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一是細(xì)化責(zé)任抓落實。

重點對16項“勤廉雙優(yōu)”工程按照“按目標(biāo)進(jìn)行分解、按進(jìn)度進(jìn)行督查、按結(jié)果進(jìn)行考核”的方式，逐項分解落實到各總支、部門和各村級組織，并逐級簽訂責(zé)任書，做到權(quán)責(zé)清晰、協(xié)調(diào)有序。

二是多種形式抓教育。

以“”為載體，將正面典型教育與反面典型警示教育相結(jié)合，廉政教育與勤政教育相結(jié)合，集中教育與日常教育相結(jié)合，筑牢拒腐防變的思想防線，堅定干部的理想信念。

三是創(chuàng)新機制抓監(jiān)督。

建立健全了干部目標(biāo)管理考核辦法等制度，嚴(yán)格實行了干部去向公開制、機關(guān)公務(wù)接待制、村級財務(wù)公開制、請銷假制等管理辦法，規(guī)范了干部言行，增強了執(zhí)行力，政府形象等到了全面提升。

四是嚴(yán)明紀(jì)律抓查處。

由鎮(zhèn)紀(jì)委、綜治等部門為成員單位的案件查辦協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，重點查處土地流轉(zhuǎn)、村集體資產(chǎn)處置、征地拆遷等方面群眾反映強烈的熱點、難點問題。