前言：本站為你精心整理了論要重視青年員工中發(fā)展黨員范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢(xún)。

夯實(shí)根基——淺議要重視在青年員工中發(fā)展黨員，

目前，在國(guó)有企業(yè)黨組織建設(shè)中，有一種較為普遍的現(xiàn)象：黨員年齡偏大，青年員工中黨員數(shù)量少，在青年員工中發(fā)展黨員的速度趕不上黨員年齡老化的步伐。要完成在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國(guó)有企業(yè)黨組織所擔(dān)負(fù)的重任，建立健全保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制，就必須夯實(shí)根基，高度重視并認(rèn)真做好在青年員工中發(fā)展黨員的工作。

如何重視并認(rèn)真做好在青年中發(fā)展黨員的工作，這是在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性集中學(xué)習(xí)教育基本結(jié)束后加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨組織建設(shè)的重要課題，是建立健全保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制的一項(xiàng)根本性、長(zhǎng)期性的具體工作。

本文擬就此談一點(diǎn)租淺看法。

（一）

近幾年來(lái)，企業(yè)黨員平均年齡偏大，在第一線工作的黨員，尤其是青年員工中黨員數(shù)量少，這已不是某一、二個(gè)企業(yè)中的個(gè)別現(xiàn)象，而是國(guó)有企業(yè)，尤其是國(guó)有電力企業(yè)中普遍存在的現(xiàn)象，所不同的只是程度而已。

以筆者所在的江西省電力設(shè)備總廠為例：

截止2005年12月，該廠共有黨員261名，初中及以下文化程度的有128名。其中在工人崗位上的只有38名，管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的56名，合計(jì)在崗黨員只有94名，離退休、退養(yǎng)的黨員有167名，比在職的黨員數(shù)量還要多，出現(xiàn)了倒掛現(xiàn)象。黨員的年齡結(jié)構(gòu)也趨于老化，其中60歲及以上的黨員101人，55歲至59歲的42名，46歲至54歲的51名，這三個(gè)年齡段的加起來(lái)共計(jì)194名，而35歲及以下的只有33名。

上述狀況的出現(xiàn)，是多年來(lái)日積月累造成的，“冰凍三尺，非一日之寒”。首先，進(jìn)入改革開(kāi)放時(shí)期以來(lái)，我們黨在領(lǐng)導(dǎo)改革開(kāi)放過(guò)程中，曾出現(xiàn)過(guò)一手硬，一手軟的失誤，曾一度放松過(guò)思想政治工作，尤其是放松對(duì)青年人的道德觀、人生觀、理想前途的教育，對(duì)新時(shí)期企業(yè)黨組織的地位作用和共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性宣傳教育工作沒(méi)有到位，致使部分年青人對(duì)黨的基本知識(shí)、黨的性質(zhì)地位和共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性缺乏正確的認(rèn)識(shí)。其次是社會(huì)上的一些陰暗面及黨內(nèi)一些腐敗現(xiàn)象影響了青年人的入黨積極性。同時(shí)，有些企業(yè)黨組織在吸收發(fā)展新黨員時(shí)講究“論資排輩”，沒(méi)有把重視在青年員工中吸收發(fā)展黨員提到應(yīng)有的高度來(lái)重視。當(dāng)然，隨著企業(yè)改制工作的進(jìn)一步深入，有些國(guó)有企業(yè)實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策，部分黨員提前退休離開(kāi)工作崗位，這也是原因之一。

目前，國(guó)有企業(yè)，尤其是國(guó)有電力企業(yè)黨員年齡老化，青年職工中黨員數(shù)量少的狀況仍在加劇，這應(yīng)該要引起各級(jí)黨組織的高度重視。

（二），

如何重視并在實(shí)際工作中認(rèn)真做好在青年員工發(fā)展黨員的工作？筆者認(rèn)為，應(yīng)做好以下具體工作。

要從培養(yǎng)教育入手，要用正確的輿論導(dǎo)向，加強(qiáng)對(duì)青年員工的思想教育工作，把人生觀、價(jià)值觀教育放在應(yīng)有的重要位置。青年正處在世界觀形成的重要時(shí)刻，迫切需要正確的思想引導(dǎo)。要正確全面地看待當(dāng)代青年，切忌求全責(zé)備。如果把建國(guó)初期、上世紀(jì)五、六十年代的青年比做純鋼的話，那么，當(dāng)代青年則應(yīng)是合金鋼。合金鋼比純鋼復(fù)雜，但用途比純鋼要大得多。企業(yè)要為青年人成才創(chuàng)造條件、營(yíng)造環(huán)境，要鼓勵(lì)支持他們結(jié)合本職工作自學(xué)成才，要用現(xiàn)代知識(shí)武裝青年員工，讓他們“學(xué)點(diǎn)數(shù)理化，懂點(diǎn)文哲史，四化做能人（語(yǔ)）”。要讓青年員工爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)的“富翁”。要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和青年員工的特點(diǎn)，開(kāi)展形式多樣的學(xué)習(xí)宣傳教育活動(dòng)，寓教于樂(lè)，使青年員工樂(lè)于在本職崗位上磨練成才，自覺(jué)地向黨組織靠攏。

