婚假申請(qǐng)書
前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇婚假申請(qǐng)書范文，相信會(huì)為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。
婚假申請(qǐng)書范文第1篇
范文一：
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人出生年月為____年____月____日，于____年____月____日登記結(jié)婚，現(xiàn)年____歲。按照國(guó)家及地方有關(guān)婚假的規(guī)定，屬于____(晚、非晚、)婚 ，可享受____天婚假(包括雙休日)。現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共計(jì)____天。目前的工作已安排交接完畢 ，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以審批。
特此申請(qǐng)
申請(qǐng)人：
X年X月X日
范文二：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
由于婚期已近，我和未婚妻的結(jié)婚吉日擇于20XX年X月X日(農(nóng)歷 正月初六)，現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，自20XX年X月X日至20XX年X月X日 期間需準(zhǔn)備結(jié)婚事宜，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
此致敬禮!
申請(qǐng)人：_________
時(shí)間：____年___月___日
范文三：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人定于2年月日結(jié)婚，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以享受天婚假，現(xiàn)申請(qǐng)于年月日，至年月日休婚假，特此申請(qǐng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)!
申請(qǐng)人：
X年X月X日
范文四：
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我于****年**月**日登記結(jié)婚，屬于晚婚，根據(jù)國(guó)家及單位的相關(guān)規(guī)定,本人可申請(qǐng)**天婚假?，F(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休婚假，自****年**月**日到****年**月**日共計(jì)**天，請(qǐng)予以審批。
申請(qǐng)人：
部門領(lǐng)導(dǎo)：
單位領(lǐng)導(dǎo)：
X年X月X日
范文五：
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人于XXXX年X月X日登記結(jié)婚，并屬于晚婚。根據(jù)國(guó)家有關(guān)婚假規(guī)定，本人可享受15天婚假?，F(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求休婚假，自X月X日到X月X日共計(jì)15天，請(qǐng)予以審批。
特此申請(qǐng)
申請(qǐng)人：
X年X月X日
范文六：
尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：
本人于____年____月____日結(jié)婚，根據(jù)國(guó)家有關(guān)婚假規(guī)定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已27歲，屬晚婚，可額外享受20天晚婚假?，F(xiàn)申請(qǐng)于____年____月____日至____年____月____日(注：共23天)休婚假，特此申請(qǐng)，請(qǐng)予以批準(zhǔn)!
申請(qǐng)人：
X年X月X日
附加：2019最新國(guó)家法定婚假規(guī)定
根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，符合法定結(jié)婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我們來了解一下2019最新國(guó)家法定婚假規(guī)定。
國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì)額外得到7天假期的獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營(yíng)企業(yè)的老板，一般由居委會(huì)或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者是私營(yíng)企業(yè)的雇員，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期時(shí)間和在國(guó)有企業(yè)一樣。
二婚婚假規(guī)定
二婚婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對(duì)于再婚者的婚假問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù)，即根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
2019年二婚婚假規(guī)定如下：
一、享受二婚婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
二：婚假天數(shù)規(guī)定：
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
正常情況下，婚假最長(zhǎng)三天，晚婚的具體婚假時(shí)間現(xiàn)在一般依據(jù)的是各省或者直轄市根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》自己規(guī)定的，全國(guó)各地的規(guī)定并不一致。
再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對(duì)于再婚者的婚假問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù)，即根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)
(一)晚婚獎(jiǎng)勵(lì)政策
1、符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受;晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用。
2、增加假期期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時(shí)，其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng)，并且不影響到其他獎(jiǎng)金，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。
(二)晚育獎(jiǎng)勵(lì)政策
1、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。
2、女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。
3、增加假期期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時(shí)，其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng)，并且不影響到其他獎(jiǎng)金，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。
婚假工資如何計(jì)算
不少單位對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的土政策，因此不少網(wǎng)民詢問，國(guó)家和上海市對(duì)此是否有統(tǒng)一的規(guī)定?
根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的土政策違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無效的，對(duì)職工并沒有約束作用。如果單位硬要按土政策辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求單位賠償損失。
在婚假的問題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開始實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法 》對(duì)這個(gè)問題有一定的規(guī)定。
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：
(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
婚假申請(qǐng)書范文第2篇
我已和未婚夫商定于xx月xx日結(jié)婚，需從xx月x日起請(qǐng)假xx天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。
請(qǐng)假人：xxx
婚假申請(qǐng)書范文
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人于xxxx年x月x日登記結(jié)婚，并屬于晚婚。根據(jù)國(guó)家有關(guān)婚假規(guī)定，本人可享受15天婚假?，F(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求休婚假，自x月x日到x月x日共計(jì)15天，請(qǐng)予以審批。
特此申請(qǐng)
申請(qǐng)人： xxx
xxxx年x月x日
附：結(jié)婚證明(復(fù)印件)
婚假申請(qǐng)書格式
婚假申請(qǐng)書
本人xxx定于2xxx年x月x日結(jié)婚，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以享受xx天婚假，現(xiàn)申請(qǐng)于xxxx年x月x日，至xxxx年x月x日休婚假，特此申請(qǐng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)!
