Human Performance SCIE SSCI

國際簡稱：HUM PERFORM 參考譯名：人類表現(xiàn)

主要研究方向：PSYCHOLOGY, APPLIED 非預(yù)警期刊審稿周期：

《人類表現(xiàn)》(Human Performance)是一本由Taylor & Francis出版的以PSYCHOLOGY, APPLIED為研究特色的國際期刊，發(fā)表該領(lǐng)域相關(guān)的原創(chuàng)研究文章、評(píng)論文章和綜述文章，及時(shí)報(bào)道該領(lǐng)域相關(guān)理論、實(shí)踐和應(yīng)用學(xué)科的最新發(fā)現(xiàn)，旨在促進(jìn)該學(xué)科領(lǐng)域科學(xué)信息的快速交流。該期刊是一本未開放期刊，近三年沒有被列入預(yù)警名單。

4區(qū) 中科院分區(qū)
Q2 JCR分區(qū)
11 年發(fā)文量
2.9 IF影響因子
未開放 是否OA
1988 創(chuàng)刊年份
5 issues/year 出版周期
English 出版語言

This magazine is dedicated to reporting and analyzing the latest scientific research achievements in improving human work efficiency, optimizing work environments, and promoting human health and well-being. It covers a wide range of disciplines from basic theoretical research to practical applications, including but not limited to behavioral science, psychology, management, public health, biomedical engineering, and more.

As a high-level academic journal, the Journal of Human Performance (or similar journals) typically has a strict peer review system to ensure the quality and academic value of published articles. Its editorial team is composed of renowned scholars and experts in the field, who screen and review submissions from around the world to select innovative, practical, and scientific research results for publication.

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Human Performance期刊信息

ISSN：0895-9285
出版語言：English
是否OA：未開放
E-ISSN：1532-7043
出版地區(qū)：UNITED STATES
是否預(yù)警：否
出版商：Taylor & Francis
出版周期：5 issues/year
創(chuàng)刊時(shí)間：1988
開源占比：0.0678
Gold OA文章占比：10.87%
OA被引用占比：0.0281...
出版國人文章占比：0.08
出版撤稿占比：0
研究類文章占比：100.00%

Human Performance CiteScore評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2024年最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 指數(shù)

4.3

1.006

1.207

學(xué)科類別	分區(qū)	排名	百分位
大類：Psychology 小類：General Psychology	Q2	67 / 216	69%
大類：Psychology 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q2	89 / 230	61%
大類：Psychology 小類：Applied Psychology	Q2	105 / 249	58%

名詞解釋：CiteScore 是衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)，是在 Scopus 中衡量期刊影響力的另一個(gè)指標(biāo)。當(dāng)年CiteScore 的計(jì)算依據(jù)是期刊最近4年（含計(jì)算年度）的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。例如，2022年的 CiteScore 計(jì)算方法為：2022年的 CiteScore =2019-2022年收到的對(duì)2019-2022年發(fā)表的文件的引用數(shù)量÷2019-2022年發(fā)布的文獻(xiàn)數(shù)量注：文獻(xiàn)類型包括：文章、評(píng)論、會(huì)議論文、書籍章節(jié)和數(shù)據(jù)論文。