前言：本站為你精心整理了財(cái)政局發(fā)展專項(xiàng)資金管理意見范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

各中小學(xué)（幼兒園）、直屬學(xué)校（單位）、鎮(zhèn)鄉(xiāng)成人中等文化技術(shù)學(xué)校、中小學(xué)指導(dǎo)站：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于促進(jìn)教育均衡發(fā)展，整體提高教育事業(yè)發(fā)展水平的決定》（縣委[20*]16號(hào)）精神，加大對(duì)

教師的獎(jiǎng)勵(lì)力度，促進(jìn)我縣城鄉(xiāng)教育和各類教育均衡發(fā)展，報(bào)經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)就政府獎(jiǎng)教專項(xiàng)資金管理使用的實(shí)施意見下發(fā)給你們

，請(qǐng)你們遵照?qǐng)?zhí)行。

一、范圍和對(duì)象

凡在本縣教育系統(tǒng)范圍內(nèi)的全縣各公辦中小學(xué)、幼兒園、直屬學(xué)校、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）成人文化技術(shù)學(xué)校的在編在崗正式教職工，均

可享受政府獎(jiǎng)教專項(xiàng)資金。

二、分配和使用原則

為充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)廣大教師奉獻(xiàn)教育事業(yè)，政府獎(jiǎng)教專項(xiàng)資金的分配和使用應(yīng)遵循以下原則：

1、堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)教優(yōu)酬的原則；

2、堅(jiān)持向扎根在農(nóng)村、海島任教教師傾斜的原則；

3、堅(jiān)持向一線教師、優(yōu)秀教師傾斜的原則；

4、堅(jiān)持向在教育教學(xué)改革中取得顯著成績(jī)的教師傾斜的原則；

5、堅(jiān)持總額包干，由學(xué)校具體安排使用的原則。

三、獎(jiǎng)教資金的分配辦法

教育局根據(jù)縣財(cái)政安排的政府獎(jiǎng)教專項(xiàng)資金數(shù)額，按以下分配辦法測(cè)算包干到學(xué)校。

1、按全縣各學(xué)校在編在崗公辦教職工總?cè)藬?shù)的平均值計(jì)算包干到各學(xué)校，即：本校公辦教師人數(shù)÷全縣學(xué)校公辦教職工總?cè)藬?shù)×

（獎(jiǎng)教資金總額－傾斜欠發(fā)達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)－目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)－校長(zhǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)），教職工變動(dòng)數(shù)在年終結(jié)算調(diào)整。

2、對(duì)高塘島鄉(xiāng)、鶴浦鎮(zhèn)、泗洲頭鎮(zhèn)、新橋鎮(zhèn)、曉塘鄉(xiāng)、定塘鎮(zhèn)、黃避岙鄉(xiāng)七個(gè)市、縣經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中小學(xué)和中心幼兒園傾斜

，傾斜幅度為在編在崗公辦教師每人每年增撥1200元。

3、縣獎(jiǎng)教資金專項(xiàng)安排200萬元獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)管理考核先進(jìn)學(xué)校。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按本校在編在崗公辦教師人數(shù)在目標(biāo)管理考核先進(jìn)學(xué)校總

在編在崗公辦教師人數(shù)的比例給予計(jì)算，即：本校公辦教師人數(shù)÷目標(biāo)管理考核先進(jìn)學(xué)?？偣k教師人數(shù)×200萬元。

4、建立學(xué)校校長(zhǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)制度。校長(zhǎng)工作業(yè)績(jī)由教育局負(fù)責(zé)統(tǒng)一考核，校長(zhǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)由教育局負(fù)責(zé)發(fā)放。校長(zhǎng)在學(xué)校部分的獎(jiǎng)教

資金不得高于本校教師的平均基數(shù)。

5、對(duì)今后縣財(cái)政增撥的獎(jiǎng)教資金，將在包干定額基數(shù)上給予相應(yīng)調(diào)整。

四、學(xué)校實(shí)施獎(jiǎng)教資金的發(fā)放規(guī)定

設(shè)立政府獎(jiǎng)教專項(xiàng)資金，是縣委縣府為廣大教職工辦的一件實(shí)事，體現(xiàn)了黨和政府對(duì)教職工的關(guān)心。學(xué)校不得把獎(jiǎng)教資金視作教

職工福利，不得搞平均發(fā)放，要與教職工工作業(yè)績(jī)與成效掛鉤。因此，各校要結(jié)合本校實(shí)際，制訂出一套切實(shí)可行、具有操作性的考