要認(rèn)真探索建立健全保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制。從總體上來(lái)講，我們黨的黨員隊(duì)伍是好的，是有戰(zhàn)斗力的，廣大黨員在改革發(fā)展穩(wěn)定的各項(xiàng)工作中，在突發(fā)事件、關(guān)鍵時(shí)刻的考驗(yàn)面前，與黨保持一致，發(fā)揮了先鋒模范作用。但也應(yīng)該實(shí)事求是地看到，在黨員隊(duì)伍中也存在與保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的要求不相適應(yīng)的，這些的存在，嚴(yán)重影響黨的先進(jìn)性，損害黨在人民群眾中的形象。在集中時(shí)間進(jìn)行先進(jìn)性教育學(xué)習(xí)基本結(jié)束之后，認(rèn)真探索建立健全保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制的工作，這是加強(qiáng)黨的建設(shè)，夯實(shí)黨建工作根基的現(xiàn)實(shí)需要，是把集中教育和經(jīng)常性教育結(jié)合起來(lái)的重要方式，是加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)的具體實(shí)踐和實(shí)際步驟，是全黨的共同任務(wù)。要通過(guò)黨員素質(zhì)的提高，以共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用影響吸引凝聚青年員工之心。在我們江西電網(wǎng)企業(yè)，要通過(guò)學(xué)習(xí)宣傳李洪應(yīng)、張小毛等身邊優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的形象，讓青年員工從身邊看得見(jiàn)的共產(chǎn)黨員形象中受到教育、得到啟示。要按照中央和上級(jí)的部署，切實(shí)抓好企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，從嚴(yán)治黨，對(duì)黨內(nèi)的腐敗現(xiàn)象堅(jiān)決進(jìn)行懲處，要進(jìn)一步純潔黨員隊(duì)伍，鞏固先進(jìn)性教育成果，重新塑造共產(chǎn)黨員的光輝形象，使青年員工自覺(jué)地向黨靠攏，積極地爭(zhēng)取加入黨的組織，成為黨的人。

在日常工作中，要把重視并認(rèn)真做好在青年員工中發(fā)展黨員列入企業(yè)黨委工作的重要議事日程。在討論制定黨員發(fā)展計(jì)劃，確定建黨對(duì)象名單時(shí)，要破除論資排輩的舊觀念，要在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量的前提下，按照黨章規(guī)定，進(jìn)一步解放思想，突出時(shí)代特征，既不能求全責(zé)備，也不應(yīng)該遷就照顧。要堅(jiān)持用唯物史觀辯證地理解青年人才在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的要求和內(nèi)涵。要用相對(duì)論的觀點(diǎn)正確看待青年員工。在衡量青年員工是否具備入黨積極分子條件時(shí)，要重實(shí)踐，重表現(xiàn)，看本質(zhì)，看主流，看發(fā)展；要拓寬視野，善于發(fā)現(xiàn)青年員工中可以培養(yǎng)的入黨積極分子；要打破所謂“不交申請(qǐng)書(shū)不接觸”的陳舊觀念。對(duì)有入黨愿望但暫時(shí)還沒(méi)有遞交申請(qǐng)書(shū)的積極分子，要分析排隊(duì)，分工包干，主動(dòng)談話；要嚴(yán)格按照黨章規(guī)定的條件辦事，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，成熟一個(gè)，選定一個(gè)，吸收發(fā)展一個(gè)。及時(shí)為黨組織增添新鮮血液。

重視在青年員工中培養(yǎng)和發(fā)展新黨員，還有一條重要途徑，那就是加強(qiáng)企業(yè)基層團(tuán)組織的工作。作為黨的助手和后備軍，團(tuán)組織應(yīng)在[本文轉(zhuǎn)載自黨的領(lǐng)導(dǎo)下，大膽開(kāi)展工作，把推薦優(yōu)秀青年團(tuán)員工作和推薦黨員發(fā)展對(duì)象、推薦青工人才有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，為青年員工崗位成才創(chuàng)造寬松環(huán)境，使團(tuán)組織真正成長(zhǎng)為黨的助手和后備軍，成為青年人才成長(zhǎng)基地。