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根據(jù)縣委辦[]51號(hào)文件精神，我局認(rèn)真貫徹執(zhí)行計(jì)劃生育管理有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，確保了計(jì)劃生育各項(xiàng)工作指標(biāo)的全面落實(shí)。年水利系統(tǒng)共有育齡婦女142名，其中已婚育齡婦女130名，未婚12人，當(dāng)年結(jié)婚3人，女扎12人，上環(huán)72人，用藥9人，其它（包括新婚）37人，出生6胎（男孩2名、女孩4名），今年計(jì)劃生育率100%，連續(xù)13年無計(jì)劃外生育?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、機(jī)構(gòu)健全

局里專門建立由局黨組書記擔(dān)任組長(zhǎng)，下屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人為成員的計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成“一把手”負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，其它班子成員配合抓的工作機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)計(jì)生工作的領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，落實(shí)局人事科具體負(fù)責(zé)抓計(jì)劃生育工作，建立了計(jì)劃生育管理制度和計(jì)劃生育協(xié)會(huì)工作制度，系統(tǒng)建有婦女工作委員會(huì)，各下屬企業(yè)都建立本單位計(jì)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組和婦女工作小組，計(jì)劃生育工作管理網(wǎng)絡(luò)健全。年初，專門召開計(jì)劃生育工作會(huì)議，部署全年計(jì)劃生育工作簽訂計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書。

二、加強(qiáng)宣傳力度、做到自覺執(zhí)行計(jì)劃生育

進(jìn)一步深化人口和計(jì)劃生育、優(yōu)生優(yōu)育宣傳服務(wù)工作。日常工作中，我們利用人口學(xué)校這一陣地做到學(xué)習(xí)與管理相結(jié)合。

一是倡導(dǎo)文明進(jìn)步婚育新觀念；二是對(duì)局下屬單位發(fā)放少生優(yōu)生宣傳資料和避孕工具；并按照新條例的要求，根據(jù)各單位不同特點(diǎn)，有針對(duì)性地進(jìn)行管理，做到有的放矢；三是認(rèn)真學(xué)習(xí)全面貫徹黨的精神，學(xué)習(xí)宣傳《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面加強(qiáng)人口和計(jì)劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的決定》。邀請(qǐng)計(jì)生局政策法規(guī)科科長(zhǎng)同志作人口計(jì)生法規(guī)政策專題講座，使我們對(duì)目前計(jì)生工作所面臨的形勢(shì)，有了進(jìn)一步的了解。中央頒布的《決定》意義深遠(yuǎn)，人口問題在我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中地位重要。解決人口問題的主要任務(wù)：一是要穩(wěn)定低生育水平；二是大力提高出生人口素質(zhì)；三是綜合治理出生人口性別比。四是重視綜合教育，把思想政治工作，同利益導(dǎo)向相結(jié)合。計(jì)生工作利用優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)惠條件與職工的上崗培訓(xùn)、升職考核有機(jī)地結(jié)合起來。通過強(qiáng)化對(duì)職工的政治理論和人口與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展知識(shí)教育促使職工在根本上改變生育觀念，自覺地執(zhí)行計(jì)劃生育。

三、夯實(shí)基礎(chǔ)，落實(shí)好各項(xiàng)措施

目前我國低生育水平面臨著反彈的風(fēng)險(xiǎn)。一是群眾生育意愿，與現(xiàn)行的生育政策存在著較大的差距；二是政策內(nèi)生育水平明顯上升；三是生育政策要放開的呼聲大……因此，要穩(wěn)定低生育水平既要宣傳教育，又要措施落實(shí)。我局計(jì)劃生育管理“縱向到底”、“橫向到邊”，層層落實(shí)責(zé)任制，為進(jìn)一步拓寬計(jì)劃生育管理內(nèi)涵，從傳統(tǒng)婚育對(duì)象管理轉(zhuǎn)向計(jì)生對(duì)象的自我管理，自我服務(wù)，從對(duì)系統(tǒng)育齡婦女的管理轉(zhuǎn)向系統(tǒng)內(nèi)職工家庭式管理把男職工的家庭也納入管理范圍，主要措施有：

一是逐級(jí)簽訂計(jì)劃生育責(zé)任書，考核結(jié)果與年度獎(jiǎng)金掛鉤，計(jì)生工作考核分?jǐn)?shù)占綜合考核總分的10%。。

二是計(jì)生專職人員落實(shí)相應(yīng)的政治、經(jīng)濟(jì)待遇（作為單位中層正級(jí)落實(shí)待遇）。

三是做好日常的卡冊(cè)登記，做到信息及時(shí)、統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確。定點(diǎn)婦保院每年進(jìn)行婦檢，并建立婦檢檔案。

四是凡單位干部職工無故不及時(shí)落實(shí)節(jié)育措施和未參加孕環(huán)檢查的，由單位領(lǐng)導(dǎo)督促其落實(shí)或采取組織和行政措施。

五是把計(jì)生工作與黨建、安全等工作一起納入平時(shí)年中檢查及年終考核的范圍，并作為一票否決條件。

六是延伸計(jì)生服務(wù)對(duì)象。明確每個(gè)職工都有家庭計(jì)劃生育工作責(zé)任人、家庭的其它育齡成員，不管是否本系統(tǒng)的職工，都按照計(jì)劃生育管理和服務(wù)的對(duì)象管理（特別是男單職工其家屬在農(nóng)村的就要進(jìn)行特別管理，與當(dāng)?shù)卣浜霞皶r(shí)掌握情況）。

四、以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為載體，不斷提高計(jì)劃生育服務(wù)質(zhì)量

一是堅(jiān)持以人為本，保障職工知情選擇安全有效，適宜的避孕措施。

二是關(guān)心關(guān)愛婦女的身心健康，對(duì)育齡婦女以健康檢查為主要內(nèi)容，定點(diǎn)建立健康檔案，定期進(jìn)行健康檢查，改變了傳統(tǒng)的單純查孕查環(huán)，使計(jì)生工作更具人性化，使婦女從過去的要你查變成我要查。

三是開展送溫暖活動(dòng)，將家庭困難的計(jì)劃生育對(duì)象戶納入局里送溫暖的對(duì)象。

四是企業(yè)招工和錄用大中專畢業(yè)生時(shí)，符合局里人事工作若干意見有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先錄用獨(dú)生子女，系統(tǒng)內(nèi)獨(dú)生子女基本上能解決就業(yè)。

五是對(duì)懷孕的婦女、產(chǎn)前安排10天的待產(chǎn)假、產(chǎn)假、工資、獎(jiǎng)金與在職職工相同。

六是對(duì)獨(dú)生子女出生醫(yī)藥費(fèi)出臺(tái)了優(yōu)惠辦法，按照住院醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷外，順產(chǎn)再補(bǔ)1000元，難產(chǎn)再補(bǔ)1500元（基本上能解決全額醫(yī)藥費(fèi)）。

目前計(jì)生工作的形勢(shì)十分嚴(yán)峻，生育觀念與生育政策的矛盾，生育愿望與生育政策的反差都促使我們對(duì)計(jì)生工作的重視。在新的一年里，我們將進(jìn)一步做好本系統(tǒng)的計(jì)劃生育管理工作，服務(wù)大局，服務(wù)職工，把政策法規(guī)宣傳好、落實(shí)好。