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市級機關(guān)女干部必須高舉鄧小干理論偉大旗幟.加強學(xué)習(xí)，堅定信念，抓住機遇，開拓進取，在改革開放中，為上海的社會主義物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)，做出應(yīng)有的貢獻，充分發(fā)揮“半邊天”的作用。

一、機關(guān)女干部在改革開放中嶄露頭角

上海在改革開放中迅速崛起，是小平同志關(guān)心、中央正確領(lǐng)導(dǎo)和全國人民支持、上海人民奮斗的結(jié)果，其中很重要的一條是得益于上海對人才資源的優(yōu)化配置。改革開放為上海女性包括市級機關(guān)女干部成才創(chuàng)造了條件，提供了良好的社會環(huán)境。市級機關(guān)系統(tǒng)有女干部3747人，占機關(guān)干部總數(shù)近三分之一，她們是從本市各條戰(zhàn)線上工作出色的職業(yè)女性及應(yīng)屆大中專畢業(yè)女生中挑選出來的，政治思想素質(zhì)較好，進機關(guān)后思想穩(wěn)定，忠于職守，愛崗敬業(yè)。特別是黨的十一屆三中全會以來，隨著黨的工作中心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟建設(shè)上來，不少女干部自我加壓，努力學(xué)習(xí)，其中，60%接受了成人高等教育，32%參加了各種專業(yè)進修，以此更新知識，充實自己，跟上形勢的發(fā)展。3747個女干部中有處級干部626人，占處級干部總數(shù)3029人的19.5%；局級干部有46人，占局級干部總數(shù)426人的**.8%。她們和男同志一起，在國家機關(guān)這個上層建筑的大舞臺上，從政參政，施展才華。

女干部中出類拔萃、先后擔(dān)任過市級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的就有九位之多。這在上海19**年解放至19**年改革開放前不曾有過，在全國三十一個省市中也名列前茅。這些杰出女干部分別是市委副書記陳至立(現(xiàn)已調(diào)任國家教委黨組書記、副主任)，副市長左煥琛，市人大常委會主仟陳鐵迪、副主任左英、葉叔華，市政協(xié)主席謝希德、副主席謝麗娟(曾任副市長)、郭秀珍、張瑞芳。其中葉叔華、謝希德是在世界科技界享有崇高聲望的中科院院士。這些杰出女干部用她們的聰明和智慧對事業(yè)的無限忠誠，為上海的發(fā)展、國家的振興做出廠卓越的貢獻，贏得市民的愛戴。社會知名度較高的人士，還有自強不息

獲得市級以上先進稱號的女性和先進集體也不在少數(shù)，其中，有全國勞模2名，市勞模5名，市“三八紅旗手”、市“巾幗英雄”和市“先進女職工標(biāo)兵”65名，市“三八紅旗集體”17個。

她們中的大多數(shù)在榮譽而前不停留，遇到挫折失敗不氣餒，善于抓住機遇，勇于開拓進取，逐步成長為獨當(dāng)一面的“帶頭羊”，擔(dān)任書記、主席、主任、秘書長、院長、處長、庭長、園長的人數(shù)達80%以上。機關(guān)女性人才的迅速成長和越來越多先進女性的涌現(xiàn)，不僅壯大了市級機關(guān)女干部隊伍，也為機關(guān)婦女地位的提高、婦女的社會解放做出了貢獻。

二、機關(guān)女干部成才遇到前所未有的挑戰(zhàn)

改革開放需要一大批有科學(xué)頭腦、現(xiàn)代化知識和管理經(jīng)驗的新型領(lǐng)導(dǎo)，改革開放為機關(guān)女干部成才帶來了生機。但在計劃經(jīng)濟體制下成長起來的機關(guān)女干部的思維模式、工作方式、思想方法尚不能完全適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟體制的需要，在素質(zhì)、觀念、數(shù)量方而都面臨著空前的挑戰(zhàn)。主要表現(xiàn)在：

