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第一條本規(guī)定適用于我局在開展雙創(chuàng)工作中涉及到的各科室、大隊(duì)所以干部職工。

第二條對(duì)單位和個(gè)人在雙創(chuàng)工作中失職、瀆職或破壞雙創(chuàng)工作環(huán)境，需要追究其責(zé)任的，按照干部管理權(quán)限，依照本規(guī)定分別給予相應(yīng)的處理。

第三條具有下列情形之一的，視情節(jié)分別給予科室及大隊(duì)負(fù)責(zé)人及工作人員批評(píng)教育或辦公會(huì)批評(píng)：

1、由于執(zhí)行部署不及時(shí)、職責(zé)落實(shí)不明確貽誤工作，造成不良影響的；

2、工作不認(rèn)真，被動(dòng)應(yīng)付，未按要求統(tǒng)一開展工作的；

3、工作進(jìn)度明顯滯后的；

4、因工作出現(xiàn)問題，被上級(jí)點(diǎn)名批評(píng)或媒體曝光，造成不良影響的；

第四條具有下列情形之一的，視情節(jié)給予科室及大隊(duì)主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)工作人員警示提醒或督導(dǎo)責(zé)令糾錯(cuò)：

1、安排部署的工作不達(dá)標(biāo)，未通過上級(jí)檢查驗(yàn)收的；

2、在上級(jí)明察暗訪中發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重問題的；

3、對(duì)督導(dǎo)組指出的問題整改不力的；

4、同一問題被上級(jí)點(diǎn)名批評(píng)或被媒體曝光兩次，造成嚴(yán)重影響的；

第五條具有下列情形之一的，視情節(jié)分別給予科室及大隊(duì)主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)工作人員停職檢查、免職或黨紀(jì)、政紀(jì)處分：

1、不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)安排的工作任務(wù)不落實(shí)的；

2、對(duì)同一問題多次沒有整改的；

3、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，擅自離開雙創(chuàng)工作崗位，貽誤工作的；

4、在上級(jí)明察暗訪中發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重問題，影響雙創(chuàng)工作正常進(jìn)展的；

5、同一問題多次被媒體曝光的；

6、在雙創(chuàng)工作中玩忽職守、弄虛作假，造成惡劣影響的；

7、行政執(zhí)法中徇私舞弊、吃拿卡要，破壞雙創(chuàng)工作環(huán)境的；

8、其它需要作出組織處理或追究黨紀(jì)、政紀(jì)責(zé)任的。

第六條本規(guī)定由局辦公室、局監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。

第七條本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施。