婚假申請(qǐng)書范文第3篇
為了貫徹落實(shí)《廣西壯族自治區(qū)就業(yè)進(jìn)行管理辦法》（桂人社發(fā)[2017]）進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)行管理，幫助尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生提升就業(yè)能力，促進(jìn)供需，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)就業(yè)，現(xiàn)本企業(yè)申請(qǐng)繼續(xù)建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地。
公司致力于為各中小型企業(yè)解決全生命周期財(cái)稅服務(wù)，主要提供專業(yè)的記賬、稅務(wù)代辦、專業(yè)解決企業(yè)的各種記賬報(bào)稅及疑難財(cái)務(wù)問題。公司注重用戶體驗(yàn)，客戶可通過線下與線上的無縫隙對(duì)接。截至目前，我們服務(wù)的客戶數(shù)量累計(jì)已超5000家，行業(yè)分別覆蓋于各高新企業(yè)、進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)、建筑建材業(yè)、物流和運(yùn)輸業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、旅游業(yè)等多個(gè)行業(yè)。
公司的各類福利待遇：
1、公司各種福利與補(bǔ)助都在不斷增加，享受各類帶薪假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪病假等）及健全的社保體系。
2、針對(duì)某些崗位公司有交通補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼、各崗位都有話費(fèi)補(bǔ)貼，提供專業(yè)的崗前培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、工作技能培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)等，全方位助成長(zhǎng)
3、提供豐厚的獎(jiǎng)金，如：月TOP獎(jiǎng)、月度銷售團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、進(jìn)步新人獎(jiǎng)、員工獎(jiǎng)等。
4、公司不定期舉辦各種員工活動(dòng)，如：聚餐、郊游、員工生日會(huì)、傳統(tǒng)節(jié)活動(dòng)、年底員工評(píng)優(yōu)、年會(huì)等；
2019年1月申請(qǐng)見習(xí)基地，為各大高校提供實(shí)習(xí)生和應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)崗位。
隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，未來幾年內(nèi)公司打算在各區(qū)各縣設(shè)立多個(gè)門店，因而目前公司在大量招聘和培養(yǎng)人才，針對(duì)實(shí)習(xí)生，應(yīng)屆畢業(yè)生都設(shè)有專門的崗位，公司對(duì)尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生也一直實(shí)行的是一帶一的模式，實(shí)習(xí)期后，公司會(huì)正式錄用。
我們承諾：
一、積極做好見習(xí)基地的建設(shè)工作。建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地是疏通高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的渠道，從實(shí)際出發(fā)，積極創(chuàng)造條件，逐步建立和完善高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度。
二、有計(jì)劃地組織未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。為其選擇見習(xí)崗位提供便利，幫助未就業(yè)高校畢業(yè)生通過就業(yè)見習(xí)擴(kuò)展就業(yè)機(jī)會(huì)。
三、認(rèn)真做好見習(xí)期間的各項(xiàng)管理工作。要加強(qiáng)對(duì)見習(xí)高校畢業(yè)生的指導(dǎo)，加強(qiáng)宏觀管理和檢查,保證見習(xí)活動(dòng)的順利進(jìn)行。
四、見習(xí)期限一般不超過六個(gè)月。在見習(xí)期間被見習(xí)單位正式錄(聘)用的，見習(xí)期可以作為工齡計(jì)算。并為實(shí)習(xí)生購(gòu)買商業(yè)意外險(xiǎn)，以保障雙方的合法權(quán)益。及時(shí)協(xié)調(diào)解決見習(xí)工作中遇到的困難和問題。見習(xí)活動(dòng)結(jié)束后，由見習(xí)單位對(duì)高校畢業(yè)生進(jìn)行考核鑒定，出具見習(xí)證明，作為用人單位招聘和選用見習(xí)高校畢業(yè)生的依據(jù)之一。
五、切實(shí)穩(wěn)妥的解決未就業(yè)高校畢業(yè)生見習(xí)的崗位，高校畢業(yè)生在見習(xí)期間由見習(xí)單位發(fā)給實(shí)習(xí)生基本生活補(bǔ)助。
公司在高速發(fā)展的同時(shí)，不忘回饋社會(huì)，積極的參與社會(huì)公益事業(yè)，我公司高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)，想為社會(huì)做一些力所能及的貢獻(xiàn)，因而公司想繼續(xù)申請(qǐng)大學(xué)生見習(xí)基地。特請(qǐng)批復(fù)！
婚假申請(qǐng)書范文第4篇
X X公司勞動(dòng)合同
××公司（以下簡(jiǎn)稱甲方） ×××（以下簡(jiǎn)稱乙方）
