前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇永恒的回憶范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

永恒的回憶范文第1篇

旺旺雪餅，娃哈哈

眾所周知，零食市孩子們的最愛，什么泡泡糖，上好佳之類的，最大的消費群就是那些處于童年階段乳臭未干，天真可愛的孩子們了。而我在童年里只對兩件東西情有獨鐘：旺旺雪餅，娃哈哈。

每次在家里挑食不吃飯，媽媽無可奈何就讓我用他們充饑。覺著甜甜的雪餅，喝著甜甜的娃哈哈，雖然那是不知道什么是滿足，什么是甜蜜，但心里仍是美滋滋的，套用當(dāng)下一首流行的歌曲就是JAY的“我輕輕的嘗一口，這香濃的誘惑……”只不過那時是重重的咬，因為吸管太短吸不住下面的飲料，雪餅太硬啃不動，一次吃下來，真是累得我“精疲力盡”，但仍然不半途而廢，而是倍加努力的吸呀，咬呀。

人家是熟能生巧，而我卻熟能生“禍”，到后來，我甚至發(fā)展到了媽媽去給我買娃哈哈時，錢還沒付完，食物就一個不拉地“進(jìn)肚”了，那神速真是令人“好生羨慕”無奈，媽媽只好給我下禁吃令。嘿嘿，不過，咱不怕，因為我還有可親可愛的老爸在背后“默默無聞”地援助呢！

過了不久，旺旺牌的零食又多出來好多種類，娃哈哈也有了兄弟姊妹，不過我還是依然我型我素，繼續(xù)喝著吃著原汁原味長大！就這樣，我的幼兒園時光就在吃零食上消磨光了。

游戲，網(wǎng)絡(luò)

游戲是童年必不可少的行為之一，因為玩是孩子的天性嘛，就是到現(xiàn)在我還對“玩“有感覺，但此游戲非彼游戲也。“你拍一，我拍一”，“還珠格格，小燕子飛……”之類的，可都是當(dāng)時的流行趨勢。有時，我會和小朋友們會精神充沛的風(fēng)風(fēng)火火地在院子里肆無忌憚地玩耍，那時我還是個小首領(lǐng)呢?，F(xiàn)在想想當(dāng)時頗有大將的樣子，還情不自禁地哈哈大笑起來。

時間就像漏斗里的沙子一樣無休止的流著，直到那年夏天——

網(wǎng)絡(luò)開始普及，家里有了電腦，大家又都隨波逐流的迷上了電腦，整個暑假，我都把自己有限的時間貢獻(xiàn)給了QQ堂，當(dāng)然技術(shù)的含金量也是“相當(dāng)高的”！然后在和同伴們玩時就得意洋洋的說著自己的“豐功偉績”，結(jié)果讓她們好生羨慕，有的真的不出所料把握吹捧一番，而我呢，也沉浸在“掌聲”與“尖叫”中。兒時的虛榮心得到大大的滿足。無奈少數(shù)家里缺少“硬件”，也只好望塵莫及了。

不過，這些虛擬的東西仿佛保鮮期太短，暑假一過，我就不再對那些精彩刺激的東西“來電”了。于是，也就沒資本在她們面前“得意忘形”了。不過和現(xiàn)實交朋友，也是令人難忘的：不會忘記和她們在沙堆上做“蛋糕”；不會忘記在旱冰場上的“明爭暗斗”；不會忘記和她們吵架后的內(nèi)疚與自責(zé)，不會忘記……永遠(yuǎn)

可是，美好的時光終究是短暫的，六年級寒假家里搬家了，而我的童年也隨著這件事也接近尾聲。在那個大雪漫漫，寒風(fēng)刺骨的夜晚，親手將我童年的金色記憶埋葬在晶瑩剔透的大雪中，然后踩著“咯吱咯吱”響的雪地，走向我的未來也是就現(xiàn)在的家。記著當(dāng)時哼的是“末班車回家，雨一直在下，整夜忍的淚，她不聽話，我不想去擦，就這樣吧，愛讓這女孩，一夜長大，一夜長大……”

