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為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，營(yíng)造團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤政高效的良好氛圍，進(jìn)一步提升工作能力，提高服務(wù)質(zhì)量，更好完成國(guó)有資產(chǎn)保值增值任務(wù)，特制定《*市國(guó)資委機(jī)關(guān)工作考核暫行辦法》。

一、考核對(duì)象

委機(jī)關(guān)六個(gè)處室。以下考核均以處室為單位進(jìn)行。

二、考核內(nèi)容

（一）日常考核。實(shí)行扣分制，按月考核，按季兌現(xiàn)。

1、職能工作。

日常工作違反規(guī)定或出現(xiàn)差錯(cuò)，一項(xiàng)扣1分；每月重點(diǎn)工作（以會(huì)議紀(jì)要為準(zhǔn)）未完成，一項(xiàng)扣2分；督辦工作（以督辦單為準(zhǔn)）未完成，一項(xiàng)扣3分；每月信息報(bào)送任務(wù)未完成扣0.5分。

2、自身建設(shè)。

（1）遵守效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定：無(wú)故遲到早退，1人次扣1分；無(wú)故不請(qǐng)假擅自離崗，1人次扣1分；無(wú)故不參加值班，1人次扣1分，造成嚴(yán)重后果的，視情扣2-5分；上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲或炒股，1人次扣1分；因辦事態(tài)度、工作問(wèn)題引起當(dāng)事人投訴，經(jīng)查實(shí)的，每發(fā)生一次扣2分；其他違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，視情處理。

（2）完成學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)創(chuàng)建的規(guī)定要求：無(wú)故不參加學(xué)習(xí)的，1人次扣1分；因私請(qǐng)假不參加學(xué)習(xí)，每季3人次扣1分，以后每多1人次加扣0.5分；未按要求完成其他學(xué)習(xí)任務(wù)的，1人次扣1分。

（二）年終考核。實(shí)行加分制。

1、全年崗位目標(biāo)責(zé)任制（見附表），60分。未完成的，酌情扣分。

2、綜合評(píng)價(jià)，20分。對(duì)各處室全年工作進(jìn)行多向度評(píng)議，分為處室自評(píng)（10%）、處室互評(píng)（30%）、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（30%）、企業(yè)評(píng)議（30%）四項(xiàng)，按實(shí)計(jì)分。

3、創(chuàng)新工作，原則上不超過(guò)10分。

4、其他加分事項(xiàng)，原則上不超過(guò)10分。

5、與日常考核相結(jié)合。日常考核中扣分最少者得20分，以后依次遞減1分。

三、考核程序

1、機(jī)關(guān)考核工作由委分管紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)主抓，辦公室牽頭做好考核的日常工作，監(jiān)察分局、機(jī)關(guān)支部做好相關(guān)配合工作。

2、根據(jù)處室職能，由辦公室負(fù)責(zé)對(duì)職能工作的考核；由監(jiān)察分局負(fù)責(zé)對(duì)效能建設(shè)的考核；由機(jī)關(guān)支部負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)創(chuàng)建的考核。每季度由辦公室將上述三項(xiàng)內(nèi)容的考核意見匯總后提交委主任辦公會(huì)議討論。

年終考核內(nèi)容中，全年崗位目標(biāo)責(zé)任制的完成、創(chuàng)新工作及其他加分事項(xiàng)由各處室先行自查、申報(bào)，再報(bào)經(jīng)委主任辦公會(huì)議審定。

3、委主任辦公會(huì)議根據(jù)各處室日?？己撕湍杲K考核的

得分情況分別評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)，給予季度獎(jiǎng)勵(lì)和年終獎(jiǎng)勵(lì)。

四、其他

1、未盡事宜由委主任辦公會(huì)議研究決定。

2、本辦法自發(fā)文之日起施行。