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勞動競賽活動是提高職工素質(zhì)，激發(fā)工作熱情，促進(jìn)業(yè)務(wù)工作開展形之有效的途徑。當(dāng)前在中國加入WTO、金融體制改革步伐加快的新形勢下，對員工的素質(zhì)提出了更高的要求，基層央行各級工會組織如何進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，探索抓好勞動競賽活動的新途徑，并以此來提高本單位各項工作水平，成為各級工會組織亟待解決的一項緊迫而堅巨的工作任務(wù)。

一、當(dāng)前勞動競賽活動取得的成效及存在的問題

近年來，人行系統(tǒng)各級工會組織能夠充分發(fā)揮工會職能，結(jié)合本單位工作實際，大力開展獨具央行行業(yè)特色的社會主義勞動競賽活動，有力地促進(jìn)了人民銀行改革發(fā)展及提高了廣大干部職工的兩大素質(zhì)。

1、員工的兩大素質(zhì)提高了。近年來，各級工會組織能夠結(jié)合本單位中心工作，從強(qiáng)化干部教育，提高干部素質(zhì)，規(guī)范干部行為，提高工作水平入手，組織開展了爭做“優(yōu)秀行員、優(yōu)秀員工”、爭當(dāng)“金融監(jiān)管先進(jìn)個人”、爭做“模范職工、模范丈夫、模范妻子”及爭創(chuàng)“文明家庭”等群眾性強(qiáng)、職工參與面廣的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，在每一項競賽活動都制定了非常明確的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，從政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、行為規(guī)范等各方面制定了具體的創(chuàng)建條件，干部職工為了在創(chuàng)建過程中取得優(yōu)異成績，都能夠自覺按照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和條件切實加強(qiáng)自身建設(shè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，從而使干部職工的政治素質(zhì)有了明顯提高。同時為了提高干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，各級工會組織能夠定期組織開展以考核業(yè)務(wù)操作為主要內(nèi)容的業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，以賽代訓(xùn)，提高了干部職工特別是年輕員工鉆研業(yè)務(wù)技能的積極性，提高了干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、員工的敬業(yè)精神加強(qiáng)了。各級工會組織對在勞動競賽活動中涌現(xiàn)出來的技術(shù)標(biāo)兵、學(xué)習(xí)標(biāo)兵、業(yè)務(wù)標(biāo)兵，大都采取物質(zhì)獎勵及上宣傳欄、組織演講會等形式大張旗鼓地進(jìn)行宣傳，組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)事跡。廣大干部職工通過學(xué)習(xí)受到深刻的教育和啟迪，在較長的一段時間內(nèi)在本系統(tǒng)、本單位形成了學(xué)先進(jìn)、爭先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好風(fēng)氣及掀起學(xué)業(yè)務(wù)、練技能的熱潮，從而進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大干部職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，創(chuàng)新工作思路，立足本職，敬業(yè)愛崗，無私奉獻(xiàn)的熱情，工作的積極性和主動性進(jìn)一步增強(qiáng)。

3、員工的服務(wù)意識增強(qiáng)了。中央銀行除了履行金融監(jiān)管職能外，還承擔(dān)著執(zhí)行貨幣政策、國庫、支付結(jié)算及現(xiàn)金管理等項職責(zé)，各級行工會能夠緊密結(jié)合服務(wù)職責(zé)，緊緊圍繞“提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范服務(wù)行為”等內(nèi)容組織開展承諾服務(wù)、微笑服務(wù)等勞動競賽活動，使職工尤其是營業(yè)部等一線“窗口”部門的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率進(jìn)一步提高。

通過近幾年的勞動競賽活動，有力地促進(jìn)了各項業(yè)務(wù)工作的開展，但在勞動競賽活動中也存在一些問題，我們認(rèn)為主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、業(yè)務(wù)操作性的競賽項目多，理論性的競賽項目少。銀行是個專業(yè)性強(qiáng)的行業(yè)，業(yè)務(wù)操作占各項工作的比例較高，在這種思想觀念的指導(dǎo)下，從近幾年來基層央行的業(yè)務(wù)競賽來看，純業(yè)務(wù)競賽在勞動競賽活動中占的比重較高，涉及政治學(xué)習(xí)、理論研討等方面的勞動競賽較少，盡管近年來各級行工會圍繞學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想組織開展了一些現(xiàn)場知識競賽活動，但總體來說圍繞政治理論、政策理論等方面的勞動競賽活動少之又少，不利于干部職工整體素質(zhì)的提高。

2、傳統(tǒng)性的競賽項目多，創(chuàng)新性的競賽項目少。近年來，各級工會能夠緊緊圍繞提高員工素質(zhì)，強(qiáng)化精神文明建設(shè)開展了各種形式的勞動競賽活動，有力地促進(jìn)了各項工作的開展，但是在勞動競賽中存在著傳統(tǒng)項目較多，創(chuàng)新性的項目較少這一現(xiàn)象。不能根據(jù)當(dāng)前人民銀行的工作中心，創(chuàng)造性地開展一些與中心結(jié)合很緊密的競賽項目，大多的勞動競賽項目多年不變，年復(fù)一年，沒有新意，致使員工參與的積極性不高，效果不太明顯。

二、抓好新形勢下勞動競賽活動的措施及建議

1、提高思想認(rèn)識，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)

