編者按：本文主要從考試是對(duì)一個(gè)人所學(xué)知識(shí)的檢驗(yàn)，高考也不例外；學(xué)習(xí)不分先后，成才不拘形式，職業(yè)沒(méi)有高低，任何追求進(jìn)步的人都要終身學(xué)習(xí)；學(xué)習(xí)不分先后，成才不拘形式，職業(yè)沒(méi)有高低，任何追求進(jìn)步的人都要終身學(xué)習(xí)；條大路通羅馬，未必非擠“獨(dú)木橋”；隨著時(shí)代的成長(zhǎng)和社會(huì)的進(jìn)步，人們對(duì)自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)也有了多種衡量，不管是當(dāng)教授做學(xué)問(wèn)，還是下海經(jīng)商做生意，都是大有可為；對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)，人生是漫長(zhǎng)的，也是豐富多彩的，成功或者挫折都是暫時(shí)的；進(jìn)行講述。其中包括：通過(guò)了高考，意味著可以接受更高層次的教育，獲取更多的知識(shí)和技能，為今后的成長(zhǎng)打下良好的基礎(chǔ)、沒(méi)有通過(guò)高考，只要自己努力，仍然可以有多種渠道擁有豐富的知識(shí)，獲得相應(yīng)的學(xué)歷，實(shí)現(xiàn)自己的理想、一次高考并不是人生的全部，既不必因?yàn)楦呖嫉某晒ΧJ(rèn)為萬(wàn)事大吉，從此可以高枕無(wú)憂；也不必因?yàn)楦呖嫉氖Ю幕乙饫洌货瓴徽?、在這個(gè)世界上取得成就的人，都努力去尋找他們想要的機(jī)遇，如果找不到機(jī)遇，他們便自己創(chuàng)造機(jī)遇、只要邁過(guò)落榜這個(gè)坎，就會(huì)發(fā)現(xiàn)還有更多精彩的人生等待著你、只要在自己所從事的事業(yè)中努力服務(wù)社會(huì)，報(bào)效國(guó)家，就能實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，贏得人們的肯定、成功時(shí)須謙虛謹(jǐn)慎，不可為一時(shí)之得而陶醉；挫折時(shí)更要冷靜，不可為一時(shí)之失而自餒等，具體材料詳見(jiàn)：

我們的社會(huì)正在朝著知識(shí)型社會(huì)、學(xué)習(xí)型社會(huì)成長(zhǎng)，考試是對(duì)一個(gè)人所學(xué)知識(shí)的檢驗(yàn)，高考也不例外。通過(guò)了高考，意味著可以接受更高層次的教育，獲取更多的知識(shí)和技能，為今后的成長(zhǎng)打下良好的基礎(chǔ)；沒(méi)有通過(guò)高考，只要自己努力，仍然可以有多種渠道擁有豐富的知識(shí)，獲得相應(yīng)的學(xué)歷，實(shí)現(xiàn)自己的理想。

學(xué)習(xí)不分先后，成才不拘形式，職業(yè)沒(méi)有高低，任何追求進(jìn)步的人都要終身學(xué)習(xí)。一次高考并不是人生的全部，既不必因?yàn)楦呖嫉某晒ΧJ(rèn)為萬(wàn)事大吉，從此可以高枕無(wú)憂；也不必因?yàn)楦呖嫉氖Ю幕乙饫?，一蹶不振。蕭伯納說(shuō)：“在這個(gè)世界上取得成就的人，都努力去尋找他們想要的機(jī)遇，如果找不到機(jī)遇，他們便自己創(chuàng)造機(jī)遇?！睓C(jī)遇從何而來(lái)？從不斷的學(xué)習(xí)中來(lái)，從不斷的奮斗中來(lái)。被譽(yù)為“金牌工人”的全國(guó)勞模許振超說(shuō)：“要成就一番事業(yè)，必須堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)。”

文憑只是一紙證明，真正的“文憑”是對(duì)現(xiàn)實(shí)工作能力和業(yè)績(jī)的檢驗(yàn)。張**是一位普通的農(nóng)民工，因?yàn)樨毨A不了大學(xué)夢(mèng)，但他卻從未放棄自己的理想，堅(jiān)持自學(xué)英語(yǔ)，通過(guò)了國(guó)家四、六級(jí)考試，托?？剂?30分，即將獲得北京大學(xué)的本科文憑。華羅庚僅初中畢業(yè)，但成了聞名世界的數(shù)學(xué)家，沈從文小學(xué)畢業(yè)卻成為文學(xué)巨匠，所以苦學(xué)能夠成材，知識(shí)改變命運(yùn)。

