英文簡歷中英文簡歷
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有人說，我的工作經(jīng)歷和學歷都很過硬，還要在簡歷撰寫上狠下功夫嗎？回答是不僅要，而且必須要。假如有幾個同學與你的資歷相似，簡歷本身的好壞就成了招聘經(jīng)理排列名次的重要參考因素，因為簡歷寫作本身既體現(xiàn)了你的推銷意識、溝通能力，也反映了你的文字以及專業(yè)水平。即使你在各方面都優(yōu)于別人，如果你的簡歷寫得很糟糕，也可能被認為沒有實際操作能力，駕馭文字能力低下。
外企所能提供的職位畢竟有限，大部分中國學生最終會選擇求職中資機構(gòu)，這就要求投遞中文簡歷。許多外企在招聘時也要求學生同時提交中英文簡歷，這樣，中資與外資都需要用中文簡歷，因此本章將重點講解中文專業(yè)簡歷的寫作技巧，而把英文簡歷的獨特之處稍后介紹給大家，并附有謝建力的英文簡歷，以供大家制作英文簡歷時作為參考。
1.簡歷種類：古今中外四大類
簡歷種類（選擇填空）
a）英式b）中式c）美式d）港式
1.體重，身高，性格，政治面貌。式
2.年齡，婚否，工資現(xiàn)狀。式
3.頁數(shù)多，但不詳細。式
4.一頁紙，國際流行。式
目前在市場上流行的簡歷大致為四種：中式、港式、英式和美式。以下對這幾種類型的簡歷進行一番介紹。
尚未形成規(guī)范的中文簡歷
中文簡歷不像英文簡歷那樣有過固定的、約定俗成的格式?，F(xiàn)在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來。雖然時代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點，比如個人信息豐富得就像“全國人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個人信息那么細致認真，要么是華而不實的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡歷寫成了入黨申請書或者自傳，帶有強烈的感情成分和主觀色彩。
這樣的一份簡歷用來求職國企不會有什么大問題，普遍都能夠被接受和認同。因為篩選簡歷的招聘經(jīng)理不是以外企的標準和角度來衡量這份簡歷，而是從國內(nèi)文化上來理解和認同。
如果你用不很專業(yè)的中文簡歷求職外企，可能會遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請你同時提交中英文簡歷，但篩選簡歷的招聘人員是中國人，所以你的中文簡歷將被作為主要的篩選依據(jù)。同是中國人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風格”，但是理性告訴他你的中文簡歷不符合專業(yè)標準。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡歷，沒有了“中英文簡歷需要保持一致性”的約束。在寫作中文簡歷時，你很可能就會想當然地愛用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么?？蛇@些你看著順眼、愛不釋手的中文簡歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來就是不順眼、不喜歡的典型。
現(xiàn)在求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業(yè)的英文簡歷格式，有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡歷至少在格式上能“與國際接軌”。此類簡歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡歷尤以美國著名商學院簡歷格式為代表，簡潔明了，一頁紙，溝通信息比較高效。20世紀90年代末這種簡歷開始在京滬著名高校的BBS上流傳開來，并被越來越多的人認同和使用。英式簡歷頁數(shù)比較多，年齡等個人信息“披露”得比較全面，相形之下，對于工作經(jīng)驗的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。這個版式的簡歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過本土化改造在市場上廣為流傳，雖然進行了一番“錦上添花”，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。
又紅又專的中式簡歷
如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒有必要讓老外知道你個人的政治隱私。但也有個別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當然可以投其所好。
有些人認為公司愿意招聘比較活躍一點的員工，于是便在簡歷中寫“性格開朗”。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點，因為性格一類的特質(zhì)往往是需要通過雙向溝通來評價的，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點，因為它不是一個硬性的指標，不像學歷、專業(yè)技能可以通過量化的測量來進行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說得再多，經(jīng)驗豐富的招聘人員還是不會感情用事，理智會告訴他們：“這不足為憑?！?/p>
另外，想求職外企的同學要注意了！不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應聘者都知道：他們被外企雇用的一個重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。當你不小心順嘴溜出詢問外國女性年齡的問題時，通常會惹惱對方。當然，了解中國文化的外國人或許會大方坦誠地告訴你：“這種問題在我們國家屬于個人隱私，不可以問?！弊詈?，他還是堅持立場不會回答你的問題。不適合問的隱私，當然也不適合主動交代。所以，在簡歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國、外企文化。
“征婚啟事”式的港式簡歷香港出版的簡歷寫作書籍中大都要求寫“年齡”、“婚否”等信息，頗有“征尋賢妻良母”之嫌。香港報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上“工資現(xiàn)狀”及“預期工資”等可比信息，恨不得能招到一位“少吃多干的長工做女婿”。其實，這些都屬于隱私性問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。如果說目前國內(nèi)流行的中文簡歷有參照系，那應該是指港式了。
英式簡歷
