針對媒體融合形勢下電視播音主持的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變問題進行研討，首先對融媒體語言環(huán)境下廣播電視播音員主持人的新挑戰(zhàn)進行分析，進而重點闡述融媒語境下電視播音員主持人的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變問題，包括建立新的專業(yè)理論、提升綜合素質(zhì)和調(diào)整播音主持風格、把握融合媒介時代的新聞信息傳播方式等，實現(xiàn)電視播音員主持人的成功轉(zhuǎn)變，使其更好地適應(yīng)融媒體時代的發(fā)展趨勢。由于我國市場經(jīng)濟的發(fā)展以及網(wǎng)絡(luò)事業(yè)的蓬勃興起，不少新興產(chǎn)業(yè)應(yīng)運而生，比如網(wǎng)上廣播產(chǎn)業(yè)，越來越多的人開始接觸這一產(chǎn)業(yè)，并獲得了可觀的業(yè)績。隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，廣播電視等傳統(tǒng)媒體與新興媒體快速整合，加之自媒體的崛起，傳統(tǒng)的播音、主持模式受到挑戰(zhàn)，播音主持風格面臨轉(zhuǎn)型。如何能使廣大播音員主持人緊跟時代步伐以更好地實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變呢？筆者認為，播音員主持人需要以平和的心態(tài)、積極的作為迅速地融入社會，大膽地實踐，并進一步鞏固自身的基本技能，這樣才能在共融媒介環(huán)境中尋求新的角色定位，實現(xiàn)新的超越。

一、融媒體時代概述

融媒體是指將電視節(jié)目和廣播等傳統(tǒng)媒體的輿論引導功能與當前興起的網(wǎng)絡(luò)媒體相結(jié)合。實際上，融媒體不僅是對電視的轉(zhuǎn)播，還涉及其他媒介業(yè)務(wù)。在融媒體時代，快手、抖音等短視頻平臺越來越為人們所青睞，無所謂階層、年齡、性別或身份，他們都可以制作短視頻。網(wǎng)絡(luò)的高速發(fā)展給人們的日常生活帶來了很大的改變，也使得其他行業(yè)為了順應(yīng)時代潮流而加以改變，對此，傳統(tǒng)行業(yè)的工作人員也需要不斷提升自身的綜合素養(yǎng)，以順應(yīng)時代潮流的發(fā)展。

二、融媒體時代對播音員主持人的新要求

1播音主持能力要求

傳統(tǒng)的播音員主持人具備扎實的播音與主持功底，在工作過程中恪守相應(yīng)的職業(yè)道德、職業(yè)操守，他們通過專業(yè)的工作素養(yǎng)，保證各種播音節(jié)目可以順利完成，同時也保證節(jié)目可以高質(zhì)量產(chǎn)出，這使得他們制作的電視節(jié)目更具藝術(shù)魅力?？梢哉f，廣播電視播音員主持人的個人能力是滿足崗位的需求的，他們具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)水準。但是在融媒體時代，新環(huán)境、新科技、新設(shè)備都對廣大播音員主持人提出了更高要求，播音員主持人需要在自身已有的專業(yè)知識儲備和服務(wù)技能的基礎(chǔ)上進一步了解、掌握新知識、新技能，進一步提升自己的播音主持水平，才能跟上時代步伐。

摘要：為了有效保證2021年我國有線電視、廣播、新聞、媒體、影視行業(yè)的平穩(wěn)健康發(fā)展，有必要對其相關(guān)人才培養(yǎng)做出相關(guān)戰(zhàn)略決策和規(guī)劃實施指導。長期的播音藝術(shù)理論實踐學習是掌握專業(yè)知識的重要途徑。學習的主要目的是發(fā)現(xiàn)藝術(shù)實踐過程中的一些不足，并采取科學有效的實踐方法及時改進和糾正，從而促進整個專業(yè)藝術(shù)水平的不斷進步和提高。