那天院里沒有一個人來送我，大概是天氣太冷了吧？呵呵，真的，那晚很冷，心也很痛……

我的，童年

現(xiàn)在關(guān)于我的童年，好像都埋葬在了那天的雪地中，可還是有一些零碎的記憶定格在心中，有時不小心，就又把他們找了出來。畢竟有些東西是永不泯滅的，并不會因為距離的遙遠(yuǎn)和歲月的磨煉而消失得無影無蹤，反而更加珍貴的保存在自己的心中。因為我飛逝的童年。

就這樣，我的童年在這一分一秒鐘過去了，也許以后有人會問我，自己哪段時光過得最快？我絕對會不假思索地脫口而出道：“童年！！”

真的，童年時我人生中最純潔的一段時光，但就是這段時光卻過得眨眼之快，童年的歡樂，童年的快樂，童年的苦惱，童年的夢想，童年的一切都“輕輕的走了”，讓人始料未及，直到翻開新的一頁從猛然醒悟，過去了。也許就像它“輕輕的來了”一樣，不帶走一絲一毫，只留下段段長長的難忘！

飛逝的，童年

永恒的回憶范文第2篇

記得，那年汶川大地震剛剛過去，那個魂不守舍的你就轉(zhuǎn)來了我們學(xué)校。你的臉色顯得那么蒼白，那時的情形至今還是清晰的出現(xiàn)在我的眼前。你一下課總是悶悶不樂，一個人站在走廊上發(fā)呆。我就會走過來，問你：“為什么這么憂郁。”你悲傷的向我講了很多在你心上烙下烙印的一件件事，我聽得入了神。你的話深深觸動了我，你說，你會學(xué)會勇敢堅強(qiáng)的面對挫折的?？墒悄氵€是很少笑，你的笑容好像只有在跑場上才會有，你總會早早來到學(xué)校跑步。你說，你的夢想就是做一名田徑運動員?？粗阍谂艿郎媳捡Y的樣子，我總會在一旁為你拍手鼓勁兒。看著你堅強(qiáng)面對不幸，我好想說，你真Good?？粗銥樽约旱睦硐攵^斗，我好想說，加油我相信你。

2個月過去了，那天下課后，你眼圈紅紅的跑來找我。對我說，你就要走了，下個星期就要回去了，你舍不得我。然后你就潸然淚下。很快，1個禮拜過去了。我和你一起在火車站，哭著揮手告別，你還用積蓄為我買了一只手表，我答應(yīng)你會好好保存它的，因為它記錄了我和你在一起的美好時光，見證了我們真摯的友誼。

你和我雖然相隔兩地，但我們的友情永遠(yuǎn)不會變。

永恒的回憶范文第3篇

當(dāng)初所有的承諾都成了現(xiàn)在的謊言。夜是那么的黑暗，使我不知道前方的路。星星也只發(fā)出微弱的光，猶如螢火蟲般閃爍在天際……或許每個人都必須經(jīng)歷風(fēng)雨，可為什么會是這種打擊？也許是因為太在乎，才會有今天的無法釋懷……總說上天是公平的，可這一切對我公平嗎？為什么真心的付出換來的，卻是獨自承受所有傷痛？

夏日的風(fēng)竟是如此之寒，吹亂了我有條不紊的情懷，吹亂了我超前絕后的思緒，吹亂了我胸有成竹的信心。夏日的水竟是如此冰涼。想通了，看淡了，原來一切只是場游戲。規(guī)則卻是你定的，我已被淘汰出局。