甲方為適應(yīng)公司發(fā)展需要，根據(jù)×字第××號(hào)文件的規(guī)定，招聘合同制職工，已報(bào)請(qǐng)×××部門，得到了批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實(shí)介紹了涉及合同的有關(guān)情況。乙方已向甲方提交了勞動(dòng)手冊(cè)。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限
本合同期限為3年。從20××年×月×日起至20××年×月×日止。
第二條試用期限
試用期限為3個(gè)月，即從20××年×月×日起至20××年×月×日止。
第三條 職務(wù)（或工種）
甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任電工。
第四條 工作時(shí)間
每周工作五天，星期五、星期六兩天休息。每天工作時(shí)間為八小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
第五條 勞動(dòng)報(bào)酬
1.在試用期間，乙方月薪為500元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度、工作效率評(píng)定級(jí)別。根據(jù)其所評(píng)級(jí)別，按本公司同級(jí)工人的工薪支付月薪。
2.乙方享受本公司同級(jí)固定職工所享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇。試用期間，乙方享受此種待遇的一半。
第六條 生活福利待遇
1.假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、喪假與本公司固定工相同。工作滿一周年，則每年可享受探親假十五天（包括在途中時(shí)間），可報(bào)銷來回路費(fèi)，探親期間工資照發(fā)，崗位津貼與獎(jiǎng)金按80％發(fā)給。
2.補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼與本公司固定工相同。
3.托兒費(fèi)：乙方享受托兒費(fèi)與本公司固定工相同。
第七條 勞動(dòng)保護(hù)
甲方按常規(guī)向乙方發(fā)放勞保用品。
第八條 醫(yī)療及傷殘等。
1.乙方生病治療，其醫(yī)療費(fèi)甲方給報(bào)銷百分之八十，其余乙方自付。
2.乙方因公負(fù)傷時(shí)，甲方負(fù)責(zé)乙方的全部醫(yī)療費(fèi)。乙方治療期間不能上班，甲方如數(shù)照發(fā)給乙方工薪，獎(jiǎng)金與崗位補(bǔ)貼亦如數(shù)照發(fā)。 ”
3.乙方因公致殘時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)致殘情況，給乙方以一次性補(bǔ)助費(fèi)，補(bǔ)助費(fèi)的數(shù)額由X X法院裁定。
4.乙方因公死亡時(shí)，甲方應(yīng)給乙方一次性補(bǔ)助費(fèi)，其金額數(shù)由X X法院裁定。
5.乙方非因公負(fù)傷、致殘、死亡，甲方概不負(fù)責(zé)。
第九條養(yǎng)老保險(xiǎn)。
甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方提供養(yǎng)老保險(xiǎn)。
第十條政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律
1.乙方在政治上享有與本公司固定職工一樣的權(quán)利，如參加黨、團(tuán)組織和工會(huì)的權(quán)利，參加民主管理企業(yè)的權(quán)利等。
2.乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配，保證出勤，積極勞動(dòng)，認(rèn)真完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。
第十一條 教育與培訓(xùn)
1.甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行時(shí)事政治的教育，遵紀(jì)守法的教育，以及思想道德、職業(yè)道德的教育。
2.甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育。并根據(jù)工作需要，安排必要的短期技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由甲方承擔(dān)。
第十二條 勞動(dòng)合同的變更
發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動(dòng)合同：
1.訂立本勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改。
2.由于甲方公司嚴(yán)重虧損，或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)，確實(shí)無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
3.由于不可抗拒力或由一方當(dāng)事人雖無過失但無法妨止的外因，致使合同無法繼續(xù)履行。
4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，在不影響雙方利益情況下，一致同意變更。
第十三條 勞動(dòng)合同的解除
1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，需要辭退多余職工時(shí)，須在辭退前一個(gè)月通知乙方本人。一個(gè)月期滿時(shí)，支付乙方該月工薪。乙方離開后，甲方對(duì)乙方概不負(fù)責(zé)。
2.乙方如因故不能或不愿繼續(xù)為甲方工作，有權(quán)向甲方提出辭職，乙方辭職申請(qǐng)書必須提前一個(gè)月交遞給甲方，甲方應(yīng)準(zhǔn)予乙方辭職。辭職時(shí)，乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)按實(shí)際花銷計(jì)算 .
3.乙方若擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。甲方并對(duì)乙方予以除名。