英式簡歷很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長、頁數(shù)多，卻不詳細，是港式簡歷的原創(chuàng)母版，這里不做過多評論。
手持國際護照的美式簡歷
可謂“放之四海而皆準”的美式簡歷既適合于求職外企也適合于求職國企。
美式簡歷要求言簡意賅，字字珠璣，限一頁紙。但若想寫好一份美式簡歷實非易事。你既要知道哪些信息不適合寫在簡歷上，還要了解哪些信息必須在簡歷上寫清楚，而且越細越好。這些知識都建立在你對企業(yè)文化認同的基礎上。這也正是美式簡歷的魅力所在，因為它要求最高效地傳達信息。
國際大公司比較欣賞美式簡歷。從“成功求職”這一目標出發(fā)，一頁紙的美式簡歷，是重點參考的樣式。美式簡歷的書寫格式也有十幾種，有些書登載了上百種樣本，但本書所介紹的式樣在美國大公司中比較流行，華爾街的證券公司、國際咨詢公司、大型跨國公司等都采用這種式樣。我們同時也參考了3個名牌學校（哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院）的簡歷樣本，其式樣大同小異，這里主要以哈佛商學院的簡歷為藍本。
根據(jù)這些講解，相信大家已經(jīng)能夠?qū)ι厦娴摹昂啔v種類”選擇填空題“對號入座”了。
簡歷種類（參考答案）
1.中式：體重，身高，性格，政治面貌
2.港式：年齡，婚否，工資現(xiàn)狀
3.英式：頁數(shù)多，但不詳細
4.美式：一頁紙，國際流行
IBM中國有限公司人力資源部招聘經(jīng)理倪靜女士點評
在找工作時，應聘者與招聘者見的“第一面”就是簡歷。
一份簡潔明了、清晰易讀的簡歷會幫助你給未來的雇主留下一個美好的最初印象。同時，因為每天會收到大量的應聘申請，招聘者都希望在短時間內(nèi)了解到應聘者的全貌，從而擇優(yōu)選用。因此，使你的簡歷從上千份簡歷中脫穎而出，迅速吸引雇主的注意力是至關重要的。
按照時間計算，每份簡歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”，招聘人員會直奔主題，按照國際規(guī)范的簡歷格式，到特定的位置搜尋需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置沒有找到你就讀的大學、學歷和專業(yè)名稱，那就意味著會花很多時間去尋找最基本的信息，而一旦在查找許多信息都很費勁的時候，難免會匆忙把你的簡歷放在非首選之列，甚至打入冷宮
所以，請注意你的簡歷一定要包含以下幾項內(nèi)容：個人信息，教育/培訓情況，工作經(jīng)歷，個人愛好及相關其他信息等。
另外還有許多小技巧，比如將工作經(jīng)歷按照簡報形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的方式介紹以前的情況，更多的著墨于“最近”；將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。
總之，如果你的簡歷能使招聘者產(chǎn)生強烈的愿望，希望與你見面深入會談，那你的簡歷就成功了。
2.先買后悔藥：透視招聘經(jīng)理如何篩選簡歷
漏斗和垃圾桶：篩選簡歷必備之物
在準備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創(chuàng)作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：Yourresumeisscanned,notread（YRIS）。為什么讓求職者以此為鑒呢？因為招聘者就是這樣在做。
“篩選，篩選，自然是先篩后選?！闭衅溉藛T篩選簡歷時，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷（格式不規(guī)范、打印不工整的簡歷）則不能順利從漏斗的小嘴中脫穎而出，這些簡歷最終會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶則被招聘人員習慣地戲稱為“人才庫”，所以你得到的回復可能是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’，以后有合適的機會我們會予以考慮”。
任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞上簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。因為這些公司認為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其辭，讓人完全不知所云的人。
沒有金剛鉆，不攬瓷器活
另外，YRIS還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因為沒有人會認真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：“萬一簡歷寫得好，短時間內(nèi)招聘人員看不出來怎么辦？”這種擔心沒有完全必要，因為招聘人員就靠這“吃飯”，你千萬不要質(zhì)疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率。
如果你懷疑招聘人員看不出你簡歷的好壞，那么只有兩種解釋：第一，你對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設你是出租司機，經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入，自然對北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會覺得很難記住。第二，說明你對專業(yè)簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，因為他們的專業(yè)素養(yǎng)高，練就了一雙“火眼金睛”。你對他專業(yè)素養(yǎng)的質(zhì)疑，無疑表明你不了解這類公司、這個行業(yè)。即使你進了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當中合格的一員。原寶潔公司人力資源部經(jīng)理，現(xiàn)任拓晟人力資源管理咨詢公司執(zhí)行董事王拓軒先生點評
中國人善于“遣詞造句”，喜歡運用夸張手法和美麗動人的詞句，只要覺得可能會給自己的顏面增光，都會大筆一揮，“信手拈來”，不計后果。
在面試中，作為招聘者，雖然我們會按照招聘的要求進行提問，但是如果應聘者的簡歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內(nèi)容，我們會給予高度重視，問個清楚。也就是說，“簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題”。
編造的事實永遠不等于事實。謊言重復一千遍也許可以成為真理，但是招聘者根本就不會反復閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復閱讀，因為讀的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。