條條大路通羅馬，未必非擠“獨(dú)木橋”。只要邁過(guò)落榜這個(gè)坎，就會(huì)發(fā)現(xiàn)還有更多精彩的人生等待著你。而今的中國(guó)，青年人成長(zhǎng)的渠道、學(xué)習(xí)的機(jī)遇越來(lái)越多：考成人教育學(xué)院、選擇民辦大學(xué)、參加自學(xué)考試、聯(lián)系出國(guó)留學(xué)、重新參加高考、步入社會(huì)就業(yè)等，出路不少?！耙淮慰荚嚩ńK身”早已成為歷史，考上大學(xué)可喜可賀，沒(méi)有考上大學(xué)也完全不必怨天尤人。

隨著時(shí)代的成長(zhǎng)和社會(huì)的進(jìn)步，人們對(duì)自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)也有了多種衡量，不管是當(dāng)教授做學(xué)問(wèn)，還是下海經(jīng)商做生意，都是大有可為。任長(zhǎng)霞從一名普通的公安民警成為了時(shí)代的英雄，常**由一位平凡的農(nóng)村姑娘成長(zhǎng)為藝術(shù)的宗師，她們的人生之路都表明，只要在自己所從事的事業(yè)中努力服務(wù)社會(huì)，報(bào)效國(guó)家，就能實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，贏得人們的肯定。正所謂“三百六十行，行行出狀元”。

組織人事干部是管黨員的黨員、管干部的干部。從事組織人事工作的干部人品非常重要。人品是做人的基礎(chǔ)，做人的根基。組織人事干部的工作是對(duì)人的。一個(gè)人如果沒(méi)有良好的人品，很難成為一個(gè)合格的共產(chǎn)黨員，更難成為一名稱職的組織人事干部，工作中就有可能發(fā)生人為的偏差，甚至走向違法亂紀(jì)。良好的人品，內(nèi)涵有許多方面。結(jié)合組織人事工作的特征，從組織人事干部隊(duì)伍建設(shè)的要求來(lái)看，塑造良好的人品，最根本的就是要樹(shù)立公道正派的理念，這是最重要，最核心的問(wèn)題。

組織人事干部要做到公道正派，就是要嚴(yán)格按照中組部部長(zhǎng)賀提出的“對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”的要求，在平常工作和生活中做到以下幾點(diǎn)：

一是加強(qiáng)鍛煉，增強(qiáng)黨性。組織人事干部由于工作的特殊性決定了他的黨性一定要強(qiáng)。我們黨現(xiàn)在執(zhí)政，不是在風(fēng)平浪靜的環(huán)境中執(zhí)政，而是在錯(cuò)綜復(fù)雜的國(guó)際國(guó)內(nèi)環(huán)境下執(zhí)政。從國(guó)際上看，敵對(duì)勢(shì)力，特別是以美國(guó)為首的西方國(guó)家，千方百計(jì)西化、分化我們，他們的目標(biāo)之一，就是要否定我們中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。從國(guó)內(nèi)來(lái)看，“四個(gè)多樣化”深刻影響著人們的思想觀念和價(jià)值取向。在這種情況下，組織人事干部的黨性鍛煉稍有放松，就有可能把持不住自己，成為私欲、物欲的俘虜。無(wú)庸諱言，現(xiàn)在，在少數(shù)組織人事干部身上確有不注重黨性鍛煉的現(xiàn)象，如提不起學(xué)政治理論的興趣，考慮問(wèn)題比較簡(jiǎn)單，不善于從本質(zhì)上看問(wèn)題等。還有少部分人有放縱自己的傾向，工作生活要求不嚴(yán)，交友處事不太注意，隨波逐流等，做出一些與組工干部身份不相符的事情，發(fā)展下去十分危險(xiǎn)，這方面的教訓(xùn)也很多。希望能夠警醒。我們每個(gè)組織人事干部都要經(jīng)常把賀部長(zhǎng)對(duì)組工干部提出的“對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”作為一面鏡子、一把尺子，經(jīng)常捫心自問(wèn)，不斷檢查、反省、修正和提高自己，努力在同種種不正確思想認(rèn)識(shí)的斗爭(zhēng)中，真正確立公道正派的理念。要在大局問(wèn)題上，始終保持清醒頭腦，在風(fēng)浪面前經(jīng)得起考驗(yàn)。在大的原則、是非面前，要明確應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么，提倡什么，反對(duì)什么，限制什么，并且能理直氣壯，界線分明，絕不含含糊糊，模棱兩可。要善于從一些苗頭性、傾向性的問(wèn)題里發(fā)現(xiàn)根源，及早做出預(yù)防。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針政策和縣委的工作部署，以黨的方針路線和縣委的工作部署貫徹來(lái)統(tǒng)一思想。