關(guān)鍵詞：播音與主持藝術(shù)專業(yè)；藝術(shù)實踐活動；現(xiàn)實問題

我國廣播電視主持專業(yè)藝術(shù)教育專業(yè)本科教學工作肩負著培養(yǎng)我國廣播傳媒專業(yè)人才的歷史重任，是使我國廣播電視教育事業(yè)不斷繁榮的根本保證。當前媒體專業(yè)藝術(shù)教育的教學模式主要誕生于傳統(tǒng)媒體教學時代。在這個新媒體教學時代，有必要在傳統(tǒng)媒體教學模式下繼續(xù)繼承大量經(jīng)典的教育經(jīng)驗和教學方法。與此同時，如何適應(yīng)現(xiàn)代新媒體教學語境，不斷更新職業(yè)教育教學理念，調(diào)整媒體教學策略，已成為我國播音主持藝術(shù)類高職院校媒體專業(yè)教學中需要認真思考的一個難點和重要問題。特別是在藝術(shù)實踐教學的改革與建設(shè)中，實踐課程的教學改革是我校播音與藝術(shù)主持專業(yè)藝術(shù)教育專業(yè)本科教學的重要核心內(nèi)容，也是不斷提高該專業(yè)學生藝術(shù)實踐應(yīng)用能力的主要教學渠道。誠然，課堂上的實踐性媒體教學很重要，但沒有真實媒體學習環(huán)境的教學模擬和媒體場景的教學模擬，就無法滿足真實媒體工作的實際教學需求。因此，對媒介藝術(shù)融合教學背景下的當代藝術(shù)課堂實踐媒體教學的研究迫在眉睫。

一、播音與主持藝術(shù)專業(yè)實踐教學存在的問題

據(jù)筆者分析，許多高校在本科專業(yè)課的教學實踐和教學中存在一些共性問題。首先，教學的主要內(nèi)容和教育的形式與學生職業(yè)發(fā)展的需要不相適應(yīng)，甚至相互背離。廣播企業(yè)主持人管理專業(yè)的技術(shù)和理論能力要求不是很強，基本存在但主要屬于理論和實際操作能力的培養(yǎng)，尤其是主持人職業(yè)的理論能力的培養(yǎng)。高校在不斷培養(yǎng)本相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀學生的過程中，沒有以適應(yīng)社會市場需求為市場導向，沒有合理規(guī)劃就不斷提高畢業(yè)生的實際專業(yè)綜合能力水平，或者只是一味要求專業(yè)理論知識的系統(tǒng)化教學。很多理論學習的東西太繁瑣，在以后的電視主持節(jié)目工作中根本不會用到。因此，一些剛畢業(yè)的大學生在開始參加電視主持節(jié)目后，會定期進行系統(tǒng)的就業(yè)前培訓。其次，缺乏豐富的社會實踐理論教學資源。這里教學資源非常匱乏，教師首當其沖。只有足夠的教學專業(yè)性和師資隊伍，才能有效保證該學科的健康發(fā)展。但很多高校在這兩方面都大大降低了教學成本，很多高校教師是非學科專業(yè)。此外，缺乏實用媒體教學體系的場館基礎(chǔ)資源和教學硬件基礎(chǔ)設(shè)施，也給這個高等職業(yè)學校的實用媒體教學體系的發(fā)展和建設(shè)帶來了許多障礙，這些學校非常需要投入科研經(jīng)費作為堅強的后盾。可以清楚看到，很多大學的科研經(jīng)費投入明顯不足。最后，實踐課程的教學管理技術(shù)水平相對落后。管理水平是促進實用媒體健康均衡發(fā)展的重要而有力的保證。許多高校也非常重視該學科學校的實踐媒體，但忽視了實踐教學管理在促進學校專業(yè)課實踐教學中的重要作用，往往導致實踐媒體管理過程中出現(xiàn)一些問題，不能真正實現(xiàn)既定的實踐教學管理目標，將直接嚴重影響該學科實踐媒體的管理水平。