3.簡歷樣本：普通學生版、專業(yè)學生版與普通工作版
在這里我們想通過對比的直觀方式，給大家展示普通簡歷與專業(yè)簡歷之間的差別所在。
從目前職業(yè)市場上流行的學生簡歷來看，五花八門的簡歷樣本、模板，已經(jīng)讓大家有如霧里看花般失去了鑒別好壞的能力。為此，本書挑選了謝建力同學根據(jù)目前極為流行的簡歷樣本制作的普通學生簡歷，作為典型來進行討論。同時也根據(jù)訪談這位學生了解到的實際情況，幫他從一些自認為根本不值一提的小事中，挖掘顯示良好工作能力的細節(jié)，制作成了一份專業(yè)學生簡歷。同學們可以從兩份簡歷的對比中，看看是否能從專業(yè)簡歷中發(fā)現(xiàn)他更多的優(yōu)勢。
普通工作簡歷雖然與學生求職關系不大，但有時也被一些學生采用，有些不專業(yè)的毛病與普通學生簡歷大同小異，對此大家可以參考本書相關內(nèi)容自行處理和解決。
在3份簡歷之后，通過一份“速查表”對普通簡歷與專業(yè)簡歷進行一番比較，然后再逐一進行解析，便于大家總結(jié)二者之間的差別與優(yōu)劣。同學們可以在熟悉了整個“第2章”的基礎上再重溫這張“速查表”，以便形成全面深入的認同。
在修改制作謝建力的專業(yè)學生簡歷時，借鑒了哈佛商學院畢業(yè)生簡歷格式，并針對中國學生求職的特點進行了本土化改造，同時參照了許多畢業(yè)生的簡歷樣式（他們大都來自國內(nèi)著名高校并且成功應聘著名外企）。如果說以前國內(nèi)還沒有規(guī)范的中文簡歷樣本，那么希望這份專業(yè)簡歷可以得到大家的廣泛認同，為大家在簡歷寫作方面提供較好的借鑒。
普通學生版
個人簡歷
華夏大學
姓名：謝建力性別：男
出生日期：1982年07月09日婚否：未婚民族：漢籍貫：江蘇省泰州市政治面貌：中共預備黨員畢業(yè)時間：2004年07月手機：13999999999宿舍電話：010-12345678
聯(lián)系地址：北京東方路960號華夏郵政編碼：100001
大學32號樓202室E-mail:xiejianli@
求職意向
北京（或天津、上海）證券、基金、銀行請給我一次機會，我必將還您以奪目的光彩。
教育背景
2000.9—2004.7華夏大學經(jīng)濟學院經(jīng)濟學專業(yè)學士1.有較好的理論基礎，成績優(yōu)秀。2.共獲6次華夏大學人民獎學金。3.組織能力較強，擔任校內(nèi)社會工作。4.有一定的工作經(jīng)驗，在北京兩家公司實習、兼職。
1997.9—2000.7江蘇省泰州市口岸中學
成績優(yōu)秀，每年被評為校三好生。
工作經(jīng)驗
2000.11愛心社活動負責人，開展社會公益工作。2001.10—2002.9學生會體育部干事，組織大型體育賽事活動。2002.5參加華夏大學“江山多嬌”五一攝影采風團。2002.7—2002.8環(huán)邦信息咨詢公司暑期實習，新聞部翻譯工作。2003.7—目前迅聯(lián)金融培訓公司兼職分析員，參與培訓項目。
個人能力
外語水平英語六級。計算機水平熟悉Word、PowerPoint、Excel及有關網(wǎng)頁制作軟件。業(yè)余愛好體育、音樂、閱讀等。性格特點穩(wěn)重踏實、責任感強、適應能力強、工作勤奮、富于創(chuàng)新精神
專業(yè)學生版
謝建力北京市東方路960號華夏大學32號樓202室（100001）xiejianli@
(010)1234-5678
1399-999-9999
教育背景
2000年至今華夏大學北京
經(jīng)濟學院經(jīng)濟學專業(yè)，將于2004年7月獲經(jīng)濟學學士學位。所學主要課程包括：微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學、制度經(jīng)濟學、國際貿(mào)易、國
際金融、貨幣銀行學、公司財務、概率論與數(shù)理統(tǒng)計、計量經(jīng)濟學、應用統(tǒng)計學等。共獲6次華夏大學人民獎學金（班級排名5/43）。
工作經(jīng)驗
2003年7月至今迅聯(lián)金融培訓公司北京
目前中國少數(shù)幾家專業(yè)的金融培訓公司之一，致力于將華爾街一流金融專業(yè)知識和技能在
中國進行本土化、實用化移植，在中國金融培訓市場上占有領先地位。
分析員（兼職）*較深層次地參與金融培訓課程設計、客戶需求分析和商業(yè)計劃的撰寫。*參與中國著名券商為期15個月的培訓項目規(guī)劃：撰寫商業(yè)計劃書參與競標，中標后訪談12位券商高級管理人員，并負責完成“培訓規(guī)劃戰(zhàn)略體系”70%的內(nèi)容。*參與設計“華爾街初級員工培訓中國版”培訓課程。*負責“金融行業(yè)機構(gòu)客戶與大戶營銷技巧培訓”具體操作，如印制講義、布置會場等。
2002年7-8月環(huán)邦信息咨詢公司北京
暑期實習，新聞部
*每日更新歐美金融市場最重要的5條新聞線索，搜尋3條中國市場相關評論。*翻譯當天道瓊斯、華爾街日報、金融時報等關于國內(nèi)金融市場的新聞報道。*起草新聞評論稿，內(nèi)容涵蓋電子、通信、物流、教育、快速消費品等行業(yè)。
2002年5月華夏大學“江山多嬌”五一攝影采風團云南
領隊，率領55名校攝影協(xié)會會員赴云南采風。*負責整個活動的策劃，并為活動引入美達攝影器材公司5萬元贊助資金。*負責協(xié)調(diào)車輛調(diào)度，以及與當?shù)芈灭^談判住宿價格。*與保險公司談判，為所有營員購買總值55萬元的人身意外保險。
2001年10月華夏大學校學生會北京
2002年9月體育部宣傳干事*發(fā)起、組織校內(nèi)新生杯籃球賽，設計賽事方案，租借場地，聯(lián)絡校領導出席并講話。*起草校運動會贊助招商方案，獲得健體運動飲料贊助經(jīng)費10000元人民幣。*設計、張貼校內(nèi)體育活動海報，每周兩次起草校廣播站有關體育賽事新聞稿及評論稿。
2000年11月華夏大學北京
愛心社副秘書長*策劃義務獻血宣傳周活動方案，制作宣傳材料，邀請北京市獻血中心副主任到場演講。*組織愛心社成員及校內(nèi)學生每周1次為廊坊孤兒院殘障兒童講故事及進行戶外活動。
個人信息英語六級，口語流利，經(jīng)常與美國銀行家溝通安排培訓事宜。熟練使用Excel、PowerPoint以及Flash等軟件。學校軍樂團單簧管演奏員，院籃球隊前鋒，獲得全校籃球聯(lián)賽亞軍。
普通工作版
個人簡歷
本人概況
姓名：邱志哲性別：男
出生日期：1974年7月2日政治面目：群眾聯(lián)系電話：12345678手機：13777777777
聯(lián)系地址：北京市東方路111號2號樓222室100001EmailAddress：12345678@
教育背景
畢業(yè)院校：北京多維商學院1992—1996商業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)學士
華夏大學1998—2000工商管理碩士
