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一是大力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)取得新成效。熱情服務(wù)企業(yè)招工用工，組織企業(yè)用工缺工情況調(diào)查，開展“用工服務(wù)與招商同行”活動(dòng)，引進(jìn)和培訓(xùn)招商引資企業(yè)急需人才。組團(tuán)赴云南、甘肅等省開展人才輸入對(duì)接活動(dòng)，建立了一批外省市勞務(wù)輸出基地，每年可輸入5000名適應(yīng)全市企業(yè)需求的技能型人才和一般勞務(wù)人員。大力打造全省聯(lián)通的就業(yè)信息平臺(tái)，網(wǎng)上標(biāo)注公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)228家、企業(yè)80家，極大地滿足企業(yè)和城鄉(xiāng)勞動(dòng)力對(duì)公共就業(yè)服務(wù)信息的需求。強(qiáng)化技能培訓(xùn)和上崗就業(yè)對(duì)接，組織送培訓(xùn)進(jìn)校園、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)商鋪“四進(jìn)活動(dòng)”，動(dòng)態(tài)跟蹤就業(yè)情況。扎實(shí)開展職業(yè)資格鑒定，促進(jìn)培訓(xùn)、鑒定、就業(yè)形成了良性循環(huán)，努力提高培訓(xùn)后的就業(yè)率，全年職業(yè)技能鑒定4000人，取證3500人。拓寬培訓(xùn)思路，將培訓(xùn)前移，讓部隊(duì)士兵在退伍之前學(xué)到一門實(shí)用技術(shù)，省、部級(jí)媒體都對(duì)此進(jìn)行了宣傳推廣，中央電視臺(tái)8月2日《新聞聯(lián)播》節(jié)目也對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行了報(bào)道。舉辦定期招聘、專場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、集中招聘等多種形式的招聘活動(dòng)，全方位構(gòu)建立體式人力資源市場(chǎng)。通過各種媒體用工需求信息5萬余條，及時(shí)向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者發(fā)放“春風(fēng)卡”1.1萬份。全年新增就業(yè)崗位9100個(gè)、新增就業(yè)11800人、失業(yè)人員再就業(yè)2100人、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)2250人，分別完成目標(biāo)的113.8%、107.3%、175%、150%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.92%以內(nèi)；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力6615人，完成目標(biāo)的147%；免費(fèi)培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力6913人、失業(yè)人員4500人、創(chuàng)業(yè)人員930人，分別完成目標(biāo)的125.7%、128.6%、155%。

二是全面推進(jìn)擴(kuò)面提標(biāo)，社保體系建設(shè)跨上新臺(tái)階。出臺(tái)失業(yè)保險(xiǎn)基金擴(kuò)大支出范圍試點(diǎn)方案，完善與省政府文件規(guī)定一致的居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，調(diào)整職工生育保險(xiǎn)政策，基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)省內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，參保群眾享受更多實(shí)惠。社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，為1.57萬名被征地農(nóng)民、5417名未參保集體企業(yè)退休人員辦理參加社會(huì)保障手續(xù)；職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)分別凈增繳費(fèi)6306人、10325人、5226人、11377人、11115人，分別完成全年目標(biāo)的126.1%、206.5%、261.3%、227.5%、222.3%；職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三大保險(xiǎn)覆蓋率繼續(xù)保持在98%以上；城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)15萬人，基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。4.15萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金普調(diào)10%，人均每月增資165.1元。免費(fèi)為1626名已納入社會(huì)化管理企業(yè)退休人員健康體檢。從今年1月起，知青半家戶和六十年代精簡下放職工養(yǎng)老補(bǔ)貼、被征地農(nóng)民原政府保養(yǎng)金、第四年齡段的歷次被征地農(nóng)民養(yǎng)老金、居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金每人每月分別提高50元、50元、42元、10元，惠及11.5萬人。社會(huì)保障服務(wù)能力明顯提升，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)在蘇南地區(qū)率先全面實(shí)現(xiàn)“四個(gè)不出村”的基礎(chǔ)上，積極打造特色，做到“三個(gè)不出門”，即參保登記不出門、權(quán)益查詢不出門、銀行代扣保費(fèi)不出門。

