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一、勞動教養(yǎng)的性質(zhì)、任務(wù)和宗旨

勞動教養(yǎng)是對被勞動教養(yǎng)人員實行強(qiáng)制性教育改造的一種行政措施；勞動教養(yǎng)工作方針是“教育、感化、挽救”；勞教工作人民警察對勞動教養(yǎng)人員實行管理，貫徹“依法、嚴(yán)格、文明、科學(xué)”管理的原則。

二、勞動教養(yǎng)人民警察的工作紀(jì)律

（一）勞動教養(yǎng)人民警察必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動教養(yǎng)工作方針和政策，嚴(yán)格遵守國家法律。

（二）勞動教養(yǎng)人民警察必須遵守“五不準(zhǔn)”的規(guī)定

1．不準(zhǔn)打罵、體罰、侮辱、虐待勞動教養(yǎng)人員；

2．不準(zhǔn)克扣、挪用、侵吞國家供應(yīng)勞動教養(yǎng)人員的口糧、財物；

3．不準(zhǔn)使用勞動教養(yǎng)人員干私活；

4．不準(zhǔn)接受勞動教養(yǎng)人員及其家屬的饋贈；

5．不準(zhǔn)違反國家財經(jīng)紀(jì)律，弄虛作假，請客送禮，假公濟(jì)私。

三、勞動教養(yǎng)人員的權(quán)利和義務(wù)

（一）勞動教養(yǎng)人員的權(quán)利

1．選舉權(quán)；

2．人格尊嚴(yán)不受侮辱，人身不受體罰和虐待，個人合法財產(chǎn)不受侵犯的權(quán)利；

3．按規(guī)定通信、會見的權(quán)利；

4．對勞動教養(yǎng)管理所的工作提出建議的權(quán)利；

5．對國家機(jī)關(guān)及其工作人員的違法、失職行為提出申訴、控告的權(quán)利；

6．享受勞動保護(hù)、人身安全的權(quán)利；

7．按期解除勞動教養(yǎng)的權(quán)利；

8．其他法定權(quán)利。

（二）勞動教養(yǎng)人員的義務(wù)

1．遵守國家法律法規(guī)規(guī)章的義務(wù)；

2．遵守所規(guī)、所紀(jì)的義務(wù)；

3．服從勞教人民警察依法管理的義務(wù)；

4．有勞動能力的勞動教養(yǎng)人員參加勞動的義務(wù)；

5．接受思想、文化和技術(shù)教育的義務(wù)；

6．其他法定義務(wù)。

四、勞動教養(yǎng)人員收容的規(guī)定

（一）勞動教養(yǎng)管理所憑勞動教養(yǎng)管理委員會的《勞動教養(yǎng)決定書》、《勞動教養(yǎng)通知書》接收勞動教養(yǎng)人員。對沒有上述法律文書或與實際不符的，不予收容。

（二）勞動教養(yǎng)管理所發(fā)現(xiàn)不夠勞動教養(yǎng)條件或罪該逮捕判刑的，應(yīng)提出建議，報請原審批機(jī)關(guān)復(fù)核處理。

五、勞動教養(yǎng)人員分級管理的規(guī)定

1．對勞動教養(yǎng)人員實行從嚴(yán)管理、普通管理和寬松管理三級管理制度。

2．對分級管理中勞動教養(yǎng)人員的待遇，根據(jù)有關(guān)規(guī)定實行區(qū)別對待。

3．勞動教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動教養(yǎng)人員的一貫表現(xiàn)和在所執(zhí)行期間的現(xiàn)實表現(xiàn)，綜合分析確定管理等級，并根據(jù)勞動教養(yǎng)人員的現(xiàn)實表現(xiàn)情況定期評定管理等級，實行動態(tài)管理。

4．評定勞動教養(yǎng)人員管理等級的工作由中隊負(fù)責(zé)。中隊?wèi)?yīng)當(dāng)根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，定期組織勞動教養(yǎng)人員自報等級，民主評議，中隊研究提出意見報大隊或勞動教養(yǎng)管理所審核批準(zhǔn)，向勞動教養(yǎng)人員宣布并登記報送所管理部門備案。

