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第一條為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立科學(xué)規(guī)范的鎮(zhèn)機(jī)關(guān)助理職務(wù)管理制度，形成能上能下、能進(jìn)能出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，根據(jù)《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本意見(jiàn)。

第二條本意見(jiàn)適用的范圍是鎮(zhèn)機(jī)關(guān)助理職務(wù)。

第三條鎮(zhèn)機(jī)關(guān)助理職務(wù)分為正股級(jí)助理和副股級(jí)助理。提任副股級(jí)助理的，應(yīng)當(dāng)在辦事員崗位工作三年以上；由副股級(jí)助理提任正股級(jí)助理的，應(yīng)當(dāng)在副股級(jí)助理崗位工作二年以上。

第四條助理在同一崗位上連續(xù)任職滿5年的應(yīng)當(dāng)交流；連續(xù)任職滿8年的必須交流。

第五條助理職務(wù)任職實(shí)行最高年齡限制，凡男滿54周歲，女滿51周歲，一律不再擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)，轉(zhuǎn)任正股級(jí)科員或副股級(jí)科員，并享受原職級(jí)的政治、生活待遇。

第六條助理職務(wù)的任職時(shí)間，從任免機(jī)關(guān)頒發(fā)任職文件起計(jì)算；實(shí)行試用期的，任職時(shí)間從試用期開(kāi)始計(jì)算。

第七條鎮(zhèn)機(jī)關(guān)助理應(yīng)進(jìn)行有計(jì)劃的交流，交流方式主要有在本鎮(zhèn)內(nèi)部交流，鎮(zhèn)與鎮(zhèn)之間的交流，市機(jī)關(guān)與鎮(zhèn)機(jī)關(guān)之間的交流。

第八條凡男年齡在45周歲、女年齡在42周歲以上，并屬于必須交流對(duì)象的，一般不再跨鎮(zhèn)和在機(jī)關(guān)與鎮(zhèn)之間交流，而在本鎮(zhèn)內(nèi)部進(jìn)行輪崗交流。

第九條實(shí)施輪崗交流的助理應(yīng)符合擬任職位的任職資格和條件。鎮(zhèn)內(nèi)部輪崗交流由本鎮(zhèn)組織實(shí)施，跨鎮(zhèn)和在機(jī)關(guān)與鎮(zhèn)之間交流由市組織人事部門組織實(shí)施。

第十條各鎮(zhèn)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)助理的管理，嚴(yán)格執(zhí)行管理意見(jiàn)的各項(xiàng)規(guī)定。

第十一條助理要加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織安排的，要進(jìn)行嚴(yán)肅的批評(píng)教育或給予降職、免職處理。

第十二條助理的任職、交流工作，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行干部工作回避規(guī)定。

第十三條本意見(jiàn)由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十四條本意見(jiàn)自公布之日起實(shí)施。今后，如上級(jí)有新規(guī)定，按上級(jí)新規(guī)定執(zhí)行。