*英語通過國家CET六級考試，英漢互譯表達流暢。*擅長利用Internet進行各種網(wǎng)際信息交流，具有一定網(wǎng)站建設、規(guī)劃經(jīng)驗。*熟練操作Windows平臺上的各類應用軟件（如Word97、Excel97、PowerPoint、InternetExplorer、NetscapeCommunicator等）
工作經(jīng)歷
*2000.8—至今三美集團公司多媒體技術分公司
企劃經(jīng)理
參與主持多媒體產(chǎn)品在國內(nèi)的行銷推廣計劃并主持實施/主管媒體聯(lián)絡及市場運作工作，與傳媒進行談判，并草擬所有有關法律文件/主管市場調(diào)查工作，進行產(chǎn)品的選擇和評估，為公司總經(jīng)理的決策制定提供重要依據(jù)/參與組織新產(chǎn)品會和展覽會的實施，并擔任技術發(fā)言人，應邀做為北京電視臺電腦演播室節(jié)目嘉賓，參與制作、主持其多期節(jié)目/主管新產(chǎn)品的OEM工作。
*1996.6—1998.8迭谷跨國集團公司
中國市場推廣專員
負責與國內(nèi)各大IT專業(yè)媒體進行聯(lián)絡，并與其編輯、記者及技術工程師保持著極為良好的業(yè)務關系及人際關系/負責公司的中國市場推廣方案的制定/向各媒體提供產(chǎn)品以供測評，并在測評全過程中予以技術支持，協(xié)助其完成測評/負責與香港分公司保持日常聯(lián)絡，溝通其與媒體的關系，并為其安排與媒體會見的日程并陪同訪問/負責組織新聞及技術類、市場類宣傳文章的撰寫，并具體實施工作。
*1996.2—1996.6昌盛科技股份有限公司（兼職）
為產(chǎn)品進行大量市場咨詢工作/參與制定部分市場推廣計劃/撰寫推廣技術文章
個人簡介
對新技術有極高的熱情，樂于接受新的挑戰(zhàn)，并對未來技術發(fā)展趨勢有敏感的洞察力；富有創(chuàng)造性思維，且獨立完成工作能力強；性格開朗，善于與人交往，團隊工作能力強；精力充沛，有極高的工作熱情和強烈的責任心。
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信。另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！期盼與您的面談！
中國國際金融公司人力資源總監(jiān)肖南先生點評
足夠的信息量
為了高效地開展招聘工作，我們篩選簡歷的一個重要標準就是看簡歷中的有效內(nèi)容有多少，含金量有多高。許多學生簡歷本來提供的信息量就不多，從中能篩選出的可用信息就少之又少了。
校園招聘期間，我們會收到大量學生簡歷，其中不乏信息量大且字字珠璣的簡歷，為什么他們能寫出高質(zhì)量的簡歷呢？我們從面試當中了解到，許多學生有著很豐富的社會工作經(jīng)歷和校外兼職經(jīng)驗，班長、學生會干部等工作都能反映出他們的工作能力和特長。但由于他們不了解企業(yè)選人的標準，往往認為這些經(jīng)驗不足掛齒，不屑于或者不善于挖掘出吸引我們的亮點，反而把一些零零碎碎的個人信息用大篇幅羅列一番。
面對這樣的學生簡歷我們有兩種選擇：一是“嫌”他工作經(jīng)驗太少，不足以證明他的工作能力，所以在篩選簡歷時會將其淘汰；二是給他面試機會，但需要在面試中大費口舌地去幫他挖掘潛力。顯然，絕大部分追求高效率的招聘經(jīng)理都會選擇前者，為公司節(jié)省時間和精力。所以同學們千萬不要把“挖掘”的活兒留給招聘經(jīng)理，那就等于說“今后的具體工作還有賴各位隨時指點，我沒有能力獨立完成”。除非有些學生是在全球知名的企業(yè)兼職，或者在學生組織擔任重要職務，否則我們不會浪費時間親自去挖掘應聘者的潛力。
簡歷的平淡無味往往表明應聘者寫作技巧不成熟，推銷自己的欲望不強烈，這樣的簡歷缺乏溝通的高效性。
與學生簡歷相比，隨著工作經(jīng)驗、人生閱歷的豐富，有工作經(jīng)驗的求職者提交的簡歷相對成熟。但工作簡歷往往疏于對信息量的梳理，內(nèi)容龐雜，缺乏重點，不能突出每位求職者的長項，給我們的篩選增加了工作量。
當然也有些工作了幾年的求職者仍然稚氣未脫，提交的簡歷與學生簡歷區(qū)別不大，對工作經(jīng)驗的描述過于簡單。比如我看到過有些簡歷上這樣寫到：“××年至××年，在××公司工作”。通篇都是這樣的“簡介”，文字稀稀疏疏地擺放著，惜字如金，就連一句交待職務的“歇后語”都沒有。由于我不知道他具體擔任過什么樣的職責，不知道他是司機、初級職員、中層干部還是高級管理人員，既不想屈才，也不可能破格錄用，所以沒有把他列入面試名單。
通過簡歷可以看出求職者是否在正規(guī)公司工作過，是否受到過良好的商業(yè)訓練，是否能夠在今后工作中做到與內(nèi)部和客戶高效溝通。
樹立專業(yè)形象
學生簡歷花哨的多，專業(yè)的少。許多同學深諳國企招聘特點，熟知他們主要不是通過考察簡歷的質(zhì)量和內(nèi)容來甄選人才，而是更注重形式和關系，于是這些同學就投國企所好，準備了像手抄本一樣厚的求職材料（每本的裝訂費用沒少花），把所有的證書復印件、證明信、論文、甚至生活照片統(tǒng)統(tǒng)收羅進去，給每個企業(yè)分發(fā)一本。但求職者若是拿著這樣一本求職材料到外企求職，卻會適得其反。通常，我們看到這樣一本材料時，不會把它的主人邀請到辦公室面談，而是把它直接放進“人才”庫。在外企，這樣的求職材料被認為缺乏溝通效率，不懂、不認同外企文化，這樣的求職者恰巧在我們甄選的范圍之外。
在許多外企眼中，哈商簡歷提供的信息經(jīng)過苦心挖掘和精心篩選，言簡意賅，非常符合商業(yè)規(guī)范要求。求職者會把某一信息的賣點寫足，不會浪費筆墨在沒有明顯溝通效力、與求職不相關或者沒必要在簡歷中介紹的信息上，為招聘人員節(jié)省了大量時間和精力。1998年前后，我第一次看到國內(nèi)畢業(yè)生開始采用哈佛商學院畢業(yè)生簡歷的格式，為之一振。像這樣的簡歷我一定會把它從頭到尾看完，對于經(jīng)歷確實豐富的求職者我們會非常希望與他見上一面。因為采用這種簡歷格式的求職者顯然已經(jīng)領會了外企文化，并且樂于接受，這樣的求職者才是我們所“追求”的人才。
有的學生為了吸引招聘經(jīng)理目光而刻意標新立異，但由于沒有在正規(guī)的商業(yè)公司環(huán)境中工作過，對于“新”、“異”的把握不夠成熟，做出的簡歷與規(guī)范的簡歷相去甚遠，甚至南轅北轍。殊不知，他們自認為新穎的簡歷格式早就有人用過，并且因此而飽嘗了求職失敗的痛苦。
工作簡歷較學生簡歷在這方面保守一些，所以在格式、排版上還可以接受，有些工作簡歷甚至還非常專業(yè)，但特別考究、質(zhì)量過硬、格式專業(yè)的簡歷仍不多見。
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在簡歷中首先需要提供準確的個人資料，比如性別、年齡、婚否、聯(lián)系方式等。準確的聯(lián)系方式尤其重要。有了準確的聯(lián)系方式招聘單位就可以輕松地找到應聘人，通知其面試等事宜。有些學生提供的信息不夠準確，所以失掉了一些可貴的面試機會。教育背景與校園生活方面的信息也很重要，主要包括：學生的畢業(yè)院校、專業(yè)和學位，在社會工作中擔任過的職務等。擔任過學生會主席、黨團干部的經(jīng)歷會給招聘單位留下更深刻的印象，并可能在一些職位的錄用上得到優(yōu)先考慮的機會。簡歷中對于能力、個人評價方面的描述性文字也可以為我們評價求職者的文字功底提供依據(jù)，準確、簡練的語言更有助于增加對應聘者的好感。簡歷上附有親切的正式的照片，會增加人的直觀感受。