1.知識結(jié)構(gòu)較單一

據(jù)19**年對208名女領(lǐng)導(dǎo)的問卷調(diào)查得知，取得碩士學(xué)位的占2.8%，獲大學(xué)本科文憑的占26%，64%取得大專文憑，讀過中專、中學(xué)的為7.2%，且大多數(shù)是八十年代補上的單項學(xué)歷，畢業(yè)時間在十年以內(nèi)；從所學(xué)專業(yè)看，64.9%學(xué)的是普通文利，學(xué)管理專業(yè)的只占12%，學(xué)工科、財經(jīng)和理科的分別為8.5%、7.8%和5%；從專業(yè)技術(shù)職稱看，處級干部中獲得中級職稱的居多，占42%；26.8%的人認為，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作中最大的困難是“管理知識欠缺”，“市場經(jīng)濟理論缺乏”。據(jù)1997年11月市級機關(guān)50個單位的626名處級女干部文化程度統(tǒng)計，獲本科學(xué)歷的150名，占女處級干部總數(shù)的25.24%；研究生i4名，占2.4%；博士2名，占0.32%?，F(xiàn)有女干部的知識化、專業(yè)化狀況不容樂觀。

2.年齡結(jié)構(gòu)欠合理

19**年底208名處級女干部平均年齡為**.72歲，半數(shù)在本世紀(jì)末退休。從1997年5月對50名機關(guān)女先進、女干部(其中41名局處級女干部、8名科級女干部、一名女職工)的問卷調(diào)查材料看出，平均年齡為47.26歲。女處級干部還有待進一步年輕化。

3.自覺參政意識缺少

208名女干部調(diào)查統(tǒng)計數(shù)字表明，她們對參政的思想準(zhǔn)備不足，有“充分準(zhǔn)備”和“較多準(zhǔn)備”的只占20%。“有一點準(zhǔn)備”、“無準(zhǔn)備”和“沒有思想準(zhǔn)備”的卻占了80%；對“立志成為政治家”發(fā)問表示肯定的只有4.8%，68.8%的人沒有想過；對繼續(xù)從事領(lǐng)導(dǎo)工作的態(tài)度，表示“立志獻身”的只占13%。統(tǒng)計數(shù)字反映出市級機關(guān)女干部參政意識比較薄弱。

4.擇業(yè)觀念因循守舊

計劃經(jīng)濟模式下培養(yǎng)的女干部組織觀念強，聽黨的話，一切服從安排。有的因為感到清苦，也并不十分喜歡坐機關(guān)，然而如何獨立發(fā)展自己很少考慮。特別是因循守舊、但求穩(wěn)定的心態(tài)比較突出。

5.自卑心理較嚴(yán)重

從50人調(diào)查中流露出女性在事業(yè)發(fā)展上自信心較差，有嚴(yán)重自卑心理這個不容回避的心理障礙。

此外，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)尤其是正職領(lǐng)導(dǎo)的比例偏低。

三、機關(guān)女干部成才的對策和措施

從本世紀(jì)末到下世紀(jì)初，是上海發(fā)展的重要時期。適應(yīng)上海深入改革開放的需要，培養(yǎng)和造就一大批懂專業(yè)、復(fù)合型、國際型的跨世紀(jì)人才特別是領(lǐng)導(dǎo)人才是關(guān)鍵，是當(dāng)務(wù)之急。成才女干部是女領(lǐng)導(dǎo)人才的重要資源，應(yīng)該引起足夠重視和關(guān)注。為此建議從女性自身因素和社會因素兩方而努力。

在女性自身方而要發(fā)揚“四自”精神，不斷提高整體素質(zhì)，爭做有理想、有知識、有信心、有能力的新時代婦女。

一、理想是成才的支柱。女性成才首先要樹立正確的世界觀。人生觀、價值觀，要有理想抱負和事業(yè)心，增強社會責(zé)任感，把對事業(yè)的追求和祖國命運聯(lián)系在一起，敢闖、敢冒，奮發(fā)努力。

