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近幾年，各級黨委、政府把培養(yǎng)選拔女干部工作放在干部工作重要位置，不斷在選、育、用上下功夫。2003年，區(qū)委、區(qū)政府為了貫徹優(yōu)先選拔、任用女干部的人事制度，為了優(yōu)化基層班子結(jié)構(gòu)，在全區(qū)12個街鎮(zhèn)班子成員中至少配備一名年輕的女干部，我也是其中一員。如果說我的成長歷程中取得一定成績，我認為是組織培養(yǎng)的結(jié)果，是同事團結(jié)協(xié)作的結(jié)果，是自己嚴要求、不斷提高自己素質(zhì)的結(jié)果。下面我向各位領(lǐng)導(dǎo)、姐妹們匯報、交流一下我的成長歷程及體會。

一、把握機遇，努力在競爭中迎接挑戰(zhàn)

十多年的工作歷程中我經(jīng)歷了三次大的選擇。這三次選擇對我來說既是一種機遇，也是一種挑戰(zhàn)。每次我都以樂觀、自信的態(tài)度去面對，勇于將自己以一個與男同志平等的角色活躍于社會激烈競爭的舞臺。

1990年我畢業(yè)分配到司法局從事法制宣傳工作。1993年籌建陽邏公證處辦事處，當時公證行業(yè)面臨轉(zhuǎn)軌改革，很多人奉勸我好不容易跳出“龍門”，找到“鐵飯碗”，不要輕易去冒險。面對選擇，我義無反顧跨出了第一步，而且一干就是十多年。天道酬勤，在公證法律服務(wù)領(lǐng)域我開拓了屬于自己的一片天地，在全區(qū)大型公證服務(wù)中獨擋一面，取得較好的社會效益與經(jīng)濟效益。1997年，原縣委、縣政府決定選派年輕干部下基層掛職鍛煉，作為一名剛哺乳的女干部，我克服家庭生活困難，沒有退縮，沒有怨言，服從組織安排，作出了我工作歷程中第二次選擇，毅然下到原邾城新區(qū)向東村掛職鍛煉，兩年的基層工作經(jīng)歷，磨礪了我的意志，豐富了我的閱歷，貼近了與群眾的距離，也為我今天的基層領(lǐng)導(dǎo)工作奠定了基礎(chǔ)。如果說前兩次選擇是工作需要，那么第三次選擇對我來說更是一種挑戰(zhàn)。2003年底，我被任命為鳳凰鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長。當組織考核時，我曾猶豫過、退縮過。因為我已習慣于機關(guān)安逸的生活，在公證崗位上也駕輕就熟，但最后我戰(zhàn)勝了女性安于現(xiàn)狀的性格弱勢。走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，我除了在學(xué)識、資歷、實踐、理論和政策水平等方面努力縮短與男同志之間的差距外，還把主要精力集中在如何大膽發(fā)揮婦女干部優(yōu)勢和獨特作用上。

隨著國家對“三農(nóng)”工作的高度重視，縣鄉(xiāng)政府從無限政府轉(zhuǎn)變?yōu)橛邢拚瑥臋?quán)力政府轉(zhuǎn)變?yōu)樨熑握?，從管理型政府轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)型政府，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部工作內(nèi)容、工作方式發(fā)生很大變化，而我更是一個外行。為了更好、更快適應(yīng)新工作、轉(zhuǎn)換新身份，我變壓力為動力，將挑戰(zhàn)當機遇。去年九月至十一月間，因分管農(nóng)業(yè)副書記外出學(xué)習，我全面挑起分管大農(nóng)業(yè)的重擔。稅費改革迎檢、雙孢菇生產(chǎn)、扶貧開發(fā)、“三秋”農(nóng)業(yè)開發(fā)、村級化債試點、經(jīng)濟普查等一系列工作接踵而至，讓人喘息不得。當面對復(fù)雜局面和挑戰(zhàn)性強的工作時，我努力克服自己退縮畏難心理，強迫自己迎上去承擔起來，可以說，關(guān)鍵時刻勇氣比智能重要，道義比水平重要，作為年輕干部，開展工作必須努力向前邁進，不容許有半步的退縮，因為機會和責任都在這一步當中，即使失敗了，也遠比退縮有價值，畢竟為下一步的繼續(xù)努力提供了借鑒。實踐證明，女干部要取得事業(yè)上的最大成功，必須努力改變女性所固有的羞怯、依賴、消極和成就意識淺薄等心理特征，努力把迎接領(lǐng)導(dǎo)工作的挑戰(zhàn)當作一種樂趣，在從事每一項工作時都得保持樂觀、自信、敢拼的狀態(tài)，從而奠定自己的社會地位。當然，強調(diào)積極進取并不意味可以不顧自身條件和客觀條件，不計后果地蠻干，而是時刻鞭策自己不可懈怠使命、不可懈怠職責、不可懈怠自己，力爭不放過任何一個鍛煉、提高、展示自己的機會。

