前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇應聘技巧范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現更多的寫作思路和靈感。

應聘技巧范文第1篇

人才市場報職介超市為打造滬上知名“營銷專場”，本月18日再度舉行“海納·啟蒙營銷人才專場”招聘會。據主辦方介紹，預計此次招聘會將有超過50家企業(yè)設攤招聘，數百個營銷類崗位聯(lián)袂亮相。

與綜合類招聘會不同，專場招聘會推出的職位是一個類別，而且求職者的求職目標、期望薪酬、工作背景也較為相似，因此，要在“營銷專場”招聘會上脫穎而出，找到心儀工作，求職前做好充分準備，提高求職技巧是必不可少的。這里給求職者三點提醒：

1、突出重點經歷：對某些從事銷售工作的求職人員來說，工作經歷可能比較雜，有的甚至在一個單位沒干幾個月就跳槽了。要提醒的是，在應聘時不要平鋪這些履歷，而要重點突出履歷中的“閃光點”，比如說在干的最長的一份工作中自己發(fā)揮了什么樣的特長，或者在從事某銷售工作時，取得的最好成果或擔當的最高職位；抑或可以是在哪家知名企業(yè)從事過營銷，懂先進的營銷理念和工作流程，有市場渠道等?？傊且诂F場面試時讓招聘官對你印象深刻。

2、強調業(yè)績：銷售工作注重結果而非過程，因此在面試時除了告訴面試官你做過什么，更要突出你的業(yè)績，比如相對于“負責過某產品上海東北片的銷售工作”的說法，推薦的回答是“開拓上海東北片的銷售市場，讓全年銷售額提高了50％……”

3、展現個性：應聘銷售類工作，需要展現開朗、活潑、自信的性格，并且證明自己有良好的人際關系交往能力和溝通能力，當然切忌過分表現而有失沉穩(wěn)。

應聘技巧范文第2篇

國有企業(yè)面試相對于其他性質企業(yè)來說其挑戰(zhàn)性往往并不大，只要畢業(yè)生認真準備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業(yè)的面試，最后過關的面試還是有很大希望的。(摘自新浪網)

總結一些國有企業(yè)招聘程序，對國企面試的特點可以歸納為以下幾方面：

1、國有企業(yè)面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業(yè)能力進行考察，因此畢業(yè)生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業(yè)所從事的業(yè)務應該有充分的認識，避免面試時給人專業(yè)知識不好的印象。

2、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。

3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。

4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。

5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。

國有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點：

1、政治素質。國有企業(yè)一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

2、專業(yè)成績。面試中恰當地表現自己的專業(yè)素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。

3、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。

4、舉止得當。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業(yè)生穿著上應以平實普通為標準。

5、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時并不因為專業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。

應聘技巧范文第3篇

目標職位的信息包括工作的性質、中心職能和職責、對工作人員的知識素質結構、能力素質結構、心理素質結構的要求等等。為了獲取真實有效的信息，就必須進行調查研究。面試前對應聘單位和應聘職位進行調查研究，是獲取有用信息的必要的和有效的手段?！皼]有調查就沒有發(fā)言權”，在此同樣適用。

例如，面試中有一個重要的評價要素，就是應聘動機。主考官經常會問起這類問題：你對我們單位了解嗎?你對你要應聘的職位了解嗎?你為什么要應聘這個職位?假如你被錄用后，將如何開展工作呢?對于這樣的問題，回答絕不僅僅是技巧問題。如果你沒有進行過調查研究，你的回答很可能不著邊際，你可能自以為回答得很得體很巧妙，而實際上犯了重大的錯誤。假如你所應聘的職位本來就要求循規(guī)蹈矩、照章辦事，你卻大談標新立異、時尚前衛(wèi)，結果就可想而知了。

如果要爭取面試成功，究竟哪些問題是我們所必須去調研的呢?萬學金路公務員趙同勤認為，以下六個方面的調研工作至關重要：

1、應聘單位的性質、主要職能、組織結構和規(guī)模;

2、應聘單位的人員結構，如年齡結構、專業(yè)結構以及人際關系狀況等;

3、該職位工作性質、中心任務和責任，所需的知識結構、能力結構以及對興趣、愛好、個性特征，技術特長等的專門要求;

4、單位主管、你所應聘職位的直接上司以及考試#大&收集可能的面試考官的個人情況。如姓名、教育程度、專業(yè)、年齡、出生地、民族、信仰、家庭、興趣愛好等等;

5、面試的大約時間、面試場所和環(huán)境，面試可能采取的形式等;

6、有關單位的新聞報導，有關可能出現的面試考官的新情況等。

那么，以上問題的答案從哪里獲取呢?由于時間、財力等多方面因素的制約，應試者一般很難獲取足夠的信息，這是不爭的事實。但應試者應盡可能利用現有的資源和條件，獲取有用的信息。下面介紹幾種獲取信息的有效方法，以供參考。

