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財會隊伍建設(shè)范文第1篇

關(guān)鍵詞：高校；財務(wù)隊伍建設(shè)；對策

近年來，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，高等教育體制改革不斷深入，高等教育事業(yè)不斷發(fā)展，辦學(xué)規(guī)模不斷擴大，辦學(xué)層次不斷多元化，我國高等教育已從“精英化教育”向“大眾化教育”轉(zhuǎn)變。隨著高校的日益發(fā)展，高校經(jīng)費的撥款不斷增大，高校經(jīng)費的支出日趨多樣化和復(fù)雜化，財務(wù)管理工作變得尤為重要和關(guān)鍵。新常態(tài)和新形勢下的財務(wù)管理工作，對高校財會隊伍業(yè)務(wù)水平，職業(yè)道德素質(zhì)提出更高的要求，高校財會隊伍的建設(shè)面臨了更大的挑戰(zhàn)。因此，如何適應(yīng)高等教育體制改革和高校發(fā)展的需要，加強高校財快隊伍建設(shè)，優(yōu)化財會隊伍人才結(jié)構(gòu)，是每個高校需要解決的首要問題。

1 高校財會隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

1.1 高校財會隊伍結(jié)構(gòu)不合理

一部分高校財會隊伍結(jié)構(gòu)不合理主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是知識結(jié)構(gòu)不合理。目前各高校財會部門崗位招聘都是碩士研究生以上學(xué)歷，但是專業(yè)種類較多包括經(jīng)濟(jì)類和管理類等，而崗位對口專業(yè)較少。同時，原有的財務(wù)人員學(xué)歷主要以本專科為主，存在專業(yè)知識老化、知識結(jié)構(gòu)陳舊、電算化實際才做能力差等問題。二是數(shù)量結(jié)構(gòu)不合理。隨著高校經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動的增加，財務(wù)工作量激增，財會人員數(shù)量相對偏少。三是職稱結(jié)構(gòu)不合理。在現(xiàn)有的高校財會隊伍中，擁有中高級職稱工作人員占比較少。甚至少數(shù)工作人員沒有專業(yè)技術(shù)職稱。

1.2 高校財會隊伍綜合素質(zhì)有待提高

隨著高等教育的不斷發(fā)展，各類新高校會計制度的陸續(xù)出臺，以及財務(wù)崗位對網(wǎng)絡(luò)化、信息化的要求越來越高，對財會工作人員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。為適應(yīng)目前階段的財務(wù)崗位，高校財會人員需要具備扎實的專業(yè)技能，嫻熟的電算化操作技能，同時還應(yīng)掌握相關(guān)經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計、管理等方面的知識。這要求財會人員必須具備較強的分析判斷和協(xié)調(diào)溝通能力。但是，目前高校的財會人員綜合能力不夠，還不能達(dá)到上述綜合素質(zhì)的要求。一部分財會人員對做賬、記賬、和結(jié)賬業(yè)務(wù)非常熟悉，但對外資金協(xié)調(diào)、稅收籌劃、資金效益管理等綜合能力方面水平較差。很多財會人員對財會知識的更新卻沒有及時跟上，一部分教職工不愿繼續(xù)學(xué)習(xí)新的知識。因此，在實際工作中，一旦遇到新的問題，由于知識儲備欠缺、分析判斷能力及應(yīng)變不足，碰到的問題往往不能馬上解決。因此，高校必須全面提高財會隊伍的綜合素質(zhì)，提升財會人員綜合理論知識和綜合管理能力，保障學(xué)校財務(wù)工作的穩(wěn)定運行。

1.3 高校財會人員職業(yè)道德修養(yǎng)有待提高

財會人員由于工作的繁忙和巨大的工作量，平時更為注重日常業(yè)務(wù)操作技能的熟悉度，較少主動參與政治理論的學(xué)習(xí)和思考，缺乏自身修養(yǎng)的加強。一是部分財會人員對崗位服務(wù)和監(jiān)管職能認(rèn)識不到位，法制意識不強，缺乏愛崗敬業(yè)精神，對會計專業(yè)相關(guān)法律法規(guī)不太熟悉。二是部分財會人員缺乏精益求精的工作態(tài)度，在實際工作中，部分財會人員不僅缺少較強的業(yè)務(wù)能力，還缺少精益求精的態(tài)度。三是部分財會人員職業(yè)道德素質(zhì)不高。少數(shù)財會人員受到某些不良誘因的誤導(dǎo)，為實現(xiàn)個人利益而主動拋棄應(yīng)有的監(jiān)督職責(zé)。甚至有的還利用職務(wù)之便，利用管理漏洞和制度漏洞，故意變更、偽造、損毀會計信息，挪用、侵貪公款，主動參與違法犯罪。

2 加強高校財會隊伍建設(shè)的必要性

2.1 高校會計制度改革發(fā)展的需要

為適應(yīng)財政預(yù)算改革和高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)一步規(guī)范高等學(xué)校的會計核算，提高會計信息質(zhì)量，財政部在原有高等學(xué)校會計制度的基礎(chǔ)上，于2013年12月出臺了《高等學(xué)校會計制度》（財會[2013]30號）。新的高校會計制度對會計科目、會計基礎(chǔ)、會計報表、會計核算等做了新規(guī)定。目前高校傳統(tǒng)的財務(wù)管理模式已不能適應(yīng)高校會計制度改革發(fā)展的需要。為適應(yīng)新會計制度的改革發(fā)展要求，各高校必須全面提財會人員綜合素質(zhì)、進(jìn)一步加強財會隊伍建設(shè)。

