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2009年，集團公司全體共青團組織要以“*”重要思想和*精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞集團公司黨委工作目標，按照建設“強大京煤、活力京煤、和諧京煤”的企業(yè)宗旨，和“鞏固基礎、繼往開來、銳意進取、安全穩(wěn)定”的工作主題；堅持公司共青團組織“學習、服務、育人、創(chuàng)新”的工作主線，扎實工作，開拓進取，努力推動團的工作科學發(fā)展，帶領廣大團員青年積極投身企業(yè)經濟建設，確保各項工作的圓滿完成，為建設強大京煤集團而奮斗，努力開創(chuàng)集團公司共青團工作新局面。

一、用科學發(fā)展觀審視團青工作，加強理想信念教育，提升團員青年思想政治素質

按照黨組織對培養(yǎng)青年后備軍的要求，用科學發(fā)展觀審視團青工作,改進團青工作方式方法，提升工作實效性。堅持理論教育與工作實踐相結合，依托*團校和集團教培中心等機構，通過開展各種主題教育實踐活動，不斷提高青年的思想政治素質、政策理論水平和創(chuàng)新實踐能力。

1、引導團員青年樹立正確政治方向，建立共同信念。深入學習實踐科學發(fā)展觀，加強團員青年思想教育，引導團員青年正確的政治方向，建立共同理想信念。結合主要工作任務，強化企業(yè)形勢任務教育、開展主題參觀活動，以學習班、專題研討會以及主題團日實踐活動等形式，深刻認識新形勢下團組織新的工作和任務，正確引導團員青年的思想認識和實際行動，使廣大團員青年認清形勢，明確任務。不斷提高團員青年的政治素質，增強團組織的凝聚力和吸引力。

2、堅持學習育人，引導團員青年樹立終身學習理念?！皩W習型團組織”由創(chuàng)建逐步向縱深推進，形成了長效的學習機制，要堅持自主多樣、務求實效的原則，開展全方位多層次、多元化的學習和專業(yè)培訓，不斷增強團員青年的思想素質和業(yè)務理論水平。舉辦讀書交流會，繼續(xù)開展“讀一本好書，學一項技能”主題活動，鼓勵團員青年多讀書、讀好書；舉辦團干部培訓班和素質拓展訓練班，促進團干部理論學習和綜合素質的全面提升。

3、學習實踐科學發(fā)展觀，科學審視團青工作。深入學習實踐科學發(fā)展觀，用科學發(fā)展觀教育青年，引導青年成為堅持和運用科學發(fā)展觀的先鋒力量。要努力尋找團青組織在現代企業(yè)制度中與科學發(fā)展觀要求不相適應方面，進行團青工作理論調研，在征集合理化建議基礎上，以舉辦理論研討會、經驗交流會和團青工作論壇等各種形式開展團青組織大討論活動，探索團青組織更好服務企業(yè)、服務青年的新載體、新形式和新方法，提高團組織戰(zhàn)斗力。

二、以活動為載體，創(chuàng)新品牌，增強服務企業(yè)功能

堅持服從服務于企業(yè)經濟、安全和穩(wěn)定工作，找準工作的著力點和切入點，帶領團員青年積極投身企業(yè)經濟發(fā)展和安全穩(wěn)定的工作戰(zhàn)場。

1、鞏固青年安全衛(wèi)士活動，維護企業(yè)安全穩(wěn)定。全面貫徹落實“安全可控，事在人為”的企業(yè)安全觀，采取有效形式加強青年從業(yè)人員的安全生產知識培訓，嚴格規(guī)范青年安全衛(wèi)士組織機構，強化工作制度，落實責任，堅持施行青年安全衛(wèi)士掛牌上崗。配合企業(yè)安全工作要求，開展各類青年安全活動，通過參觀學習、圖片展覽、安全演講、知識競賽等方式，增強青年安全責任意識，發(fā)揮安全衛(wèi)士在勞動生產過程中的作用。

2、組織青工技能培訓，推進青年技能振興。定期開展技能培訓，根據不同培訓內容，進行青工技能培訓和職業(yè)技能鑒定工作，選拔舉薦優(yōu)秀青工進行技能培訓，開展多層次、多渠道的培訓；通過各類技能競賽、專業(yè)比賽、技術比武、崗位練兵和“導師帶徒、拜師學技”等活動，努力發(fā)掘在技術、操作崗位、管理崗位的優(yōu)秀青年人才和青年知識分子，加強各級各類各專業(yè)青年技術標兵的培養(yǎng)，促進青工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮崗位作用。

3、加強青年文明號工作，促進企業(yè)綜合創(chuàng)新。要以倡導職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標準，以科學管理為手段，以崗位建設、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點，以先進典型為導向，開展文明號創(chuàng)建工作。提倡開展學新知識、學新技術活動，努力提高青年文明號的科技含量和人才效益，圍繞技能提升、技術升級等熱點工作，開展“京煤青年讀書計劃”、“五小科技競賽”和“勞動競賽”等活動。

