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第一章總則

第一條為加強對培訓機構(gòu)的規(guī)范化管理，增強培訓針對性、有效性，保證培訓質(zhì)量和效果，更好地為提高水利職工隊伍素質(zhì)服務，特制訂本辦法。

第二條水利行業(yè)定點培訓機構(gòu)資質(zhì)管理制度，是指對承擔行業(yè)培訓任務機構(gòu)的基本辦學條件、師資水平、專業(yè)優(yōu)勢等方面進行審查，確定有關(guān)機構(gòu)的資質(zhì)條件和培訓范圍，以形成比較合理、穩(wěn)定的行業(yè)性培訓實施網(wǎng)絡(luò)體系。

第三條水利行業(yè)定點培訓機構(gòu)須按規(guī)定程序申報、審批，未經(jīng)審查認定，任何機構(gòu)均不得以水利行業(yè)定點培訓機構(gòu)的名義開展培訓活動。

第四條水利行業(yè)定點培訓機構(gòu)一般設(shè)在已具有相應辦學條件，愿意承擔行業(yè)培訓任務的水利類院校（系）、培訓中心和科研院所等單位。定點培訓機構(gòu)開展培訓不得以營利為目的。

第二章定點培訓機構(gòu)的基本條件

第五條水利行業(yè)定點培訓機構(gòu)在組織管理方面應具備以下基本條件：領(lǐng)導班子健全且熟悉培訓工作，主要負責人具有相關(guān)專業(yè)大學以上學歷和高級專業(yè)技術(shù)職務；有適應培訓工作需要、精簡高效的管理機構(gòu)和教學組織機構(gòu)，主要管理人員具有組織管理培訓工作的經(jīng)驗和能力；有較完善的行政管理、教學管理、學員管理和后勤管理等規(guī)章制度；有舉辦所申請培訓項目、專業(yè)的成功經(jīng)驗。

第六條水利行業(yè)定點培訓機構(gòu)在師資方面應具備以下基本條件：有與所申請培訓項目、專業(yè)及層次相適應的專職教師，其中具有大學以上學歷和中、高級專業(yè)技術(shù)職務教師的比例不低于50％，且持有相應教師資格證書；有相對穩(wěn)定的兼職教師隊伍，兼職教師應具有高級專業(yè)技術(shù)職務或處級以上行政職務，在兼課領(lǐng)域有豐富的實踐經(jīng)驗；有一定數(shù)量的培訓項目主持人和專職開發(fā)研究人員。

第七條水利行業(yè)定點培訓機構(gòu)在場地、設(shè)施和經(jīng)費方面應具備以下基本條件：

有容納40人的培訓專用教室2間以上；有音像、投影等基本的電化教學設(shè)備和20臺以上的計算機設(shè)備；有2萬冊以上圖書資料和培訓學員專用的閱覽室；能提供同時容納80人以上的住宿、就餐等學習、生活方面的基本條件；有獨立的銀行賬戶或能進行獨立核算，有專職財會人員和正常、穩(wěn)定的經(jīng)費收支渠道。

第三章定點培訓機構(gòu)的職責和權(quán)利

第八條水利行業(yè)定點培訓機構(gòu)須履行以下職責：

根據(jù)水利人才規(guī)劃、干部培訓規(guī)劃和年度培訓計劃，在規(guī)定或計劃范圍內(nèi)認真完成培訓任務；在培訓管理方面接受部人事勞動教育司的歸口管理和指導檢查，在培訓項目內(nèi)容方面接受有關(guān)業(yè)務司局的業(yè)務工作指導；根據(jù)培訓要求提出相應的實施方案，報有關(guān)部門審定后組織落實；認真做好組班教學、研討和學員的考核、管理工作；認真開展培訓效果評估和培訓理論研究工作，不斷改善辦學條件，提高培訓質(zhì)量和效果；做好專職教師、培訓項目主持人的培訓工作，加強培訓教師和管理干部隊伍建設(shè)；加強培訓制度和學員檔案、培訓業(yè)務檔案建設(shè)，逐步實現(xiàn)培訓管理科學化、規(guī)范化。