2.2 高校辦學(xué)體制改革的需要

目前國內(nèi)高校已逐步引入市場法則和市場運作機制，這幾年高校辦學(xué)的自逐漸擴大，辦學(xué)體制的深入改革。高校辦學(xué)經(jīng)費來源正由單一的政府撥款，逐漸向多渠道融資辦學(xué)轉(zhuǎn)變。銀行貸款、社會捐贈、科研成果轉(zhuǎn)化等成為高等教育經(jīng)費的重要來源。高校經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)范圍的不斷擴大、新型經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不斷拓展，促使高校必須加強財會隊伍建設(shè)，進(jìn)一步提高財務(wù)管理水平，從而滿足辦學(xué)體制改革的需要。

2.3 提高財務(wù)管理水平的需要

隨著高校經(jīng)濟(jì)活動范圍擴大，財務(wù)管理工作日漸復(fù)雜，高校的財務(wù)工作對工作人員提出了更高要求。要求財務(wù)人員不僅需要過硬的專業(yè)技能，除了具備良好的職業(yè)判斷、較好的語言表達(dá)、依法依規(guī)辦事等綜合能力，還需要遵守職業(yè)道德，提高創(chuàng)新意識、管理意識和服務(wù)意識。

3 加強高校財會隊伍建設(shè)的對策

3.1 提高認(rèn)識，明確加強高校財會隊伍建設(shè)的必要性

財會的數(shù)據(jù)反映在一定程度上反映了經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展?fàn)顩r。財會人員運用會計核算方法，堅持會計準(zhǔn)則，客觀真實披露了市場經(jīng)濟(jì)各主體的經(jīng)濟(jì)活動，為政策決策者提供了最真是有效的參考數(shù)據(jù)。財會人員的綜合理論水平和實際運用能力也就影響著財務(wù)信息質(zhì)量和價值。因此，重視和提高對高校財會人員隊伍的建設(shè)，是當(dāng)前高校財務(wù)管理重要工作內(nèi)容。學(xué)校要把財會崗位作為重要的專業(yè)技術(shù)崗位，將財會隊伍建設(shè)納入學(xué)校重點人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，逐漸改善財會隊伍結(jié)構(gòu)，提高財會工作人員的整體水平和綜合素質(zhì)。同時還要加強對財會人員的培養(yǎng)和考核，鼓勵和引進(jìn)更多保持優(yōu)秀人才從事財務(wù)工作。

3.2 進(jìn)一步優(yōu)化財會隊伍結(jié)構(gòu)

3.2.1 優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。一是要招聘專業(yè)對口的財會人員以及高水平人才，根據(jù)高校財務(wù)特點擇優(yōu)招聘會計、財務(wù)管理、計算機和統(tǒng)計學(xué)等專業(yè)人才；二是要進(jìn)一步加強在崗職工繼續(xù)教育培訓(xùn)。組織在崗職工積極參加后續(xù)教育、短期培訓(xùn)等學(xué)習(xí)，鼓勵加強學(xué)歷教育和專業(yè)技能學(xué)習(xí)，不斷更新知識，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高自身業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素養(yǎng)；三是加強同類型高校之間的交流學(xué)習(xí)，以拓寬視野、借鑒經(jīng)驗、取長補短、提升能力。

3.2.2 優(yōu)化數(shù)量結(jié)構(gòu)。在財會人員數(shù)量結(jié)構(gòu)不合理的高校，要根據(jù)實際崗位需要，適當(dāng)調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。要把業(yè)務(wù)能力強、專業(yè)技能扎實的同志安排在真正需要的崗位上，同時學(xué)校要增加財務(wù)部門人員崗位編制，招聘更多的優(yōu)秀人才，緩減目前財務(wù)部門巨大的工作量。

3.2.3 優(yōu)化職稱結(jié)構(gòu)。一是根據(jù)財會崗位需要，出臺相關(guān)優(yōu)惠政策吸引高學(xué)歷、高職稱和高水平的優(yōu)秀財會人員；二是加強教育引導(dǎo)，激勵在崗職工報考會計職稱考試，合理利用空閑和假期時間復(fù)習(xí)考試，使更多職工通過中高級會計職稱考試，以優(yōu)化整體隊伍的職稱結(jié)構(gòu)；三是在校內(nèi)職稱評審時，學(xué)校人事部門要適度向財會崗位傾斜。

3.3 加強財會隊伍職業(yè)道德建設(shè)

一是進(jìn)一步加強職業(yè)道德教育，提高財會人員道德修養(yǎng)。高校領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識加強財會人員職業(yè)道德建設(shè)的重要性，加大職業(yè)道德教育的投入力度；對在崗職工進(jìn)一步加強職業(yè)道德教育，完善考核機制。二是進(jìn)一步完善高校內(nèi)部控制度和外部監(jiān)督機制。一方面要完善授權(quán)和審批制度、內(nèi)部審計制度。另一方面要完善財會人員職業(yè)道德的監(jiān)督機制，學(xué)校或者部門可以按季讓廣大師生推選財務(wù)部門先進(jìn)工作者或者服務(wù)標(biāo)兵，充分發(fā)揮人民群眾監(jiān)督作用，形成較為完備的外部監(jiān)督體系。三是完善財會人員職業(yè)道德評價體系。進(jìn)一步加強財會人員職業(yè)道德教育，定期組織觀看職業(yè)道德教育片和廉政警示片，學(xué)校也要制定合理的職業(yè)道德評價體系，有效衡量財會從業(yè)人員的行為，從而督促財會人員提高職業(yè)道德素養(yǎng)。社會要積極宣傳優(yōu)秀財會人員先進(jìn)事跡，發(fā)揮模范示范作用，引導(dǎo)在崗職工向先進(jìn)學(xué)習(xí)，努力踐行會計職業(yè)道德規(guī)范。

參考文獻(xiàn)

[1]吳靜慧.高校財會隊伍建設(shè)現(xiàn)狀分析及對策研究[J].經(jīng)貿(mào)實踐，2015（9）.

