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XX局獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體機(jī)關(guān)工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激勵(lì)廣大干部職工建功立業(yè)。根據(jù)《XX市機(jī)關(guān)獎(jiǎng)懲暫行辦法》，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第一條根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)分工和各科室的工作職能，每年初制定盡可能量化的目標(biāo)任務(wù)和工作職責(zé)，便于年終進(jìn)行考核評(píng)議和表彰，本單位自籌獎(jiǎng)勵(lì)基金對有功人員予以獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)基金可以由以下各項(xiàng)組成，即從每人每年的獎(jiǎng)金中按100元暫扣，機(jī)關(guān)行政經(jīng)費(fèi)節(jié)余的可用部分，上級(jí)頒發(fā)的獎(jiǎng)金等。按工作成績大小分別給予獎(jiǎng)勵(lì)，嚴(yán)禁平分獎(jiǎng)金，逐步探索建立科學(xué)高效的機(jī)關(guān)管理機(jī)制。

第二條參加全市“貢獻(xiàn)杯、公仆杯、開放杯”評(píng)選活動(dòng)，對獲取金、銀、銅杯獎(jiǎng)，按《XX市獎(jiǎng)懲暫行辦法》規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第三條設(shè)立業(yè)務(wù)工作單項(xiàng)獎(jiǎng)。凡各部門業(yè)務(wù)工作受到國家XX局（所）表彰的，獎(jiǎng)該科室1000元；凡受到省人事廳、XX局聯(lián)合表彰的，獎(jiǎng)該科室1000元；凡受到省XX局（所）表彰的，獎(jiǎng)勵(lì)該科室500元；凡受到市人事局、XX局聯(lián)合表彰的，獎(jiǎng)勵(lì)該科室500元；凡受到市XX局（所）表彰的，獎(jiǎng)勵(lì)該科室300元；凡受到市委、市政府表彰的，獎(jiǎng)勵(lì)該科室300元；凡受到市有關(guān)部門表彰的，獎(jiǎng)勵(lì)該科室100元。

個(gè)人受到國家XX局（所）表彰的獎(jiǎng)勵(lì)800元；受到省人事廳、XX局聯(lián)合表彰的獎(jiǎng)勵(lì)800元；受到省XX局（所）表彰的獎(jiǎng)勵(lì)300元；受到X市人事局、XX局聯(lián)合表彰的獎(jiǎng)勵(lì)300元；受到X市XX局（所）表彰的獎(jiǎng)勵(lì)100元；凡受到市委、市政府通報(bào)表彰的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì)100元；受到X市部門表彰的獎(jiǎng)勵(lì)50元。

同時(shí)獲得幾級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的按最高層次獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條設(shè)合理化建議獎(jiǎng)。建議受到國家、省、XX市、X市、本局采納后形成了社會(huì)效益的，分別給建議者1000元、800元、500元、300元、100元的獎(jiǎng)勵(lì)；建議被采納后，產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益的，按經(jīng)濟(jì)效益的1—10%獎(jiǎng)給建議者。

第五條設(shè)立宣傳報(bào)道獎(jiǎng)。

設(shè)批示獎(jiǎng)：被國家、省、市、縣（四大家）領(lǐng)導(dǎo)批示的，分別獎(jiǎng)給作者1000元、500元、200元、100元。

設(shè)采用獎(jiǎng)：被報(bào)刊雜志、電臺(tái)、電視臺(tái)采用的，按調(diào)研文章和信息兩個(gè)文種，國家級(jí)分別獎(jiǎng)勵(lì)200元、100元；省級(jí)分別獎(jiǎng)勵(lì)150元、70元；市級(jí)分別獎(jiǎng)勵(lì)50元、25元；縣（市）級(jí)分別獎(jiǎng)勵(lì)20元、10元。

第六條對完成工作任務(wù)的科室獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)當(dāng)年實(shí)際任務(wù)基數(shù)確定獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)，對完成任務(wù)的獎(jiǎng)給獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)，超額完成任務(wù)的按超額數(shù)的10%獎(jiǎng)給科室，對特殊情況，由局長辦公會(huì)研究決定。

第七條為了體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)罰分明的原則，對下列情況的人員視其情況報(bào)請上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，分別予以通報(bào)批評(píng)、誡勉、待崗、降職、免職、辭退等處理。

1、連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，但不能說明原因的；

2、全年連續(xù)曠工三天以上，累計(jì)曠工15天以上的，或雖有事請假，但無正當(dāng)理由逾期不歸達(dá)7天以上的；

3、經(jīng)常遲到、早退，影響正常工作的；

4、責(zé)任心不強(qiáng)，使工作或國家財(cái)產(chǎn)受到影響的；

5、在年終考核中，被評(píng)為基本稱職、基本合格和不稱職、不合格的；

6、出現(xiàn)其他責(zé)任事故的。

凡出現(xiàn)以上情況之一者，除進(jìn)行上述行政處分外，還要視其情節(jié)，扣發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)金的三分之一、二分之一，直至扣完；對損壞公物者，則根據(jù)損失情況予以適當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償。

第八條以上條款的獎(jiǎng)懲考核，在年終采取至下而上或至上而下的方法由全體機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行考核評(píng)議，根據(jù)其考核評(píng)議結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲。