為促進城鄉(xiāng)勞動者實現(xiàn)就業(yè)，協(xié)助用人單位招工，宣傳貫徹《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》，結(jié)合我市實際，特制訂本工作方案。

一、活動名稱

**市“春風(fēng)行動**”大型招聘會暨勞動保障法規(guī)咨詢活動。

二、活動主題

“實現(xiàn)就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，我們真情相助”

三、活動時間和地點

為認(rèn)真貫徹落實省和紹興市關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就做好我市農(nóng)村和社區(qū)招聘高校畢業(yè)生工作提出如下實施意見。

一、指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)

（一）指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展與和諧社會建設(shè)的大局，把引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作與做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作、加強基層人才隊伍建設(shè)結(jié)合起來，與加強黨的基層組織建設(shè)、進一步鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)結(jié)合起來，與維護社會和諧穩(wěn)定局面、促進城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展結(jié)合起來，為推進我市經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供堅強的人才保證。

（二）總體目標(biāo)

根據(jù)省委、紹興市委對引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作要求，我市的總體目標(biāo)是：20*年完成20%的村(社區(qū))招聘任務(wù)，到20*年基本達(dá)到一村一社區(qū)一名高校畢業(yè)生，到2010年實現(xiàn)“每村、每個社區(qū)都有高校畢業(yè)生”的目標(biāo)。

農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃實施方案

為貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的若干意見》（中發(fā)[2006]1號）和《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見>的通知》（中辦發(fā)[2005]18號）精神，積極穩(wěn)妥地實施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃（以下簡稱“計劃”）,特制定如下方案。，

一、“計劃”的目標(biāo)和任務(wù)

1．通過公開招聘高校畢業(yè)生到西部地區(qū)“兩基”攻堅縣縣以下農(nóng)村學(xué)校任教，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務(wù)教育工作，創(chuàng)新農(nóng)村學(xué)校教師的補充機制，逐步解決農(nóng)村學(xué)校師資總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問題，提高農(nóng)村教師隊伍的整體素質(zhì)。

2．從2006年起，用5年的時間實施。特設(shè)崗位教師聘期3年。

二、“計劃”的實施范圍和資金安排

為了發(fā)揮民營企業(yè)在推動就業(yè)再就業(yè)中的重要作用，切實貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（國發(fā)[2005]36號），根據(jù)勞動保障部、全國總工會、全國工商聯(lián)《關(guān)于聯(lián)合舉辦民營企業(yè)招聘周活動的通知》（勞社部函[2006]20號）精神，無錫市勞動保障局、市總工會、市工商聯(lián)定于4月9日至4月16日聯(lián)合組織開展“2006民營企業(yè)招聘周”活動，具體實施意見如下：

一、活動的名稱和主題

積極開展“民營企業(yè)招聘周”活動是推動就業(yè)再就業(yè)工作的一項重要舉措，是政府部門為民營企業(yè)服務(wù)，為失業(yè)人員辦實事、辦好事的實踐行動。通過舉辦民營企業(yè)招聘周活動，能夠進一步拓寬求職者的就業(yè)渠道，為民營企業(yè)吸納勞動力提供有效服務(wù)，從而有效地推動無錫經(jīng)濟發(fā)展和社會的和諧進步。活動的主題是：發(fā)展民營經(jīng)濟，落實扶持政策，開拓就業(yè)天地。

二、活動的組織

無錫市民營企業(yè)招聘周活動由市勞動保障局、總工會、工商聯(lián)共同組織開展。其中，市勞動保障部門會同工會、工商聯(lián)組織收集民營企業(yè)用人信息；市勞動保障部門負(fù)責(zé)做好各項再就業(yè)扶持政策的落實，做好就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)工作，并提供就業(yè)服務(wù)；工會組織負(fù)責(zé)做好招聘周期間失業(yè)人員等的權(quán)益維護工作；工商聯(lián)會同中小企業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)工商有關(guān)政策咨詢。為確?；顒拥捻樌_展，成立由市勞動保障局、市總工會、市工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)同志組成的市“民營企業(yè)招聘周”活動領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后）。

各市（縣）、區(qū)也要成立由勞動保障、工會、工商聯(lián)三方共同參加的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作計劃，并進行統(tǒng)一部署，確保招聘周期間的各項活動形式多樣、內(nèi)容充實、安排合理，組織有序。

2006年10月25日，我組對xxx同志進行了考察。，

xxx同志現(xiàn)任南海聯(lián)邦聯(lián)邦制藥有限公司行政人事部經(jīng)理，從2001年3月起分管行政人事工作。該同志的主要表現(xiàn)：

該同志擁護中國共產(chǎn)黨，思想覺悟高，工作能力強。近年來，在行政人事管理工作方面，充分挖掘人力資源，不斷壯大聯(lián)邦制藥的生產(chǎn)和管理力量，成績顯著。據(jù)統(tǒng)計，2005年為公司招聘各類專業(yè)人員426人，并對招聘的400多人進行了系統(tǒng)的入職培訓(xùn)，辦理了人事、勞動和社保關(guān)系，妥善地安排了他們的生活和住宿，圓滿完成了近300人次來訪及相關(guān)人員的接待工作，同時出色地完成了公司生產(chǎn)、經(jīng)營、工程改造、公務(wù)和員工上下班用車的安排工作。在工作中，不斷加大考核的力度，如對本部門員工重新劃分任務(wù)，明確職責(zé)，針對職責(zé)及分工進行業(yè)績考核，將績效考核與季度獎掛鉤，重點考核員工履行職責(zé)的優(yōu)劣；并把行政人事部控制的費用開支分解到各自的責(zé)任人頭上，實行超支處罰制度；在質(zhì)量考核、服務(wù)質(zhì)量考核和員工的培訓(xùn)方面下功夫，加強對員工的培訓(xùn)，主要是素質(zhì)提高方面的培訓(xùn)，積極探索和改進招聘、培訓(xùn)和使用人員的思路，改進招聘降低人力資源管理成本，嚴(yán)把招聘進人關(guān)，努力營造有利于人才成長的氛圍，體現(xiàn)人性化的管理理念，使聯(lián)邦制藥公司在近幾年不斷發(fā)展壯大，為三灶鎮(zhèn)的經(jīng)濟建設(shè)發(fā)揮了舉足輕重的作用。

共找6人談話，其中中層干部4人，一般工人2人。，

在全鎮(zhèn)企事業(yè)單位、村居負(fù)責(zé)人會議上投票，應(yīng)到63人，實到60人，發(fā)出票60張，收回60張，獲贊成票56張，占投票人數(shù)的93%，反對票4張，占7%。民主測評為優(yōu)秀。