沒有太多的想法，在經(jīng)意與不經(jīng)意間，偶爾有那么一絲絲回憶，是獨自輾轉(zhuǎn)到天明的無奈、是遙寄相思于遠(yuǎn)地的惆悵、是落花有意隨流水的情懷、是流水無情戀落花的失意、是衣帶漸寬終不悔的執(zhí)著、是為伊消得人憔悴的造詣、是有心栽花花不開的嘆惋、是無心插柳柳成蔭的驚喜、是破曉起醉生夢死的墮落、是晨曦初憧憬未來的振作、是黃昏里老驥伏櫪的勇氣、是深夜中烈士暮年的壯志。雜亂無章的思緒…隨著風(fēng)，隨著雨，更隨著你離去的背影，漸行漸遠(yuǎn)……

我無法打敗時間，無法跨越空間，無法安于現(xiàn)狀，無法改變自己，更無法改變一切，改變這個世界。你無法改變觀點，無法承受相思，無法明白愛情，無法懂得珍惜，更無法忘記壓力，忘卻所有的一切。

兩顆耀眼的星在同一片天空彼此閃耀，兩顆遙遠(yuǎn)的心彼此吸引卻又不敢靠近。如倒影水中的鮮花，只可遠(yuǎn)觀不可摘去。如飄于風(fēng)中的花香，虛虛渺渺淡然逝去。如那原野的火百合，愛卻不能攜它而去。流星劃過天際不留一絲痕跡，晶瑩的淚珠滑過指尖，珍珠般地散落了一地，飛濺起的浪花，鮮花似地開放了千年。又是誰？撫平了誰的傷？

閑逛過的河邊小道、漫步行的田徑賽道、相擁過的樓梯走道、一起走的人間大道、這世間的所有公道、我付出的你不知道？太多事不是不知道，是你我根本做不到。

太多太多的相思為你，我以為你懂，為何明明清楚明白，卻要裝作事不關(guān)己。太多太多的行動為你，我以為你懂，為何明明一清二楚，卻要裝作視而不見。太多太多的努力為你，我以為你懂，為何明明心如明鏡，卻要裝作心如止水。太多太多的惆悵為你，我以為你懂，為何明明情系于此，卻要裝作毫不在意。

永恒的回憶范文第4篇

某日，公會會長私下聯(lián)系讓我打什么要塞戰(zhàn)，我說我一個“山炮奶”去有啥用，他說現(xiàn)在全民皆兵，廢物也得去。原來他們眼中我是“廢物”。為了去見見世面我還是答應(yīng)了。

果然，UT聊天室里正在開誓師大會，天族的總指揮慷慨激昂： “鄉(xiāng)親們，棒子已經(jīng)打敗了神圣要塞的最終BOSS――艾萊休奇卡第一神將，我們該如何回應(yīng)呢?”

UT里一片沸騰： “推倒!”“照死里拽!”“辦證!”

進(jìn)攻的號角響起，黑壓壓的人物往前沖著……

“你們兩個治愈星和這幾個守護(hù)和劍星一組，一定要刷好他們的血，別倒T!”隊長聲嘶力竭。周圍黑壓壓的一片全是人，護(hù)法和遠(yuǎn)程職業(yè)一組，奶媽和MT一組，一場大戰(zhàn)即將開始。

各隊隊長都忙碌在門口設(shè)置著QKS(野外使用的臨時復(fù)活點)，還有專門的人看守能加BUFF的實體，“難道我們也得做好死去活來的準(zhǔn)備?”我傻傻地問了句。

“對，韓國人就是這么干的，推這個BOSS就是人海戰(zhàn)術(shù)，只要你不怕死就行，那場景太壯觀了，幾百人前仆后繼，包括我們自己?！?/p>

“開始了，”隊長過來吼道，“跟著前面的隊伍沖。奶媽躲在進(jìn)門之后的柱子后面，躲避BOSS的攻擊，爭取晚死晚投胎啦?！?/p>

“我不想死……”我小聲說。

“不死?”隊長看了我一眼，“你內(nèi)褲外穿了?你信春哥嗎?你是玉鳳姐嗎?如果不是那你就是在偷懶，嚴(yán)重的劃水，在這里唯一不用死的只有總指揮!”說完，他的眼神開始飄忽，“不要迷戀他……”