4.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定，或犯罪被捕，甲方將乙方開除。
第十四條違約責(zé)任
1.甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給乙方補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，應(yīng)償付給乙方違約金×××元
2.甲方違反勞動(dòng)安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方損失。其金額應(yīng)與乙方所受損失的大小相適應(yīng)。
3.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。
4.乙方擅自解除合同，除應(yīng)賠償甲方為其支出的培訓(xùn)費(fèi)外，還應(yīng)償付給甲方違約金×××元。
第十五條 本合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂合同。
第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何一方都可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動(dòng)合同管瘦機(jī)關(guān)請(qǐng)求處理，也可依法向人民法院起訴。
本合同于20××年×月×日起生效 。
合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同副本一式三份，報(bào)×X主管機(jī)關(guān)、××勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)各一份，×X公證處存留一份。
甲方：××公司（公章）
甲方代表人：××X（簽章）
乙方：××X（簽章）
公證意見：
招聘方×X公司與受聘方×X X于20 X×年×月×日簽訂的《XXX公司勞動(dòng)合同》合法有效。
經(jīng)辦人：×X X（簽章） 公證機(jī)關(guān)（公章）
20×X年×月×日
20××年X月×日訂
這是一份寫得較好的合同。無論從內(nèi)容還是從格式方面來看，都值得學(xué)習(xí)和借鑒。
從內(nèi)容方面看，不僅其涵蓋面涉及應(yīng)包括的所有方面，而且十分詳盡、明晰、確定。其中第六條關(guān)于受聘方的生活福利待遇、第八條關(guān)于醫(yī)療及傷殘的約定，都有利于充分維護(hù)受聘人的合法利益。這在簽訂勞動(dòng)合同中是極其重要的內(nèi)容，因?yàn)橹挥羞@樣，受聘者才能以合同為依據(jù)，得到國(guó)家法律的保護(hù)。受聘者往往是所謂“弱者”，若不在合同中明確自身權(quán)益，難免會(huì)吃虧。當(dāng)然，這份合同也充分滿足了招聘方的權(quán)利要求，因?yàn)橛械氖芷溉嘶蛴捎诓欢?，或由于蠻不講理，有時(shí)會(huì)給招聘方帶來嚴(yán)重麻煩，從這一角度看，招聘方也是“弱者”，必須以合同的內(nèi)容來保障自己的合法權(quán)益。
從形式方面看，條目清晰，語言簡(jiǎn)明得當(dāng)。
另外，此合同末尾部分還附有公證書，這使本合同的法制性顯得更加強(qiáng)而有力。
拓展閱讀：公司勞動(dòng)合同樣本參考
北京宏大公司勞動(dòng)合同
北京宏大公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）和 先生／女士（以下簡(jiǎn)稱乙方）于年月日，就招聘事宜訂立本合同。
一、乙方工作部門：職務(wù)：
二、試用期：乙方被甲方錄用后，要經(jīng)過兩個(gè)月的試用期。在試用期問，任何一方有權(quán)提前15天通知對(duì)方終止合同。試用期滿，雙方無異議，乙方可成為甲方正式聘用的合同制職工。
三、工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)上作熏要及乙方的能力表現(xiàn)等，安排和調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)問內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬及獎(jiǎng)懲：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法，確定并以現(xiàn)金人民幣支付乙方工資、獎(jiǎng)金。甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，按照本公司有關(guān)規(guī)定，給予乞方笑勵(lì)（從完成定額指標(biāo)中提成）。乙方如違反甲方的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重分別給予譽(yù)告、記過甚至開除的處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予以開除。乙方病、率假酌情扣除獎(jiǎng)金。
五、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：根據(jù)職員的表現(xiàn)，在合同期內(nèi)，為每位職員上醫(yī)療保險(xiǎn)。六、勞動(dòng)紀(jì)律；乙方應(yīng)逆寧國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)和現(xiàn)章制度及甲方制定的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定。