二是不斷學(xué)習(xí)，適應(yīng)需要。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式發(fā)展，對(duì)組織人事干部隊(duì)伍的理論素養(yǎng)、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和工作能力提出了新的更高的要求。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，我們組織人事干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)還不適應(yīng)，許多干部對(duì)開(kāi)展工作所必須掌握的知識(shí)不多，對(duì)一些相關(guān)知識(shí)出現(xiàn)了程度不同的“知識(shí)恐慌”、“本領(lǐng)恐慌”。在座的有許多人從事組織人事工作多年，已經(jīng)積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，政治敏感性比較高，工作水平和能力較強(qiáng)；新從事組織人事工作的同志，年紀(jì)較輕，文化程度較高，接受新知識(shí)、適應(yīng)新形勢(shì)的能力較強(qiáng)，這是大家的優(yōu)勢(shì)，但還要繼續(xù)努力提高。要把學(xué)習(xí)放在非常重要的位置。學(xué)習(xí)是無(wú)止境的，工作對(duì)于知識(shí)的要求也是無(wú)止境的，大家千萬(wàn)不要滿足于現(xiàn)狀，以為自己是老組工，或者以為自己院校畢業(yè)，對(duì)知識(shí)的領(lǐng)會(huì)貫通能力強(qiáng)，就可以放松學(xué)習(xí)。現(xiàn)在的形勢(shì)變化很快，組織工作要適應(yīng)形勢(shì)的需要，首要的是加強(qiáng)組織人事干部的自身學(xué)習(xí)。要樹(shù)立“學(xué)習(xí)第一”的理念，把自己打造成一個(gè)“學(xué)習(xí)型”的干部。要增加知識(shí)面。不但鉆研組織人事業(yè)務(wù)知識(shí)，還要努力學(xué)習(xí)與組工業(yè)務(wù)相關(guān)的政治、經(jīng)濟(jì)、法律、科技等方面的知識(shí)。要增強(qiáng)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性。不能有“臨時(shí)抱佛腳”的意識(shí)，遇到什么問(wèn)題才去找書(shū)本，查資料學(xué)習(xí)，而應(yīng)給自己訂一個(gè)中長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)計(jì)劃，系統(tǒng)學(xué)習(xí)一些工作必備的知識(shí)，從整個(gè)知識(shí)體系上去掌握，防止零敲碎打、斷章取義。要努力到實(shí)踐中學(xué)。現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的組織委員普遍掛片聯(lián)村，部門的組織人事干部也經(jīng)常抽調(diào)到各類工作組，這種工作作風(fēng)很好。這些干部與基層干部群眾打交道多了，從基層干部群眾身上潛移默化吸收了一些營(yíng)養(yǎng)，了解做人干事的真諦，對(duì)今后的發(fā)展肯定會(huì)有好處。這一點(diǎn)，雖然現(xiàn)在不一定會(huì)馬上體現(xiàn)出來(lái)，但會(huì)慢慢釋放出來(lái)。因此，組織人事干部要主動(dòng)深入工作一線接受錘煉。要虛心向同事學(xué)。組織人事干部群體中，絕大部分是比較優(yōu)秀的，之間各有所長(zhǎng)，組織人事干部平時(shí)要多做工作上的溝通交流，相互之間取長(zhǎng)補(bǔ)短。同時(shí)也要注意向工作對(duì)象和服務(wù)對(duì)象學(xué)習(xí)，不斷豐富自己，提高工作能力。在學(xué)習(xí)上要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)、學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長(zhǎng)的觀念，克服厭學(xué)、因?qū)W而學(xué)、學(xué)用兩張皮等不良現(xiàn)象。通過(guò)學(xué)習(xí)，厚積而薄發(fā)，真正成為組織人事工作的行家里手。