當(dāng)前，我國金融事業(yè)進(jìn)入新的發(fā)展時期，金融改革與對外交流的步伐不斷加快，金融人才競爭日趨激烈。多年來，經(jīng)過各級黨組織和工會部門的共同努力，人民銀行系統(tǒng)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和勞動競賽活動取得了積極成效，有力地提高了廣大員工的崗位技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。但也存在著干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)不適應(yīng)金融改革的新形勢，這在一定程序上影響了金融監(jiān)管等各項業(yè)務(wù)的順利開展。因此，各級工會組織要從適應(yīng)金融改革和發(fā)展大局出發(fā)，充分認(rèn)識開展及深化勞動競賽活動的必要性、重要性和緊迫性，把開展勞動競賽活動作為一項重要任務(wù)列入重要議事日程，與本單位的黨組織密切配合，成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，根據(jù)上級行的要求，結(jié)合本單位的實際情況，研究制定職工教育、崗位練兵及勞動競賽活動的長遠(yuǎn)規(guī)劃及分年度的具體實施意見，切實把開展勞動競賽活動作為完成金融工作任務(wù)的有效載體，下大力氣抓好勞動競賽活動，保證本單位勞動競賽活動的深入開展。

2、創(chuàng)新競賽內(nèi)容，提高競賽水平

內(nèi)容是勞動競賽活動的心臟，只有明確了競賽內(nèi)容，競賽活動才能抓出成效。因此，各級工會要牢固樹立創(chuàng)新意識，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以促進(jìn)人民銀行改革發(fā)展與提高職工兩大素質(zhì)為目的，把“激發(fā)工作熱情、履行央行職責(zé)、提高工作水平”作為競賽活動的主要目標(biāo)，根據(jù)本單位的員工思想狀況、素質(zhì)狀況，結(jié)合年度央行的中心工作任務(wù)，積極探索新形勢下勞動競賽活動的內(nèi)容，在政策允許的范圍內(nèi)，只要能夠促進(jìn)工作、提高工作水平、提高工作效率、提高員工素質(zhì)，都可以作為勞動競賽的內(nèi)容。同時要徹底轉(zhuǎn)變“賽業(yè)務(wù)技能”思想觀念，對原有的勞動競賽活動進(jìn)行充實、調(diào)整和完善，同時在突出抓好傳統(tǒng)競賽項目的基礎(chǔ)上，要緊緊圍繞“提高員工兩大素質(zhì)、提高單位員工整體素質(zhì)、提高央行整體形象”這個重點，創(chuàng)新一些新的勞動競賽項目，要做到員工參與面廣泛、與中心工作結(jié)合緊密；要充分體現(xiàn)時代特征，做到階段性勞動競賽與年度性勞動競賽活動相結(jié)合，綜合競賽與單項競賽相結(jié)合，共同性與央行特色想結(jié)合。

3、探索方法途徑，提高競賽效果

一是要綜合利用多種形式，優(yōu)化組合，做到靈活多樣，搭配合理，要做到理論知識競賽與業(yè)務(wù)技能操作結(jié)合起來，注意提高綜合素質(zhì)；要做到傳統(tǒng)項目與創(chuàng)新項目結(jié)合起來，注重鞏固業(yè)務(wù)技能與培訓(xùn)新知識、新業(yè)務(wù)。綜合競賽開展要與各種目標(biāo)責(zé)任制掛鉤，量化考核；單項競賽開展要在提高員工技能和工作效率的基礎(chǔ)上突出時代特征；專項比賽要突出為時間緊、任務(wù)重的階段性工作服務(wù)。

二是要正確處理好勞動競賽與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，防止勞動競賽活動流于形式。要堅持“兩手抓、兩手硬”，要始終不放松對勞動競賽活動的領(lǐng)導(dǎo)、組織、督促和檢查，發(fā)揮工會職能，切實抓好勞動競賽活動。同時注意處理好勞動競賽與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，在做好各項金融業(yè)務(wù)工作的同時，教育和引導(dǎo)廣大干部職工利用業(yè)務(wù)時間主動學(xué)習(xí)金融新知識、新業(yè)務(wù)、新技能；學(xué)習(xí)金融法律法規(guī)、金融英語和計算機(jī)知識；學(xué)習(xí)國際上新的金融理論；鼓勵員工參加高一層次學(xué)歷的學(xué)習(xí)。力求通過學(xué)習(xí)，不斷提高員工的文化層次，改善學(xué)歷結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，提高適應(yīng)現(xiàn)代金融工作的能力。公務(wù)員之家版權(quán)所有

三是建立考評激勵機(jī)制，提高競賽效果?？荚u激勵機(jī)制是確保勞動競賽活動取得成效的有效途徑。因此在勞動競賽活動中要建立起一套科學(xué)完善的量化考核體系和獎懲激勵機(jī)制，建立一套質(zhì)化、量化相結(jié)合的考核認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、辦法，努力營造有利于干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，創(chuàng)造條件鼓勵干部職工參加技術(shù)練兵和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對在創(chuàng)建活動中取得優(yōu)異成績的單位和個人要采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的方式，進(jìn)行獎勵，同時對在活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，要對他們的事跡進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)和宣傳，用他們的模范行動掀起本單位比學(xué)趕幫超的熱潮，通過抓點帶面促進(jìn)本系統(tǒng)、本單位勞動競賽活動的深入開展，更好地發(fā)揮工會職能作用。