七、終止合同：在合同期內(nèi)，乙方如因故不能或不愿繼續(xù)為甲方工作，有權(quán)向甲方提出辭職，但須提前一個(gè)月向甲方遞交辭職中請(qǐng)書，甲方應(yīng)準(zhǔn)予辭職，經(jīng)甲方培訓(xùn)過的職員，辭職時(shí)應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)賠償辦法按實(shí)際所花費(fèi)用計(jì)算。搜自離職者，甲方有權(quán)要求白方賠償因此而給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失并予以除名。因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，需要辭退多余的職員時(shí)，或因其他原因辭退乙方時(shí)，須在辭退前一個(gè)月通知乙方本人。一個(gè)月期滿根據(jù)表現(xiàn)支付乙方本月工資，乙方離開以后，甲方對(duì)乙方一切概不負(fù)貴。八、合同期限：本合同自簽定之日起生效，有效期為年，于年月日到期。合同期滿前一個(gè)月，如雙方無異議，本合同雙方續(xù)簽。九、合同變更：本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵寧，任何一方不得單
方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜需變更合同的內(nèi)容時(shí)，須經(jīng)甲、乞雙方同意。
十、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司主管部門留一份備案。
婚假申請(qǐng)書范文第5篇
我們家兄妹三人，我排行老二。老大是讀書的料，現(xiàn)在是縣醫(yī)院的醫(yī)生，幺妹是父母的最愛，師范讀完當(dāng)了老師，他們都有不錯(cuò)的工作。只有我在“空當(dāng)”上――高中畢業(yè)的時(shí)候，父母干不動(dòng)了，此時(shí)，老大和幺妹都急需要錢讀書，我率先出列，打工掙錢。有人說我是這個(gè)家庭的犧牲品，那是悲觀的說法?？陀^而又積極的說法是：我為這個(gè)家庭的承上啟下作出了重要貢獻(xiàn)。
在這個(gè)萬象更新的時(shí)代，農(nóng)民工也要與時(shí)俱進(jìn)，所以我也學(xué)那些網(wǎng)友一樣，今天就來曬曬我和工友的那些事兒，還望大家都來出謀劃策。
現(xiàn)狀一：綜合素質(zhì)
2007年5月，廠工會(huì)要我們填一份調(diào)查表，涉及姓名、性別、年齡、民族、學(xué)歷、籍貫、家庭住址等基本情況。我們廠有83名農(nóng)民工，我看到填“大?！睂W(xué)歷的只有1個(gè)，填“中?！钡挠?個(gè)，填“高中”的9個(gè)，我的“高中”可是貨真價(jià)實(shí)的，初中、高小的占了絕大部分，有的甚至是文盲。更夸張的是，有的人拿到表以后只顧看，不填，問他為什么還不填？他不好意思地說“不會(huì)寫?！睅讉€(gè)工友看到我在填表，過來問：“籍貫是什么意思？”許多工友要完成那份表格，需要手把手地教。
我和工友們手上的活兒，都是從父輩手中傳承過來的。老人們常說：“不聽老人言，吃虧在眼前”。撒種便撒種，育苗便育苗，這些不帶技巧的東西，跟在大人屁股后面就學(xué)會(huì)了?？墒羌庸ぜZ食、嫁接果木、殺豬、殺羊、殺雞，我不會(huì)，那些年輕的工友更不會(huì)，他們現(xiàn)在仿佛只學(xué)會(huì)了玩耍，從學(xué)校出來就在家里閑著，連栽秧鋤草都不會(huì)了。至于什么木工、電工、做圖、電腦，我更是一竅不通。廠里有專長(zhǎng)的農(nóng)民工實(shí)在是太少了。那次填表問“有何技術(shù)專長(zhǎng)”，有3個(gè)人填“會(huì)開車”，有1 人填了“電器修理”，另有1 人填了“電腦”，沒有勞動(dòng)技能，就直接意味著沒有選擇機(jī)會(huì)，有的只是力氣，所以大家只能出死力，下苦力。
或許就是貧窮惹的禍，工友們的心理大多比較脆弱。有一天，礦老板一時(shí)高興，給幾個(gè)工友每人發(fā)了一支“極品云煙”，可不知什么原因，把采礦的和家兩兄弟發(fā)漏了，兄弟倆認(rèn)為老板當(dāng)面欺人，故意整人，幾個(gè)月都耿耿于懷，最后竟然故意損壞采礦的生產(chǎn)工具進(jìn)行報(bào)復(fù)。老板發(fā)現(xiàn)苗頭不對(duì)，趕緊結(jié)賬將他們打發(fā)走了。為了一根煙就丟掉工作，何苦呢？還有一部分人討厭勞動(dòng)，把干活看成是一種受苦，不愿承擔(dān)任何風(fēng)險(xiǎn)，更不敢接受挑戰(zhàn)性的工作，只求平安度日；膽小怕事也害人，明明是老板拖欠了他的工資，他不敢問個(gè)“為什么？”生怕問了得罪人，把工作“問”丟了劃不來。只好忍在心里，巴不得哪個(gè)站出來去當(dāng)“出頭鳥”，最好自己跟著沾光。一些工友本事不大，脾氣卻不小，你要是說他幾句，好聽的不好聽的他都會(huì)記在心里，整天悶悶不樂，甚至背起行李不辭而別，不跟你玩了。
云南本是多民族地區(qū)，語言口音五花八門。從文化上來說，多樣性未嘗不是一件好事。但同時(shí)也造成了對(duì)外交流的困難，有的農(nóng)民工只會(huì)講本民族的語言，漢語說得很不好。我們廠有不少工友常常把“吃飯了”說成是“遲發(fā)了”、“睡覺了”說成“摔跤了”、“發(fā)錢了”說成“放起了”，這類笑話不勝枚舉。文字表達(dá)能力則更差，借條、領(lǐng)條、請(qǐng)假條、申請(qǐng)書都不會(huì)寫的大有人在。因?yàn)榻涣骼щy，他們不愿出遠(yuǎn)門，不敢到大城市闖蕩，哪怕條件再艱苦，環(huán)境再惡劣，工資少一點(diǎn)，他們也寧愿在家鄉(xiāng)打工。我們廠90%的都是蘭坪人。
盡管工資拿的不多，大部分農(nóng)民工還是精打細(xì)算，勤儉持家；可是少部分人，特別是那些一人吃飽全家不餓的單身漢，發(fā)了工資就大吃大喝，個(gè)別人甚至夜夜買醉。我在廠機(jī)關(guān)食堂的包間里也看見過領(lǐng)導(dǎo)喝酒喝得現(xiàn)場(chǎng)直播的，可那酒錢不是他自己買單啊。省著點(diǎn)，喝得高興最好。有人平時(shí)抽5塊錢一包的煙，發(fā)了工資就抽60元一包的“極品云煙”；有的人夢(mèng)想一夜暴富，天天買彩票，結(jié)果只有投資，沒有回報(bào)；還有的人對(duì)廠里食堂的飯菜看不上眼，發(fā)了工資就天天下館子，雖然掙足了面子，結(jié)果一年苦到頭，就是沒有積蓄的票子。