三是清正廉潔，干凈干事。“壁立千仞，無(wú)欲則剛”。干部群眾和組織對(duì)我們組織人事干部的一切期望都凝聚在一個(gè)“正”字上。組織人事干部要有足夠的“底氣”講正氣，首先一條是自己要做到一身清白、兩袖清風(fēng)。組織人事干部經(jīng)手錄用、考核、晉升、評(píng)審等與干部群眾的切身利益息息相關(guān)甚至可能影響一生的事宜，有些人為了達(dá)到自己的目的，會(huì)通過(guò)各種途徑向組織人事干部套近乎，一些別有用心的人也把組織人事干部作為公關(guān)、拉攏的對(duì)象，這使每一個(gè)組織人事干部直接面對(duì)各種考驗(yàn)，就要求組織、人事干部具備很強(qiáng)的自我約束意識(shí)，樹(shù)立高尚的道德追求和健康的精神情趣，壓得住私欲，頂?shù)米≌T惑。做清正廉潔、干凈干事的表率。在這方面，組織人事干部要做四種類型的人：一是耐得住寂寞的人。要過(guò)好權(quán)力關(guān)和名位關(guān)，少到“熱鬧”的場(chǎng)合，少去“風(fēng)光”的地方，不要想著權(quán)力沒(méi)有發(fā)揮作用，有權(quán)不用過(guò)期作廢。要慎交朋友，凈化自己的社交圈，親近那些品行端正、志趣高雅、正直誠(chéng)信、愛(ài)憎分明、敢說(shuō)真話的真朋友。要善于推功攬過(guò)，甘當(dāng)人梯，甘做嫁衣。要全身心地投入工作和學(xué)習(xí)，不但在八小以內(nèi)高質(zhì)量，嚴(yán)要求地完成工作，在業(yè)余時(shí)間也要盡量減少應(yīng)酬，靜下心來(lái)，多讀一點(diǎn)書(shū)，多思考一些問(wèn)題。二是守得住清貧的人。向往美好富足的生活，天性使然，無(wú)可厚非，但組織人事干部在追求物質(zhì)享受的時(shí)候就要三思，要把握好度，對(duì)待享受的東西，不能要的堅(jiān)決不要，該要的也不一定都要。也不能成天想著個(gè)人如何發(fā)家致富而淡忘了工作。要經(jīng)常捫心自問(wèn)：我們從事組織人事工作為了什么，在這個(gè)崗位上干了什么，干部群眾對(duì)自己還有什么要求。三是擋得住誘惑的人。今天是物質(zhì)條件極大豐富的時(shí)代，誘惑人的東西實(shí)在是太多了，他來(lái)自方方面面，挑動(dòng)著人的各種欲望。同志曾告誡領(lǐng)導(dǎo)干部：有些事情群眾能做，我們就不能做，比如夜總會(huì)、高級(jí)舞廳等高消費(fèi)娛樂(lè)場(chǎng)所，我看領(lǐng)導(dǎo)干部還是不要去，要有這個(gè)自覺(jué)性。這番話同樣適用組織人事干部，現(xiàn)在重溫起來(lái)，更覺(jué)得語(yǔ)重心長(zhǎng)。組織人事干部一定要注意生活小節(jié)，培養(yǎng)自己良好的生活習(xí)慣和消遣習(xí)慣，筑牢思想防線。要靜心剖析腐敗案例。開(kāi)展鑒戒教育，吸取教訓(xùn)，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，真正過(guò)好人情關(guān)、親情關(guān)、情色關(guān)和金錢關(guān)。四是管得住自己的人。從點(diǎn)滴之處做起，管住自己。要管住自己的嘴巴，不要亂吃亂喝亂說(shuō)，對(duì)組織紀(jì)律明文規(guī)定不能亂說(shuō)的事，口風(fēng)要緊，不能跑風(fēng)漏氣。要管好自己的耳朵，不要偏聽(tīng)偏信，在處理信訪和干部考察時(shí)，要善于要多聽(tīng)聽(tīng)來(lái)自基層和群眾的意見(jiàn)，也要善于對(duì)不同意見(jiàn)甄別，做出公道的處理。要管好自己的手，不要亂拿亂用；管好自己的腳，不要走錯(cuò)了門，走錯(cuò)了路，要深入到工作一線，深入到干部群眾中。要管好自己的心，不要有所偏倚，做到情為民所系，規(guī)規(guī)矩矩辦事，老老實(shí)實(shí)做人，清清白白做“官”。

