論文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)價(jià)值論；當(dāng)代價(jià)值；改革開放

論文摘要：馬克思勞動(dòng)價(jià)值論既有抽象和具體兩種形態(tài)，又有經(jīng)濟(jì)學(xué)與政治經(jīng)濟(jì)學(xué)兩重功能。改革開放30年的偉大變革，為勞動(dòng)價(jià)值論新的發(fā)展提供了基礎(chǔ)，呈現(xiàn)出新的當(dāng)代價(jià)值：創(chuàng)造價(jià)值的勞動(dòng)是體力勞動(dòng)與腦力勞動(dòng)的“總和”，是生產(chǎn)商品的勞動(dòng)與生產(chǎn)服務(wù)的勞動(dòng)有機(jī)耦合，私營企業(yè)主是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，生產(chǎn)要素是價(jià)值創(chuàng)造的重要條件。

馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論是在批判和繼承古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的“勞動(dòng)價(jià)值論”基礎(chǔ)上形成和發(fā)展起來的，它揭示了資本主義的剝削實(shí)質(zhì)，揭示了資本主義產(chǎn)生、發(fā)展的一般規(guī)律和滅亡的必然性。改革開放30年來，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方式發(fā)生了深刻的變革，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢加強(qiáng)，科技和人才日趨成為社會(huì)發(fā)展的決定性力量，這些客觀上要求深化對勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值論的認(rèn)識，探求新情勢下勞動(dòng)及勞動(dòng)價(jià)值論的新發(fā)展、特征及價(jià)值意義。

一、馬克思關(guān)于勞動(dòng)價(jià)值論的經(jīng)典闡述

1、勞動(dòng)價(jià)值論的兩種形態(tài)。馬克思在其經(jīng)典著作中對勞動(dòng)價(jià)值論作了精辟的闡述。一般來說，馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論可分為抽象和具體兩種形態(tài)。抽象形態(tài)是勞動(dòng)價(jià)值論的核心和基礎(chǔ)，具體形態(tài)是抽象形態(tài)的具體化和延伸擴(kuò)展，兩者之間是一種互相聯(lián)系的關(guān)系，構(gòu)成了密不可分的統(tǒng)一體。抽象形態(tài)的勞動(dòng)價(jià)值論所研究的是資本主義社會(huì)的“經(jīng)濟(jì)細(xì)胞形式”，即“勞動(dòng)產(chǎn)品的商品形式或商品的價(jià)值形式’“最簡單的經(jīng)濟(jì)范疇，如交換價(jià)值”，就是“作為一個(gè)既定的、具體的、生動(dòng)的、整體的、抽象的單方面的關(guān)系而存在’，因此抽象形態(tài)的勞動(dòng)價(jià)值論所論述的是一些“最簡單的規(guī)定”，它考察和論述的是“純粹形態(tài)”，并不包括供求關(guān)系、市場競爭等因素。它主要分布于《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)批判》第一分冊與《資本論》第一卷第一篇。具體形態(tài)的勞動(dòng)價(jià)值論即剩余價(jià)值學(xué)說，它將研究對象擴(kuò)展至諸如市場競爭、供求關(guān)系等抽象形態(tài)所無法容納的元素，更加貼近資本主義社會(huì)的現(xiàn)實(shí)生活，“在本卷中將要闡明的資本的各種形式，同資本在社會(huì)表面上，在各種資本的互相作用中，在競爭中，以及在生產(chǎn)當(dāng)事人自己的通常意識中所表現(xiàn)出來的形式，是一步一步地接近了’。具體形態(tài)的勞動(dòng)價(jià)值論具有強(qiáng)烈的階級性和階級意識，它把矛盾對準(zhǔn)資本家和資本主義社會(huì)人吃人的剝削制度。馬克思將《資本論》的出版看成是“向資產(chǎn)者(包括土地所有者在內(nèi))腦袋發(fā)射的最厲害的炮彈”。關(guān)于具體形態(tài)的勞動(dòng)價(jià)值論主要分布在《資本論》第一卷第二篇至第三卷第七篇。

