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公平正義是建設社會主義和諧社會的基本要求，也是組織工作應該牢牢堅持的基本原則。

在組織工作中堅持公平正義，

一是干部評價體系要科學規(guī)范。干部評價體系的科學規(guī)范是選準人、用好人的最基本也是最重要的前提。當前要認真學習貫徹中組部出臺的《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》，結合本地實際在干部考核評價體系的制度設計方面進一步深入研究，力求能夠全面、準確、客觀、歷史地評價每一個干部，真正鑒別出干部的高低優(yōu)劣。

二是干部評價的主體要客觀公正。任何制度都是靠人來執(zhí)行的，再好再科學的制度，如果執(zhí)行的人有問題，執(zhí)行起來也會大打折扣。因此，評價干部的主體素質要過硬，出于公心，不能憑感情取人，憑好惡取人。

三是干部使用要堅持公開公正。堅持“陽光操作”，杜絕“暗箱操作”。用人不看背景，不看關系，堅持五湖四海，堅持看工作實績、看工作水平、看發(fā)展?jié)摿?，做到干部“上”時自身硬氣，別人服氣；干部“下”時自己服氣，心無怨氣。