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牢固確立“就業(yè)富民”理念，積極促進就業(yè)和擴大創(chuàng)業(yè)。多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，重點加強公益性崗位開發(fā)。強化就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，全面提高勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，幫助農民工由普工成長為技工。建設好創(chuàng)業(yè)孵化和公共實訓基地，落實就業(yè)援助和創(chuàng)業(yè)幫扶各項服務舉措。實施積極的就業(yè)政策，推動經濟增長和擴大就業(yè)互促共進。大力發(fā)展中小企業(yè)，鼓勵發(fā)展家庭服務業(yè)，促進農村富余勞動力就地就近穩(wěn)定轉移就業(yè)。

牢固確立“保障普惠”理念，提升人民群眾幸福滿意度。探索社保擴面新舉措，挖掘擴面新資源，規(guī)范和擴大私營企業(yè)參保。進一步加強醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構、定點藥店管理。加快形成工傷預防、工傷補償、工傷康復相結合的“三位一體”工傷保險制度體系。積極組織實施企業(yè)退休人員社會化管理服務、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經辦服務、城鎮(zhèn)社會保險經辦服務等省級示范項目的試點推廣。繼續(xù)提高各類社會保障待遇，重點向困難人群傾斜。

牢固確立“第一資源”理念，加大人才開發(fā)和使用力度。不斷挖掘人才項目信息源，完善人才信息庫建設，加大信息和應用力度。用“保姆式”服務和制度創(chuàng)新持續(xù)提升人才吸引力，加強高層次人才后續(xù)培育。圍繞服務江蘇中關村科技產業(yè)園、服務全市“七大攻堅計劃”，加大人才政策推介力度，豐富人才政策推介形式。認真研究扶持中小企業(yè)的人才開發(fā)政策，指導企業(yè)結合實際開展技能人才培養(yǎng)。

牢固確立“柔性執(zhí)法”理念，維護權益和加強服務并重。深入開展廣覆蓋、多層次的宣傳教育活動，引導企業(yè)依法用工、勞動者理性維權。積極建設企業(yè)調解聯(lián)系點和示范點，健全覆蓋全市的勞動監(jiān)察和調解仲裁網絡。堅持以人為本、陽光執(zhí)法，推行勞動保障監(jiān)察提示和勞動關系指導建議書制度，對企業(yè)提出用工管理建議，開展分類指導，不斷加大“以防促和”、“以調促和”力度。

牢固確立“提能增效”理念，全面優(yōu)化人事和收入分配管理。組織200余名五年來新進公務員培訓，重點加強職業(yè)道德、行為規(guī)范、調查研究能力的培訓。規(guī)范機關事業(yè)單位工作人員招錄工作，完善公開招聘考試考核的方法，認真組織機關、事業(yè)單位工作人員招錄工作。健全機關事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓制度，做好崗位設置管理制度實施后的動態(tài)管理工作。深化機關事業(yè)單位工資分配制度改革，進一步完善事業(yè)單位工資總額管理制度。

牢固確立“爭先率先”理念，促進人社事業(yè)又好又快發(fā)展。著力深化基層基礎建設，大力提升信息化保障能力，扎實推進“金保工程”二期建設，有序推進社會保障卡發(fā)放，加快基層人社平臺應用開發(fā)。深入開展“對標找差，比學趕超”主題實踐活動，引導人社系統(tǒng)干部職工進一步解放思想、開拓創(chuàng)新。積極改善人力資源和社會保障服務環(huán)境，正作風、強素質、樹形象，著力在改進流程、優(yōu)化服務、化解矛盾上有所創(chuàng)新、有所作為。