三是著力加強(qiáng)引進(jìn)培育，人才資源開發(fā)邁出新步伐。主動(dòng)做好人才政策的宣傳和貫徹實(shí)施工作，為企業(yè)招攬人才提供熱情主動(dòng)的服務(wù)。組團(tuán)參加“龍城英才計(jì)劃”在成都、西安、廣州等地的推介會(huì)；組織企業(yè)赴哈爾濱、沈陽、南京、重慶等地開展“人才服務(wù)進(jìn)校園，全國選才促發(fā)展”系列招聘活動(dòng)；舉辦市人才政策（上海）推介活動(dòng)。加大人才引進(jìn)力度，全年引進(jìn)各類人才5850名，高層次人才310名，其中高層次研發(fā)人才28名、海外人才75名。組織指導(dǎo)申報(bào)“龍城英才計(jì)劃”項(xiàng)目146個(gè)，申報(bào)數(shù)量和質(zhì)量實(shí)現(xiàn)歷史性突破，33個(gè)項(xiàng)目成功入圍，資助總金額達(dá)6100萬元。1人入選省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，4人獲得省“企業(yè)博士集聚計(jì)劃”資助，3人獲選市中青年專業(yè)技術(shù)拔尖人才。堅(jiān)持人才投入優(yōu)先保障，組織年度人才開發(fā)資金的申報(bào)和審批，共有122人次獲得資助獎(jiǎng)勵(lì)金額合計(jì)377.76萬元。開展第四屆市杰出人才評(píng)選活動(dòng)，激勵(lì)更多優(yōu)秀人才提高科研本領(lǐng)、多出成果。組織2家企業(yè)成功申報(bào)省“博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地”（市共7家），組織建站單位參加專業(yè)培訓(xùn)，督促建站單位重視和加強(qiáng)博士進(jìn)站。加強(qiáng)各類人才信息庫建設(shè)，完成市外籍高層次人才通訊錄的校對(duì)和編印，共編錄市外籍高層次人才信息390余條。組織地方建設(shè)工程專業(yè)職稱評(píng)審7次、評(píng)審2055人次，推薦高級(jí)經(jīng)濟(jì)師認(rèn)定29人，初聘定職310人次，輔導(dǎo)280人次申報(bào)國家級(jí)中高級(jí)職稱。

四是有效優(yōu)化糾紛調(diào)處，和諧勞動(dòng)關(guān)系取得新發(fā)展。指導(dǎo)企業(yè)完善工資集體協(xié)商制度，全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由人均每月930元調(diào)整至1100元，上調(diào)幅度達(dá)18.3％。建立健全預(yù)防和解決企業(yè)拖欠工資問題專項(xiàng)工作機(jī)制，開展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”，著力提高小微企業(yè)和農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率。積極開展“誠信用工、和諧共享”勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)新活動(dòng)，大力宣傳市級(jí)以上勞動(dòng)關(guān)系和諧示范企業(yè)。深入基層，走訪企業(yè)，先后在天目湖、竹簀、別橋等三個(gè)鎮(zhèn)（區(qū)）開展“送政策、解難題，服務(wù)企業(yè)面對(duì)面”系列活動(dòng)，為123家企業(yè)解決用工難題60余個(gè)。深入推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，自主開發(fā)的勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)投入使用，結(jié)合全市企業(yè)分布情況建立起10個(gè)一級(jí)網(wǎng)格、202個(gè)二級(jí)網(wǎng)格。全年主動(dòng)巡查用人單位780戶，書面審查用人單位1920戶，勞動(dòng)監(jiān)察處理勞資糾紛704件，責(zé)令用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同558份，為3859名職工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2856.1萬元，責(zé)令用人單位追發(fā)職工工資435萬元。創(chuàng)新實(shí)行預(yù)備庭審制度，落實(shí)“陽光仲裁”制度，推行“快立、快調(diào)、快結(jié)”的勞資糾紛調(diào)處模式。全年共立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件345件，仲裁機(jī)構(gòu)案件結(jié)案率100%、案件調(diào)撤率達(dá)70%以上，共為勞動(dòng)者追回?fù)p失2567.5萬元。

五是始終堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范，人事工資管理得到新加強(qiáng)。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，深入開展公務(wù)員主題教育實(shí)踐活動(dòng)，舉辦公務(wù)員職業(yè)道德主題教育演講暨征文比賽；創(chuàng)新公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)模式，開通“市公務(wù)員網(wǎng)”學(xué)習(xí)平臺(tái)。堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則，圓滿完成47名公務(wù)員、57名教育系統(tǒng)工作人員、97名衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員、36名其他事業(yè)單位工作人員的招錄工作。深入推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置，健全崗位管理制度，做到按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、以崗定酬、合同管理。完成3702名公務(wù)員、13532名事業(yè)單位工作人員級(jí)別工資晉升和薪級(jí)工資晉升審批。對(duì)全市事業(yè)單位基本情況進(jìn)行深入調(diào)查模底，科學(xué)細(xì)致地制定全市公共衛(wèi)生、基層醫(yī)療衛(wèi)生和其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施方案，完成事業(yè)單位績效工資審批工作。按照“考核考試積分選崗安置辦法”，接收安置17名軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。對(duì)334名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部審核發(fā)放生活補(bǔ)助金共計(jì)800余萬元，對(duì)27名需救助企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部審核發(fā)放醫(yī)療補(bǔ)助金21萬元。扎實(shí)開展人才教育培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)2200余人。分別舉辦專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培訓(xùn)，共培訓(xùn)學(xué)員381人。組織105人參加職稱計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，考試375人。