第九條水利行業(yè)定點培訓機構(gòu)享有以下權(quán)利：

優(yōu)先獲取與培訓有關(guān)的信息資料；優(yōu)先承擔列入部培訓計劃的培訓項目；在規(guī)定項目、專業(yè)范圍內(nèi)自行組織開展培訓；符合規(guī)定的培訓項目可申請頒發(fā)統(tǒng)一印制的培訓證書或在已有證書上登記培訓內(nèi)容；申請增加新的培訓項目時，同等條件下享有優(yōu)先權(quán)；優(yōu)先參加行業(yè)組織的國內(nèi)外學術(shù)研究、經(jīng)驗交流和學習考察等活動。

第四章定點培訓機構(gòu)的申報與審批第十條凡符合本辦法第二章規(guī)定、愿意承擔行業(yè)培訓任務的機構(gòu)，都可按規(guī)定向部人事勞動教育司提出申請。

第十一條申請機構(gòu)需提供以下材料：

《水利行業(yè)定點培訓機構(gòu)資質(zhì)申請登記表》（見件）；書面申請報告（包括申請理由，擬承擔培訓任務的項目、專業(yè)范圍，現(xiàn)有條件及專業(yè)優(yōu)勢，以往承擔相關(guān)培訓的主要情況，可行性分析等）；領(lǐng)導班子成員、管理機構(gòu)、專兼職教師及培訓管理人員情況；機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃及主要管理制度情況；現(xiàn)有固定資產(chǎn)、場地、設(shè)施、設(shè)備等培訓條件情況；主要經(jīng)費來源渠道與財務管理狀況；舉辦（主管）部門的證明或意見；審查部門認為需要提供的其它材料。第十二條申報材料每年受理兩次，時間為上半年3月和下半年10月。由部人事勞動教育司組織有關(guān)單位或?qū)＜遥瑢ι暾垯C構(gòu)提交的材料進行初審、評估論證（包括實地評估考察），并根據(jù)審查、評估結(jié)果進行審批。

第十三條經(jīng)審核批準的水利行業(yè)定點培訓機構(gòu)，頒發(fā)由部人事勞動教育司統(tǒng)一印制的定點培訓機構(gòu)證書和標志，并在一定范圍內(nèi)予以公布。第十四條定點培訓機構(gòu)資質(zhì)的有效期為三年。

第十五條水利行業(yè)定點培訓機構(gòu)逐步實行資質(zhì)等級制度。

第五章定點培訓機構(gòu)的管理

第十六條部人事勞動教育司歸口負責水利行業(yè)定點培訓機構(gòu)的管理、審批工作，具體審查、評估工作委托部人才資源開發(fā)中心等機構(gòu)承擔。部機關(guān)有關(guān)司局負責對培訓機構(gòu)進行專業(yè)方面的業(yè)務指導、咨詢工作。

第十七條定點培訓機構(gòu)的舉辦單位或行政主管部門，應加強對有關(guān)機構(gòu)的協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督，及時了解情況，幫助解決存在的困難和問題。

第十八條經(jīng)審查批準的水利行業(yè)定點培訓機構(gòu)，應于每年11月底前向部人事勞動教育司報送下一年度的培訓計劃，并于12月底前將本年度培訓工作總結(jié)報部。

第十九條已批準的定點培訓機構(gòu)有關(guān)條件發(fā)生重大變化時，應及時書面報審批部門備案，或申請調(diào)整培訓業(yè)務范圍或申請取消定點培訓機構(gòu)資質(zhì)。

第二十條已取得資格的水利行業(yè)定點培訓機構(gòu)，每3年進行一次復審，復審合格的機構(gòu)換發(fā)新的水利行業(yè)定點培訓機構(gòu)有效證書。

第二十一條有下列情況之一的，取消定點培訓機構(gòu)資格：

拒不接受主管部門管理、指導和督促檢查的；擅自以定點培訓機構(gòu)名義開展規(guī)定范圍以外培訓活動的；教學管理混亂，辦學效果差，經(jīng)責令整改仍無明顯轉(zhuǎn)變的；連續(xù)3年不承擔或不能完成規(guī)定培訓任務的；違反辦班管理或財務管理規(guī)定，發(fā)生亂辦班、亂發(fā)證、亂收費等嚴重違紀問題的。

第二十二條部人事勞動教育司將根據(jù)需要，定期組織總結(jié)交流經(jīng)驗、評選表彰，或不定期進行抽查、評估工作，對不合格的機構(gòu)，隨時可取消定點培訓機構(gòu)資格。

第六章附則

第二十三條本辦法由部人事勞動教育司負責解釋。

第二十四條本辦法自之日起執(zhí)行。