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今年以來，縣財政局大力推行以量化積分、評星掛牌為主要內(nèi)容的黨員積分評星管理制度，激勵機關(guān)黨員干部立足部門職能和崗位職責(zé)實際為民服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)，實現(xiàn)了黨組織管理規(guī)范化、黨員作用發(fā)揮經(jīng)?；拓斦芾砭?xì)化，為全縣財政工作快速健康發(fā)展提供堅強的組織保證。

一是合理定星，分類量化考核。根據(jù)財政部門工作特點、黨員崗位職責(zé)實際，按照黨員“五帶頭”的要求，對應(yīng)設(shè)置學(xué)習(xí)星、績效星、服務(wù)星、守紀(jì)星、文明星五顆星，每顆星代表財政部門的一方面工作，每個方面包含若干項工作任務(wù)，每一項工作任務(wù)對應(yīng)分設(shè)若干個小項事務(wù)，每一小項根據(jù)任務(wù)完成的難易程度對應(yīng)賦予一定的分值，黨員完成工作任務(wù)后，經(jīng)過嚴(yán)格考核，將分值記錄在相應(yīng)工作類型中，每個工作類型的積分達(dá)到預(yù)定目標(biāo)分值，得到相應(yīng)的一顆紅星。同時，對工作完成不力和不認(rèn)真履行黨員義務(wù)的黨員，由黨員積分評星管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實際進(jìn)行扣減分。

二是嚴(yán)格程序，規(guī)范星級評定。積分評星嚴(yán)格按照“承諾記實、雙講雙評雙公示、計分評星、公示反饋、評選先進(jìn)”的程序進(jìn)行，每周由黨員對自己的承諾履職情況進(jìn)行自評，并填寫《黨員積分評星情況自評表》；每月召開一次黨員大會，每個黨員講述匯報個人上月履職情況及本月工作打算和設(shè)想，支部書記逐一進(jìn)行點評，黨員之間進(jìn)行互評，積分評星管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對黨員每周自評情況對進(jìn)行核實和匯總，確定黨員得星情況；每季依據(jù)黨員月得星情況，評定為不同的星級黨員，并將積分得星情況進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。

三是注重結(jié)合，科學(xué)運用結(jié)果。年終對五星級黨員進(jìn)行評先和表彰，并與評優(yōu)樹模、黨員民主評議、黨內(nèi)激勵相結(jié)合，年度獲得3次以上的五星級黨員評為優(yōu)秀黨員，對積分排名靠前的五星級黨員命名為紅星黨員，被評為紅星黨員的干部，將優(yōu)先作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、后備干部推薦、典型培育的對象。同時，對未授星級的黨員，由其支部書記對其進(jìn)行誡勉談話，提出改進(jìn)意見，限期整改。

黨員積分評星管理，把基層黨組織建設(shè)的一些“軟任務(wù)”變成了“硬指標(biāo)”。推行黨員積分評星管理機制，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建了有效平臺，“積分”如標(biāo)尺，“星級”如標(biāo)簽，時刻提醒黨員干部發(fā)揮作用、奮勇爭先，推動全縣財政工作強勢發(fā)展。截至目前，評出五星級黨員12名、優(yōu)秀黨員5名，培養(yǎng)紅星黨員對象3名。前4個月，全縣財政總收入、地方財政收入分別完成8471.5萬元和5658.7萬元，為順利實現(xiàn)財政收入“雙過半”奠定了堅實的基礎(chǔ)。