二、藝術(shù)實踐的意義

1廣播電視在建設(shè)新農(nóng)村工作中發(fā)揮的作用

在農(nóng)村，農(nóng)民主要通過廣播電視接收社會信息，廣播電視是普及性較高的信息傳遞工具，且廣播電視也是農(nóng)民日常生活中主要的大眾文化娛樂工具。廣播電視對農(nóng)村地區(qū)宣傳黨的政策、方針、法律法規(guī)等信息，以提高農(nóng)民對黨政策的認識度，激發(fā)農(nóng)民建設(shè)新農(nóng)村的熱情。廣播電視對農(nóng)村地區(qū)宣傳最新的科技、管理、文化、經(jīng)濟等知識，以提高農(nóng)民的文化素養(yǎng)，增加農(nóng)民的科學技術(shù)知識。但是，部分地區(qū)廣播電視事業(yè)中仍然存在專業(yè)水平低、建設(shè)標準低、區(qū)域發(fā)展不平衡等問題。因此，應(yīng)加快廣播電視基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，加強管理，以全面提高廣播電視功能，推動廣播電視事業(yè)在農(nóng)村中的發(fā)展，最大限度地發(fā)揮廣播電視推動新農(nóng)村建設(shè)的作用。

2提升農(nóng)村廣播電視功能思路

2.1強化農(nóng)村廣播電視事業(yè)的公共服務(wù)性

廣播電視事業(yè)應(yīng)保證農(nóng)村地區(qū)廣大農(nóng)民群眾均能夠收看廣播電視節(jié)目，應(yīng)加強農(nóng)村地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，加強“村村通”工程的實施，以提升農(nóng)村廣播電視事業(yè)的公共服務(wù)功能。相關(guān)主管部門應(yīng)在國家農(nóng)村建設(shè)政策的基礎(chǔ)上，結(jié)合農(nóng)村地區(qū)的地理條件、經(jīng)濟條件、人口密度等因素，針對當?shù)貜V播電視發(fā)展情況，加強廣播電視基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，改善農(nóng)村傳輸設(shè)備老化的情況。并利用有線電視聯(lián)網(wǎng)、衛(wèi)星接收、多路微波、小片網(wǎng)分配、小功率轉(zhuǎn)發(fā)等技術(shù)，不斷擴張電視廣播網(wǎng)絡(luò)的覆蓋范圍。進行基礎(chǔ)設(shè)施的更新與建設(shè)工作時，將數(shù)字化、固態(tài)化技術(shù)應(yīng)用到設(shè)施更新工作中，最大限度地擴大光纜聯(lián)網(wǎng)的覆蓋范圍，完善農(nóng)村地區(qū)電視廣播基礎(chǔ)設(shè)施體系。除此之外，進行廣播電視節(jié)目傳輸時，應(yīng)使用衛(wèi)星直播、有線、無線等技術(shù)，以保證農(nóng)村地區(qū)能夠準確、良好地接收電視節(jié)目信息。

2.2提高農(nóng)村廣播電視的傳播功能

【摘要】互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)快速普及，給新聞傳播工作帶來了挑戰(zhàn)和機遇，廣播電視等傳統(tǒng)媒體在尋求持續(xù)發(fā)展的進程中面臨更多壓力。如何有效提高新聞節(jié)目質(zhì)量，保證新聞播出效果，成為廣播電視臺提高競爭力的重要手段。廣播電視臺新聞記者作為新聞節(jié)目制作人，其新聞采編能力直接關(guān)系到新聞節(jié)目的制作質(zhì)量，影響廣播電視臺未來的發(fā)展。本文以此為出發(fā)點，試圖對提升廣播電視臺新聞記者的采編能力議題進行討論分析。