附：普通簡歷與專業(yè)簡歷對比速查表
序號對比項目普通學生簡歷專業(yè)學生簡歷普通工作簡歷
1.頁數(shù)不限頁不限
2.標題“個人簡歷”人名”“個人簡歷”
3.教育背景另加獎學金及課程名加課程名稱及獎學金另加培訓
4.工作經(jīng)驗較少，描述不具體按點說話，重點突出，提綱挈領?？砂ㄉ鐣ぷ魑淖秩唛L，點太多，沒重點
5.特長與技能羅列較多，不太會的也列上了選擇性很強，夠一定水平才寫羅列較多，包括很多證書，無針對性
6.檔案信息全面，似人口普查表一般詳細無全面
7.相片大部分有無小部分有
8.?；沾蟛糠钟袩o無
9.求職目標目標廣泛一般不寫量身訂做
10.性格描述具體無描述具體
11.工資無無有人寫
12.證明人無無有人寫
13.低級錯誤常見而不自知極少少見
14.可信度有造假有夸張有造假
15.精確度較低較高不到位
16.紙張五花八門普通，有人很講究普通
17.字體不規(guī)范規(guī)范普通
18.排版很差一絲不茍不太講究
19.打印不整齊講究整齊
20.文字風格平鋪直敘言簡意賅洋洋灑灑
微軟（中國）有限公司人力資源經(jīng)理王瑾女士點評
我見過許多學生拿著哈佛商學院的英文簡歷當模板，依葫蘆畫瓢地改寫自己的簡歷，可還是改得走了樣，不是上下對不齊就是行距不統(tǒng)一，而且自己還看不出來。關鍵就是因為他們?nèi)狈I(yè)素養(yǎng)，而這在求職中非常不利。許多在正規(guī)公司工作多年的資深人士甚至連一個混在10.5號字隊伍當中的10號字都能一眼“偵察”出來，功力了得。
我在學校講簡歷寫作技巧時曾經(jīng)強調(diào)過：你寫簡歷的目的就是讓簡歷帶你脫穎而出，可學生們斷章取義地理解為，為了讓招聘經(jīng)理把他的簡歷挑出來可以不惜在形式上嘩眾取寵。一些學生為此挖空心思，無所不用其極，有的竟然寄希望于紅色紙張能一下子吸引招聘經(jīng)理的目光。我知道，這樣的簡歷一定能夠如其所料被拿出來，不過不是作為面試通行證，而是作為“紅牌”把他罰下。還有的同學借用自傳形式，先自我陶醉地寫一首抒情詩意圖博得好感，然后才開始干癟的正文，這樣越發(fā)顯出不夠?qū)I(yè)。
正規(guī)商業(yè)公司在簡歷格式上要求符合專業(yè)、規(guī)范的原則，即使標新立異也應該在這一前提下進行。有經(jīng)驗的求職者通常都是在具體的專業(yè)用詞上下功夫，而不會脫離簡歷格式的規(guī)范。
資深的專業(yè)人士有能力鑒別簡歷是否專業(yè)，他們不會在格式上別出心裁，而是在描述自己多年專業(yè)背景和經(jīng)驗的文字上大做文章。規(guī)范的簡歷中，每一項信息都有約定俗成的位置，招聘經(jīng)理篩選時通常會到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應聘者的簡歷過于標新立異，反而有可能把位置打亂，當招聘經(jīng)理找不到他關心的信息時就會毫不手軟地把簡歷扔進再也不會有人問津的“人才庫”。
職業(yè)規(guī)劃培訓：中英文簡歷的寫法及技巧
主題：中英文簡歷的寫法及技巧
主講人：李峰
中國畢業(yè)生網(wǎng)總經(jīng)理，擁有四年專職大學生就業(yè)指導及職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗，《中國2006年大學生就業(yè)形勢分析及預測報告》撰寫人，編寫并制作電子書《英文簡歷寫作通》、《外企求職通》等。
3月1日晚7點，中國畢業(yè)生網(wǎng)總經(jīng)理李峰老師如約來到優(yōu)檔網(wǎng)培訓群，李老師擁有四年專職大學生就業(yè)指導及職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗，《中國2006年大學生就業(yè)形勢分析及預測報告》撰寫人，編寫并制作電子書《英文簡歷寫作通》、《外企求職通》等，李老師將為大家作主題為“中英文簡歷的寫法及技巧”的培訓并指導在線交流。以下是文字聊天實錄。
主持人：各位網(wǎng)友大家晚上好！歡迎大家進入優(yōu)檔網(wǎng)公益性職業(yè)規(guī)劃培訓群。今晚的培訓由優(yōu)檔網(wǎng)和中國畢業(yè)生網(wǎng)聯(lián)合舉辦，由中國畢業(yè)生網(wǎng)總經(jīng)理李峰先生授課。歡迎李老師！在培訓開始之前，大家可以就自己求職應聘過程中有關簡歷的問題發(fā)表看法及提問。
網(wǎng)友：制作簡歷時不敢亂寫。
學生剛讀書出去，哪有什么經(jīng)驗好談？
但是據(jù)說很多都是夸張的？
我周圍的同學，有一些就吹的很厲害，看的我都心虛。
不夸張不行的，我不是應屆的，畢業(yè)3年多了。我覺得主要就是看相關工作經(jīng)驗，我原先做教師。
理解了，這樣啊！
好象應變能力好點的比較容易點。
嗯，他們說問到自己簡歷上有，但實際又不知道的東西就亂說一氣，混過去。
李老師：如果你能通過簡歷這一關，進入面試，簡歷上的內(nèi)容就是靶子。
網(wǎng)友：可是我覺得這樣不可能糊弄面試官的。
有企業(yè)培訓經(jīng)驗嗎？沒有的話，人家就說等復試通知吧，然后就沒信了。
你是做什么的？老師。
李老師：我是中國畢業(yè)生網(wǎng)的總經(jīng)理，大學生就業(yè)指導做了三年多，中國畢業(yè)生網(wǎng)有簡歷寫作業(yè)務，也搞了近三年。
網(wǎng)友：簡歷上的內(nèi)容是靶子，那就是說，一定不能亂寫了是吧？
可以夸張一點點？
老師您說我寫簡歷應該側(cè)重什么呢？都說找工作寫簡歷要有針對性。
李老師：一會我們詳細的談一下吧？
網(wǎng)友：如果沒有具體公司和職位的話，不好針對性的，只能是通用模式。
好的，謝謝！
李老師：不客氣，大家一起交流。
網(wǎng)友：應屆畢業(yè)的沒什么經(jīng)驗?。?/p>
是啊，同感。
不過，自信還是有的。
自信有什么用？看你沒經(jīng)驗都是沒用的，不過應屆的好一些。
李老師：大家都曾是或正是應屆畢業(yè)生，慢慢都會過來的。
網(wǎng)友：主要看個人素質(zhì)，往屆的就看工作經(jīng)驗了。
我覺得，簡歷看起來太普通了，很容易被忽略了。
要是連自信都沒有，那就什么都沒有了，我是說簡歷里面的內(nèi)容。
恩，是太容易被忽略。
但是又不敢亂寫。
稍微夸張一點，應該沒有什么的。
李老師：中國2006年大學生就業(yè)形勢分析及預測報告，這個大家看了沒有？
網(wǎng)友：主要是針對應屆生的是嗎？沒看。
李老師：是的。這份報告在Sohu職業(yè)論壇版面被置頂了，中國畢業(yè)生網(wǎng)/也有。
網(wǎng)友：謝謝！
主持人：李老師請公布一下網(wǎng)址，便于大家拜讀。
李老師：/Article/market/200602/Article_2088.html，這是報告的地址。