2、勞動(dòng)價(jià)值論的兩重功能。馬克思勞動(dòng)價(jià)值論具有經(jīng)濟(jì)學(xué)和政治經(jīng)濟(jì)學(xué)兩重功能。勞動(dòng)價(jià)值論的經(jīng)濟(jì)學(xué)功能又稱為技術(shù)功能，它反映和說明了價(jià)值和交換價(jià)值，反映了商品價(jià)格變動(dòng)的一般規(guī)律，是一種抽象的價(jià)格理論。勞動(dòng)價(jià)值論認(rèn)為，由抽象勞動(dòng)形成的商品價(jià)值是決定商品價(jià)格變動(dòng)(而不是價(jià)格絕對值)的最基本動(dòng)力，商品價(jià)格是商品價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。隨著生產(chǎn)商品的社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，商品的平均價(jià)值(而不是商品價(jià)值總量)呈下降的趨勢，商品價(jià)格則處于長期變動(dòng)的趨勢。勞動(dòng)價(jià)值論的第二重功能是政治經(jīng)濟(jì)學(xué)(即社會(huì)歷史)功能，被運(yùn)用于對資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的分析。馬克思政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象是生產(chǎn)關(guān)系，在《資本論》中，勞動(dòng)價(jià)值論起著基石的作用，而勞動(dòng)二重性理論又是理解馬克思的“全部政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的樞紐”，它本質(zhì)上正是馬克思的歷史唯物主義論中生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的辯證關(guān)系的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)表達(dá)。馬克思運(yùn)用勞動(dòng)價(jià)值理論，揭示剩余價(jià)值規(guī)律，揭示現(xiàn)代資本主義社會(huì)階級對立和階級斗爭的經(jīng)濟(jì)根源，以及資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史規(guī)律。歷史唯物主義始終貫穿于馬克思的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中，成為區(qū)別于資產(chǎn)階級古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的根本因素，最終實(shí)現(xiàn)了偉大的超越。

一、從勞務(wù)派遣發(fā)展透視政府與市場反向運(yùn)行

(一)政府大力扶持，勞務(wù)派遣緩慢萌生政府推動(dòng)下勞務(wù)派遣得以在中國產(chǎn)生。上世紀(jì)70年代末外國企業(yè)進(jìn)入中國市場多選擇設(shè)立代表處“投石問路”，為了既不影響外國企業(yè)的投資熱情，又能保護(hù)中國雇員的合法權(quán)益，《關(guān)于管理外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定》(國發(fā)〔1980〕272號)第十一條規(guī)定外國常駐代表機(jī)構(gòu)聘請工作人員須委托當(dāng)?shù)赝馐路?wù)單位或者政府指定的其它單位辦理，開啟了我國勞務(wù)派遣的先河。90年代末為安置下崗職工，國家通過發(fā)展勞務(wù)派遣、就業(yè)基地等組織形式，為下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)提供服務(wù)和幫助，實(shí)現(xiàn)了體制轉(zhuǎn)軌的平穩(wěn)過渡。2000年后國家鼓勵(lì)通過有組織的形式，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)者在城鄉(xiāng)、地區(qū)間合理有序流動(dòng)，地方通過發(fā)展勞務(wù)派遣組織，解決了農(nóng)民就業(yè)愿望和信息閉塞不對稱的問題，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)民就業(yè)從自發(fā)無序到組織有序轉(zhuǎn)移。在當(dāng)時(shí)政府看來勞務(wù)派遣對企業(yè)、勞動(dòng)者、社會(huì)都有好處。對企業(yè)來講，把臨時(shí)性工作承包出去，而不必增加雇員，既提高用工彈性，又降低勞動(dòng)力成本。企業(yè)還可通過試工從中選擇合適的人員招聘為正式職工，增加了招聘渠道。對勞動(dòng)者來講，既解除了社會(huì)保險(xiǎn)等方面的后顧之憂，也可籍此實(shí)現(xiàn)從臨時(shí)就業(yè)向正式工作的跨越?！吨袊蜆I(yè)雜志》曾在2002年發(fā)表評論員文章認(rèn)為，勞務(wù)派遣對社會(huì)來講，減輕了就業(yè)壓力，特別是對困難群體的就業(yè)，不失為一條出路。勞務(wù)派遣是政府?dāng)[脫就業(yè)困局下的產(chǎn)物，政府為了發(fā)展勞務(wù)派遣，出臺了諸多對勞務(wù)派遣公司的扶持政策。在政府鼎力支持下，從1979年外服派出第一名中方雇員到2007年全國2000萬勞務(wù)派遣人員，歷經(jīng)30年取得了較大發(fā)展。