核和發(fā)放辦法。考核和發(fā)放辦法要經(jīng)校務(wù)會(huì)議、教職工代表大會(huì)討論通過，為便于學(xué)校制訂考核和發(fā)放辦法，就有關(guān)事項(xiàng)規(guī)規(guī)如下：

1、獎(jiǎng)教資金實(shí)行學(xué)期預(yù)發(fā)，學(xué)年度總發(fā)。學(xué)年度總發(fā)時(shí)，學(xué)校要對(duì)每個(gè)教職工上浮、扣發(fā)、停發(fā)進(jìn)行結(jié)算，做到公開透明。

2、發(fā)放獎(jiǎng)教資金要向優(yōu)秀教師傾斜，要與本校教職工年度業(yè)績(jī)考核相掛鉤。對(duì)年度考核優(yōu)秀的教職工應(yīng)在本校平均發(fā)放基數(shù)上上

浮15%以上，對(duì)考核不稱職的教職工不發(fā)當(dāng)年度獎(jiǎng)教基金。

3、發(fā)放獎(jiǎng)教資金要向一線教師傾斜，對(duì)在一線任課且工作量滿額的教師應(yīng)在本校平均發(fā)放基數(shù)上上浮10%以上；對(duì)工作量不足的

教職工要給予相應(yīng)扣發(fā)。

4、發(fā)放獎(jiǎng)教資金要向偏辟地區(qū)完小村小教職工傾斜，對(duì)偏辟地區(qū)的完小村小任教的教職工應(yīng)在本鎮(zhèn)鄉(xiāng)學(xué)校平均基數(shù)上上浮10%以

上。

5、按規(guī)定享受探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、生育護(hù)理假的教職工均應(yīng)享受獎(jiǎng)教資金。哺乳假期間停發(fā)獎(jiǎng)教資金。

教職工事假連續(xù)3天，或當(dāng)月累計(jì)超過7天（含7天）的停發(fā)該月獎(jiǎng)教資金。曠工者，不發(fā)獎(jiǎng)教資金。

當(dāng)月病假超過7天（含7天）減發(fā)一半，超過15天（含15天）停發(fā)該月獎(jiǎng)教資金。長(zhǎng)休人員不發(fā)獎(jiǎng)教資金。

6、經(jīng)組織批準(zhǔn)帶薪學(xué)習(xí)（培訓(xùn)考察）的教職工，獎(jiǎng)教資金照發(fā)。

7、借調(diào)人員獎(jiǎng)金資金一律跟隨工資發(fā)放，借調(diào)到公辦學(xué)校的，其資金由借出單位負(fù)擔(dān)；借調(diào)到民辦學(xué)校的，其資金由民辦學(xué)校負(fù)

擔(dān)。成教干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育核算會(huì)計(jì)由原學(xué)校發(fā)放。

8、下派上掛的支教人員獎(jiǎng)教資金由原學(xué)校發(fā)放，考核情況由支教學(xué)校提供。

9、受行政或受黨（團(tuán)）內(nèi)警告及以上處分的教職工，在處分期間不能享受獎(jiǎng)教資金，解除處分后，從次月起享受獎(jiǎng)教資金。

10、教職工退休，從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)獎(jiǎng)教資金。

11、教育系統(tǒng)離崗?fù)损B(yǎng)的教職工不得享受獎(jiǎng)教資金，新辦理的離崗?fù)损B(yǎng)人員從批準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)次月起停發(fā)。

12、待聘人員不發(fā)獎(jiǎng)教資金。

五、會(huì)計(jì)核算

政府獎(jiǎng)教資金可由學(xué)校編造獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放單，由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)財(cái)政所和教育會(huì)計(jì)核算中心負(fù)責(zé)撥付。政府獎(jiǎng)教資金列支“教育支出”中的“

獎(jiǎng)金”目下設(shè)“政府獎(jiǎng)教資金”節(jié)科目核算。

六、其他要求

1、政府出臺(tái)獎(jiǎng)教資金后，學(xué)校要嚴(yán)格控制自行發(fā)放的獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼額度，不得搞舉債發(fā)放獎(jiǎng)金、福利。

2、各學(xué)校實(shí)施獎(jiǎng)教資金的發(fā)放辦法必須于20*年5月底前報(bào)教育局計(jì)財(cái)科審核備案。