財會隊伍建設(shè)范文第2篇

一、存在問題

一是管理錯位。長期以來，我國實行城鄉(xiāng)分割二元結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)社會體制，農(nóng)村會計工作和財務(wù)工作被排除在體制之外?！吨腥A人民共和國會計法》第一章第七條規(guī)定：“國務(wù)院財政部門主管全國的會計工作?？h以上各級人民政府財政部門管理本行政區(qū)域內(nèi)的會計工作?！睂嶋H上，縣財政部門只管理到本行政區(qū)域內(nèi)行政單位、事業(yè)單位、國有企業(yè)及縣辦企業(yè)的會計工作。

二是隊伍不穩(wěn)。造成農(nóng)村會計隊伍不穩(wěn)定的因素是：1、領(lǐng)導(dǎo)不讓干。2、村民不讓干。3、自己不愿干。自己不愿干的原因還是有三：一是工作忙，家庭負(fù)擔(dān)重不愿干；二是報酬低不愿干；三是和領(lǐng)導(dǎo)合不來或不愿意與一些不正派的領(lǐng)導(dǎo)同流合污，怕?lián)?zé)任犯錯誤，怕領(lǐng)導(dǎo)給“小鞋”穿，不愿干。

三是素質(zhì)低下。農(nóng)村會計人員絕大多數(shù)沒有經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，沒有會計從業(yè)證書。有些“會計”名為會計，實際上什么都不懂，不僅不會記賬，甚至連一張簡單的借據(jù)或收條都不會寫。

四是財務(wù)混亂。會計工作是財務(wù)管理工作的基礎(chǔ)工作，是財務(wù)管理工作的核心工作。記賬不規(guī)范，錯記漏記亂記的現(xiàn)象十分嚴(yán)重。會計資料殘缺不全，絕大多數(shù)村不能做到財務(wù)公開，按時公布賬目。

二、對策及建議

我國是個農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)村形勢決定全國形勢。農(nóng)村財會隊伍不穩(wěn)定，業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，村級財務(wù)管理混亂，不僅挫傷了農(nóng)民生產(chǎn)的積極性，造成農(nóng)村集體資財大量流失，嚴(yán)重影響了農(nóng)村社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同時嚴(yán)重影響了全國的社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。針對農(nóng)村會計管理工作中存在的問題，應(yīng)當(dāng)從如下幾個方面進(jìn)行改革和完善：

（一）創(chuàng)新機制，健全管理機構(gòu)。

在縣級財政局設(shè)立農(nóng)村會計管理局。由縣財政局農(nóng)村會計管理局對農(nóng)村會計工作和農(nóng)村財務(wù)工作實施管理?？h財政局農(nóng)村會計管理局的任務(wù)是：（1）對農(nóng)村會計人員任職資格進(jìn)行審查，批準(zhǔn)聘用或解聘農(nóng)村會計；（2）組織農(nóng)村會計人員參加會計業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；（3）對農(nóng)村會計人員業(yè)績進(jìn)行考核定級；（4）建立農(nóng)村會計人材檔案；（5）對農(nóng)村會計工作進(jìn)行指導(dǎo)；（6）對農(nóng)村財務(wù)工作進(jìn)行檢查；（7）維護(hù)農(nóng)村會計人員的合法權(quán)益；（8）查處農(nóng)村會計人員違法違紀(jì)行為。

（二）穩(wěn)定會計隊伍。

會計人員是專業(yè)技術(shù)人員。保持會計隊伍穩(wěn)定，有利提高會計人員的業(yè)務(wù)水平；有利保持財務(wù)賬目的連貫性和資料的完整性；有利搞好農(nóng)村財務(wù)管理。農(nóng)村會計聘任制以鎮(zhèn)財經(jīng)所為聘用主體，具備會計任職資格的人員為客體的一種聘用與被聘用的主客關(guān)系。

實行會計聘任制，有利于穩(wěn)定農(nóng)村會計隊伍；有利于避免“一朝天子一朝臣”的不良做法；有利于調(diào)動財會人員的工作積極性，促進(jìn)農(nóng)村財務(wù)規(guī)范化管理工作健康發(fā)展。

（三）加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高財會人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

農(nóng)村財會人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低下是當(dāng)前農(nóng)村財會隊伍的共病，這一弊端直接涉及農(nóng)村財務(wù)管理，所以必須千方百計提高財會人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。提高農(nóng)村財會人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，要從三個方面抓起。一是以縣為單位，以縣財政局為主體，建立會計培訓(xùn)中心。二是縣鄉(xiāng)專業(yè)人員深入農(nóng)村幫助財會人員解決在工作中遇到的實際問題，手把手傳授，面對面指導(dǎo)，達(dá)到提高業(yè)務(wù)素質(zhì)與理論水平的目的。三是積極組織農(nóng)村會計人員及會計后備人員參加財校財院學(xué)習(xí)或函授。通過考試取得國家認(rèn)可的會計從業(yè)證書。實行持證上崗。

（四）加強思想教育，提高財會人員的政治素質(zhì)。

一是舉辦財會人員思想教育培訓(xùn)班，使財會人員成為堅持原則，全心全意為人民服務(wù)，不折不扣地執(zhí)行黨的各項方針、路線、政策的標(biāo)兵。

二是對農(nóng)村會計人員進(jìn)行理想教育、道德教育和法紀(jì)教育，增強村村會計人員廉潔奉公、遵紀(jì)守法的自覺性。

（五）健全財務(wù)制度。

健全農(nóng)村財務(wù)管理制度和民主理財制度。督促村民委員會定期公布賬目，報送報表，接受村民和縣財政局農(nóng)村會計管理股（室）的雙重監(jiān)督。

（六）定期進(jìn)行審計。

由縣財政局農(nóng)村會計管理股（室）和縣審計局會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)財所對村民委員會的賬目進(jìn)行審計，發(fā)現(xiàn)問題及時更正和處理。