(二)政府嚴(yán)格規(guī)制，勞務(wù)派遣逆勢猛增隨著勞務(wù)派遣的發(fā)展，由于缺乏法律的規(guī)范，出現(xiàn)了一些問題，引發(fā)了各種批評。指責(zé)用工單位規(guī)避了不該規(guī)避的勞動(dòng)法義務(wù)，指責(zé)勞務(wù)派遣企業(yè)賺取了不該賺取的利潤，輸?shù)氖莿趧?dòng)者、政府，贏的是勞務(wù)派遣單位和用工單位。勞務(wù)派遣成為眾矢之的，不再是政府眼里靈活用工、促進(jìn)就業(yè)的法寶，而是逐漸演變?yōu)槠髽I(yè)規(guī)避法律損害勞動(dòng)者權(quán)益的工具。勞動(dòng)合同法實(shí)施，首次對勞務(wù)派遣做出法律規(guī)范，對勞務(wù)派遣的基本態(tài)度是:嚴(yán)格規(guī)范。全國人大法工委一位參與勞動(dòng)合同立法的官員曾向媒體表示，按照現(xiàn)在這么嚴(yán)苛的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司不死1/2也要死1/3。出乎意料的是，勞動(dòng)合同法實(shí)施一年，大量企業(yè)包括國有企業(yè)增加勞務(wù)派遣用工人數(shù)，使得勞務(wù)派遣用工人數(shù)激增700萬。2011年全總披露全國勞務(wù)派遣人員達(dá)6000多萬，并直言濫用勞務(wù)派遣令人“深惡痛絕”，建議修改勞動(dòng)合同法中相關(guān)的勞務(wù)派遣內(nèi)容。全國人大常委會(huì)以切實(shí)保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益為修法價(jià)值取向，迅速通過勞動(dòng)合同法修正案，在勞動(dòng)合同法基礎(chǔ)上對勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)、勞務(wù)派遣的范圍、被派遣勞動(dòng)者同工同酬等問題做出規(guī)范，目的是回應(yīng)外界針對勞動(dòng)合同法中對于關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定過于原則，在限制用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同法方面的沒有起到實(shí)質(zhì)作用的指責(zé)，進(jìn)一步抬高了勞務(wù)派遣使用門檻。

(三)勞務(wù)派遣政府調(diào)控的悖論政府與市場在勞務(wù)派遣問題上始終無法步調(diào)一致，政府提倡時(shí)市場需求小，政府管制時(shí)市場需求大，產(chǎn)生了極大的悖論。由此，我們必須正視市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下看得見手與看不見的手之間的關(guān)系。政府對于勞動(dòng)力市場的干預(yù)應(yīng)當(dāng)適度，一旦超出必要限度，違背了市場規(guī)律，必然會(huì)對勞動(dòng)力市場的效益產(chǎn)生影響，不僅違背了保護(hù)勞動(dòng)者利益的初衷，還會(huì)從根本上損害勞動(dòng)者長遠(yuǎn)利益。不論是勞動(dòng)合同法、修正案以及勞務(wù)派遣規(guī)定都貫徹從嚴(yán)管制的立法思路，把勞務(wù)派遣與勞動(dòng)者權(quán)益受損劃上等號，但對被派遣勞動(dòng)者加入工會(huì)問題、雇主責(zé)任分配問題以及勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系放棄規(guī)范。政府積極回應(yīng)了社會(huì)批評之聲，而對市場需求回應(yīng)消極，但是從勞動(dòng)合同法第一次強(qiáng)勢干預(yù)勞務(wù)派遣來看效果并不好。

1.政府應(yīng)正視勞務(wù)派遣市場需求立法者認(rèn)為做了足夠嚴(yán)苛規(guī)定的勞務(wù)派遣，為什么反而會(huì)成為眾多企業(yè)集體規(guī)避法律責(zé)任的出口，甚至是惟一出口?首先，勞務(wù)派遣是靈活用工的大勢所趨?！笆澜邕M(jìn)入了彈性勞動(dòng)與經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定、工作不穩(wěn)定時(shí)代”。很多企業(yè)希望雇員人數(shù)能隨企業(yè)訂單、經(jīng)濟(jì)景氣程度等變動(dòng)，把勞動(dòng)者數(shù)量壓到最低，勞務(wù)派遣可以滿足這種需求。有的勞動(dòng)者尋找一份長期工作存在困難，也有的勞動(dòng)者把工作內(nèi)容的多樣性當(dāng)成一種生活方式，派遣工作可以滿足其暫時(shí)就業(yè)的愿望或者這種特殊的偏好。勞務(wù)派遣在社會(huì)生活中的存在有其合理性。日本學(xué)者回應(yīng)對勞務(wù)派遣的指責(zé)時(shí)分析，“如果勞務(wù)派遣真是惡劣的榨取的產(chǎn)業(yè)的話，為什么那么多的勞動(dòng)者積極地派遣登記希望被派遣，為什么被派遣的勞動(dòng)者數(shù)量上在持續(xù)的增加，因?yàn)閯趧?wù)派遣適應(yīng)了勞動(dòng)者用人雙方的需要?！逼浯危髽I(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)增加。勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)法基礎(chǔ)上，過于追求勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的目標(biāo)，使我國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制進(jìn)一步剛性化，雇傭風(fēng)險(xiǎn)增大。一是企業(yè)社會(huì)責(zé)任變成法定福利。如在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的老員工除非嚴(yán)重過失不得解除終止勞動(dòng)合同。二是企業(yè)用工能進(jìn)難出。如在用人單位連續(xù)工作滿十年的員工必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;連續(xù)訂立兩次固定期勞動(dòng)合同后續(xù)簽合同簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。從用人單位視角看這些規(guī)定無疑將使勞動(dòng)關(guān)系凝固化，立法者也表示勞動(dòng)合同法將幫助勞動(dòng)者重拾“鐵飯碗”。企業(yè)作為理性經(jīng)濟(jì)人，防范風(fēng)險(xiǎn)是正當(dāng)行為?，F(xiàn)代人力資源管理講求高效靈活、低風(fēng)險(xiǎn)，為獲得用工管理權(quán)，企業(yè)必然尋找空間突破，勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、雇用實(shí)習(xí)生、退休人員等是企業(yè)重拾用工管理權(quán)的途徑，而勞務(wù)派遣不失為其較為合法合理的途徑。同時(shí)勞動(dòng)者的職業(yè)流動(dòng)具有方向性，從民營企業(yè)源源不斷向外企、國有企業(yè)流動(dòng)，而回流甚少，這就決定了民營中小企業(yè)不必?fù)?dān)心勞動(dòng)者過分沉淀，尤其是其平均生存年限才2.9年，無需擔(dān)心無固定期限問題。但是，處于勞動(dòng)者職業(yè)流向終端的外企、國企尤其是央企，勞動(dòng)者沉淀多，企業(yè)平均生存時(shí)間長，一旦勞動(dòng)力流動(dòng)性變差，企業(yè)用工管理權(quán)將被弱化。國字號企業(yè)歷來是守法模范，但是穩(wěn)定有余而靈活不足的用工情況，也使這些企業(yè)以短期用工的形式掩蓋長期用工的目的而大量使用勞務(wù)派遣。企業(yè)明知需要支付派遣公司不菲的管理費(fèi)卻仍要使用，只是為了換回靈活用工機(jī)制。

