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Human Relations SCIE SSCI

國(guó)際簡(jiǎn)稱：HUM RELAT  參考譯名：人際關(guān)系

主要研究方向：Multiple  非預(yù)警期刊  審稿周期：

《人際關(guān)系》(Human Relations)是一本由SAGE出版的以Multiple為研究特色的國(guó)際期刊，發(fā)表該領(lǐng)域相關(guān)的原創(chuàng)研究文章、評(píng)論文章和綜述文章，及時(shí)報(bào)道該領(lǐng)域相關(guān)理論、實(shí)踐和應(yīng)用學(xué)科的最新發(fā)現(xiàn)，旨在促進(jìn)該學(xué)科領(lǐng)域科學(xué)信息的快速交流。該期刊是一本未開放期刊，近三年沒有被列入預(yù)警名單。該期刊享有很高的科學(xué)聲譽(yù)，影響因子不斷增加，發(fā)行量也同樣高。

  • 2區(qū) 中科院分區(qū)
  • Q1 JCR分區(qū)
  • 52 年發(fā)文量
  • 4.5 IF影響因子
  • 未開放 是否OA
  • 1947 創(chuàng)刊年份
  • 12 issues/year 出版周期
  • English 出版語言

Human Relations is an international peer reviewed journal publishing the highest quality original research to advance our understanding of social relationships at and around work. Human Relations encourages strong empirical contributions that develop and extend theory as well as more conceptual papers that integrate, critique and expand existing theory. This journal is a member of the Committee on Publication Ethics (COPE).The journal is also committed to promoting interdisciplinary research, encouraging psychologists, sociologists, management scholars, and other researchers in related fields to explore and solve complex organizational problems together. Through this approach, it provides valuable insights and tools for understanding and improving interpersonal relationships, enhancing organizational efficiency, and improving employee well-being.

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Human Relations期刊信息

  • ISSN：0018-7267
  • 出版語言：English
  • 是否OA：未開放
  • E-ISSN：1741-282X
  • 出版地區(qū)：ENGLAND
  • 是否預(yù)警：否
  • 出版商：SAGE
  • 出版周期：12 issues/year
  • 創(chuàng)刊時(shí)間：1947
  • 開源占比：0.3046
  • Gold OA文章占比：42.47%
  • OA被引用占比：0.0729...
  • 出版國(guó)人文章占比：0.03
  • 出版撤稿占比：0
  • 研究類文章占比：96.15%

Human Relations CiteScore評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2024年最新版）

CiteScore SJR SNIP CiteScore 指數(shù)
12.6 3.597 3.007
學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類：Social Sciences 小類：General Social Sciences Q1 3 / 275

99%
大類：Social Sciences 小類：Arts and Humanities (miscellaneous) Q1 7 / 552

98%
大類：Social Sciences 小類：Management of Technology and Innovation Q1 20 / 289

93%
大類：Social Sciences 小類：Strategy and Management Q1 36 / 478

92%

名詞解釋：CiteScore 是衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)，是在 Scopus 中衡量期刊影響力的另一個(gè)指標(biāo)。當(dāng)年CiteScore 的計(jì)算依據(jù)是期刊最近4年（含計(jì)算年度）的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。例如，2022年的 CiteScore 計(jì)算方法為：2022年的 CiteScore =2019-2022年收到的對(duì)2019-2022年發(fā)表的文件的引用數(shù)量÷2019-2022年發(fā)布的文獻(xiàn)數(shù)量 注：文獻(xiàn)類型包括：文章、評(píng)論、會(huì)議論文、書籍章節(jié)和數(shù)據(jù)論文。

Human Relations中科院評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)

中科院 2023年12月升級(jí)版

Top期刊 綜述期刊 大類學(xué)科 小類學(xué)科
否 否 管理學(xué) 2區(qū) SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會(huì)科學(xué)：跨領(lǐng)域 MANAGEMENT 管理學(xué) 1區(qū) 2區(qū)

中科院 2022年12月升級(jí)版

Top期刊 綜述期刊 大類學(xué)科 小類學(xué)科
否 否 管理學(xué) 2區(qū) SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會(huì)科學(xué)：跨領(lǐng)域 MANAGEMENT 管理學(xué) 1區(qū) 2區(qū)

中科院 2021年12月舊的升級(jí)版

Top期刊 綜述期刊 大類學(xué)科 小類學(xué)科
是 否 管理學(xué) 2區(qū) SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會(huì)科學(xué)：跨領(lǐng)域 MANAGEMENT 管理學(xué) 1區(qū) 2區(qū)

中科院 2021年12月升級(jí)版

Top期刊 綜述期刊 大類學(xué)科 小類學(xué)科
是 否 管理學(xué) 2區(qū) SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會(huì)科學(xué)：跨領(lǐng)域 MANAGEMENT 管理學(xué) 1區(qū) 2區(qū)

中科院 2020年12月舊的升級(jí)版

Top期刊 綜述期刊 大類學(xué)科 小類學(xué)科
是 否 管理學(xué) 2區(qū) SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會(huì)科學(xué)：跨領(lǐng)域 MANAGEMENT 管理學(xué) 1區(qū) 2區(qū)

Human Relations JCR評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2023-2024年最新版）

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：MANAGEMENT SSCI Q1 99 / 401

75.4%
學(xué)科：SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY SSCI Q1 6 / 263

97.9%
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：MANAGEMENT SSCI Q1 32 / 402

92.16%
學(xué)科：SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY SSCI Q1 17 / 263

93.73%

Human Relations歷年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

影響因子
中科院分區(qū)

Human Relations中國(guó)學(xué)者發(fā)文選摘

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