“一根筋”在一些工友身上表現(xiàn)突出。我們廠就有一位少數(shù)民族農(nóng)民工，媳婦快生小孩時(shí)，我們都說可以住進(jìn)當(dāng)?shù)氐尼t(yī)院待產(chǎn)了，他卻說在外面生小孩不吉利，非要回家生；有些農(nóng)民工生了病，不愿上醫(yī)院，而是回到老家殺豬宰羊，祭鬼祭神。我們廠附近有一家采石場(chǎng)的一位農(nóng)民工，放炮時(shí)石頭打傷頭部，應(yīng)是工傷，可是他認(rèn)為自己和老板是同鄉(xiāng)，打工又是自愿的，更多的話不好說，住院簡(jiǎn)單處理了一下，就出院了，結(jié)果留下了后遺癥，只能自認(rèn)倒霉了。
特征
文化素質(zhì)低，勞動(dòng)技能差，心理脆弱，對(duì)外交流困難，畸形消費(fèi)，科技和法律意識(shí)淡薄，綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀使農(nóng)民工成為一個(gè)特殊的弱勢(shì)群體。
對(duì)策
侯勇（公務(wù)員）：把他們“請(qǐng)”進(jìn)課堂，或者把他們強(qiáng)制“趕”進(jìn)課堂，因?yàn)椤榜R放南山”的做法被證明是沒有用的。從最基本的識(shí)文斷字開始，從每天的吃飯穿衣教起，從最基本的觀念的改變做起，因?yàn)樗刭|(zhì)的提升才是治本之策。中國(guó)有數(shù)量龐大的農(nóng)民工，他們以最臟最苦最累最危險(xiǎn)的勞動(dòng)換來了美麗的城市，城市人應(yīng)有良心、責(zé)任和義務(wù)讓他們的素質(zhì)迎頭趕上來。
張斌（廣告設(shè)計(jì)師）：窮什么都別窮教育。
日照香爐（網(wǎng)友）：就算一輩子只會(huì)講土話也沒關(guān)系，民族的才是世界的，多大的事?。?/p>
羅晶晶（酒店服務(wù)員）：酒肉穿腸過，佛祖心中留。自己掏錢喝醉的人，比那些用公款吃喝得肥頭大耳的光榮得多。
王燕（公司職員）：先看看《十萬個(gè)為什么》。
現(xiàn)狀二：環(huán)境條件
像我這樣三兄妹之中，好歹有兩人拿著單位的工資，贍養(yǎng)老人也就輕松不少。但我們廠有不少工友，他們上有老，下有小，老的是父親母親，甚至還有爺爺奶奶，對(duì)下則要負(fù)責(zé)孩子上學(xué)、結(jié)婚、一家人的藥費(fèi)、紅白二事費(fèi)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)費(fèi)等等，各種負(fù)擔(dān)，應(yīng)有盡有。
可自己的收入一直都偏低，廠里的工友有的每月發(fā)1000元，有的發(fā)800元，干計(jì)件的會(huì)多一點(diǎn)，但說實(shí)話，那是透支健康換來的，我不知道他們老了怎么辦。嗜好多的年輕農(nóng)民工，每月除了鍋巴就沒有飯了，他們只能維持得了自己，無法顧及他人。
我們廠的農(nóng)民工一般一個(gè)星期只吃兩餐肉，最多三餐。肉的數(shù)量極為有限。平常的菜就是洋芋、南瓜、青菜湯，連油和辣子都不足；穿的也破舊，而且不衛(wèi)生，他們到親戚朋友家玩，一般都不坐在沙發(fā)和床上，就怕把別人的東西弄臟了。
回到自己住的地方，那都是臨時(shí)修建的住所，噪音大，灰塵大，垃圾多，屋頂總是漏雨，外面下大雨，里面下小雨。
現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的地方?jīng)]有浴室、廁所和更衣室，洗澡和上廁所要跑很遠(yuǎn)一段路，勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施也不齊全。
特征
經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重，勞動(dòng)收入低，生活水平低，居住條件和工作條件沒有保障，農(nóng)民工通常在最差的環(huán)境條件下從事最臟、最苦、最累、最難、最危險(xiǎn)的工作。
對(duì)策
劉鐵（律師）：如果資本的逐利本性不可改變的話，那就是對(duì)逐利本身的監(jiān)管出了問題。
史哲（村官）：政策出臺(tái)了不少，出發(fā)點(diǎn)都是好的，領(lǐng)導(dǎo)的口水都講干了，就差落實(shí)了。
李永志（退休人員）：我最困惑的就是政府工作報(bào)告中的一句話：“相關(guān)部門齊抓共管”?！跋嚓P(guān)部門”是哪些？怎么“齊抓共管”？這才是最大的難度所在，甚至比“落實(shí)”還要難落實(shí)。
許恬（公司職員）：我和那些工友一樣，現(xiàn)在拿健康換錢，只是不知道將來能否用錢買回健康？
徐艷芳（理療師）：忍無可忍，就無需再忍。
現(xiàn)狀三：管理難度
蘭坪雖是一個(gè)窮縣，但礦產(chǎn)資源豐富，以前是藏在深山人未識(shí)，現(xiàn)在則是各種老板蜂擁而至。來自全國(guó)各地的農(nóng)民工遍布于每個(gè)山頭，每個(gè)角落，多的幾十個(gè)，少的兩三個(gè)。于是有人說我們農(nóng)民工難管。我想說的是，如果我們也像那些坐辦公室的公務(wù)員和白領(lǐng)一樣，有一份旱澇保收的工作，有一個(gè)溫馨舒適的環(huán)境，那我們絕對(duì)是最好管的。
去年8月，我媳婦打來電話，說是老家要修一條公路，要從我家承包地和祖墳上經(jīng)過，叫我回去和施工方協(xié)商征地費(fèi)用。農(nóng)民工就是這樣，家在農(nóng)村，戶口在農(nóng)村，責(zé)任田在農(nóng)村，親戚朋友也在農(nóng)村，人在城市，心在農(nóng)村。企業(yè)不行了，或者一個(gè)工地的活干完了，我們只好打一槍換一個(gè)地方。城市人炒老板的魷魚，被認(rèn)為是勇氣可嘉，其實(shí)都是生存決定的?？墒寝r(nóng)民工一流動(dòng)，有人就說“穩(wěn)定壓倒一切”。悄悄的，我走了，正如我悄悄的來，作別西天的云彩。候鳥為什么費(fèi)盡九牛二虎之力來回遷徙，還不是為了有吃的。我要是有吃的，我才懶得動(dòng)呢。
我這樣的人有多少？不清楚。我們的基本情況？不清楚。廠里的調(diào)查表是否100%準(zhǔn)確？不好說。因?yàn)槲覀儚S的農(nóng)民工經(jīng)常有進(jìn)出，天天有變化。就算在一個(gè)廠里，張三和李四在一起上班，可是語言不通，難以溝通，習(xí)慣不同，難以相處，年齡不同，愛好各異，貧富有別，要求不一樣。其實(shí)這不是我們農(nóng)民工特有的現(xiàn)狀，林子大了，什么鳥都有。
特征
分布廣，流動(dòng)性大，基本情況摸不清，情況差異大。三百六十行，行行都有農(nóng)民工的存在，管理難度自然很大。
對(duì)策
