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企業(yè)文化與員工忠誠度探索
員工忠誠度又被稱作組織承若，指的是員工對所在企業(yè)宗旨與目標的理解和認同程度。有學者認為員工的忠誠度反映的是其在態(tài)度與行為上對所屬企業(yè)的忠誠度。現(xiàn)在人們所熟知的對忠誠度富有影響的形式有：情感忠誠，即企...
佚名 2022-07-14 02:46:51 企業(yè)文化 員工促進黨群關系更加和諧
黨要經受住長期執(zhí)政的考驗，鞏固黨的執(zhí)政基礎，就必須在新的歷史條件下著力構建黨群和諧的良好局面。 促進黨群和諧，首先要促進黨內和諧。黨內和諧是黨群和諧的前提。這是由黨在中國特色社會主義事業(yè)中的領導地位...
佚名 2022-06-04 11:51:07 黨委黨建大型連鎖店領導競職演講
認為我個人優(yōu)勢在于：熱愛本職工作，.如果我一名店長。有較強的學習和適應能力，理解能力強，組織能力精，溝通能力好。當然我也有不足的方面，例如：經驗不足，所以我還要多多的向各位同仁學習，但我也具備了店長...
想公司能做到有法可依，為了所在門店的正常發(fā)展。定會做到有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必糾，會在第一時間理解好公司所下達的各項指令，以最快的速度下達到店內各部門，并督促各部門漸漸落實到位且不能形式化，要具體落 2022-10-30 07:55:50 連鎖店 領導勞動仲裁制度
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，應先進行勞動仲裁，對勞動仲裁不服，當事人才可在法定期限內向人民法院提起勞動爭議訴訟，法院不受勞動仲裁結果的限制對案件進行審理。另外《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理...
佚名 2022-10-13 04:54:12 勞動仲裁制度 民法管理論文iPS專利論文：iPS專利維權與價值探析
本文作者：侯士芳黃家學作者單位：協(xié)和干細胞基因工程有限公司 專利涉及保護內容 通過對上述授權專利技術方案的分析，根據(jù)所保護基因、所涉及細胞、使用載體或技術途徑等內容進行篩選，對表2保護范圍較寬泛的4項專...
佚名 2022-02-01 10:25:56 iPS專利維權 價值