5．向勞動教養(yǎng)人員宣布管理等級后，應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行相應(yīng)的管理措施，使勞動教養(yǎng)人員進(jìn)入該級管理。

六、勞動教養(yǎng)人員教育的規(guī)定

對勞動教養(yǎng)人員的教育工作，應(yīng)遵循“教育、感化、挽救”的方針和“三像”的要求，貫徹因人施教，疏通引導(dǎo)，以理服人的原則，堅持入所教育、常規(guī)教育、出所教育三個階段，堅持共同教育、分類教育、個別教育、輔助教育與社會幫教相結(jié)合的方法。

1．勞動教養(yǎng)管理所對勞動教養(yǎng)人員進(jìn)行法律常識、思想道德修養(yǎng)、人生觀、愛國主義和形勢政策教育以及文化教育、職業(yè)技術(shù)教育。

2．勞動教養(yǎng)管理所配備必要的師資力量、教學(xué)場所、教學(xué)設(shè)備以及學(xué)習(xí)用書，并安排必要的教育時間。

3．勞動教養(yǎng)管理所對勞動教養(yǎng)人員的教育包括入所教育、常規(guī)教育和出所教育；同時開展多種形式的文藝、體育等輔助教育活動。

4．參加文化、職業(yè)技術(shù)教育的勞動教養(yǎng)人員，經(jīng)考試、考核合格者，由勞動教養(yǎng)管理所或教育、勞動行政部門發(fā)給相應(yīng)畢業(yè)、結(jié)業(yè)或技術(shù)等級證書。

5．勞動教養(yǎng)管理所鼓勵具有高中以上文化水平的勞教人員自學(xué)。

6．勞動教養(yǎng)人員的考試成績、考核結(jié)果與勞動教養(yǎng)人員的獎懲掛鉤。

7．勞動教養(yǎng)管理所歡迎社會各界以及勞動教養(yǎng)人員的親屬參與社會幫教，協(xié)助勞動教養(yǎng)管理所做好對勞動教養(yǎng)人員的教育挽救工作。

七、勞動教養(yǎng)人員通訊、會見的規(guī)定

（一）通訊

1．勞動教養(yǎng)人員來往信件不受檢查（法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的除外）。

2．勞動教養(yǎng)人員來往信件由中隊統(tǒng)一登記、收發(fā)。

3．發(fā)信地址應(yīng)按勞動教養(yǎng)管理所的規(guī)定填寫，信件內(nèi)不得夾寄違禁品。

4．勞動教養(yǎng)人員要求與親友通電話時，需征得勞動教養(yǎng)管理所管理部門的同意。

（二）會見

1．勞動教養(yǎng)管理所允許勞動教養(yǎng)人員會見其配偶、直系親屬、三代以內(nèi)旁系血親。因特殊情況，其他人員要求會見的，須經(jīng)所管理部門批準(zhǔn)。

2．前來會見人員應(yīng)持有公民身份證、戶口本等證明本人和與被會見人關(guān)系的證件，經(jīng)勞動教養(yǎng)管理所管理部門查驗登記。無證件或人證不符的不準(zhǔn)會見。

3．會見應(yīng)在會見室或指定地點進(jìn)行。會見時不旁聽，但應(yīng)在勞教人民警察視線之內(nèi)。

4．會見人送來的物品應(yīng)限于學(xué)習(xí)、生活等日用必需品和少量食品。經(jīng)中隊領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給患病者送少量營養(yǎng)品。送來的物品須經(jīng)勞動教養(yǎng)管理所勞教人民警察查驗。送給因吸毒被勞動教養(yǎng)人員的上述物品必須在場所內(nèi)專設(shè)的商店內(nèi)購買。

5．有條件的單位，可以允許勞動教養(yǎng)人員與來所會見的配偶同居。因吸毒勞動教養(yǎng)的，在戒毒期間不得與配偶同居；戒毒期滿后要求與配偶同居的，應(yīng)從嚴(yán)掌握。

6．禁閉反省的勞動教養(yǎng)人員，原則上不準(zhǔn)會見親屬，特殊情況須經(jīng)勞動教養(yǎng)管理所所長批準(zhǔn)。正在受審查或呈報逮捕的，禁止會見。因吸毒勞動教養(yǎng)的，在戒毒期間停止會見。