胡大偉（社會(huì)學(xué)者）：誠(chéng)如何建福所言，給他們創(chuàng)造一個(gè)穩(wěn)定的崗位，物有所值（不奢望物超所值）的收入，不差錢的工資發(fā)放環(huán)境，過得去的勞動(dòng)條件，管理上的難度將自動(dòng)解除。不管他們是打一槍換一個(gè)地方了，還是換幾個(gè)地方。
方博（大學(xué)教師）：中國(guó)城鄉(xiāng)的二元結(jié)構(gòu)，注定了城鄉(xiāng)失衡的資源配置和權(quán)利差別，流動(dòng)是必然的，管理成本也是必須的。
孟菲（自由職業(yè)者）：人確實(shí)是最難管的，我就不喜歡被人管。
陳振華（蔬菜零售商）：把他們交給城管呀。
阿里（拳王）：像蝴蝶一樣起舞，像蜜蜂一樣蜇人。
現(xiàn)狀四：要求
一位工友告訴我，他的一幫朋友在一家建筑工地打工，干了8個(gè)月，老板每月只發(fā)點(diǎn)生活費(fèi)和煙錢，原本談好的工資全被拖欠了。忍無可忍之下，這幫朋友乘著老板來工地視察的時(shí)候，將他的高檔轎車團(tuán)團(tuán)圍住，不發(fā)工資決不離開。最后，老板叫人抱來了幾捆錢，才把車開走。
其實(shí)，農(nóng)民工終究弱勢(shì)，他們的要求并不高，而且都是最起碼的，就是待遇上平等一點(diǎn)，說話要算數(shù)，你說今天發(fā)，就不要拖到明天，而且要發(fā)夠。我知道的一座礦山，七八年以來對(duì)職工的工資沒有一次足額發(fā)放的。真要拖欠了，我們無能為力去追討，想的都是笨辦法和極端手段，政府出面最管用。
都說水往低處流，人往高處走。我在礦上打工也有好幾年了，感覺和那些正式工人和管理干部還是尿不到一個(gè)壺里。他們最多的是交待，交待完了就說自己要開會(huì)學(xué)習(xí)，我不知道他們坐在機(jī)關(guān)舒適的會(huì)議室里學(xué)些什么，政策？形勢(shì)？我還真想見識(shí)一下。他們和我們坐下來一起吹牛的機(jī)會(huì)很少，頂多開兩句玩笑，說點(diǎn)掏心窩子的話看來還不是時(shí)候。事實(shí)上，我對(duì)企業(yè)的管理和發(fā)展同樣有些好想法，雖然只是局部的，但相當(dāng)管用，我不知道什么時(shí)候能說出來，也不知道他們會(huì)不會(huì)采用。
打工的生活是單調(diào)的，夜晚尤其寂寞難耐，到外面胡來對(duì)不起家里的媳婦，喝酒打牌也很無聊。我倒是希望廠里能開辦一個(gè)補(bǔ)習(xí)班，既學(xué)文化，又學(xué)實(shí)用技能，我肯定第一個(gè)報(bào)名，還會(huì)拉工友報(bào)名。我平時(shí)的消息來源，主要就是看一看廠工會(huì)辦的宣傳櫥窗里的報(bào)紙。
當(dāng)然，如果我們那個(gè)有些臟亂的食堂和窩棚式的住宿區(qū)能變得像廠部一樣漂亮，那就太好了。
特征
經(jīng)濟(jì)待遇不平等，工資不能按時(shí)足額發(fā)放，討薪無門，渴望成為組織中的一員，有政治、法律、文化、生活方面的要求，以便更好地展示自己，發(fā)揮所長(zhǎng)，體現(xiàn)價(jià)值。
對(duì)策
吳濤（公務(wù)員）：只要不違法，討薪有多種手段，可找政府勞動(dòng)部門、工會(huì)、媒體，純粹不作為的人畢竟很少。
李輝（記者）：向我們報(bào)社報(bào)料呀，還有線索獎(jiǎng)呢。
鄧美英（環(huán)衛(wèi)工人）：黎明即起，灑掃庭除，要內(nèi)外整潔。
胡蕓蕓（教師）：師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個(gè)人。在學(xué)習(xí)上，不要找任何借口。
羅本華（培訓(xùn)師）：可以“克隆”日本企業(yè)的“輔導(dǎo)員制”，一個(gè)新員工進(jìn)來時(shí)，就給他找一個(gè)老員工做輔導(dǎo)員，進(jìn)行師帶徒輔導(dǎo)，這個(gè)新員工如果有問題，輔導(dǎo)員要負(fù)50%的責(zé)任，這個(gè)新員工很出色，輔導(dǎo)員也有50%的獎(jiǎng)勵(lì)。
風(fēng)花雪月（導(dǎo)游）：到我家大理來呀，我們這里的師帶徒帶得可好了。
現(xiàn)狀五：合法權(quán)益
現(xiàn)在的老板拽的多，不拽的少。我就聽一個(gè)老板說：“只有缺四只腳的蛤蟆，不缺兩只腳的人”。他們要開排一個(gè)人，有時(shí)全憑自己高興與否。聽工友說，蘭坪縣啦井鎮(zhèn)九龍自然村的十幾個(gè)農(nóng)民工先后到昆明打工兩次，但每一次都因老板不在家為由，沒領(lǐng)著工資，找了兩次，不是哭著回來，就是餓著回來。在他們心目中，“大城市是騙人的地方?！?/p>
報(bào)紙上報(bào)道的傷亡事故，死傷的絕大部分是農(nóng)民工。有人做過統(tǒng)計(jì)，企業(yè)發(fā)生的工傷事故中，80%以上是農(nóng)民工，可見他們的勞動(dòng)保護(hù)之差了。
8小時(shí)工作制的水分很多，其實(shí)我們每天的工作時(shí)間都超過8小時(shí)，加班加點(diǎn)沒有任何補(bǔ)助，什么婚假、喪假、節(jié)日假都不存在，干一天活，就有一天工資，不干就什么都沒有。
政策上說，農(nóng)民工也應(yīng)有工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，還要簽訂勞動(dòng)合同，女職工還有特殊權(quán)益保護(hù)?？墒聦?shí)上，老板能為你交一份工傷保險(xiǎn)就不錯(cuò)了，把那些保險(xiǎn)交齊，老板出血出大了，他會(huì)那么傻嗎？
都說現(xiàn)在生什么都別生病，對(duì)我們而言，負(fù)什么都別負(fù)傷。一小點(diǎn)皮外傷倒無所謂，菩薩保佑別傷成殘疾。一旦發(fā)生重大傷亡，跟老板交涉，農(nóng)民工永遠(yuǎn)處于下風(fēng)。打官司？看上去很簡(jiǎn)單的事，辦起來卻很復(fù)雜，成本太高了，我們耗不起。聽工友說，蘭坪縣啦井鎮(zhèn)九龍自然村的王小寶2003年到一個(gè)礦山打工，期間受傷了，左腳被截了，一輩子殘疾，后來法院判決，由老板一次性賠償給他4萬元，但直到2007年6月，才拿到3000元，剩下的3.7萬元，什么時(shí)候拿到就不得而知了。
特征
