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民政工作是社會(huì)工作的重要領(lǐng)域，民政領(lǐng)域和民政范圍的社會(huì)工作人才隊(duì)伍是社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分。為充分發(fā)揮民政系統(tǒng)在社工人才隊(duì)伍建設(shè)方面的優(yōu)勢，我局高度重視，認(rèn)真按縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的安排，統(tǒng)一協(xié)調(diào)，抓好社工人才隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)工作落實(shí)，現(xiàn)將一年工作總結(jié)如下：

一、基本情況

縣縣下轄1個(gè)街道、10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，124個(gè)村（居）委員會(huì)，人口23.46萬人，按去年底的統(tǒng)計(jì)，我縣有3363人從事社會(huì)工作，其中持證上崗2人。目前，社工人才隊(duì)伍建設(shè)尚處在自發(fā)起步階段，沒有建立健全配套的制度，廣大群眾對(duì)社會(huì)工作沒有充分的認(rèn)識(shí)和了解。我縣社會(huì)工作者主要由義工、志愿者，愿發(fā)揮光和熱的社會(huì)各階層人士組成。其主要來源是：一是各單位各部門從事社會(huì)工作的人員，二是義工、志愿者，三是村（居）委會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

二、今年開展工作情況

1、總結(jié)了我縣去年社工人才工作，肯定了成績，分析了形勢，找準(zhǔn)了不足。同時(shí)，要求全縣民政系統(tǒng)要提高社會(huì)工作的認(rèn)識(shí)，加大社工人才隊(duì)伍建設(shè)的力度。

2、為使我縣社會(huì)工作者對(duì)社會(huì)工作有較全面的認(rèn)識(shí)，5月28日舉辦了全縣社會(huì)工作人員培訓(xùn)班，有52人參加社工基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，使社會(huì)工作人員加深了對(duì)社會(huì)工作的認(rèn)識(shí)，了解和掌握了社會(huì)工作的基本知識(shí)。此次培訓(xùn)提高了社會(huì)工作人員的從業(yè)素質(zhì)，為做好社會(huì)工作打下了良好的基礎(chǔ)。同時(shí)，組織了我局相關(guān)人員2人參加了省、市的社工基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，

3、為提高我縣社會(huì)工作人員的持證人數(shù)，向民政系統(tǒng)的干部職工傳達(dá)了省、市社會(huì)工作者職業(yè)水平考試通知精神，采取報(bào)銷差旅費(fèi)的鼓勵(lì)措施，組織干部職工參加全國統(tǒng)一的社會(huì)工作者水平考試，今年共有7人（我局5人、司法局1人、長江鎮(zhèn)1人）參加了考試，有3人通過了全國社會(huì)工作資格考試，目前我縣社工持證人數(shù)達(dá)到5人（其中中級(jí)1人）。

4、為推動(dòng)我縣社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見盡快出臺(tái)，組織了相關(guān)人員對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行了調(diào)研，根據(jù)調(diào)研情況，結(jié)合省、市精神和我縣實(shí)際情況，草擬了我縣加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見。

三、存在的問題

1、社會(huì)工作人才缺少交流平臺(tái)。目前，我縣社會(huì)工作人才缺乏交流平臺(tái)，許多社會(huì)工作者或熱心于社會(huì)工作的人員不知道以何種形式和何種途徑加入社工隊(duì)伍，上級(jí)主管部門在這方面也沒有明確的規(guī)定。

2、社會(huì)工作人才專業(yè)化水平較低。我縣的社會(huì)工作人才隊(duì)伍參差不齊，專業(yè)化、職業(yè)化水平較低，社會(huì)工作人才大多是由社區(qū)工作者、志愿者等組成，社區(qū)工作者按照現(xiàn)有的居民組織法進(jìn)行自我教育、自我管理、自我服務(wù)。我縣現(xiàn)有的社會(huì)工作人員未接受過專業(yè)學(xué)習(xí)，工作方式方法比較落后，對(duì)社會(huì)工作的豐富內(nèi)涵涉及面不廣、深度不夠、專業(yè)不強(qiáng)，難以提供個(gè)性化、多樣化、系統(tǒng)化服務(wù)，無法有效應(yīng)對(duì)和解決新的、復(fù)雜的社會(huì)問題。

3、社會(huì)工作人才激勵(lì)機(jī)制不夠健全。由于社會(huì)工作職業(yè)尚未得到廣泛了解和認(rèn)可，目前，社會(huì)工作人員的地位、待遇相對(duì)較低，培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等不能完全滿足社會(huì)工作人才建設(shè)的需要。

四、下一步工作

下一步，我們要立足現(xiàn)實(shí)，著眼長遠(yuǎn)，突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)，緊緊抓住人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)等環(huán)節(jié)，培養(yǎng)造就一支數(shù)量足夠、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會(huì)工作人才隊(duì)伍，為大力發(fā)展社會(huì)工作、構(gòu)建和諧提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

一、整合工作資源，提高社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的組織化程度。

加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，必須充分利用好現(xiàn)有工作資源，切實(shí)提高社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的整體合力。組織部門綜合協(xié)調(diào)，有關(guān)職能部門具體負(fù)責(zé)，其他部門和團(tuán)體密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的工作格局，實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)工作人才隊(duì)伍的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署，形成工作合力。

二、構(gòu)建培訓(xùn)體系，提高社會(huì)工作人才隊(duì)伍的專業(yè)化程度。

組織部門要通過構(gòu)建和完善培訓(xùn)體系，組織有關(guān)部門開展大規(guī)模的培訓(xùn)和嚴(yán)格的職業(yè)評(píng)價(jià)，提高在職人員的理論水平和實(shí)踐能力，逐步達(dá)到專業(yè)化、職業(yè)化的要求。并且組織好考試，讓更多的人員通過考試，拿到社工人才證書，更好的為群眾服務(wù)。

三、強(qiáng)化激勵(lì)保障，提高社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的社會(huì)化程度。

要建立激勵(lì)機(jī)制激發(fā)社會(huì)工作人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情和創(chuàng)造力，要積累經(jīng)驗(yàn)，綜合分析，研究制定社會(huì)人才開展社會(huì)工作的激勵(lì)政策，保護(hù)好社會(huì)工作人才為社會(huì)提供服務(wù)的熱情和積極性。積極探索政府、社會(huì)、用人單位和個(gè)人多元投入機(jī)制，建立可靠的社會(huì)工作激勵(lì)保障機(jī)制，推動(dòng)全縣社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。