（七）配備現(xiàn)代化辦公設(shè)備，提高辦公技術(shù)水平和工作效率。

現(xiàn)在我國已進(jìn)入信息時代，計算機已進(jìn)入社會主義的各個領(lǐng)域， 其功能之廣，速度之快，精度之高，對計算機的應(yīng)用會在現(xiàn)在和將來的很長一段時間長期存在，計算機將成為人們工作的主要工具。會計電算化、網(wǎng)絡(luò)化已成為當(dāng)前會計工作發(fā)展的必然趨勢，所以要創(chuàng)造條件對財會人員進(jìn)行計算機培訓(xùn)，讓他們能夠掌握一般的計算機知識和操作技能，提高工作效率。

（八）落實農(nóng)村財會人員待遇。

農(nóng)村財會人員大多都是村里德高望重，有知識、有水平、有群眾基礎(chǔ)的能人。而農(nóng)村財會隊伍不穩(wěn)的一個主要原因之一就是財會人員不愿干。因為他們工作忙，待遇低；誤工多，補貼少。

（九）嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律。

對村民委員會干部及村會計人員偽造會計憑證，銷毀會計憑證，做假賬，貪污挪用公款公物等違紀(jì)違法行為，要按照黨紀(jì)政紀(jì)嚴(yán)肅查處。觸犯刑律的，要依法追究刑事責(zé)任

（十）建立健全獎懲制度。

建立健全財會人員的獎懲制度，鼓勵財會人員忠于職守，愛崗敬業(yè)?？h鄉(xiāng)兩級每年應(yīng)組織不同形式的農(nóng)村財會人員知識競賽和技能比武，建立農(nóng)村財會人員考核評比辦法，年終由縣鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)部門進(jìn)行考核、評比，對評為先進(jìn)的要大張旗鼓的表彰，通過這些形勢來鼓勵先進(jìn)，鞭策落后。

財會隊伍建設(shè)范文第3篇

論文關(guān)鍵詞：農(nóng)村財會，素質(zhì)，措施

 

2011年是“十二五”時期的開局之年，做好農(nóng)村工作具有特殊重要意義。中央農(nóng)村工作會議以科學(xué)發(fā)展為主題，在系統(tǒng)總結(jié)2010年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，科學(xué)謀劃“十二五”時期農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的基礎(chǔ)上，全面部署了2011年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。會議強調(diào)要不斷創(chuàng)新農(nóng)村工作的思路，切實做好應(yīng)對各種風(fēng)險挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，不斷加大強農(nóng)、惠農(nóng)力度。會議提出了2011年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的重點任務(wù)；國家將繼續(xù)大幅度增加“三農(nóng)”投入，鞏固完善強農(nóng)、惠農(nóng)政策，財政支出重點向農(nóng)業(yè)、農(nóng)村傾斜，切實加強金融對“三農(nóng)”的服務(wù)，引導(dǎo)金融機構(gòu)加大涉農(nóng)信貸投放力度，保持涉農(nóng)貸款增量占比不低于上年，涉農(nóng)貸款增速不低于同期各項貸款增速。隨著國家的財政支出重點向農(nóng)業(yè)、農(nóng)村傾斜，將會有大量資金流向農(nóng)村地區(qū)，如何管好、用好惠農(nóng)資金，不僅影響國家政策的執(zhí)行，而且還直接關(guān)系到農(nóng)村社會的和諧穩(wěn)定。這就要求必須在農(nóng)村地區(qū)建立一支高素質(zhì)的財會隊伍，對其進(jìn)行有效管理。目前，我國農(nóng)村財會人員隊伍建設(shè)及農(nóng)村財務(wù)管理工作還存在諸多問題措施，制約了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。

一．亟待解決的問題

（一）農(nóng)村財會人員現(xiàn)狀

1．文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)偏低

絕大部分農(nóng)村財會人員沒有接受過正規(guī)的、專業(yè)的培訓(xùn)，文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)偏低。多數(shù)財會人員業(yè)務(wù)生疏，有些地方甚至任用沒有會計基礎(chǔ)的人勉強從事會計工作；農(nóng)村財會人員年齡結(jié)構(gòu)失衡，隊伍老齡化；對財務(wù)工作沒有明確的概念和認(rèn)識；對一些業(yè)務(wù)的處理完全憑個人主觀意識判斷，隨意性強。

2．選拔任用不規(guī)范，隊伍穩(wěn)定性差

村委會是村民自治的組織，農(nóng)村財會人員也隨三年一屆的換屆選舉而變更。有些地方的村民為了進(jìn)村委會甚至利用家族勢力拉選票，選舉喪失公平性；部分村領(lǐng)導(dǎo)任人唯親，一屆干部一屆會計，頻繁更換會計人員，這也無法確保財會人員隊伍的穩(wěn)定性。這些經(jīng)村民選舉的財會人員組織關(guān)系、人事關(guān)系均在村里，鄉(xiāng)政府“管賬不管人”沒有形成約束機制。這就直接造成前任落選直接走人，“你來我往”導(dǎo)致賬目交接程序不清，容易造成財務(wù)工作混亂，遺留問題多，家底不清龍源期刊。

3．缺乏考核獎勵制度，待遇低

我國農(nóng)村多數(shù)地區(qū)實行村級會計委托制度，實行“村賬鄉(xiāng)管”的運行模式。各行政村的會計實質(zhì)起到了報賬員的作用，負(fù)責(zé)村級組織收入?yún)R繳和支出的報賬工作。村會計搜集整理原始憑證，鄉(xiāng)經(jīng)管站會計核算中心的會計為各行政村記賬。農(nóng)村財會人員往返與鄉(xiāng)政府與本村之間工作繁重，但他們的待遇較低。工作上干好、干壞一個樣，缺乏有效的獎懲措施，這大大挫傷了他們的工作積極性。賬目處理上一旦出現(xiàn)差錯，村會計推卸責(zé)任，認(rèn)為是鄉(xiāng)里記賬的結(jié)果，責(zé)任心不強。

