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*年是開(kāi)創(chuàng)我區(qū)人才工作新局面的落實(shí)年、創(chuàng)新年，也是完成“十五”規(guī)劃、承接“十一五”規(guī)劃的關(guān)鍵一年。*年全區(qū)人才工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆四中全會(huì)及全國(guó)、省、市人才工作會(huì)議精神，牢固樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，堅(jiān)持黨管人才原則和“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，緊緊圍繞“聚精會(huì)神抓經(jīng)濟(jì)，開(kāi)拓創(chuàng)新謀發(fā)展，執(zhí)政為民建小康”的總體要求，牢牢把握實(shí)施繁榮東部、開(kāi)發(fā)西部、帶活中部的“三部”發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)“**”工程，在全市充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)大區(qū)的帶動(dòng)作用、中心城區(qū)的輻射作用、開(kāi)放城區(qū)的窗口作用、文明城區(qū)的展示作用這個(gè)工作主題，創(chuàng)新機(jī)制，引育并舉，全力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，提升*區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的整體水平，為構(gòu)建和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)*區(qū)的大發(fā)展、快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支持和人才保證。

主要工作任務(wù)是：認(rèn)真貫徹落實(shí)好市委有關(guān)人才工作所確定的各項(xiàng)工作任務(wù)；進(jìn)一步貫徹落實(shí)《*－*年*區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》、《關(guān)于大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》和《*區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案》，繼續(xù)積極推進(jìn)九大人才工作機(jī)制的創(chuàng)新、七大人才發(fā)展戰(zhàn)略和“*”人才隊(duì)伍建設(shè)升級(jí)工程的深入實(shí)施；重點(diǎn)要抓好*年*區(qū)人才工作“十件實(shí)事”的落實(shí)。

一、調(diào)動(dòng)各方面力量，抓好編制“十一五”人才規(guī)劃工作

1、做好“十一五”人才規(guī)劃的編制工作。圍繞“十五”期間經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求，組織力量，編制全區(qū)“十一五”人才規(guī)劃，明確“十一五”期間人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和政策措施。

2、開(kāi)展人才資源統(tǒng)計(jì)工作。做好全區(qū)人才資源統(tǒng)計(jì)工作，摸清各類(lèi)人才的底數(shù)，建立并完善人才資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)，定期進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析，做出預(yù)測(cè)，為制定相關(guān)人才政策提供客觀依據(jù)。

二、根據(jù)“三部”優(yōu)勢(shì)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，加大高層次人才和緊缺人才的引進(jìn)力度

3、繼續(xù)做好高層次人才引進(jìn)工作?？偨Y(jié)以往的成功經(jīng)驗(yàn)，廣開(kāi)渠道，擴(kuò)大引進(jìn)規(guī)模，做好從高校引進(jìn)博士、碩士畢業(yè)生和從大學(xué)、大企業(yè)、大科研院所引進(jìn)高層次人才工作。同時(shí)，采取更靈活的方式，積極吸引國(guó)外專業(yè)人才。圍繞著對(duì)俄經(jīng)貿(mào)合作產(chǎn)業(yè)園的籌備和啟動(dòng)工作，加強(qiáng)對(duì)俄經(jīng)貿(mào)科技合作，加大對(duì)俄人才交流和引進(jìn)的力度。借助市里在“哈洽會(huì)”期間舉辦招聘俄羅斯等獨(dú)聯(lián)體國(guó)家高層次人才招聘專場(chǎng)的契機(jī)，及時(shí)需求信息和擬合作的項(xiàng)目，力爭(zhēng)引進(jìn)俄羅斯等獨(dú)聯(lián)體國(guó)家的海外高層次人才和智力。

4、突出抓好對(duì)俄合作人才隊(duì)伍建設(shè)。整合力量，建立必要的工作網(wǎng)絡(luò)和渠道。加大力度吸引、選拔和培養(yǎng)高層次對(duì)俄人才。建立對(duì)俄羅斯經(jīng)貿(mào)人才庫(kù)，包括國(guó)內(nèi)專家、留學(xué)生以及俄羅斯等獨(dú)聯(lián)體國(guó)家的高層次人才。

三、深化干部人事制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)

5、加強(qiáng)黨政人才選拔工作。完善選人用人機(jī)制，健全完善干部工作制度，深入推進(jìn)科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。動(dòng)態(tài)調(diào)整后備干部隊(duì)伍，強(qiáng)化對(duì)后備干部的培養(yǎng)鍛煉。

6、加強(qiáng)黨政人才教育培訓(xùn)工作。采取到先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)取經(jīng)、到高等院校學(xué)習(xí)深造、到黨校系統(tǒng)培訓(xùn)和舉辦各類(lèi)業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能培訓(xùn)班等辦法，對(duì)處級(jí)干部普遍輪訓(xùn)一遍，將企業(yè)廠長(zhǎng)經(jīng)理、優(yōu)秀中青年干部、優(yōu)秀青年干部和組織人事干部培訓(xùn)班納入主體班次管理，并逐步將非黨干部、社區(qū)干部、村干部培訓(xùn)納入全區(qū)培訓(xùn)規(guī)劃。