八、勞動教養(yǎng)人員放（準(zhǔn)）假的條件和審批程序

（一）放（準(zhǔn)）假的條件

1．勞動教養(yǎng)人員在法定節(jié)假日就地休息。

2．勞動教養(yǎng)人員在所執(zhí)行勞動教養(yǎng)半年以上，表現(xiàn)好的，經(jīng)勞動教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)，可以準(zhǔn)假或放假回家探望。

3．勞動教養(yǎng)人員直系親屬病危、死亡或有其它特殊情況、需要本人親自處理并有醫(yī)療單位的診斷證明和原單位或街道辦事處（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府）的證明材料的，可以準(zhǔn)假回家看望或處理。

4．勞動教養(yǎng)人員有下列情形之一的，不予準(zhǔn)假、放假外出

（1）因流竄作案被勞動教養(yǎng)的；

（2）假期在外作案的；

（3）患性病尚未治愈的；

（4）因吸毒被勞動教養(yǎng)尚未戒除毒癮的。

5．曾被勞動教養(yǎng)或受過刑事處罰的勞動教養(yǎng)人員，勞動教養(yǎng)管理所應(yīng)從嚴(yán)掌握。

6．勞動教養(yǎng)人員放假、準(zhǔn)假人數(shù)不得超過中隊人數(shù)的百分之五。一次放假、準(zhǔn)假不得超過五天（不含路途）。逾期不歸的，勞動教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)采取強(qiáng)制措施令其歸所并給予紀(jì)律處分，一年內(nèi)不再放假、準(zhǔn)假。

（二）放（準(zhǔn)）假的審批程序

1．放假、準(zhǔn)假由中隊（含不設(shè)中隊的大隊，下同）填寫呈批表，報勞動教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)，由管理部門簽發(fā)《勞動教養(yǎng)人員準(zhǔn)假證明》。

2．對放假、準(zhǔn)假的勞動教養(yǎng)人員可以通知其親屬或有關(guān)單位人員接送。勞動教養(yǎng)人員返所后，中隊?wèi)?yīng)查驗準(zhǔn)假證明，了解其在外活動情況。

3．勞動教養(yǎng)人員因放假、準(zhǔn)假回家的，路費(fèi)自理。

4．省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）勞動教養(yǎng)工作管理局可根據(jù)治安形勢的需要，做出暫時停止或限制勞動教養(yǎng)人員放假、準(zhǔn)假的規(guī)定。

九、勞動教養(yǎng)人員記分考核、獎懲的條件和審批程序

（一）考核、獎懲

1．勞動教養(yǎng)管理所應(yīng)建立勞動教養(yǎng)人員考核手冊，對勞動教養(yǎng)人員的表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核可以采用計分的方法，實行“日記載，周檢查，月小結(jié)，半年評比，年終鑒定”的考核制度。

2．勞動教養(yǎng)管理所應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，適時對勞動教養(yǎng)人員進(jìn)行獎懲。

3．對勞動教養(yǎng)人員的獎勵分為表揚(yáng)、記功、物質(zhì)獎、減少勞動教養(yǎng)期限、提前解除勞動教養(yǎng)五種。減少勞動教養(yǎng)期限（累計）和提前解除勞動教養(yǎng)所減少的勞動教養(yǎng)期限，一般不得超過原決定勞動教養(yǎng)期限的二分之一。對勞動教養(yǎng)人員的懲罰分為警告、記過、延長勞動教養(yǎng)期限三種。延長勞動教養(yǎng)期限累計不得超過一年。

（二）獎懲的條件

1．對勞動教養(yǎng)人員進(jìn)行獎懲，應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動教養(yǎng)試行辦法》的規(guī)定，結(jié)合日?？己饲闆r，做出決定。

2．勞動教養(yǎng)人員在勞動教養(yǎng)期間有下列表現(xiàn)之一的，分別給予表揚(yáng)、記功、物質(zhì)獎、減期或提前解除勞動教養(yǎng)等獎勵