4．教育培訓(xùn)不完善

目前，我國各地農(nóng)村陸續(xù)開展了對農(nóng)村財會人員的教育培訓(xùn)，但由于農(nóng)村財會人員人數(shù)眾多，知識結(jié)構(gòu)參差不齊，居住分散等主客觀原因，我國針對農(nóng)村財會人員的教育培訓(xùn)尚存在培訓(xùn)制度不健全、培訓(xùn)管理不規(guī)范，培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式上還有待創(chuàng)新等諸多問題。因此，多數(shù)農(nóng)村財會人員在時間短，培訓(xùn)內(nèi)容集中的情況下，無法消化培訓(xùn)知識；培訓(xùn)效果還不理想。

（二）農(nóng)村財務(wù)管理存在的問題

1.村級資產(chǎn)、資金管理混亂

村級資產(chǎn)包括集體所有的房屋、土地、機械設(shè)備、辦公設(shè)備、經(jīng)濟(jì)林、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施等。由于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的特殊性，長期以來對資產(chǎn)的管理不夠規(guī)范、資產(chǎn)狀況不清、賬物不符、資產(chǎn)閑置浪費甚至流失等情況還依然存在。國家每年投入的專項資金的用途也記載不清；資金的使用手續(xù)不嚴(yán)格。

2.賬務(wù)移交不規(guī)范

實行“村賬鄉(xiāng)代管”需要進(jìn)行賬務(wù)移交。在移交過程中出現(xiàn)交接不及時，手續(xù)不嚴(yán)密，事項不完整措施，監(jiān)交不嚴(yán)格等諸多問題；甚至有的村在賬務(wù)移交前，根本不進(jìn)行財務(wù)清理工作，導(dǎo)致賬實不符、賬目不清，交接責(zé)任無法落實。

3.財務(wù)監(jiān)督管理不到位

“村賬鄉(xiāng)代管”的辦法要求村會計定期到鄉(xiāng)鎮(zhèn)報賬中心交納原始單據(jù)，鄉(xiāng)代管中心只負(fù)責(zé)完成記賬工作；至于所提供的單據(jù)的合理性、規(guī)范性無人查詢；對村級費用的收入、支出情況更是一筆糊涂賬，個別村甚至私設(shè)“小金庫”瞞報收入。

二．農(nóng)村財會人員素質(zhì)要求

（一）政治素質(zhì)，職業(yè)道德要求

國家的法律、法規(guī)尤其是經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)最終都要通過會計工作來體現(xiàn)。會計工作的好壞直接影響國家政策的執(zhí)行，影響農(nóng)村社會的和諧穩(wěn)定。因此，財會人員必須堅持原則，具有良好的職業(yè)道德品質(zhì)；遵守有關(guān)會計法律、法規(guī)，履行崗位職責(zé)，熱愛本職工作，能秉公辦事。

（二）技能要求

1.基本技能

知識經(jīng)濟(jì)及信息化社會要求農(nóng)村財會人員必須具有一定的文化素養(yǎng)。要具有一定的社會交往能力、計算機應(yīng)用能力、寫作能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力等。

2.專業(yè)技能

財會人員應(yīng)具備一定的專業(yè)知識技能。初步掌握財務(wù)會計基礎(chǔ)知識，了解賬務(wù)處理的流程，能夠識別原始憑證，編制記賬憑證，登記入賬，編制最基本的會計報表。

3.綜合技能

?孀排寰濟(jì)的發(fā)展，會計職能也有單純的核算職能向核算兼管理職能轉(zhuǎn)化，這就要求農(nóng)村財會人員除具備一定專業(yè)技能外，還應(yīng)具有一定的策劃管理能Α? 組織實施能力，能夠解讀國家相關(guān)政策，能夠為村集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展獻(xiàn)計、獻(xiàn)策。

三．加強農(nóng)村財會人員隊伍建設(shè)的建議措施

1.提高認(rèn)識，加強思想道德教育

行政村的會計人員即是國家惠農(nóng)政策的執(zhí)行者，又是村級財務(wù)的當(dāng)家人；其素質(zhì)的好壞不僅影響到農(nóng)村基層服務(wù)工作質(zhì)量，而且直接關(guān)系到農(nóng)村社會的和諧穩(wěn)定。各級政府應(yīng)高度重視農(nóng)村財務(wù)工作，健全財務(wù)制度，加強思想道德教育。

2. 加強農(nóng)村財會人員檔案管理，穩(wěn)定財會隊伍

農(nóng)村財會人員要通過公開選拔的方式產(chǎn)生；選拔年富力強、精明強干、富有責(zé)任心的同志擔(dān)當(dāng)重任。各級主管部門應(yīng)建立農(nóng)村會計檔案，便于及時掌握會計人員的基本情況、工作情況、考核聘任情況、民主評議情況，以便對其加強管理。此外，還要逐步提高農(nóng)村財會人員的工作待遇，提升其社會地位，建議將工資納入財政村級轉(zhuǎn)移支付范疇，留住人才，建立一支穩(wěn)定的會計隊伍龍源期刊。

3.搞好農(nóng)村財會人員教育培訓(xùn)

針對農(nóng)村財會人員開展教育培訓(xùn)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。既要制定培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，又要安排專項經(jīng)費。培訓(xùn)內(nèi)容涉及會計的基本知識、基本技能措施，農(nóng)村會計電算化，村集體經(jīng)濟(jì)組織會計，三農(nóng)知識，法律法規(guī)，還要根據(jù)需要安排國家惠農(nóng)政策的講解。為他們提高業(yè)務(wù)知識、加強自身修養(yǎng)搭建平臺。培訓(xùn)方式可以是請專職人員講授的面授形式，也可以是研討會、專題討論會等多種形式。通過培訓(xùn)提高其職業(yè)判斷能力及職業(yè)道德水平。