我沒聽完后面的話，因為已經(jīng)被后面的人海沖進(jìn)了要塞，過了兩分鐘另一個奶媽才跟了上來，“x你妹的，剛進(jìn)來就被秒了，真倒霉?！?/p>

BOSS技能全是群攻，技能冷卻時間還超短，周圍的人就算有穿德巴套的，血量在11000+的，也是一片一片往地上躺，又一片一片地沖進(jìn)來，我不敢怠慢，手頭加血開始提速。忽然BOSS扔了一個DEBUFF(注：減益狀態(tài))，身前的MT要么昏迷狀態(tài)要么躺地上死掉，幸好有高等級守護(hù)星變身后齊心合力把分散了的仇恨拉了回來。

當(dāng)我又一次掛掉，從QKS出來的時候，就看見幾個奶媽在那里滿頭大汗地加血，唉，自衣天使處處在啊。進(jìn)門后幾個精靈星也同樣滿頭大汗，“MD，這孫子能不能慢點啊，BUFF真TMD多燒都燒不過來?！?/p>

“快干掉它!”正在恍惚間，身后出現(xiàn)個一絲血的BOSS召喚出來的祭祀，下意識地扔了個閃電劈死了他?！靶∽幽懔⒐α耍偻硪幻胨oBOSS加上血，我們就白打了?！?/p>

BOSS的臉皮很厚，像500％反彈傷害這種違反日內(nèi)瓦公約的招數(shù)他都敢用，前面的DPS就像撞在黃金圣斗士穆先生的水晶之墻上一樣，自己的攻擊乘5，瞬間就掛了。

“把那幾個7星護(hù)衛(wèi)引出去，留兩個!”傳說一樣的總指揮在UT里大叫道，“它反彈的時候你們切換到那兩個怪身上，等反彈完了再切回來攻擊，知道了嗎!”果然，生存概率大了不少?？磥?，一個好的總指揮相當(dāng)于半支隊伍。

永恒的回憶范文第5篇

【關(guān)鍵詞】重癥醫(yī)學(xué)科；聘用制護(hù)士；付出-回報失衡；調(diào)科/離職意愿

隨著國家社會醫(yī)療體制改革的不斷深入，醫(yī)院業(yè)務(wù)持續(xù)擴(kuò)大，病床數(shù)量日趨擴(kuò)大，結(jié)合優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的開展，各醫(yī)院急劇擴(kuò)招護(hù)理人員，新增護(hù)士大多數(shù)為聘用合同制護(hù)士。重癥醫(yī)學(xué)科（ICU）作為各醫(yī)院的高風(fēng)險科室，是危重病人密集的場所，工作無規(guī)律，晚夜班多、工作量大且繁重，導(dǎo)致ICU護(hù)士容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠[1]，而付出-回報失衡更是促進(jìn)護(hù)士的調(diào)科與離職意愿[2]。為進(jìn)一步了解我市聘用制護(hù)士付出-回報失衡與調(diào)科/離職意愿的關(guān)系，課題組對某市綜合醫(yī)院126名重癥醫(yī)學(xué)科聘用制護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查，為重癥醫(yī)學(xué)科提高人力管理水平，減少護(hù)士流失，穩(wěn)定學(xué)科隊伍提供科學(xué)的依據(jù)。

1 對象與方法

1.1 研究對象 選取我市重癥醫(yī)學(xué)科（ICU）聘任制合同護(hù)士126名，均取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證；年齡在22-35歲；其中主管護(hù)師（均未聘任）21名，護(hù)師40名，護(hù)士65名；重癥醫(yī)學(xué)科工作年限0.5-9年；文化程度：中專學(xué)歷11名，大專學(xué)歷62名，本科學(xué)歷53名；管理崗位護(hù)士1名。

1.2 方法

1.2.1 一般資料問卷 為自編問卷包括，年齡、重癥醫(yī)學(xué)科工作年限、職稱、學(xué)歷、婚姻狀況、受聘形式、職稱聘任情況、行政職務(wù)、工作收入等。