（1）一貫遵守紀(jì)律，努力學(xué)習(xí)，積極勞動，對所犯罪錯確有悔改表現(xiàn)的；

（2）一貫努力改造，并幫助他人改造有顯著成效的；

（3）揭發(fā)和制止他人的違法犯罪行為，經(jīng)查證屬實的；

（4）在搶救國家財產(chǎn)，消除災(zāi)害、事故中有貢獻(xiàn)的；

（5）經(jīng)常完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)的；

（6）厲行節(jié)約，愛護(hù)公物有顯著成績的；

（7）在生產(chǎn)技術(shù)上有革新或發(fā)明創(chuàng)造的；

（8）有其它有利于國家和人民的突出事跡的。

3．勞動教養(yǎng)人員有下列行為之一的，應(yīng)根據(jù)不同情節(jié)給予警告、記過、延長勞動教養(yǎng)期限等懲罰

（1）散布腐化墮落思想，妨礙他人改造的；

（2）不斷抗拒教育改造，經(jīng)查證確系無理取鬧的；

（3）不斷消極怠工，不服從指揮，抗拒勞動的；

（4）拉幫結(jié)伙，打架斗毆，經(jīng)常擾亂管理秩序的；

（5）拉攏落后人員，打擊積極改造人員的；

（6）傳授犯罪伎倆或教唆他人違法，情節(jié)較輕的；

（7）逃跑、組織逃跑或逃跑作案情節(jié)較輕的；

（8）有流氓、盜竊、詐騙等行為，情節(jié)較輕的；

（9）造謠惑眾、蓄意破壞或行兇報復(fù)，情節(jié)較輕的；

（10）有其他違法犯罪行為的。

（三）獎懲的程序

1．對勞動教養(yǎng)人員表揚(yáng)、記功、物質(zhì)獎、警告、記過，由勞動教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)；提前解除勞動教養(yǎng)、減少或延長勞動教養(yǎng)期限3個月以上的，應(yīng)有勞動教養(yǎng)管理委員會或受其委托的勞動教養(yǎng)工作管理局審批；減少或延長勞動教養(yǎng)期限3個月以下（含3個月）的，也可由勞動教養(yǎng)管理委員會委托的勞動教養(yǎng)管理所審批。

2．對勞動教養(yǎng)人員獎懲由中隊提出意見，填寫?yīng)剳统逝?，按獎懲批?zhǔn)權(quán)限逐級上報審批。

3．獎懲決定應(yīng)向勞動教養(yǎng)人員宣布，經(jīng)其本人簽名后存入檔案；拒絕簽名的，應(yīng)注明情況，不影響?yīng)剳蜎Q定的執(zhí)行。

十、選舉和批準(zhǔn)勞動教養(yǎng)人員班（組）長、民主管理委員會成員的條件和程序

（一）條件

1．勞動教養(yǎng)人員班（組）長、“民管會”的委員由表現(xiàn)好、辦事公道、有一定組織能力的勞動教養(yǎng)人員擔(dān)任。

2．中隊?wèi)?yīng)當(dāng)對勞動教養(yǎng)人員班（組）長、“民管會”委員加強(qiáng)教育，認(rèn)真監(jiān)督，嚴(yán)格考核，定期輪換。對稱王稱霸，為非作歹的，隨時撤換，并嚴(yán)肅處理。

（二）程序

勞動教養(yǎng)人員班（組）長、“民管會”的委員經(jīng)過民主推選，由中隊干部集體決定。

十一、勞動教養(yǎng)人員所外執(zhí)行、所外就醫(yī)的條件和審批程序

（一）所外執(zhí)行的條件

1．勞動教養(yǎng)人員在執(zhí)行勞動教養(yǎng)期間，因家庭有特殊困難或者原工作單位特別需要的，可以批準(zhǔn)所外執(zhí)行。

2．有下列情形之一的，不得批準(zhǔn)所外執(zhí)行

（1）執(zhí)行勞動教養(yǎng)期間表現(xiàn)不好的；

（2）有重新違法犯罪危險的；

（3）患有性病未經(jīng)治愈的；

（4）因吸毒被勞動教養(yǎng)未戒除毒癮的；

（5）多次流竄作案，被勞動教養(yǎng)的。

（二）所外執(zhí)行的審批程序

1．勞動教養(yǎng)人員原所在單位和街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）申請辦理所外執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)向勞動教養(yǎng)管理所提出申請并出具有關(guān)證明材料，且附有當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)的意見。