4.加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)

采取“走出去，請進(jìn)來”的方式，加強對農(nóng)村財會人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。可以選取業(yè)務(wù)好的農(nóng)村財會人員到其他行政村的工作進(jìn)行指導(dǎo)；也可以采取觀摩取經(jīng)的方法，組織農(nóng)村財會人員去外地參觀學(xué)習(xí)；提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

5.實行考核監(jiān)督制度

對村級財會人員的工作進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任管理，不定期對所處理的業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查，并落實經(jīng)濟(jì)責(zé)任，增強他們的責(zé)任心。此外，每年還要組織農(nóng)村財會人員參加相關(guān)知識的考核，對他們的工作進(jìn)行監(jiān)督管理；促使農(nóng)村財會人員不斷加強自身修養(yǎng)。

6.建立激勵機制，調(diào)動工作積極性

農(nóng)村財會人員屬于專業(yè)技術(shù)人員，所從事的工作即重要又專業(yè)。對工作突出的財會人員要實施物質(zhì)獎勵制度，充分調(diào)動其工作積極性。此外，開展評優(yōu)活動和舉行會計知識競賽也是提高農(nóng)村財會人員素質(zhì)的重要途徑。廉潔奉公、成績顯著的人員應(yīng)得到社會認(rèn)可，除給予物質(zhì)獎勵外，還要統(tǒng)一頒發(fā)獎勵證書給以精神支持。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]許群.《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范與會計工作實務(wù)》[M]中國市場出版社; 2006,6

[2]于明霞.《農(nóng)村財務(wù)管理實務(wù)》[M]廣東經(jīng)濟(jì)出版社; 2006,6

[3]劉書蘭.會計人才需求及職業(yè)能力評價社會調(diào)查[J];財會通訊.綜合; 2008,7:16-17

財會隊伍建設(shè)范文第4篇

一、嘉興市會計人才隊伍建設(shè)的重要性

嘉興市在進(jìn)行會計人才隊伍建設(shè)的過程將培養(yǎng)具有恪守誠信、愛崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)的會計領(lǐng)軍人才，因為這是形成會計科學(xué)知識體系的前提，同時有利于促進(jìn)嘉興市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及對于會計行業(yè)的和諧發(fā)展具有一定的貢獻(xiàn)，將“善于會計管理、勇于創(chuàng)新會計工作、促進(jìn)會計行業(yè)轉(zhuǎn)變、得到社會認(rèn)可、贏得行業(yè)肯定、實現(xiàn)專業(yè)會計領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)變”這個頂級的會計人才隊伍建設(shè)目標(biāo)作為嘉興市進(jìn)行一系列建設(shè)工作的重心。

嘉興市會計人才隊伍的建設(shè)是提升全市會計人員整體素質(zhì)的重要基礎(chǔ)，尤其是會計領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)對一般的會計人員的引領(lǐng)作用具有重要的意義，會計人才隊伍的建設(shè)符合金字塔的結(jié)構(gòu)形式，不僅要在各省開展會計人才的培養(yǎng)工作，更重要的也要在地方市區(qū)開展，形成自上而下的建設(shè)體系，通過建立嘉興市會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)機制，主要包括：選拔機制、培訓(xùn)機制、使用機制、考評機制，對嘉興市企業(yè)的會計人員進(jìn)行準(zhǔn)確定位，有助于形成整體性會計知識學(xué)習(xí)風(fēng)氣，將不符合會計人才培養(yǎng)目標(biāo)的一切因素排除在外，對下一階段嘉興市會計領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)具有一定的指導(dǎo)意義。

二、嘉興市會計人才隊伍建設(shè)取得的成績

(一)增強了會計人員的自身責(zé)任感，提升了思想認(rèn)識

嘉興市通過開展會計領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班，從整體上提升了學(xué)員們的自身責(zé)任感以及使命感，從一定層面上認(rèn)識到提升自身會計專業(yè)素質(zhì)的重要性，只有不斷的將眼光放在探索新的知識、研究新的方法上，才能夠更好地為社會服務(wù)，不斷地提升嘉興市會計行業(yè)發(fā)展的前進(jìn)動力，從而進(jìn)一步的提升全市會計人員的整體素質(zhì)水平，為嘉興市未來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供助力。

(二)開拓了視野，轉(zhuǎn)變了觀念

通過會計培訓(xùn)工作的開展，不僅轉(zhuǎn)變了會計人員的觀念，更新了學(xué)員的企業(yè)經(jīng)營管理理念，開拓了視野，同時認(rèn)識到作為一名合格的財會人員除了關(guān)注報表信息外，更重要的是將自身學(xué)到的專業(yè)知識轉(zhuǎn)變成企業(yè)的經(jīng)營決策，只有這樣才能夠更大限度的發(fā)揮會計人員在企業(yè)中所起到的助力作用，同時也為會計人才隊伍的建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。

(三)提升了高端會計人才的業(yè)務(wù)溝通能力

通過培訓(xùn)工作加強了企業(yè)財務(wù)人員之間的溝通頻率，培訓(xùn)中課堂上的溝通以及小組討論拉近了彼此之間的距離，增進(jìn)了學(xué)員之間的友誼，另一方面，會計高端人才的業(yè)務(wù)溝通能力是會計人才隊伍建設(shè)所必須的條件，良好的業(yè)務(wù)溝通能力是促進(jìn)會計人員自身綜合素質(zhì)建設(shè)的主要內(nèi)容，是會計人才隊伍建設(shè)所必不可少的推動力，每一位隊伍中的人員都應(yīng)該具備這一能力。