二、內(nèi)強素質(zhì)，努力在實踐中成長、成才

女干部要立足社會、成就一番事業(yè)，根本的出路在于提高自身參政議政素質(zhì)。如果女干部自身素質(zhì)不能隨著工作的轉(zhuǎn)型而相應(yīng)地調(diào)整和提高，在崗位上的光彩就會消失得比較快，其自身也就像不能同現(xiàn)代生產(chǎn)線配套的過時設(shè)備，不得不被閑置和淘汰。多年來，我主要從以下幾方面加強自身素質(zhì)建設(shè)。

一是增加危機感，不沉迷于眼前的浮華和光環(huán)。無論當前的工作多么得心應(yīng)手、備受贊譽，我都經(jīng)常自省，如果換一個崗位或環(huán)境，自己還能干得出色嗎？再過幾年，自己的素質(zhì)和能力是否還能適應(yīng)？唯有經(jīng)常反思，發(fā)現(xiàn)不足和不利的方面從而進一步揚長避短完善自己，才能保持持久的競爭力。過去，我只滿足把份內(nèi)的事情做好，給領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾留下一個任勞任怨的良好印象，而現(xiàn)在，我強烈地意識到做個好的公務(wù)員的意識和素質(zhì)是遠遠不夠的。

二是加強政治學(xué)習，提高政治理論素養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)工作事關(guān)政治是非和工作大局，僅靠生活智能、社會經(jīng)驗，通常意義上的辦事能力等是難以勝任的，還必須有較高的理論水平、政策水平和豐富的行政管理經(jīng)驗，獨到的政治謀略。作為女干部，通常容易感情用事，政策法規(guī)意識淡薄，理論功底較差。走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，我努力改變這一致命缺陷，全面系統(tǒng)自學(xué)鄧小平理論，認真實踐和貫徹“三個代表”重要思想及黨的十六大以來一系列路線、方針、政策，自覺加強共產(chǎn)黨員的先進性教育，同時認真學(xué)習社會主義市場經(jīng)濟理論、行政管理學(xué)、計算機知識和法律知識，注重提升所獲知識的消化力、轉(zhuǎn)化力和創(chuàng)新力，不斷提高政策水平、業(yè)務(wù)水平。

三是注重實踐鍛煉，努力提高執(zhí)政水平。實踐出真知，實踐出人才。十多年的基層公證法律服務(wù)，夯實了我的法律理論，積累了各類公證的辦證經(jīng)驗。兩年的基層掛職鍛煉為我開創(chuàng)今天工作局面奠定了基礎(chǔ)。2004年，我對分管和協(xié)管的各項工作全方位介入。雙孢菇生產(chǎn)貸款協(xié)調(diào)、備料、發(fā)酵、播種、覆土各個環(huán)節(jié)，我直接深入全鎮(zhèn)56戶種植戶掌握第一手技術(shù)資料，然后通過自學(xué)，向技術(shù)員請教，對農(nóng)戶進行直接技術(shù)指導(dǎo)。2004年，我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、秋冬農(nóng)業(yè)開發(fā)、農(nóng)村稅改政策執(zhí)行、村級化債、殯葬改革等工作被評為區(qū)先進單位。我深深體會到，女干部只有在實踐中磨煉意志，不斷提高統(tǒng)攬全局的能力、組織協(xié)調(diào)能力、宏觀決策能力，才能干出工作實績，才能有所作為，也才能有地位。

四是保持獨立的個性和團結(jié)、寬容的心態(tài)，努力樹立領(lǐng)導(dǎo)形象。從歷史淵源看，我國的政治基本上可以說是男性政治。作為政壇上的弱勢群體，女干部必須熟悉掌握并善于運用從政的通行規(guī)則，必須善于與男性同事團結(jié)合作共事，并且保持自身獨特的個性，才能脫穎而出。這就要求女干部首先要有一個好的人品。僅有過人的才華固然讓人敬佩，但也可能讓人敬而遠之。其次要有一個端莊的行為。女性一般具有愛耍小聰明、且防范意識較強的性格，男性對此有種成見，故此，女干部要特別注意培養(yǎng)落落大方的為人處世風格，不在小事上爭高低，討便宜，更不能有犯規(guī)動作。女干部在工作中不僅要展示“可愛”的一面，更要展示“有用”的一面。這樣，與男性同事的合作就會收到共同提高、共謀發(fā)展的效果。

以上是我十多年工作歷程中不成熟的體會，不當之處請領(lǐng)導(dǎo)、姐妹們批評指正。在今后工作中，我將克服實踐經(jīng)驗欠缺、創(chuàng)新精神不強、從政熱情不高等缺點，在各級黨組織的培養(yǎng)教育下，在婦聯(lián)“娘家人”的關(guān)心幫助下，爭取百尺竿頭，更進一步，路漫漫兮其修遠，吾將上下而求索。