2．勞動教養(yǎng)人員所在中隊根據(jù)有關(guān)規(guī)定填寫呈批表，提出意見逐級上報，由勞動教養(yǎng)管理委員會或受其委托的勞動教養(yǎng)工作管理局審核批準(zhǔn)。

3．勞動教養(yǎng)管理所根據(jù)批準(zhǔn)意見，辦理所外執(zhí)行手續(xù)，填寫《所外執(zhí)行勞動教養(yǎng)證明》，并與申請單位、街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)共同簽訂聯(lián)合幫教協(xié)議。

4．勞動教養(yǎng)管理所對所外執(zhí)行的勞動教養(yǎng)人員，要定期考查，年終鑒定。發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)不好或有違法行為的，應(yīng)當(dāng)報原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，將其收回所內(nèi)執(zhí)行。

（三）所外就醫(yī)的條件

1．勞動教養(yǎng)人員在勞動教養(yǎng)管理所內(nèi)患嚴(yán)重疾病，因工或其它原因造成嚴(yán)重?fù)p傷，勞動教養(yǎng)管理所的醫(yī)療單位不具備醫(yī)療條件或短期內(nèi)無法治愈的，可以辦理所外就醫(yī)（法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外）。

2．勞動教養(yǎng)人員辦理所外就醫(yī)，須由勞動教養(yǎng)管理所醫(yī)院或指定的地方縣以上醫(yī)院出具診斷證明，家屬或者原單位提出書面申請并同意擔(dān)保。

（四）所外就醫(yī)的程序

1．勞動教養(yǎng)人員所在中隊填寫呈批表，提出意見，經(jīng)勞動教養(yǎng)管理所審核同意，報主管勞動教養(yǎng)工作管理局批準(zhǔn)。

2．勞動教養(yǎng)管理所根據(jù)批準(zhǔn)意見，辦理所外就醫(yī)手續(xù)，填發(fā)《勞動教養(yǎng)人員所外就醫(yī)證明》，通知擔(dān)保人將所外就醫(yī)人員領(lǐng)出，并通知當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。

3．勞動教養(yǎng)管理所要定期檢查、了解所外就醫(yī)人員的治療情況和表現(xiàn)，對疾病痊愈或者重新違法的，經(jīng)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，應(yīng)及時將其收回所內(nèi)執(zhí)行。因疾病痊愈或重新違法收回所內(nèi)執(zhí)行的，應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行剩余的勞動教養(yǎng)期。

十二、勞動教養(yǎng)人員申訴、控告的處理

1．勞動教養(yǎng)管理所對勞動教養(yǎng)人員的申訴、控告等信件不得拆檢和扣壓。

2．對勞動教養(yǎng)人員的申訴、控告，必須及時依法處理。

十三、勞動教養(yǎng)人員生活衛(wèi)生管理的規(guī)定

（一）伙食標(biāo)準(zhǔn)

勞動教養(yǎng)人員伙食費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市勞動教養(yǎng)管理機(jī)關(guān)根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定?；锸迟M(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)可按實物標(biāo)準(zhǔn)計算并隨物價變化情況適時調(diào)整。

（二）生活管理

1．勞動教養(yǎng)人員宿舍應(yīng)堅固安全、通風(fēng)明亮、防潮保暖，設(shè)有床鋪等必要的生活設(shè)備。每人住房面積不得低于3平方米。

2．勞動教養(yǎng)人員宿舍及其他生活衛(wèi)生設(shè)施，應(yīng)定期檢查，及時維修。

3．勞動教養(yǎng)人員食堂應(yīng)建立健全財、物、就餐和飲食衛(wèi)生等項管理制度，按月公布伙食賬目，注意調(diào)劑膳食，杜絕浪費(fèi)，保證勞教人員伙食標(biāo)準(zhǔn)、飲食衛(wèi)生。照顧少數(shù)民族勞動教養(yǎng)人員生活習(xí)慣。