四是文明服務(wù)，對(duì)人平等。組織人事部門的工作涉及各行各業(yè)、千家萬(wàn)戶，是黨和政府聯(lián)系基層群眾的橋梁和紐帶，是黨和政府形象的重要“窗口”之一。為此，組織人事干部必須自覺(jué)培養(yǎng)和形成文明服務(wù)的作風(fēng)。首先要擺正位置。由于組織人事工作的特殊性，許多人對(duì)組織人事干部往往“高看一眼”，我們考察干部、搞調(diào)研，別人對(duì)我們很尊重。越是這樣，我們?cè)揭３智逍训念^腦，切不可因此而飄飄然，說(shuō)話辦事口大氣粗，產(chǎn)生高人一等的優(yōu)越感。我們只能盡最大努力搞好服務(wù)，和聯(lián)系單位、下屬單位的同志共同做好工作，而不能有其他非分之想。要牢記“夾著尾巴做人”的告誡，任何時(shí)候都不能忘乎所以。其次要平等待人。雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成員，許多部門的組織人事科（室）長(zhǎng)（主任）也兼任黨委（組）成員，是領(lǐng)導(dǎo)，但我們?cè)谕鶎油竞腿罕姶蚪坏罆r(shí)，我們一定要謙虛謹(jǐn)慎，多協(xié)商、多溝通。不能因?yàn)槲覀兪墙M織人事干部，就產(chǎn)生特權(quán)思想。不論是干部還是群眾，都應(yīng)平等相待，決不欺下媚上。不能對(duì)級(jí)別高的干部言聽(tīng)計(jì)從，尊重有加，對(duì)一般干部或老百姓就頤指氣使，不放在眼里。第三要改進(jìn)作風(fēng)。組織人事干部要自覺(jué)改進(jìn)作風(fēng)，把服務(wù)的態(tài)度和質(zhì)量作為檢驗(yàn)自己宗旨觀念強(qiáng)不強(qiáng)、工作水平高不高的重要標(biāo)準(zhǔn)。要把優(yōu)質(zhì)服務(wù)的工作作風(fēng)體現(xiàn)在組織人事工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。比如收到報(bào)件，不拖不等；接聽(tīng)電話，語(yǔ)氣謙和，等等。對(duì)來(lái)找自己辦事的，做到領(lǐng)導(dǎo)和群眾一樣熱情，生人和熟人一樣對(duì)待，不論是誰(shuí)，符合政策規(guī)定的，及時(shí)研究，該辦的，及時(shí)辦理，不推不拖；不該辦的，給予耐心細(xì)致的解釋答復(fù)，使其充分了解組織、人事政策，真正理解組織、人事工作。對(duì)服務(wù)對(duì)象切實(shí)做到進(jìn)門有問(wèn)候、讓座有微笑、詢問(wèn)有答復(fù)、要求有回應(yīng)、出門有道別，展現(xiàn)組織人事干部的親和力。要以窗口服務(wù)為重點(diǎn)，以公開(kāi)政務(wù)、村務(wù)和群眾監(jiān)督為保障，以解決“熱點(diǎn)”問(wèn)題為突破口，逐步實(shí)現(xiàn)服務(wù)工作的制度化、規(guī)范化，不斷提高組織人事工作的服務(wù)水平。

在全縣組織人事編制老干工作會(huì)議上的講話

同志們：

這次全縣組織人事編制老干工作會(huì)議，是在"十一五"規(guī)劃開(kāi)局起步的關(guān)鍵時(shí)刻召開(kāi)的。主要任務(wù)是貫徹全省、全市有關(guān)會(huì)議精神，部署我縣2006年組織人事編制老干工作。會(huì)前，縣委常委會(huì)專門聽(tīng)取匯報(bào)，對(duì)會(huì)議提出了明確要求,上午的會(huì)議上，龍書(shū)記還作了重要講話，請(qǐng)同志們抓好落實(shí)。根據(jù)部務(wù)會(huì)研究的意見(jiàn)，我講三個(gè)方面的問(wèn)題。

2005年的簡(jiǎn)單回顧

2005年，我縣組織人事編制老干工作圍繞縣委工作大局和上級(jí)的整體安排，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí),各項(xiàng)工作緊張有序，富有成效，主要表現(xiàn)在五大建設(shè)均取得可喜突破。

--全面推進(jìn)基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)。我們以開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性建設(shè)為抓手，把全縣黨的基層組織建設(shè)推上一個(gè)新的臺(tái)階。先進(jìn)性建設(shè)卓有成效。在宣傳發(fā)動(dòng)上，上省、市簡(jiǎn)報(bào)16次，省、市黨報(bào)報(bào)道10次，推出市級(jí)典型5個(gè)，做到縣內(nèi)有聲勢(shì)，市內(nèi)有地位；在領(lǐng)導(dǎo)帶動(dòng)上，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部全程參加聯(lián)點(diǎn)單位的教育活動(dòng)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子通過(guò)自我教育較好地解決了自身問(wèn)題；在督導(dǎo)推動(dòng)上，先后抽派100多名干部，組成了28個(gè)督查（督導(dǎo)）組，做到力量強(qiáng)、方法新、效果實(shí)；在黨群聯(lián)動(dòng)上，堅(jiān)持讓群眾知情、請(qǐng)群眾參與、使群眾滿意，"五個(gè)一"等主題實(shí)踐活動(dòng)形式新穎、內(nèi)容豐富、作用明顯，教育活動(dòng)的各階段和總體測(cè)評(píng)滿意率均在96%以上。組織建設(shè)呈現(xiàn)新面貌。村級(jí)班子成功換屆，精減村干部職數(shù)140名，支村兩委交叉任職677人，交叉任職率達(dá)55.7%，村黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任"一肩挑"174人；有19個(gè)單位列為市、縣級(jí)基層黨建示范點(diǎn)創(chuàng)建單位，淦田鎮(zhèn)、白關(guān)村通過(guò)了市級(jí)示范點(diǎn)建設(shè)的復(fù)查考評(píng)；抽派15名工作隊(duì)員，組織24個(gè)縣直單位對(duì)6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行黨建對(duì)口幫扶；實(shí)行縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)、聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的"雙聯(lián)"制度；開(kāi)展"機(jī)關(guān)與社區(qū)黨建共建"活動(dòng)；推行村主干退休津貼制度，為600多名村主干發(fā)放退休津貼。遠(yuǎn)程教育取得大進(jìn)展。農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作獲市紅旗單位。目前全縣已建站點(diǎn)170個(gè)，建成合格點(diǎn)127個(gè)、規(guī)范點(diǎn)43個(gè)，3個(gè)縣級(jí)示范點(diǎn)；建立了培管體系，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、技術(shù)員、操作員、輔導(dǎo)員、管理員進(jìn)行了四次共20天的集中培訓(xùn)；不斷拓展和放大站點(diǎn)的服務(wù)功能，受到基層黨員群眾的普遍歡迎。