四、采取有效措施，不斷提高師資隊(duì)伍整體水平

7、加強(qiáng)校長(zhǎng)、教師隊(duì)伍建設(shè)。采取自主、輸送和聯(lián)合辦學(xué)相結(jié)合的方法，進(jìn)一步強(qiáng)化校長(zhǎng)、教師隊(duì)伍系統(tǒng)培訓(xùn)工作。根據(jù)我區(qū)實(shí)際，通過(guò)多種渠道引進(jìn)具有研究生、博士生和博士后學(xué)歷的教育管理人才及一線教師。

8、大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育。立足我區(qū)現(xiàn)有三所省級(jí)重點(diǎn)職業(yè)高中，努力打造適應(yīng)市場(chǎng)需求的特色專業(yè)。在教師專業(yè)水平與技能的培養(yǎng)上向“雙師型”方向發(fā)展，在學(xué)生專業(yè)培養(yǎng)上向“訂單式”方向發(fā)展，不斷滿足市場(chǎng)需求，全面提高中等專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)水平。

五、以技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，不斷加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)步伐

9、加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)。創(chuàng)新培訓(xùn)的方式方法，大力開(kāi)展“名師帶高徒”活動(dòng)，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的名師與素質(zhì)優(yōu)良的徒弟結(jié)成對(duì)子，以傳、幫、帶的方式，迅速提高技工素質(zhì)和能力。

10、加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)。以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)。進(jìn)一步推行自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的后續(xù)支持、指導(dǎo)、服務(wù)的力度，廣泛開(kāi)展“創(chuàng)業(yè)在龍江”活動(dòng)。

11、開(kāi)展下崗黨員實(shí)用技能培訓(xùn)。舉辦3期下崗黨員實(shí)用技能培訓(xùn)班，重點(diǎn)培訓(xùn)150名區(qū)屬下崗黨員，使其掌握一定的實(shí)用技術(shù)，促進(jìn)其盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

六、加大農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)工作力度，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)

12、加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)。要圍繞農(nóng)業(yè)發(fā)展、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)化，實(shí)現(xiàn)主輔換位的需求，開(kāi)發(fā)以農(nóng)村科技帶頭人和農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人為重點(diǎn)的農(nóng)村人才資源。舉辦各類(lèi)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣培訓(xùn)班60期，培訓(xùn)農(nóng)民12000人次，各類(lèi)專業(yè)村發(fā)展到30個(gè)。進(jìn)一步落實(shí)好村村大學(xué)生和科技帶頭人計(jì)劃。

13、加大鄉(xiāng)村干部的培訓(xùn)力度。今年要培訓(xùn)三分之一左右的農(nóng)村基層干部。年底前，使50％以上的村黨支部書(shū)記成為“付華廷、佘樹(shù)德式”的致富帶頭人。

七、加大選拔力度，進(jìn)一步壯大高層次專家隊(duì)伍

14、做好第六批市級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔推薦工作。要按照省、市有關(guān)要求，把高層次人才和高技能拔尖人才選拔到專家隊(duì)伍中來(lái)。加強(qiáng)學(xué)科帶頭人梯隊(duì)建設(shè)，充實(shí)力量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高能力，增強(qiáng)活力和創(chuàng)造力。

15、完善高層次人才庫(kù)建設(shè)。把全區(qū)的處級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部以及優(yōu)秀企業(yè)家（包括國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)、外資企業(yè)）和各類(lèi)高級(jí)專家、高技能拔尖人才作為重點(diǎn)，分類(lèi)制定入庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法，對(duì)在我區(qū)居住、工作的博士、博士后和省、市級(jí)專家以及國(guó)家和省政府特貼人員的情況定期進(jìn)行調(diào)查摸底，適時(shí)更新信息，動(dòng)態(tài)掌握。

八、加快人才市場(chǎng)建設(shè)步伐，促進(jìn)人才合理流動(dòng)

16、拓寬和健全人才市場(chǎng)的服務(wù)職能。在鞏固和完善基本服務(wù)功能基礎(chǔ)上，積極開(kāi)發(fā)人才評(píng)價(jià)、人才測(cè)評(píng)、人事診斷、人才派遣、人才租賃等具有市場(chǎng)前景的新型社會(huì)中介服務(wù)業(yè)務(wù)，清除人才流動(dòng)中的身份、戶籍、所有制等限制，疏通三支隊(duì)伍之間、公有制與非公有制之間人才流動(dòng)的渠道，提高人才市場(chǎng)配置效率。