1.2.2 付出-回報失衡（Effort-Reward Imbalance，ERI）問卷：采用德國Siegrist提出的ERI模式而翻譯的中文版ERI問卷，用于測評護(hù)士的職業(yè)壓力，該中文版問卷由李建于2005年引進(jìn)，具有良好的效度[3]。該問卷包括外在付出（指工作要求與工作職責(zé)，6個條目）、回報（金錢、尊重和工作機(jī)會三種形式，11個條目）和超負(fù)荷（指個人的投入程度，6個條目），共23個條目；付出和回報采用Likert5級評分法，用1（不同意）至5（同意，自己很煩惱）進(jìn)行評價。超負(fù)荷條目采用Likert4級評分法，用1（很不同意）至4（很同意）進(jìn)行評價，每個條目的權(quán)重相同。付出-獲得指標(biāo)ERI=（E/R）×（11/6）。ERI>1表示高付出-低獲得狀態(tài)，ERI=1表示付出-獲得平衡狀態(tài)，ERI

1.2.3 自編護(hù)士離職意愿調(diào)查表 根據(jù)Michael和Speetor[5]編制離職意愿調(diào)查表（Turnover Intention Questionnaire，TIQ）自編調(diào)查問卷，此量表共6個條目，采用1—4級反向計分，回答“經(jīng)?！庇?分，“偶爾”3分，“甚少”2分，“從不”1分，量表總分等于各條目得分之和，得分越高，離職意愿越強(qiáng)。

1.2.4 調(diào)查方法 向研究對象詳細(xì)說明每個問卷的調(diào)查意義及填寫方法，采用集中發(fā)放及回收問卷，在30mina內(nèi)填寫完畢。共發(fā)放126分，回收有效問卷119份，有效回收率94.4%。

1.2.5 統(tǒng)計學(xué)方法 應(yīng)用SPSS13.0統(tǒng)計軟件包，計量資料用±x±s表示，采用t檢驗、Pearson相關(guān)性分析和多元線性回歸分析。

2 結(jié)果

2.1 重癥醫(yī)學(xué)科合同護(hù)士ERI量表得分（分x±s）：ERI為1.31±0.36分，

付出為26.52±3.54分，獲得為38.47±5.61分，超負(fù)荷為20.11±2.08分。

重癥醫(yī)學(xué)科合同護(hù)士離職意愿平均分17.21，按照付出與獲得因子得分比值和超負(fù)荷因子得分情況進(jìn)行分組。

2.2 重癥醫(yī)學(xué)科合同護(hù)士離職意愿（見表1）

表1 各組護(hù)士離職意愿得分比較（n=126）

項目 人數(shù) 百分比 離職意愿 t值 P值

（n） （%） （分，x±s）

付出-獲得是否平衡

是 5 4% 11.84±0.13 7.637 0.000

否 121 96% 22.75±1.27

是否超負(fù)荷

是 123 98% 20.94±4.03 6.891 0.000

否 3 2% 18.26±3.78

2.3 重癥醫(yī)學(xué)科合同護(hù)士離職意愿影響因素的多元回歸分析（見表2）

以離職意愿為因變量，以ERI、超負(fù)荷、年齡、婚姻狀況、學(xué)歷、職稱、婚姻狀況等為自變量，進(jìn)行多元回歸分析，結(jié)果顯示ERI對離職意愿的影響最為明顯（P