李老師：今天晚上非常高興能在這里與大家一起交流怎么寫簡歷的問題，謝謝大家！
今天晚上我主要想跟大家討論的是以下內(nèi)容：
一、什么是簡歷？怎么認識簡歷在求職中的作用？
二、中英文簡歷的格式及國外英文簡歷與國內(nèi)英文簡歷的區(qū)別
三、制作簡歷的常見技巧
從企業(yè)的角度來看簡歷
簡歷寫作的三大原則
制作簡歷的七大要素
剛剛畢業(yè)不久的簡歷作法
英文簡歷寫作技巧
英文簡歷應該避免什么
最后的檢查時的注意事項
李老師：在這過程中，大家可以根據(jù)上面的提綱提些問題，大家一起討論，謝謝大家！
李老師：咱們先討論第一個問題，簡歷可能大家都知道，一句話，個人的簡單履歷表，也就是指個人經(jīng)歷的簡單概述，這里講的是簡單、概述。我想知道大家是怎么看待簡歷的作用的，以及在應聘過程中，是怎么投簡歷的？
網(wǎng)友：很重要吧？第一印象。
李老師：能否一起討論一下，我想互動，更容易解開大家寫簡歷的問題。
網(wǎng)友：我覺得簡歷中的經(jīng)歷部分，比如在學校的各種活動，還有社會實踐挺重要的。
李老師：是的，第一印象很重要。
網(wǎng)友：同感。
很清楚，簡歷是HR了解你的第一步，我想知道簡歷該如何吸引HR們的眼球？
李老師：你說的這些部分是相當重要的，但大家寫簡歷過程中是一份簡歷通行天下，還是只是自己造車呢？
網(wǎng)友：要是人家只看簡歷，感覺合適才邀請面試，這樣就吃虧了一點。
自然有針對性好一些，但是這么多工作類別？
我是針對不同的公司寫不同的簡歷，但是該有何側(cè)重呢？
而且開始方向沒定，所以只能采用通用簡歷了。
嗯，對不同的公司，簡歷是應該需要修改的吧？
李老師：是的，說的好，在求職過程中，保證求職率的方法之一就是，針對公司，針對職位寫簡歷，靠一份簡歷闖天下，只能是碰運氣了。
網(wǎng)友：那如果想找?guī)讉€大類的工作就要準備幾種了是嗎？
李老師：簡歷的真正作用是一個敲門磚。
網(wǎng)友：是的，我這段時間找工作，覺得好多公司會找很多人面試的，就算不要太多人也是這樣。
就是要寫上想應聘的公司感興趣的東西嗎？
李老師：簡單地說，你擰不同的螺絲應該用不同型號的工具。
是的，他們的職位需求，是他們感興趣的東西。但也決不能依照他的招聘信息職位要求，來做自己的能力描述。
網(wǎng)友：是哦，太死板了也。
對啊，很沒誠意的感覺。
李老師：企業(yè)那些收簡歷的人，不知道看過多少份簡歷，一般學生的簡歷他們都是幾秒鐘就過了。
網(wǎng)友：那他一般看的是什么啊？
您看可不可以一對一解決大家的問題呢？
李老師：我系統(tǒng)的講吧，這會講一下怎么正確認識簡歷的作用。答疑式的也可以。
網(wǎng)友：老師講完你們再問好了。
主持人：大家根據(jù)老師的話題，在老師的授意下做針對性的提問和討論。
網(wǎng)友：但有時候，覺得不能寫太多和所應聘的職位不相關的東西，那樣的話，能寫的東西好像也不多，簡歷貌似過于簡單了，覺得被忽略的可能性就很大了。
對。
李老師：是的。
網(wǎng)友：他們看的好象是你能不能勝任他們單位的工作。
李老師：您說的是下一步要講的，即簡歷的三大原則中的針對性，還沒有講到呢。
用不同型號的工具擰不同的螺絲，我感覺這是我們應該正確認識簡歷，而不是寫一份簡歷到處跑招聘會，到處投簡歷，一點效果都沒有。
網(wǎng)友：如果面試的是相同的崗位，而目標是不同的公司呢？
李老師：或者效率很低，另外也壞了自己的求職心情。簡歷要具有針對性，針對公司，針對職位。
下面說一下中英文簡歷的格式及國外英文簡歷與國內(nèi)英文簡歷的區(qū)別，即第二項。
李老師：中文簡歷主流的有七種格式，這些網(wǎng)上也有些說明，在這里再給大家講一講。
第一種格式是表格式簡歷。這種簡歷的特點是多種資料，易于閱讀，適合對象是大學畢業(yè)生，沒有太多的工作經(jīng)驗的人，現(xiàn)在招聘平臺的簡歷模式基本上都是表格式。對大學生而言，比如表格中可以列舉一下教育背景，實習經(jīng)歷，課程等
第二種是半文章式。這種簡歷兼顧文章與表格的兩種優(yōu)點變換著表達自己的各種長處。這種格式使用較少的資料表格設計，而使用幾項長資料的記載，表格的數(shù)量和文字記載的長度可予變化以適應你的長處。你在簡歷中介紹的詳述資料的數(shù)量隨你的經(jīng)歷而變化。年老的和資歷豐富的應征者也許會發(fā)現(xiàn)半文章式簡歷更有利，因為詳述的資料比高度表格化的資料占據(jù)更多的篇幅，而太多的詳述反而會影響履歷的目的。
第三種格式是小冊子式簡歷。小冊子式簡歷是一種多頁的、半文章式的活頁格式簡歷。這種簡歷可以有四頁、八頁、甚至十二頁。它的主要優(yōu)點有二個：一、它提供了一種可表述兩頁或更多資料的便利工具；二、在小冊子簡歷的封面上容納了一份分別打印、專門設計的求職信。但小冊子簡歷也有些值得注意的缺點，它需要很多專門的技能去撰寫、設計。專業(yè)的簡歷撰寫者較喜歡這種格式，因為這種格式對應征者印象很深，且有助于他們向應征者收費。
第四種格式是提要式簡歷。即節(jié)略式，是一種摘要的摘要，它總是在完成了一份較長的簡歷后才摘編而成的。經(jīng)歷很豐富的求職應征者先寫一份完整的簡歷--如兩、三頁--來概括他的資歷，然后他從完整的簡歷中摘出他資歷的要點。這種提要式或節(jié)略式的簡歷便成了他基本的一般接觸用的簡歷，而詳細的簡歷只有在雇主要求時才提交出去。
第五種是接年月順序（時間順序）式簡歷。有些簡歷通過按時間順序排列資料及突出日期來強調(diào)時間。時間順序通常是與中國人的習慣倒過來的，即從最近的時間開始往前推。如在工作經(jīng)歷一欄下，按時間順序的簡歷從最新近的工作開始，然后是這最新近的工作的前面一個工作，再是再前面的工作。在教育欄下，按時間順序工的簡歷也是如此，倒推排列。按年月順序式的簡歷可以是完全表格式的履歷，或是半文章式的簡歷，也可是創(chuàng)造式的簡歷。這種簡歷有一個很大的優(yōu)點--未來的雇主們比較喜歡。但這種順序也并不一定對應征者有利，尤其是他最新近的工作并不是給人印象最沉悶的工作時。
第六種格式是功能式簡歷。有些簡歷只強調(diào)工作的種類（功能），而不含有任何特別的時間順序。功能式簡歷的主要優(yōu)點是突出實際的成就。它的缺點是未來的雇主們不是不排出他們自己推算的時間順序。如果嚴密的時間順序?qū)δ悴焕?，你便可使用功能式簡歷。如果你的職業(yè)進展已經(jīng)有了進步，并且你想找的工作和你最近的工作一樣，則可用按年月順序式的表述方法。
第七種格式是創(chuàng)造式簡歷。藝術界、廣告界、宣傳界和其它創(chuàng)造性領域里的求職應征者在準備簡歷時往往會打破標準的簡歷格式。當創(chuàng)造式簡歷寄給其他創(chuàng)造性的人們時，這種簡歷是有利的，它證明了應征者富有的創(chuàng)造性并提供了一種創(chuàng)造性想象力的例子。創(chuàng)造式簡歷必須運用想象力，但也必須向讀者提供他或她需要的內(nèi)容。創(chuàng)造性簡歷只能用于創(chuàng)造性行業(yè)，一般要避免在銀行業(yè)、商業(yè)、交通運輸業(yè)和制造業(yè)運用創(chuàng)造式簡歷。李老師：英文簡歷有四種格式。