1、網絡查詢

當今時代已是信息化時代，我們要充分利用高科技帶給我們的資源?，F在的網絡幾乎無孔不入，所以關于應聘單位及應聘職位，我們通過網絡查詢法可能獲得許多意想不到的信息。

2、專家咨詢法

你可以向就業(yè)指導專家咨詢有關你要應聘的單位和職位的各方面信息，如果該專家是真正的指導就業(yè)專家，你將獲得非常有價值的信息。但由于國內的專家咨詢業(yè)務較少，專家的整體水平也偏低，所以不要盲目相信專家的建議，最好與其他方法結合起來使用。如果你有幸能接觸到長于工作分析和人員甄選錄用的人力資源管理專家，聽聽他們的建議將會大大增加你成功的機會。

3、直接訪談

親自到應聘單位進行訪談。直接訪談的對象可以是單位領導，可以是一般職員，如秘書、司機等。訪談可以采取社會調研、實習考查、新聞采訪等多種形式。訪談次數可以是一次也可以是多次。采訪前最好預約，得到允許后再登門采訪。采訪時要注意禮儀，態(tài)度要誠懇，謙虛，言談舉止要自然得體、落落大方，要有氣質和活力，話題要集中，盡量引起被訪者的興趣，訪談時間一般不要太長，以免影響他人的工作，訪談結束時要誠懇地表示感謝。

4、間接訪談

指請人代替你對所要應聘的單位進行訪談。你可以請親友、同事、同學、老鄉(xiāng)等關系比較密切的人采用直接或間接的方式幫助你尋求必要的信息。你要充分利用可以利用的人力資源去獲取寶貴的信息。盡量多與人溝通，讓他們知道你想要了解的信息。

5、文獻資料法

這種方法用于了解宏觀的和原則性的問題。例如，你可以通過閱讀各種報刊雜志，新聞報道，調查報告等了解國家的經濟、政治形勢，行業(yè)形勢和政策，這對職業(yè)聲望調查，行業(yè)比較調查都有參考價值;你可以去應聘的單位查閱其內部報刊、文件、規(guī)章，這是有實際價值的信息源。在查閱有關資料時，要做一個積極的思考者，努力從浩瀚繁雜的信息中提取真實、有用的信息。

應聘技巧范文第4篇

但凡說：我沒有工作經驗，來公司后一定好好學習，一定能勝任本職工作。開工資給員工學習，公司不是教育部門，不敢用!

但凡說：我雖然不懂公關專業(yè)，但天文地理，外語翻譯，都懂。我從不相信有么都懂的人，請他上電腦操作，一分鐘碼不出10個中文字來，不敢用!

但凡濃妝艷抹，一股過量的香水味兒撲面而來，嗲嗲地說：老板，您好我對香水過敏，還是不敢用!

穿鞋不結鞋帶，襯衣打開兩紐扣以上的，不管男性女性，不敢用!

學歷證件，假得一眼就看得出來的，不敢用!

但凡說：應聘不在乎工資多少，是要公司有規(guī)模，有業(yè)績，我就干。我自己也弄不清公司規(guī)模和業(yè)績如何厘定，不敢用!

但凡說：我絕對不加班，補休不行，補假也不行。公關公司算半個服務業(yè)，假節(jié)日有活還是要干的，不能用!

應聘技巧范文第5篇

首先要注意衣著形象。匯博人才一負責人介紹，當接到面試通知或想去面試時，首先要對自己的外表做一番修飾，也就是說要給面試官留下一個好的印象，比如女性要略施粉黛，這樣會很自然;切不可濃妝艷抹，這是大忌;首飾不要超過3樣，這樣會分散面試官的注意力，認為你是一個花瓶不要穿露臍裝，會顯得不莊重。男性不要留長發(fā)，不要有胡須等，只要干凈自然就好。總體來說，就是要符合自己的特點，因為做銷售的，在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。因此，面試官會首先從你的外表給你打個印象分，這個印象分的好壞將會影響到你面試的成敗!

同時，要重視開場的自我介紹。這是面試的開場白，也是面試時你對自己以前工作的總結。此時，面試官主要考察語言表達能力和個人總結能力。銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，如果你能完整、清晰、順暢地表述自己的經歷，可以為你的面試成功加大籌碼。

另外，面試時應注意肢體語言。很多時候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時會很緊張，有時語無倫次，有時手腳發(fā)抖。其實企業(yè)在選擇銷售人員時，一般并不看經驗多少，更看重個人的修為和內涵，也就是說發(fā)展?jié)摿θ绾?。沒有做過銷售，并不是壞處，只要有潛力，那么經過培訓之后再加上個人努力，說不定，你也會成為行業(yè)精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯的方法。

還需要重點注意的是，求職者需要擺正心態(tài)，不卑不亢。該負責人說，對于已經具備一定銷售工作經驗的求職者，現在的經驗已不是什么重要的資本了，而是看你的心態(tài)如何，如何正確評價自己?