表3 重癥醫(yī)學(xué)科合同護(hù)士離職意愿多元回歸結(jié)果

變量 ?值 B值 t值 P值

ERI 4.378 0.413 4.684 0.000

超負(fù)荷 3.264 0.312 3.487 0.000

工作性質(zhì) 3.155 0.307 3.063 0.000

婚姻狀況 2.572 0.213 2.358 0.000

注：R2=0.785，F(xiàn)=19.579，P，0.000

3 討論

3.1 重癥醫(yī)學(xué)科合同護(hù)士付出—獲得不平衡現(xiàn)象突出

本次調(diào)查處于超負(fù)荷的護(hù)士占98%，處于ERI的人數(shù)占96%，該比例遠(yuǎn)高于劉克英[6]等的調(diào)查研究（88.7%，60.3%）。已有研究[5]表明，工作中ERI對于工作壓力相關(guān)的疾病是一個重要的風(fēng)險因素，這種不平衡狀態(tài)會對護(hù)士造成潛在的負(fù)面影響，最總危害身心健康。而該市重癥醫(yī)學(xué)科合同護(hù)士ERI與超負(fù)荷比例突出，根據(jù)不完全統(tǒng)計，該市合同護(hù)士中大多數(shù)已經(jīng)出現(xiàn)心血管、腰椎間盤突出、腰肌勞損等疾病，需要引起管理人員的注意。

3.2 影響護(hù)士調(diào)科/離職的相關(guān)因素 ERI、超負(fù)荷、工作性質(zhì)、婚姻狀況對護(hù)士調(diào)科/離職的影響顯著，其中ERI、超負(fù)荷影響最大。重癥醫(yī)學(xué)科合同護(hù)士ERI及超負(fù)荷明顯高于其他研究。重癥醫(yī)學(xué)科合同護(hù)士長期處于高負(fù)荷工作狀態(tài)下，大量的工作投入得不到滿意的回報，形成消極、淡漠的工作態(tài)度，降低了護(hù)理服務(wù)的質(zhì)量，并且容易產(chǎn)生離職傾向。此外，由于重癥醫(yī)學(xué)科護(hù)士缺編、護(hù)士處于育齡期，導(dǎo)致人力資源不足，護(hù)士拖班頻繁，導(dǎo)致工作強(qiáng)度大。

4 建議

通過改善薪酬體系，切實提高合同護(hù)士的工資待遇，真正做到同工同酬；提供繼續(xù)深造和接受再教育的機(jī)會，改變護(hù)士職業(yè)一元化發(fā)展的現(xiàn)狀；提供合同護(hù)士職稱晉升的機(jī)會，激勵護(hù)理人員積極工作；關(guān)心護(hù)士生活，建立有效的激勵機(jī)制，提高護(hù)士主觀能動性和工作績效，使其個人發(fā)展需要得到滿足，提升個人成就感。調(diào)節(jié)其ERI感。為降低重癥醫(yī)學(xué)科護(hù)士超負(fù)荷狀態(tài)，醫(yī)院可以適當(dāng)擴(kuò)大護(hù)理人員隊伍，優(yōu)化排班制度；保障重癥醫(yī)學(xué)科合同護(hù)士物質(zhì)待遇，使她們的工作量處于合理范圍，尤其是將其報酬與普通科室護(hù)士有所體現(xiàn)。改善護(hù)士ERI狀況，并最終維護(hù)重癥醫(yī)學(xué)科職業(yè)隊伍的穩(wěn)定性是刻不容緩的任務(wù)。

[1] 張繼平，王愛軍.ICU護(hù)士工作壓力源、心理健康狀況及應(yīng)對方式的研究[J].護(hù)理管理雜志，2004，4（8）：1-4

[2] 王曉蕾，周萍，等.護(hù)士付出-回報不平衡對護(hù)士離職意愿的影響研究[J].上海交通大學(xué)學(xué)報（醫(yī)學(xué)版），2010，30（4）：459-462

[3] Li J，Yang W，Cheng Y，et al.Effort-reward imbalance at work and job dissatisfaction in chinese healthcare workers：a validation study[J].Int arch occup Environ Health，2005.78（3）：198-204

[4] 郭永松，李秀央，盧文軍，等.付出一獲得不平衡與健康的相關(guān)性研究[J].中華勞動衛(wèi)生與職業(yè)病雜志，2005，23（3）：228—230