三、嘉興市會計人才隊伍建設(shè)還存在的缺陷

(一)對于培訓(xùn)對象的選擇存在一定的缺陷

前期對于培養(yǎng)對象的選擇主要集中在優(yōu)秀的會計工作者以及相關(guān)事業(yè)單位的高級會計技術(shù)人員，沒有經(jīng)過一定的專業(yè)知識的測試，因此存在學(xué)員的素質(zhì)參差不齊，所以取得的培訓(xùn)效果并不是很明顯，很難發(fā)揮高素質(zhì)人才的引領(lǐng)作用。

(二)會計培訓(xùn)班的規(guī)模偏大，培訓(xùn)時間頻率高

在開展培訓(xùn)班的過程中大多都是選取大規(guī)模的管理授課形式，形成了師生互動不滿意，學(xué)員的需求無法滿足，另外就是由于學(xué)員來自不同的地方，培訓(xùn)時間的安排不到位，普遍的出現(xiàn)頻率較高的現(xiàn)象，影響了培訓(xùn)效果，同時也對會計人才隊伍的建設(shè)不利。

四、加強會計人才隊伍建設(shè)的建議

(一)延續(xù)前階段取得的成果，繼續(xù)開展會計人才培訓(xùn)班的工作

加強會計人才隊伍建設(shè)首先要做的就是吸取前階段的培訓(xùn)經(jīng)驗，為保證下階段任務(wù)的順利完成，要根據(jù)培訓(xùn)的會計學(xué)員的意見調(diào)整培訓(xùn)工作，對會計人才隊伍建設(shè)的方案進(jìn)行改進(jìn)以及優(yōu)化。第一，針對個別會計學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)時間的調(diào)整，并實行集中的封閉式的授課形式，這是保證建立會計領(lǐng)軍人物以及高質(zhì)量、高水準(zhǔn)會計人才隊伍建設(shè)的條件，進(jìn)行下階段會計培訓(xùn)工作是挑選符合條件、具有培訓(xùn)前途骨干學(xué)員的基礎(chǔ)，更是適應(yīng)嘉興市經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及會計行業(yè)形勢的需要；第二，對會計培訓(xùn)工作的開展主要從以下幾個程序入手，主要有：培訓(xùn)目標(biāo)、組織形式、培訓(xùn)對象的選拔、培訓(xùn)方式及內(nèi)容、培訓(xùn)經(jīng)費以及考核效果等方面，這些是進(jìn)行下階段建立會計領(lǐng)軍人才隊伍的主要內(nèi)容。

(二)豐富培訓(xùn)內(nèi)容、靈活培訓(xùn)方式

進(jìn)行會計人才隊伍的建設(shè)是嘉興市財政局現(xiàn)階段的主要任務(wù)，而會計培訓(xùn)工作師在建設(shè)會計人才隊伍的過程中不可或缺的一部分，為了保證建設(shè)會計人才隊伍的水平，一定要豐富培訓(xùn)的內(nèi)容、靈活培訓(xùn)的方式，旨在培養(yǎng)具有綜合素質(zhì)的會計領(lǐng)軍性的人才隊伍，首先，具有豐富的會計培訓(xùn)內(nèi)容是打開學(xué)員國際視野、加強溝通的基礎(chǔ)，不僅可以豐富會計人才隊伍的知識結(jié)構(gòu)，同時，也使得學(xué)員可以對當(dāng)前的國際形勢以及會計時事有所了解；其次，靈活培訓(xùn)的方式，將課堂教學(xué)與實際的研究相結(jié)合普遍的收到了學(xué)員們的認(rèn)可，通過培訓(xùn)方式的多樣性，打造創(chuàng)新型的會計人才隊伍。

(三)開展需求調(diào)查，提升會計人才隊伍建設(shè)的培訓(xùn)效果

通過開展問卷調(diào)查，征求學(xué)員們的意見，了解了對于開展會計培訓(xùn)工作的需求，使得嘉興市會計人才隊伍的建設(shè)取得了一定的效果，從最初的集中授課到課后分小組討論逐漸的調(diào)整為集中授課、結(jié)合實際開展集體討論，這種培訓(xùn)工作的調(diào)整從一定的程度上為建設(shè)會計人才隊伍提供了一定的篩選條件，這樣可以對每位學(xué)員進(jìn)行全方位的評估，針對學(xué)員們的學(xué)習(xí)情況挑選符合領(lǐng)軍性會計人才隊伍建設(shè)的學(xué)員，同時也可以通過一定的激勵手段提升學(xué)員們學(xué)習(xí)的激情，為會計人才隊伍的選拔奠定基礎(chǔ)。

(四)創(chuàng)新會計人才隊伍建設(shè)的方法

嘉興市會計人才隊伍的建設(shè)最主要的是創(chuàng)新建設(shè)的方法，結(jié)合會計人員的綜合素質(zhì)，強化培訓(xùn)班的辦學(xué)效果，具備符合進(jìn)入會計領(lǐng)軍人才隊伍的人員不僅要具有創(chuàng)新性的業(yè)務(wù)思維，同時更要具有很強的溝通能力，可以從創(chuàng)新會計人才的學(xué)歷教育形式、會計人員的繼續(xù)教育、會計人才的評價機制、會計人才交流的平臺等幾方面創(chuàng)新嘉興市會計人才隊伍建設(shè)的整體效果。