【關(guān)鍵詞】融媒體；廣播電視臺；新聞記者；采編能力

在融媒體時代，新聞記者采編信息是否滿足當前受眾的需求，所報道的新聞信息是否具有足夠的價值，是否能夠?qū)Ω黝惿鐣狳c事件進行深層次的分析，是否能夠充分發(fā)揮出積極向上的輿論引導作用，都將直接關(guān)系到節(jié)目播出的效果，進而影響廣播電視臺未來的發(fā)展。

一、融媒體時代提升廣播電視臺新聞記者采編能力的意義

融媒體時代提升廣播電視臺新聞記者采編能力的意義主要包含兩個方面的內(nèi)容。

1.能夠更好地順應(yīng)現(xiàn)代新聞傳播發(fā)展趨勢

摘要：隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，廣播電視行業(yè)人事檔案管理的理念、形態(tài)、模式和要求都發(fā)生了許多新的變化。本文基于大數(shù)據(jù)對人事檔案管理的影響，分析了大數(shù)據(jù)時代廣播電視行業(yè)人事檔案管理特點，并針對廣播電視行業(yè)人事檔案管理現(xiàn)狀，提出具體應(yīng)對措施。

關(guān)鍵詞：廣播電視行業(yè)；人事檔案；模式

概述

大數(shù)據(jù)時代的到來，為廣播電視行業(yè)人事檔案管理模式的創(chuàng)新提供了難得的發(fā)展機遇。工信部《大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2016-2020年）》、國家標準化委員會與國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局《干部人事檔案數(shù)字化技術(shù)規(guī)范》（GB/T33870-2017），以及中共中央辦公廳《干部人事檔案工作條例》等政策性文件的出臺和，為廣播電視行業(yè)人事檔案管理提供了政策支持，明確了標準規(guī)范。從人力資源管理角度來看，人事檔案管理是一項重要且繁瑣的工作，既包括對廣播電視行業(yè)內(nèi)部職工個人成長情況的記錄，也包括利用大數(shù)據(jù)應(yīng)用技術(shù)在人事檔案資料開發(fā)中的應(yīng)用，為廣播電視行業(yè)人力資源優(yōu)化配置提供精準數(shù)據(jù)信息。內(nèi)江廣播電視臺作為內(nèi)江市最大的廣播電視單位，擁有內(nèi)江綜合、內(nèi)江公共、內(nèi)江科教三個電視頻道和綜合、交通兩個廣播頻率以及一個融媒體中心，擁有行政管理人員、記者、編輯、播音員、主持人、廣播電視（網(wǎng)絡(luò)）技術(shù)人員、新媒體運營人員等200多名職工，具有很強的代表性。因此筆者在這里以內(nèi)江廣播電視臺為例，分析廣播電視行業(yè)的人力資源管理，探索新時代廣播電視行業(yè)人事檔案管理新模式，以求充分發(fā)揮人事檔案管理在人力資源開發(fā)、利用和管理中應(yīng)有的價值和作用。

1大數(shù)據(jù)對于人事檔案管理的影響

大數(shù)據(jù)（BigData），是指無法在一定時間范圍內(nèi)用常規(guī)軟件工具捕捉、管理、處理的數(shù)據(jù)集合，需要新處理模式才能具有更強決策力、洞察發(fā)現(xiàn)力和流程優(yōu)化能力的多樣化、高增長率和海量信息資產(chǎn)。大數(shù)據(jù)具有規(guī)模大、種類多、速度快、價值密度低等特點，對于廣播電視行業(yè)人事檔案管理模式產(chǎn)生重要影響：一是傳統(tǒng)模式下廣電行業(yè)人事檔案受技術(shù)和理念因素的影響，導致人事檔案管理具有靜止性、滯后性的不足。二是傳統(tǒng)模式下人事檔案管理效率低下，檢索、查詢?nèi)耸聶n案信息依賴于人工操作，耗費更多時間，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)可提升人事檔案信息檢索的效率和精準性。三是傳統(tǒng)檔案數(shù)據(jù)信息受載體限制，檔案存儲量有限，安全性也難以得到有效保障。