17、建立信息網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)，開(kāi)通網(wǎng)上人才市場(chǎng)。形成本地市場(chǎng)與外地市場(chǎng)、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)與國(guó)外市場(chǎng)、有形市場(chǎng)與虛擬市場(chǎng)相結(jié)合的人才信息網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步規(guī)范基礎(chǔ)性人才市場(chǎng)，發(fā)展專業(yè)性人才市場(chǎng)，促進(jìn)人才市場(chǎng)與人力資源市場(chǎng)、畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的互相整合和貫通。適時(shí)組織召開(kāi)*區(qū)人才大集。

18、加大人事工作力度。做好事業(yè)單位聘用合同制和合同鑒證工作，為各類(lèi)人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

九、建立健全為高層次人才服務(wù)的快速反應(yīng)機(jī)制，營(yíng)造良好的服務(wù)環(huán)境

19、建立快速反應(yīng)服務(wù)機(jī)制。開(kāi)通專家服務(wù)綠色通道，明確功能定位，并向社會(huì)公開(kāi)承諾。建立為高層次人才實(shí)行“包、?！笔椒?wù)的快速反應(yīng)機(jī)制，健全規(guī)范、高效的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，確保高層次人才提出的意見(jiàn)和建議有人受理，有部門(mén)落實(shí)；工作、生活無(wú)障礙。

20、開(kāi)通人才工作熱線電話。熱線電話承擔(dān)三個(gè)主要職能：咨詢服務(wù)、接受舉報(bào)、回訪復(fù)查。區(qū)直各單位也要按照行業(yè)和系統(tǒng)的實(shí)際情況，設(shè)立相應(yīng)的服務(wù)和舉報(bào)電話，為加快*區(qū)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的人才環(huán)境。

十、發(fā)揮高端人才社會(huì)團(tuán)體和協(xié)作對(duì)子的作用，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供智力支持。

21、籌備成立*區(qū)博士論壇。充分發(fā)揮企業(yè)家俱樂(lè)部的重要作用，緊緊圍繞全面振興東北老工業(yè)基地、加快*區(qū)建設(shè)步伐、實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展這一主題，組織召開(kāi)一次研討峰會(huì)，并以企業(yè)家俱樂(lè)部為依托，充分發(fā)揮工作、生活、學(xué)習(xí)在*區(qū)的博士、博士后的作用，籌備成立地區(qū)性的*區(qū)博士論壇，整合各方力量，匯集各方智慧，為*區(qū)的全面振興獻(xiàn)計(jì)出力。

22、進(jìn)一步加強(qiáng)各類(lèi)協(xié)作對(duì)子的規(guī)范化建設(shè)。通過(guò)切實(shí)可行的工作機(jī)制，有效發(fā)揮生產(chǎn)力促進(jìn)中心、專顧委、與省農(nóng)科院友好協(xié)作對(duì)子等松散型智囊機(jī)構(gòu)的作用，取得雙贏的合作效果。積極支持民營(yíng)高科技人才的發(fā)明創(chuàng)造，鼓勵(lì)民營(yíng)科技企業(yè)申報(bào)風(fēng)險(xiǎn)基金和創(chuàng)新基金，增加科技投入，增強(qiáng)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力，使民營(yíng)科技企業(yè)成為我區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的中堅(jiān)力量。

十一、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，開(kāi)創(chuàng)人才工作的新局面

23、推行人才工作目標(biāo)責(zé)任制。按照中央和省、市委的要求，建立“第一責(zé)任人抓第一資源”的目標(biāo)責(zé)任機(jī)制，把人才工作納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要責(zé)任目標(biāo)考核之中，落實(shí)“一把手”抓“第一資源”的要求，定期考核，切實(shí)做到層層負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)。

24、進(jìn)一步建立完善統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作運(yùn)行機(jī)制。按照層次分明、界定清晰、相互銜接的原則，進(jìn)一步明確各部門(mén)的人才工作職責(zé)，健全和完善人才工作的信息溝通、協(xié)調(diào)落實(shí)、督促檢查和重要信息上報(bào)等項(xiàng)制度。對(duì)各單位、各部門(mén)以及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任情況進(jìn)行檢查、督辦，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。

25、加大對(duì)人才工作的宣傳力度。圍繞營(yíng)造環(huán)境，推進(jìn)人才工作的客觀需要，制定加強(qiáng)有關(guān)人才工作宣傳的辦法、措施，采取各種方式，大力宣傳我區(qū)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的做法和經(jīng)驗(yàn)以及優(yōu)秀人才典型。積極引導(dǎo)干部群眾尊重人才、關(guān)心人才、支持人才工作，繼續(xù)在全社會(huì)營(yíng)造“四個(gè)尊重”的濃厚氛圍。

26、加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀指導(dǎo)。及時(shí)總結(jié)推廣人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的先進(jìn)典型和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各項(xiàng)人才工作落實(shí)情況進(jìn)行檢查。