復(fù)參加養(yǎng)老保險的現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)要及時妥善處理。