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International Journal Of Manpower SCIE SSCI

國(guó)際簡(jiǎn)稱：INT J MANPOWER  參考譯名：國(guó)際人力雜志

主要研究方向：Multiple  非預(yù)警期刊  審稿周期：

《國(guó)際人力雜志》(International Journal Of Manpower)是一本由Emerald出版的以Multiple為研究特色的國(guó)際期刊，發(fā)表該領(lǐng)域相關(guān)的原創(chuàng)研究文章、評(píng)論文章和綜述文章，及時(shí)報(bào)道該領(lǐng)域相關(guān)理論、實(shí)踐和應(yīng)用學(xué)科的最新發(fā)現(xiàn)，旨在促進(jìn)該學(xué)科領(lǐng)域科學(xué)信息的快速交流。該期刊是一本未開(kāi)放期刊，近三年沒(méi)有被列入預(yù)警名單。

  • 3區(qū) 中科院分區(qū)
  • Q1 JCR分區(qū)
  • 85 年發(fā)文量
  • 4.6 IF影響因子
  • 未開(kāi)放 是否OA
  • 1980 創(chuàng)刊年份
  • 8 issues/year 出版周期
  • English 出版語(yǔ)言

The International Journal of Human Resources is a high-profile academic journal in the field of human resource management. It gathers the essence of human resource management research worldwide, and provides an important communication platform for the academic community, the practice community, and policy makers. This magazine is sponsored by internationally renowned academic institutions or publishing houses, with a strict review system and extensive international influence.

Bringing together outstanding scholars, corporate executives, and senior human resources practitioners from around the world. They share the latest research results, practical experience, and insights through the magazine, jointly promoting progress and development in the field of human resource management. The readership includes scholars, students, business managers, and policy makers who are interested in the field.

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International Journal Of Manpower期刊信息

  • ISSN：0143-7720
  • 出版語(yǔ)言：English
  • 是否OA：未開(kāi)放
  • E-ISSN：1758-6577
  • 出版地區(qū)：ENGLAND
  • 是否預(yù)警：否
  • 出版商：Emerald
  • 出版周期：8 issues/year
  • 創(chuàng)刊時(shí)間：1980
  • 開(kāi)源占比：0.0767
  • Gold OA文章占比：10.00%
  • OA被引用占比：0.0181...
  • 出版國(guó)人文章占比：0.06
  • 出版撤稿占比：0
  • 研究類文章占比：98.82%

International Journal Of Manpower CiteScore評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2024年最新版）

CiteScore SJR SNIP CiteScore 指數(shù)
8.4 1.249 1.55
學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 30 / 230

87%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management Q1 83 / 478

82%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation Q1 51 / 289

82%

名詞解釋：CiteScore 是衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)，是在 Scopus 中衡量期刊影響力的另一個(gè)指標(biāo)。當(dāng)年CiteScore 的計(jì)算依據(jù)是期刊最近4年（含計(jì)算年度）的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。例如，2022年的 CiteScore 計(jì)算方法為：2022年的 CiteScore =2019-2022年收到的對(duì)2019-2022年發(fā)表的文件的引用數(shù)量÷2019-2022年發(fā)布的文獻(xiàn)數(shù)量 注：文獻(xiàn)類型包括：文章、評(píng)論、會(huì)議論文、書籍章節(jié)和數(shù)據(jù)論文。

International Journal Of Manpower中科院評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)

中科院 2023年12月升級(jí)版

Top期刊 綜述期刊 大類學(xué)科 小類學(xué)科
否 否 管理學(xué) 3區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū) 4區(qū)

中科院 2022年12月升級(jí)版

Top期刊 綜述期刊 大類學(xué)科 小類學(xué)科
否 否 管理學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū) 4區(qū)

中科院 2021年12月舊的升級(jí)版

Top期刊 綜述期刊 大類學(xué)科 小類學(xué)科
否 否 管理學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū) 4區(qū)

中科院 2021年12月升級(jí)版

Top期刊 綜述期刊 大類學(xué)科 小類學(xué)科
否 否 管理學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū) 4區(qū)

中科院 2020年12月舊的升級(jí)版

Top期刊 綜述期刊 大類學(xué)科 小類學(xué)科
否 否 管理學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū) 4區(qū)

International Journal Of Manpower JCR評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2023-2024年最新版）

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 3 / 49

94.9%
學(xué)科：MANAGEMENT SSCI Q1 93 / 401

76.9%
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 4 / 49

92.86%
學(xué)科：MANAGEMENT SSCI Q1 68 / 402

83.21%

International Journal Of Manpower歷年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

影響因子
中科院分區(qū)

International Journal Of Manpower中國(guó)學(xué)者發(fā)文選摘

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