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為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，維持正常的工作秩序和勞動(dòng)紀(jì)律，調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)人員的工作積極性，提高辦事效率，確保機(jī)關(guān)工作的順利開(kāi)展，特制訂本制度。

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家規(guī)定的作息制度和市政府規(guī)定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位作息時(shí)間。

2、自覺(jué)按時(shí)上下班，建立出勤登記制度，每月考核，每月出勤情況以處室為單位按月將考勤表報(bào)委組織人事處備案。

3、工作人員因事或享受年休假的必須事先有報(bào)告。三天以內(nèi)的，應(yīng)口頭向處室領(lǐng)導(dǎo)提出報(bào)告，經(jīng)同意后，方可離開(kāi)；三天以上的應(yīng)寫出書面報(bào)告，本處室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)分管主任審批，辦公室備案。處室負(fù)責(zé)人請(qǐng)（休）假，均應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并妥善安排好本處室工作，指定專人臨時(shí)負(fù)責(zé)本處室的工作。

4、每個(gè)工作人員必須堅(jiān)守工作崗位，不得借故擅自離開(kāi)工作崗位，上班時(shí)間內(nèi)因公外出辦事的應(yīng)同本處室人員打好招呼；如次日有外出事項(xiàng)或請(qǐng)假的，應(yīng)提前說(shuō)明或辦好手續(xù)。

5、工作人員因病請(qǐng)假一星期以上的，須經(jīng)醫(yī)院證明，并由處室領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)。其它需要休息調(diào)養(yǎng)者，可按干部年休假辦理。如超過(guò)年休假天數(shù)者，應(yīng)提出報(bào)告，由分管領(lǐng)導(dǎo)視情況妥善處理。

6、工作人員需休假的，應(yīng)根據(jù)本處室的工作情況交替休息，不得耽誤正常工作。凡工作人員請(qǐng)病、事假者，病、事假天數(shù)折半沖減其本人年休假天數(shù)。除特殊情況外，一般事假天數(shù)不得超過(guò)其本人的年休假期。

7、在節(jié)假日期間因公出差、開(kāi)會(huì)、辦事，應(yīng)如實(shí)登記，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意可酌情予以安排調(diào)休。

8、全體工作人員必須自覺(jué)執(zhí)行上述規(guī)定。違者給予其批評(píng)教育，并結(jié)合考核辦法，作出適當(dāng)處理。