這次全縣組織人事工作會(huì)議，縣委高度重視，會(huì)前，常委會(huì)認(rèn)真聽(tīng)了匯報(bào)，進(jìn)行專題研究，并審定了今年全縣組織工作的總要求和具體思路，給予組織工作和組織部門充分肯定和高度評(píng)價(jià)。今天的大會(huì)由周縣長(zhǎng)親自主持，鐘書(shū)記將作重要講話。這充分體現(xiàn)了縣委政府對(duì)組織人事工作的關(guān)注，更加表明了縣委貫徹落實(shí)中央省市組織工作會(huì)議精神的決心，為全縣各級(jí)黨組織特別是組織人事干部做好工作注入了強(qiáng)大的動(dòng)力。對(duì)縣委的要求、鐘書(shū)記的講話，我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)、抓好落實(shí)，在講黨性重品行中提升素質(zhì)，在抓改革促創(chuàng)新中提升工作，再創(chuàng)我縣組織人事工作新局面。根據(jù)會(huì)議安排，下面，我先講兩個(gè)方面的意見(jiàn)。

一、用辯證開(kāi)放的眼光審視去年成績(jī)和不足

年，在縣委堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的正確指導(dǎo)下，我縣組織人事工作以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“圍繞發(fā)展主題，建設(shè)和諧隊(duì)伍”的工作目標(biāo)，真抓實(shí)干，開(kāi)拓創(chuàng)新，優(yōu)質(zhì)高效地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)：圓滿完成了縣鄉(xiāng)換屆工作，成功開(kāi)展了科技特派員試點(diǎn)工作，出色完成了村部建設(shè)及農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)建設(shè)任務(wù)，非公企業(yè)黨建、干部監(jiān)督等工作在全市推介經(jīng)驗(yàn)，省委書(shū)記、省人大常委會(huì)主任張春賢專程來(lái)我縣調(diào)研基層黨建工作，并給予了高度評(píng)價(jià)，縣委組織部被評(píng)為全省組織工作先進(jìn)單位。歸結(jié)起來(lái)，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：

重點(diǎn)工作穩(wěn)步推進(jìn)。重點(diǎn)推進(jìn)縣鄉(xiāng)人大、政府換屆工作：配齊配強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府班子，所有候選人全部以高票或滿票當(dāng)選，100%實(shí)現(xiàn)了組織意圖，整個(gè)換屆工作風(fēng)清氣正，健康有序。在換屆工作中我縣集中培訓(xùn)縣鄉(xiāng)人大代表、實(shí)現(xiàn)代表意志與組織意圖有機(jī)結(jié)合的做法得到市委主要領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，市委《邵陽(yáng)工作情況交流》專題刊發(fā)推介，市委組織部以明傳電報(bào)的形式對(duì)我縣整個(gè)換屆工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行推介。重點(diǎn)推進(jìn)村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)：投資1376萬(wàn)元，全面完成了144個(gè)村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)任務(wù)，總面積達(dá)17280平方米，在全市“百佳”村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所評(píng)選中，我縣17個(gè)村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所榮獲全市“百佳”，獲獎(jiǎng)數(shù)量在全市排名第一。重點(diǎn)推進(jìn)干部教育培訓(xùn)：去年在縣委黨校舉辦各類培訓(xùn)班20余期，培訓(xùn)3106人次，集中選派了11名優(yōu)秀中青干部到省直機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，突出做好十七大精神專題輪訓(xùn)和村干部的培訓(xùn)工作，我縣集中培訓(xùn)村干部的做法被省委組織部部刊《湘組研究》予以推介。重點(diǎn)推進(jìn)公務(wù)員法的實(shí)施：順利完成機(jī)關(guān)公務(wù)員登記、信息采集上報(bào)和工資套改工作，全縣七大類機(jī)關(guān)和群團(tuán)組織登記公務(wù)員2166人，全縣16000名工作人員按規(guī)定套改兌現(xiàn)工資，5100余名離退休人員增加離退休費(fèi)。