（三）醫(yī)療設(shè)施

1．勞動教養(yǎng)管理所設(shè)立醫(yī)療機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)勞動教養(yǎng)人員醫(yī)療保健，確保勞動教養(yǎng)人員有病能得到及時治療。

2．勞動教養(yǎng)管理所因醫(yī)療條件限制不能處理的危重?。▊┗颊撸瑧?yīng)及時轉(zhuǎn)送其他有條件的醫(yī)院或請人會診，符合條件的可按規(guī)定辦理所外就醫(yī)。

十四、勞動教養(yǎng)人員逃跑、所內(nèi)作案和所內(nèi)死亡的處理

1．勞動教養(yǎng)管理所對逃跑的勞動教養(yǎng)人員，應(yīng)組織力量迅速追回，同時通報有關(guān)公安機(jī)關(guān)，請求協(xié)查控制。對已抓獲的在逃人員應(yīng)盡快押解回所。對追回的勞動教養(yǎng)人員應(yīng)認(rèn)真查清其在逃期間的活動情況。構(gòu)成犯罪的，應(yīng)移送公安機(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)立案偵察。未作案或作案不夠刑事處罰的，應(yīng)分別按勞動教養(yǎng)管理所的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

2．勞動教養(yǎng)人員在所內(nèi)作案構(gòu)成犯罪的，應(yīng)移送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)立案偵查。

3．勞動教養(yǎng)人員因犯罪被逮捕的，勞動教養(yǎng)管理所應(yīng)予以登記、除名，并通知其親屬或原工作單位，同時報告原審批勞動教養(yǎng)機(jī)關(guān)。

4．經(jīng)法院判決無罪、免于刑事處罰或者檢察機(jī)關(guān)不予起訴的勞動教養(yǎng)人員，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行剩余的勞動教養(yǎng)期限。

5．勞動教養(yǎng)人員在勞動教養(yǎng)管理所內(nèi)正常死亡的，憑醫(yī)院出具的死亡鑒定，通知其親屬或原單位。其親屬對死亡原因提出疑義要求重新鑒定的，應(yīng)通知當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)派人到場，并由法醫(yī)再做鑒定。法醫(yī)鑒定確系正常死亡的，所需鑒定費(fèi)用由死者親屬或原單位承擔(dān)。

6．勞動教養(yǎng)人員非正常死亡的，應(yīng)當(dāng)及時報告當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)，由法醫(yī)做出鑒定，通知勞動教養(yǎng)人員親屬或原單位，并報告原審批機(jī)關(guān)。

7．發(fā)生勞動教養(yǎng)人員死亡的，勞動教養(yǎng)管理所應(yīng)與死者親屬或原單位協(xié)商處理。死者無親屬和單位或者使用假姓名、假住址的，以及死者親屬或原單位接到通知后二十日內(nèi)不來人的，由勞動教養(yǎng)管理所處理，并報告當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)。

8．勞動教養(yǎng)人員正常死亡的，由死者親屬或者原單位負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)用；因公死亡的，其喪葬、撫恤等費(fèi)用由勞動教養(yǎng)管理所參照國家有關(guān)規(guī)定精神酌情處理；其他原因非正常死亡的，其喪葬費(fèi)用由勞動教養(yǎng)管理所與死者親屬或者原單位協(xié)商處理。

9．勞動教養(yǎng)管理所對死亡的勞動教養(yǎng)人員應(yīng)進(jìn)行登記、予以除名。對死者遺留的財物要逐項登記，妥善保管，通知其親屬領(lǐng)取。逾二年無人認(rèn)領(lǐng)的，按照《中華人民共和國繼承法》第三十二條的規(guī)定處理。

十五、解除勞動教養(yǎng)的規(guī)定

1．勞動教養(yǎng)管理所對執(zhí)行勞動教養(yǎng)期滿的，應(yīng)按期解除勞動教養(yǎng)。

2．對已宣布解除勞動教養(yǎng)的，應(yīng)及時辦理出所手續(xù)，發(fā)還代管的票證、財物，結(jié)清帳目，送其出所。