4、開展“五四和國慶”慶祝活動，營造活力京煤氛圍。以紀念“五四”運動90周年和國慶60周年為契機，開展大型主題團日慶?；顒樱浴罢蔑@青春、活力京煤”為主題，以“振奮精神、激發(fā)熱情”為目的，舉辦豐富多彩的表彰慶?；顒樱故緩V大青年的青春風采，積極營造活力京煤的良好氛圍。

三、以人為本，培育發(fā)掘人才，提升服務青年職能

堅持以服務青年為團組織的核心職能，緊密結合青年成長成才的實際需求，不斷創(chuàng)新和豐富服務青年的工作項目，完善團的服務體系，全面提高服務青年的能力和水平。

1、深入開展青年崗位能手及青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。開展青年崗位能手評選活動，宣傳樹立青年建功成才的時代典型，激勵優(yōu)秀青年競相涌現，促進團員青年工作與學習的積極性；繼續(xù)開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效、五小科技等活動，引導青年積極參與科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和文化創(chuàng)新，激發(fā)青年創(chuàng)造熱情，增強青年的創(chuàng)新能力，發(fā)掘培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才。進一步規(guī)范導師帶徒活動，根據《導師帶徒活動管理辦法》加強對基層單位導師帶徒活動的監(jiān)督與指導，努力使導師帶徒活動發(fā)揮更顯著的促進作用，幫助青年提升技能，成長成才。

2、加強“推優(yōu)薦才”活動，促進青年人才開發(fā)。注重了解集團公司青年的成長愿望和成才需求，努力發(fā)揮團組織育人職能，加強開展“推優(yōu)薦才”工作，加大選樹優(yōu)秀青年典型力度，完善選拔流程、保證評選質量，加強青年人力資源開發(fā)，積極培養(yǎng)和舉薦人才，促進優(yōu)秀青年的極大涌現，為增強企業(yè)核心競爭力提供人力支持。

3、發(fā)揮青年興趣協會組織作用。進一步完善京煤青年興趣協會的組織，建立活動長效機制。結合廣大青年的興趣愛好情況，擴大協會的覆蓋面，使更多有不同愛好的青年參與到活動中。充分發(fā)揮網絡平臺與青年興趣協會聯系青年的功能，加強與團員青年的交流，了解青年們的意愿，并通過協會的形式持續(xù)開展青年喜聞樂見的活動，全力為青年打造更加完善、更加健康、更加和諧的交流平臺。

4、關注和幫助面臨困難的青年群體，營造和諧發(fā)展環(huán)境。竭誠為面臨特殊困難的青年群體做好事、解難事。實施好“愛心基金”和“捐資助學”行動等資助項目，對困難青年，特別是對災區(qū)青年或受災的職工子女進行重點幫扶和引導；開展青年志愿者活動，為企業(yè)中中需要幫助的職工提供各種援助，進行“一對一、結對子”服務，努力從工作上、生活上和精神上關心各類困難團員青年，凝聚人心，為廣大青年成長營造和諧的發(fā)展環(huán)境。

四、以黨建帶團建，貫徹團青文化，不斷加強團的自身建設

要以學習實踐科學發(fā)展觀為契機，全面加強團的自身建設，推動團工作的科學發(fā)展，夯實工作基礎，提高團組織和團干部服務青年、履行職責的本領和能力。

1、加大團組織建設的創(chuàng)新力度。進一步健全“黨建帶團建”的工作機制，推進團建創(chuàng)新。建立健全“達標創(chuàng)優(yōu)”活動的量化考核評選體系，不斷鞏固團建工作成果，推動基層組織的活躍，增強團組織對青年的有效覆蓋，不斷拓寬團組織聯系青年的手段和渠道。

2、繼續(xù)推進兩型組織建設。按照團市委和集團公司的總體要求，不斷深化學習型組織和服務型組織建設。通過建設學習型組織，將團組織的優(yōu)秀文化與學習型組織理念相結合，提升團組織的內部活力和發(fā)展動力。通過建設服務型組織，逐步將團的角色定位、工作理念、工作重心全面轉移到服務工作上來，實現團的各項職能的統一發(fā)展。進一步探索學習型組織建設與服務型組織建設相互促進的有效模式，并開展兩型組織建設評選活動，及時總結推廣有益經驗。

3、繼續(xù)貫徹執(zhí)行團青文化，加強團青制度建設。按照集團公司黨委推進企業(yè)文化建設的精神和要求，進一步梳理工作，總結提升工作經驗，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。將團青文化理念融入到各項工作中，用優(yōu)秀的團青文化進一步凝聚青年、服務青年。通過不斷細化團青工作內容，理順工作程序，完善制度體系，切實提高工作效率，使團青文化管理水平進一步提高。

總之，2009年集團公司共青團將進一步密切團青組織與廣大團員青年的關系，創(chuàng)新團的建設形式和活動方式，努力拓寬活動載體，增強對團員青年的有效覆蓋，增強對團員青年的吸引和凝聚，引導促進青年崗位成長成才，在構建強大京煤集團的企業(yè)建設中做出新貢獻！