特色工作亮點(diǎn)紛呈。非公企業(yè)黨建在全市成為一個(gè)優(yōu)秀的品牌：率先在全市成立非公有制企業(yè)黨委，并在縣委組織部設(shè)立了社區(qū)和企業(yè)黨建組，全縣符合組建條件的非公有制企業(yè)100%建好了黨組織，在全市排名第一，并在全市推介經(jīng)驗(yàn)。組織部門自身建設(shè)在全市成為一個(gè)高揚(yáng)的標(biāo)桿：推行目標(biāo)管理、部風(fēng)監(jiān)督員、中層骨干競(jìng)爭(zhēng)上崗與輪崗交流、部務(wù)會(huì)成員分片聯(lián)線訪干部等制度，構(gòu)建了組織部門規(guī)范服務(wù)、文明辦公、嚴(yán)格管理的制度體系，形成了用制度管人、管事、管權(quán)的良好風(fēng)氣。我縣被評(píng)為全市組織工作先進(jìn)單位和信息工作先進(jìn)單位，在全省年度組織部門爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)評(píng)選中，我縣被評(píng)為全省組織工作先進(jìn)單位(全市僅兩個(gè))?？萍继嘏蓡T工作在全市成為一個(gè)先進(jìn)的樣板：在全市率先開(kāi)展科技特派員試點(diǎn)工作，共選定專職型、開(kāi)發(fā)型和顧問(wèn)指導(dǎo)型科技特派員43名，試點(diǎn)工作取得了較好效果，得到省市委組織部的高度評(píng)價(jià)。同時(shí)推薦了22名專家享受國(guó)務(wù)院特殊津貼，引進(jìn)各類人才15人。黨員作用發(fā)揮在全市成為一面鮮紅的旗幟：在全縣農(nóng)村黨員中深入開(kāi)展了以“保持先進(jìn)性，建設(shè)新農(nóng)村”為主題的“六爭(zhēng)三滿意”競(jìng)賽活動(dòng)。全縣1.36萬(wàn)名無(wú)職黨員通過(guò)自薦、互薦的方式“上崗”履行職責(zé)，參與面達(dá)87.3%，涌現(xiàn)出村級(jí)先進(jìn)典型532個(gè)，農(nóng)村黨員先進(jìn)典型2685名，全省首屆“袁隆平科技獎(jiǎng)”獲得者小沙江鎮(zhèn)白銀村黨員劉丁洪和司門前鎮(zhèn)五通村支部書(shū)記陽(yáng)長(zhǎng)德等帶領(lǐng)群眾走出了一條致富路，北山鄉(xiāng)觀音塘村無(wú)職黨員被評(píng)為全國(guó)百位科普惠農(nóng)興村帶頭人，高平鎮(zhèn)堂下橋村村支部書(shū)記被評(píng)為全省“百姓心中好村官”。特別是在這次抗冰救災(zāi)戰(zhàn)斗中，廣大黨員自告奮勇，自發(fā)地深入到抗冰救災(zāi)一線，送熱水、送物資、清路障、扛器材，充分展示了黨員風(fēng)采，發(fā)揮了先鋒模范作用。