二、知識是成才的基礎(chǔ)。適應(yīng)迅速發(fā)展的新技術(shù)革命，與國際經(jīng)濟接軌，就要“加油”、“充電”，增強競爭實力，使自己知識專業(yè)化、多元化。要堅持崗位讀書、崗位建功、崗位成才；增加知識儲備，接受高等教育；努力精通業(yè)務(wù)，增長駕馭本行的本領(lǐng)。

三、自信是成才的關(guān)鍵。“自信心”會給人以勇氣，克服自卑感、依賴感、狹隘性和“男尊女卑”的心理障礙，增強競爭意識，培養(yǎng)獨立性、創(chuàng)造性，意志堅定、寬宏大量而又理智的心理品質(zhì)、健康的心理素質(zhì)和穩(wěn)定的人格影響力，塑造能承擔(dān)重任的新時期現(xiàn)代女性形象。

四、人際關(guān)系和諧是成才的保障?；磉_開朗、善于合作對女性成才至關(guān)重要。適應(yīng)性強，性情開朗，處理好人際關(guān)系，處理好事業(yè)與家庭、工作與學(xué)習(xí)、眼前與長遠的關(guān)系，在人格、人性上更豐滿、更完美，成為“四自”、“四有”的大寫的人，取得同志信任、家庭理解，心理舒暢地高效工作，成才就有了可靠的精神、物質(zhì)保障。

從社會因素看，各級領(lǐng)導(dǎo)要把提高婦女素質(zhì)作為長期的戰(zhàn)略任務(wù)，把促進女性成才提高到加快改革開放、執(zhí)行男女子等基本國策的高度來認識，并付諸行動。

一、觀念開發(fā)。思想上要破除陳規(guī)陋習(xí)，改變對婦女傳統(tǒng)的世俗偏見，為成才女性創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。信任女性并重視培養(yǎng)使用，給她們壓擔(dān)子，宣傳女性成才事跡，輿論導(dǎo)向社會關(guān)心支持女性人才成長，為實現(xiàn)上海宏偉目標(biāo)提供高素質(zhì)人才保證。

二、機制開發(fā)。讓社會機制給女性成才以機會。國家、政府要建立平等競爭的機制，探索有利于女性人才培養(yǎng)選拔的機制。堅持在同等條件下，優(yōu)先培養(yǎng)選拔女干部，鼓勵女性領(lǐng)導(dǎo)人才在實踐中增長才干、脫穎而出。

三、素質(zhì)開發(fā)。加強培訓(xùn)力度，適時輪崗、掛職鍛煉，定期、定量輸送培養(yǎng)，在時間上、制度上予以保證。把提高女性人才素質(zhì)，開發(fā)女性人才資源作為社會化工程來抓。

四、信息開發(fā)。建立女性人才庫，使之網(wǎng)絡(luò)化，以便在開發(fā)女性人才資源中發(fā)揮作用，及時起用最佳年齡的女性人才，利用信息研究探索女性成才規(guī)律，促進女性人才開發(fā)。

機關(guān)婦委會、工會女職工委員會要把握改革開放的有利時機，恪盡職守，努力做好維權(quán)、代表、參與、教育工作，以馬克思主義科學(xué)文明的婦女觀為指導(dǎo)，以培養(yǎng)“四有”、“四自”女性人才為根本任務(wù)，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，維權(quán)不能僅滿足于給女干部辦幾件實事，要圍繞大局，要服從、服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)這個中心，從女干部長遠利益出發(fā)，從根本上維權(quán)，提高女干部整體素質(zhì)，宣傳發(fā)揚女干部中的先進人物，積極向有關(guān)部門推薦優(yōu)秀女性人才，為男女平等基本國策的貫徹執(zhí)行做出貢獻。