農(nóng)民工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)保障權(quán)、休息休假權(quán)難以得到有效保障；同時(shí)由于認(rèn)識(shí)問題、思想問題、工作問題、運(yùn)行機(jī)制問題、政策和法律等問題，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益非常難做，官司難打，法院判決了也很難執(zhí)行到位；這不止是農(nóng)民工的難題，也是所有社會(huì)弱勢(shì)群體共同的難題。
對(duì)策
季羨林（國(guó)學(xué)大師）：自己生存，也讓別的動(dòng)物生存，這就是善。只考慮自己生存不考慮別人生存，這就是惡。
李曉平（勞動(dòng)關(guān)系專家）：解決維權(quán)工作中“不敢維護(hù)”、“不能維護(hù)”、“不會(huì)維護(hù)”的問題，刻不容緩。要加大維權(quán)力度，增強(qiáng)維權(quán)能力，豐富維權(quán)手段，將“實(shí)效”作為檢驗(yàn)維權(quán)成果的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
楊洋（煉鋼工人）：吃的是草，不要讓別人擠出血來。
郭艾（醫(yī)生）：通過手術(shù)，把老板的心換成紅的。
郝玉龍（球迷）：只要不像中國(guó)足球，就還有救。
（特別致謝：云南冶金集團(tuán)股份有限公司工會(huì)和耀權(quán)）
“十二五”農(nóng)民工的吶喊
文/熊傳東
截止2010年底，全國(guó)農(nóng)民工總數(shù)約有3億人。農(nóng)民工已成為工人階級(jí)和產(chǎn)業(yè)工人階層的主體。使工人隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了歷史性的巨變，他們的狀況不僅關(guān)系到農(nóng)村和城市的發(fā)展，而且關(guān)系到整個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化、改革、穩(wěn)定和發(fā)展。
一個(gè)心聲：就業(yè)公平和福利平等
現(xiàn)狀：由于人口眾多，就業(yè)問題一直是亟待解決的“國(guó)字號(hào)”難題。無論哪一種農(nóng)民工，這一龐大的群體始終被劃為邊緣人、弱勢(shì)群體。絕大多數(shù)農(nóng)民工無任何社會(huì)保障，甚至有一些黑心企業(yè)和老板惡意克扣、拖欠和拒付農(nóng)民工工資，并釀成社會(huì)問題。
十一五回顧：由于戶籍制度造成了就業(yè)、福利歧視等原因，農(nóng)民工始終是城市最底層，許多人處于非常艱難的生活和工作狀況之中。政府已逐步采取措施，以統(tǒng)一城鄉(xiāng)戶籍制度，這將從根本上達(dá)成農(nóng)民工的公平就業(yè)和福利待遇。
十二五展望：據(jù)統(tǒng)計(jì)，從2000年至今，每年拖欠農(nóng)民工血汗錢的總額達(dá)幾千億元。不斷地激發(fā)了一些農(nóng)民工的逆反心理，不和諧的音符和勞資糾紛將拖欠工資、集體上訪成為影響社會(huì)穩(wěn)定的重大問題之一。種種跡象表明，農(nóng)民工的現(xiàn)狀和問題已到了大調(diào)整和大改革的關(guān)鍵歷史時(shí)期。
一個(gè)夢(mèng)想：城市有家和生活有居
現(xiàn)狀：農(nóng)民工始終認(rèn)為，他們并沒有真正融入城市，一個(gè)重要原因是沒有住房，沒能在城市實(shí)現(xiàn)安居何談樂業(yè)？加之在就業(yè)、身份、收入上與城里人的差距，更把他們阻擋在“圍城”之外。
十一五回顧：農(nóng)業(yè)部發(fā)言人稱，對(duì)解決農(nóng)民工問題提出了基本思路，其中一項(xiàng)內(nèi)容是把農(nóng)民工納入政府廉租房、經(jīng)濟(jì)適用房、限價(jià)商品房等國(guó)家住房保障政策體系，使農(nóng)民工在城市有房住，真正融入城市。
十二五展望：農(nóng)民工在城市居住問題一直是他們所期望解決的主要問題，政府也在想辦法解決。
一個(gè)期待：生病能治和醫(yī)療保障
現(xiàn)狀：農(nóng)民工本身沒有參保意識(shí)，然而用工單位更是將責(zé)任一推了之，一旦發(fā)生工傷或疾病時(shí)，既看不起病，又不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)。
十一五回顧：各級(jí)政府和企事業(yè)單位，在逐步兌現(xiàn)和落實(shí)對(duì)農(nóng)民工醫(yī)療保障方面的承諾。
十二五展望：要普及和重視對(duì)農(nóng)民工生活、健康、醫(yī)療方面的制度性和法律性的政策與保障機(jī)制。穩(wěn)步推進(jìn)全面普及農(nóng)民工就醫(yī)保障機(jī)制的同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的調(diào)整與改革。
一個(gè)愿望：自身充電和子女教育
現(xiàn)狀：先不說農(nóng)民工自身培訓(xùn)和充電問題，因農(nóng)民工沒有城市戶口等原因，其子女上學(xué)成為他們心頭的大事。也正是他們?cè)诔鞘信e目無助、求學(xué)無門的現(xiàn)實(shí)生態(tài)。
十一五回顧：逐步實(shí)現(xiàn)了義務(wù)教育納入公共財(cái)政保障范圍，從而提高了農(nóng)民工子女教育問題的保障水平。
十二五展望：解決了農(nóng)民工受教育的同時(shí)，更要解決農(nóng)民工子女教育問題，從幼兒園到小學(xué)和中學(xué)，農(nóng)民工子女往往被拒之門外，先是昂貴的門檻費(fèi)和學(xué)費(fèi)，然后是戶籍關(guān)系等很多因素，這也是各級(jí)職能部門要解決的頭等大事。
一個(gè)問題：民工回流和用工緊缺
現(xiàn)狀：民工回流潮始于2008年下半年金融危機(jī)時(shí)期，而大規(guī)模發(fā)生于2009年底至2010年初。尤以2010年初浙江、廣東等地嚴(yán)重的民工荒現(xiàn)象為代表。
十一五回顧：每年春節(jié)前后連續(xù)幾個(gè)返城高峰都是“返城求職大潮”，這里面多數(shù)是農(nóng)民工。他們?yōu)槌鞘械陌l(fā)展增添了活力與生機(jī)。