常規(guī)工作成效明顯。領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)得到新加強(qiáng)：全年共調(diào)整副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部414名，通過(guò)調(diào)整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化，年齡、性別、文化等結(jié)構(gòu)更趨合理;全年共完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目20個(gè)，開(kāi)展了全縣干部作風(fēng)建設(shè)集中教育活動(dòng)和干部思想作風(fēng)巡查，組織全縣處級(jí)干部和各單位主要負(fù)責(zé)人參觀了邵陽(yáng)監(jiān)獄，進(jìn)行警示教育，我縣干部監(jiān)督工作在全市干部監(jiān)督工作會(huì)上做了經(jīng)驗(yàn)交流;積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度改革，全年公開(kāi)選拔10名30歲以下副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，公開(kāi)選調(diào)15名縣直機(jī)關(guān)工作人員，新錄用43名國(guó)家公務(wù)員，公開(kāi)招聘53名事業(yè)單位工作人員。全面推進(jìn)事業(yè)單位聘用合同制，全縣已有15056名工作人員(占69%)實(shí)行聘用合同管理，全縣457個(gè)事業(yè)單位已有185個(gè)單位完成崗位設(shè)置和職位聘任?；鶎咏M織建設(shè)得到新推進(jìn)：進(jìn)一步強(qiáng)化了“縣委常委聯(lián)社區(qū)，部門扶社區(qū)(駐社區(qū))，單位幫社區(qū)，共同建社區(qū)”工作機(jī)制，社區(qū)功能得到有效發(fā)揮;組織全縣各遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)開(kāi)展專項(xiàng)活動(dòng)1500多場(chǎng)，直接參與人員達(dá)12.5萬(wàn)人次，4000多名農(nóng)村黨員干部成為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的帶頭人，70%以上的農(nóng)村黨員、80%以上的農(nóng)村基層干部掌握了一門以上農(nóng)業(yè)適用技術(shù)，劉同志榮獲第二屆“袁隆平科技獎(jiǎng)”，全省開(kāi)展“袁隆平科技獎(jiǎng)”評(píng)選活動(dòng)以來(lái)，我市僅兩名同志獲此殊榮，均出自我縣;組織95個(gè)單位進(jìn)駐全縣41個(gè)特困村開(kāi)展了新一輪建設(shè)扶貧工作，成效明顯，我縣被評(píng)為全市建設(shè)扶貧工作先進(jìn)縣。黨員隊(duì)伍建設(shè)得到新提升：嚴(yán)格堅(jiān)持黨員發(fā)展程序，全年發(fā)展黨員675名;扎實(shí)開(kāi)展黨員春訓(xùn)、民主評(píng)議和“十佳”、優(yōu)秀農(nóng)村黨支部書(shū)記評(píng)比活動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范了農(nóng)村干部工資報(bào)酬辦法，去年又增加100萬(wàn)元，用于發(fā)放村干部工資，并從村干部中錄用公務(wù)員3名;加強(qiáng)了流動(dòng)黨員的教育管理，設(shè)立了流動(dòng)黨員服務(wù)咨詢熱線，將《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》及時(shí)發(fā)送到了每一名流動(dòng)黨員手中。

同志們：

一、20*年工作回顧

1、干部選拔任用工作的各項(xiàng)制度和要求得到全面貫徹落實(shí)?？h委嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件和程序選拔任用干部，民主推薦公正公開(kāi)，考察工作全面深入，討論決定嚴(yán)肅認(rèn)真，干部任用工作進(jìn)一步規(guī)范，選人用人質(zhì)量不斷提高。

一是不斷改進(jìn)和完善民主推薦、干部考察制度。把民主推薦作為選拔任用干部的必經(jīng)程序，堅(jiān)持會(huì)議投票推薦與個(gè)人談話推薦相結(jié)合，凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主推薦和民主推薦票達(dá)不到三分之一以上的，一律不列為考察對(duì)象。考察干部必須認(rèn)真制定考察方案，抽調(diào)組織、紀(jì)檢、人事和主管部門人員組成考察組，考察預(yù)告，公開(kāi)考察對(duì)象、考察時(shí)間和監(jiān)督電話。通過(guò)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱檔案等方式，廣泛深入地了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉各方面情況。結(jié)合考察對(duì)象的特點(diǎn)、特長(zhǎng)和工作經(jīng)歷等情況，在征求縣委常委和分管縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)部門意見(jiàn)后，研究提出提請(qǐng)縣委常委會(huì)的干部任免意見(jiàn)。

二是堅(jiān)持集體研究決定干部任免?？h委常委會(huì)討論決定干部任用，組織部向常委會(huì)詳細(xì)介紹擬任職干部的基本情況、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察情況以及任免意見(jiàn)?？h委常委會(huì)按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，在充分醞釀?dòng)懻摰幕A(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行《縣委常委會(huì)無(wú)記名投票表決干部任免辦法》，對(duì)擬任干部人選集體研究決定。

三是嚴(yán)格實(shí)行干部任前公示、任前談話和任職試用期制度。一年來(lái)，我們對(duì)擬提拔任職的8批次168名干部，通過(guò)縣有線電視臺(tái)、政務(wù)公開(kāi)欄和榆中黨建網(wǎng)，在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示，對(duì)公示期間群眾反映的2名同志的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，作出不影響任職和暫緩任職的決定。在辦理任職手續(xù)前，由縣委領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢機(jī)關(guān)進(jìn)行任前談話，從加強(qiáng)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新工作、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、維護(hù)團(tuán)結(jié)、廉潔自律等方面提出明確要求。嚴(yán)格實(shí)行干部任職試用期制度，對(duì)非選舉產(chǎn)生、非權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命、非聘任制的94名新提拔干部實(shí)行一年的試用期。對(duì)試用期滿的39名干部，經(jīng)縣委組織部考核合格后按有關(guān)程序辦理了正式任職手續(xù)。*