1、中式。中式簡歷中，常包括政治面貌、性格及身高體重等。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。性格是一個主觀的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因為它不是一個硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。身高體重，向外資企業(yè)求職時，就不必寫了，因為屬于特別隱私性的內(nèi)容，寫了顯得不了解國外文化。
2、港式。香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
3、英式。很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。
4、美式。國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣；同時，我們也參考了三個名牌學校：哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學院的為主。
李老師：我們來比較一下國外英文簡歷與國內(nèi)英文簡歷的區(qū)別。
有很多客戶使用從國外網(wǎng)站上下載的英文簡歷，以此為參考模板，撰寫自己的英文簡歷，用于應聘在國內(nèi)的外資企業(yè)。由于這一類客戶較多，問題相對比較集中，所以我們專門對此問題做個解答。
國外英文簡歷與國內(nèi)英文簡歷相比，由于簡歷撰寫人和閱讀人的背景都不相同，所以國外英文簡歷有很多需要根據(jù)國情做適應性改進的地方。
首先是國外的英文簡歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的信息，因為從法律傭工角度，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償?shù)?，因為外國人認為一個應聘人是否符合某個招聘崗位的要求，是取決于應聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準，而不是上述信息。但是對在國內(nèi)的外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實實地加在英文簡歷上吧。咱們不認為這是歧視。
其次是國外的英文簡歷一般只寫職責，不寫業(yè)績，這一點與國內(nèi)的英文簡歷有本質(zhì)的區(qū)別。如果在英文簡歷上只寫職責，就會出現(xiàn)千人一面的現(xiàn)象，比如大家都是公司中做會計的，各公司的會計職責就會基本一樣，但每一個做會計的都會有不同的業(yè)績，這才是簡歷中的重點，也是面試時談話的話題，所以在國內(nèi)的英文簡歷上一定要加上你的業(yè)績。第三點是如果求職人能真正明白國外的英文簡歷與國內(nèi)的英文簡歷的上述主要區(qū)別，就可以自己動手，先從國外的英文簡歷服務網(wǎng)站上，找到與自己職位相同的英文簡歷，然后按上述說明，自己撰寫英文簡歷了。
特別說明：本文“國外英文簡歷與國內(nèi)英文簡歷的區(qū)別”，是應廣大準備自己撰寫英文簡歷的求職人的要求寫的，目的是幫助那些有英語4級以上水平的求職人自己快速撰寫英文簡歷，這種簡便快速的方法與我們提供的專業(yè)輔導基礎上的英文簡歷服務是完全不一樣的。我們的中英文簡歷都是在與客戶反復交流的基礎上完成的，客戶得到的不僅僅是簡歷，還有撰寫中英文簡歷的思路，和他應聘單位的HR的思路。
李老師：接著咱們來談的就是大家在制作簡歷過程中的常見技巧及容易面臨的誤區(qū)。先從企業(yè)的角度來看簡歷。招聘人員怎樣鑒別簡歷呢？
寫得好，當然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見求職者；寫得不好的，就會丟掉，實際上，連看都不看。任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對外行文質(zhì)量不夠；對內(nèi)說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面。即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
Yourresumeisscanned(“YRIS”),notread。
一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會問了："寫得好，短時間他看不出來怎么辦？"不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會覺得很難記。第二，說明您對行文格式、專業(yè)寫作形象還不熟悉。我們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，說明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話，說明您對這個領域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您進了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當中合格的一員。另外，YRIS還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因為沒有人會認真看您的簡歷。關于這兩點，我們在后面有時還會提到。
簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進入這個公司的資格。比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，小心碰上懂日文的人。凡是派到國外來的老外，有的人不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，不定撞到什么人手上。
李老師：YRIS原則大家說說是什么？應該都知道了。
網(wǎng)友：招聘者一眼看中你的，老師剛才不是說過很多人閱覽簡歷時只看幾秒嗎？那樣子的話估計很多人沒太大的機會了。
確實沒聽過。
簡歷是我們了解應聘者的第一個方面。
李老師：是的。
網(wǎng)友：是一個人對你工作的勝任能力吧？
那就是怎么讓自己的簡歷有特點，讓招聘者對你有另外的想法。
李老師：對，抓住他的眼球，先從那幾百份簡歷中走出來再說。
只看幾秒，好一點的公司，像麥當勞一個職位能有好幾百份簡歷，換了你，你有多少耐心？
網(wǎng)友：對啊所以我認為寫簡歷的話，讓招聘者去細讀我的簡歷。
李老師：他們沒有耐心，有的招聘者本身素質(zhì)并不是很高，就更談不上耐心了。
網(wǎng)友：能達到這個目的的話，我想這個簡歷是非常成功的。
有些招聘者就是看一下你的簡歷有多少證書。
那些老板要聽的是“我可以干你們公司的工作”，他不會要一個什么都不會的花錢來培養(yǎng)你。
李老師：Yourresumeisscanned就是YRIS，scann！
網(wǎng)友：具體怎么解釋？
Whatisitmean?