財會隊伍建設(shè)范文第5篇

一、人才的培養(yǎng)是加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)的基本保障

要做好人才的培養(yǎng),就必須先建立健全良好的人才培養(yǎng)機制。首先,要建立起企業(yè)不同層次的人才培養(yǎng)目標(biāo)。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大,為適應(yīng)企業(yè)做大做強的迫切需要,企業(yè)必須有結(jié)構(gòu)分明、梯度合理的各專業(yè)、各層次的人才儲備,這樣就要求企業(yè)需要建立針對性的培養(yǎng)計劃,才能充分發(fā)揮個人的潛力,也能方便企業(yè)管理者實現(xiàn)人才動態(tài)的掌控,為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。其次,要建立良好的培訓(xùn)體制。人才的成長過程是接受新知識的過程,因此企業(yè)要給人才成長提供必要的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會,無論是企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn),還是委托外面培訓(xùn),只有能根據(jù)人才特點有針對性的開展培訓(xùn),才能讓企業(yè)員工在不斷強化培訓(xùn)和學(xué)習(xí)中穩(wěn)步提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),從而更好地服務(wù)企業(yè)。再次,就是要發(fā)揚優(yōu)良的“傳、幫、帶”人才培養(yǎng)傳統(tǒng)。企業(yè)內(nèi)有一大批有知識、有豐富經(jīng)驗的老員工,要充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢,讓有經(jīng)驗的員工不失時機地向其他員工傳授技藝和知識,幫助新員工盡快的成長,達(dá)到一個能人帶出一批能人的人才培養(yǎng)目的。

要培養(yǎng)好人才,應(yīng)切實提高員工的技術(shù)和管理水平。一是采取多種多樣的形式,加強理想信念、職業(yè)道德、企業(yè)核心價值觀等方面的教育,幫助和引導(dǎo)員工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、道德觀,正確處好國家、企業(yè)、個人的三者關(guān)系,把自已的前途命運與企業(yè)的改革發(fā)展緊密的結(jié)合起來,想主人事,盡主人責(zé),干主人活,創(chuàng)造性思維,開拓性工作,在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績,實現(xiàn)自身的人生價值。二是從企業(yè)的實際出發(fā),有計劃、有目的地舉辦各種類型的培訓(xùn)班,組織員工學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)、新技能等,熟練掌握崗位業(yè)務(wù)知識、崗位操作技能,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作執(zhí)行能力,圓滿完成工作任務(wù),成為工作骨干和復(fù)合型人才。建立和完善“使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合,待遇與業(yè)績貢獻(xiàn)相聯(lián)系”培訓(xùn)激勵機制和約束機制,將培訓(xùn)效果納入經(jīng)濟(jì)考核,直接與個人收入掛鉤,充分調(diào)動員工參與教育培訓(xùn)的積極性,變“要我培訓(xùn)”為“我要培訓(xùn)”,變“要我學(xué)習(xí)”為“我要學(xué)習(xí)”。加大教育培訓(xùn)的投入,在培訓(xùn)目標(biāo)制定上融入員工的個人目標(biāo),鼓勵員工“自主、業(yè)余和終身學(xué)習(xí)”。三是根據(jù)人才工作能力,技術(shù)水平變化,不同時期提供必要的培訓(xùn),使其水平得到提升,通過級別晉升使其得到相應(yīng)薪酬待遇。四是要尊重員工的人格和權(quán)利,理解員工的思想、個性、能力、興趣和愛好,對員工進(jìn)行準(zhǔn)確的工作分析和定崗定編設(shè)計,搭建“想干事的人有機會,能干事的人的舞臺,干成事的人有地位”平臺。按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認(rèn)的原則選人用人,建立完善員工晉升管理體系,形成“合理用人、人盡其才、才盡其能”的用人機制。

二、人才的管理是加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)的長遠(yuǎn)之計

企業(yè)的興衰在于管理,管理則在于人。在企業(yè)人才隊伍的建設(shè)上,作為企業(yè)的管理者,不能只著眼于工作上對企業(yè)員工的要求,還必須關(guān)心企業(yè)員工的生活,堅持“以人為本”的管理理念,努力營造“想干事、能干事、敢干事、干成事”的良好氛圍,同時要解決他們的后顧之憂,使他們切實感受到企業(yè)的溫暖,真正將企業(yè)當(dāng)做是一個大家庭,時刻與企業(yè)同呼吸共命運,為企業(yè)的生存發(fā)展和壯大而竭誠盡力。一是科學(xué)合理使用人才。首先,要對人才進(jìn)行分類,建立科學(xué)的人才庫。在此基礎(chǔ)上,還可把人才分成尖端人才、高級人才、中級人才和基礎(chǔ)人才等階梯層次,把人才配置到合理狀態(tài)。其次,要建立科學(xué)的人才使用機制,制定科學(xué)的人才分類使用辦法,對于尖端人才要實現(xiàn)柔性流動;對于高級人才特別是高級管理人才,主要用待遇引人、事業(yè)留人;對于中級人才既要有引進(jìn),又要有意識地從自身隊伍中選拔培養(yǎng);對于基礎(chǔ)人才則立足于自身培養(yǎng),培養(yǎng)出大批的應(yīng)用型人才,并給予鍛煉機會往更高層次沖擊。再次,應(yīng)建立人才戰(zhàn)略儲備機制,為滿足當(dāng)前和今后的人才需求,必須適應(yīng)對專業(yè)人才進(jìn)行儲備,形成多元化、合理化的人才結(jié)構(gòu)。二是切實提高人才管理工作水平。科學(xué)完善的用人機制,是提高人才管理水平的關(guān)鍵。首先,管理好人才要堅持以人為本。一則人盡其才。人不可能是全才,大多數(shù)人具有某一方面的特長。人盡其才就要讓人去做自己擅長的事、喜歡的事、熟悉的事。二則才盡其用。實際工作中,本來是一些專業(yè)性、業(yè)務(wù)型的干部,但偏偏用到了管理崗位,結(jié)果處理不了人際關(guān)系,管理工作不到位,還荒廢了業(yè)務(wù)能力,必須想方設(shè)法予以解決。三則唯才是舉。形成公開賽馬、萬馬奔騰的良好局面。