李老師：大家知道當初win98啟動時那個掃描磁盤的速度吧，不是read，非常快的翻閱簡歷。
網(wǎng)友：那老師你說怎么樣寫出一份有活力的簡歷呢？
李老師：但我們不能馬虎，一個錯字可能直接導致一份簡歷被扔掉，他有可能就看到了那個錯字。
網(wǎng)友：什么可以第一眼吸引他們的眼球?但是簡歷上能寫的東西都差不多，排版也差不多，除了封面可能花樣多點，我確實想不出怎么可以更吸引人的了。
他們看中的是能力，經(jīng)驗，和學歷吧？
李老師：這時候就是細節(jié)決定成敗。
網(wǎng)友：我看過一份簡歷，好象是以作文的形式在闡述自己的價值，而且文筆也很好。
（未完待續(xù)）
個人中英文簡歷
個人信息
中文姓名：毛華明性別：男
出生年月：1980年10月籍貫：浙江寧波
畢業(yè)院校：北京理工大學專業(yè)：電子科學與技術
電子郵件：kenjem@健康狀況：良好
聯(lián)系電話：010-68912559移動電話：13021111240
通訊地址：北京理工大學光電工程系2002研（郵編）100081
教育背景
2002.09-2005.03北京理工大學信息科學技術學院電子科學與技術專業(yè)碩士在讀
1998.09-2002.07北京理工大學機械車輛工程學院車輛工程專業(yè)本科畢業(yè)高分考入信息科學技術學院
課題經(jīng)驗及成果2004.10-至今北京理工大學儀器科學與技術實驗室
研究與實現(xiàn)H.264視頻壓縮算法，負責測試模型JM9.0軟件結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和算法改進并將之生成嵌入式代碼移植于DAM6416P圖像處理平臺。目前還處于軟件的優(yōu)化階段，算法研究方面考慮加入原先視頻穩(wěn)定系統(tǒng)研究中所得到的經(jīng)驗和知識
2003.10-2004.10北京理工大學儀器科學與技術實驗室
數(shù)字視頻穩(wěn)定系統(tǒng)的開發(fā)，主要用于車載攝像系統(tǒng)，消除不穩(wěn)定移動對攝像機的影響，我負責算法的研究和實現(xiàn)。針對不同的實際應用環(huán)境，目前已提出和改進多種算法和實現(xiàn)途徑，如特征直線、頻域空間運動估計算法，多種搜索模板，在算法實現(xiàn)方面開發(fā)了應用于不同需求的多種途徑：
(1)圖像采集卡＋計算機，使用VC開發(fā)視頻穩(wěn)定系統(tǒng)在線實時仿真軟件DIS，(負責改進)
(2)MATLAB/SIMULINK、MATLAB集成的各種工具箱和圖像采集卡，開發(fā)出一個快速算法驗證及實時代碼調(diào)試成系統(tǒng)（獨立開發(fā)?/p>
(3)基于TI的DAM6461P圖像處理平臺的視頻穩(wěn)定實時脫機系統(tǒng)（合作開發(fā)）
2002.03-2002.06北京理工大學汽車動力性及排放實驗室(國家重點學科專業(yè)實驗室)本科畢設
參與天然氣發(fā)動機設計的課題開發(fā)，以CA488汽油機為原型改裝為單燃料壓縮天然氣發(fā)動機，負責電控系統(tǒng)的改進設計及實驗
實踐經(jīng)歷
2004.02-2002.06業(yè)余時間和朋友合辦考試服務站，深入了解到從概念到實行的階段中所需的可貴品質(zhì)2002.02-2002.03長春，中國第一汽車制造廠、一汽大眾參觀實習
專業(yè)技能·超過六年的WINDOWS環(huán)境下軟件使用經(jīng)驗，熟練解決各種電腦和網(wǎng)絡軟硬件問題
·擁有嵌入式dsp代碼實際開發(fā)經(jīng)驗，熟悉各種匯編語言的優(yōu)化技術，了解硬件工作原理
·精通C/C++編程，熟練掌握VC/MFC,COM(directshow)等WINDOWS下編程技術
·深入掌握MATLAB/SIMULINK軟件使用，擁有ASP、數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡編程經(jīng)驗
·掌握jpeg系列、mpeg系列和h.26系列等圖像和視頻編碼算法，精通各種信息處理技術
·擁有駕照
語言能力
英語通過國家六級，有良好的讀寫能力，口語流利交流
掌握流利的普通話和上海話
獲獎情況
大學期間多次獲得優(yōu)秀獎學金
興趣愛好
汽車技術、中國歷史、電子音樂、旅游交友
自我評價
☆敬業(yè)、自信、風趣幽默
☆喜歡創(chuàng)新、不拘泥于現(xiàn)實
RESUME
NAME:HuamingMaoSEX:Male
DATEOFBIRTH:Oct,1980MOBILEPHONE:13021111240
PHONE:(010)68912559EMAIL:kenjem@
ADDRESS:2002MasterGrade,No.4rddepartmentofBeijingInstituteofTechnology,Beijing100081，China
Major:ElectronicScience&Technology
OBJECTIVE
EDUCATION
Sep.2002-Apr.2005MasterDegree,candidateinSchoolofInformationScienceandTechnologyatBeijingInstituteofTechnology(BIT)
Sep.1998-Jul.2002BachelorDegree,studiedinSchoolofVehicleandTransportationEngineeringatBeijingInstituteofTechnology(BIT)
RESEARCHEXPERIENCE
Oct.2004-NowLaboratoryforInstrumentScienceandTechnology
studyandimplementh.264videocodingalgorithm,optimizethejointmodelJM9.0,createembeddedcodetorunonTIS320c6416dsp,tryingtoapplysomeknowledgefromdigitalvideostabilizationsystemtoimprovingsomepartofh.264
Oct.2003-Oct.2004LaboratoryforInstrumentScienceandTechnology
studyandimplementdigitalvideostabilizationalgorithms,havedevelopedsomealgorithmstomeetdifferentapplicationconditionsofCCDcamera,threedifferentwayhavebeendevelopedtotestandimplementalgorithm
(1)ImageCaptureCardPC,anon-linesoftware(EDIS)
(2)Matlab/simulink+DAM64616Psimulateandreal-timeembeddedmodel
(3)off-linesystembasedonTIDAM6416P
Mar.2002-Jun.2002KeyDisciplineLaboratoryforAutoPowerPerformanceandEmissionTest
Tookpartintheresearchexperimentofimprovementtheelectroniccontrolsystemofcompressednaturalgas(CNG)engine
EXTRACURRICULARACTIVITIES
Oct.2004-Oct.2004Developanexamservicewebsite()collaboratewithfriends
Feb.2002-Mar.2002InternshiptraininginFAW,ChangchunCity
AWARDS
scholarshipforBIT''''''''sexcellentstudents，1998-2002
LANGUAGES
English(PastCET-6，excellentinreadingandwriting,goodatcommunication)
MandarinandShanghaidialect(fluent)
SPECIALSKILLS
·Oversixyear''''''''sexperienceofusingwindows,beexpertatsolvingsoftwareandhardwareproblemonPC
·Beaccomplishedinc/c++,vc/mfc,com(diretshow),assemble,CCS(dspembeddedcode),matlab/simulink
·Well-knitimageandvideocodingtechnology,suchasjpeg,mpeg124,h.261,h.263.h.264
·Haveplentyofsoftwaresystemdesignandembeddedsoftwaresystemdesignexperiences,Familywithhardwaresystem
·Driverlicence
HOBBY
AutomobileTechnology,ElectronicMusic,ChineseHistory,Traveling