2.政府應(yīng)疏堵結(jié)合規(guī)范勞務(wù)派遣政府如果忽視企業(yè)對無固定期限勞動(dòng)合同惴惴不安，認(rèn)為是企業(yè)誤讀了無固定期限勞動(dòng)合同，并不必然導(dǎo)致鐵飯碗回歸，而不從勞動(dòng)關(guān)系的根本問題上去考量，對勞務(wù)派遣只堵不疏，那么企業(yè)只會(huì)法外求法，勞動(dòng)關(guān)系將因缺乏規(guī)范而更加惡化。政府政策制定要避免犯絕對化的錯(cuò)誤，一管就死，一放就亂。在彈性用工日益廣泛的社會(huì)環(huán)境下，如果只是一廂情愿地打壓非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系一定行不通。日本就業(yè)保障法明令禁止勞務(wù)派遣，反而刺激出偽裝承攬、偽裝承包等隱蔽雇傭關(guān)系的大發(fā)展。政府要傾聽市場的聲音，理性、及時(shí)地做出回應(yīng)。德國為解決嚴(yán)重的失業(yè)問題而修改《雇員轉(zhuǎn)讓法》，取消對派遣期限不超過2年的限制的做法值得我們深思。國際勞工局認(rèn)為“面對全球經(jīng)濟(jì)日益變化的要求，國家應(yīng)該建立一個(gè)能動(dòng)的體制框架來平衡企業(yè)對于靈活性的需求和工人對于保障的需要?！闭允袌鰴C(jī)制為導(dǎo)向，從全能政府回歸有限政府，避免對經(jīng)濟(jì)生活的直接干預(yù)，不宜主觀決定勞務(wù)派遣的生死，應(yīng)將其交予市場，政府只能順勢而導(dǎo)，疏堵結(jié)合，在發(fā)展中加以規(guī)范，防止侵害勞動(dòng)者權(quán)益，少些管制措施，多些規(guī)范舉措。政府可以通過法律明確由用工單位承擔(dān)工傷等與勞動(dòng)力使用密切相關(guān)的雇主責(zé)任，派遣單位承擔(dān)工資等與勞動(dòng)力雇傭密切相關(guān)的雇主責(zé)任，只要雇主責(zé)任分配明確、合理，即可避免實(shí)踐中產(chǎn)生的諸多問題。

由于寶安、龍崗兩區(qū)是深圳市的行政區(qū)域，卻不屬于深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)的范圍；同時(shí)寶安、龍崗兩區(qū)又屬中國和廣東省的普通行政區(qū)域。而國家、廣東省、深圳市、深圳特區(qū)的勞動(dòng)立法又存在一定的沖突，這就存在勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章在寶安、龍崗兩區(qū)如何適用的問題。筆者在為勞資雙方勞動(dòng)爭議案件時(shí)，發(fā)現(xiàn)同類案件、同在寶安、龍崗兩區(qū)，不同的仲裁員、不同的法官就適用不同的法律規(guī)定，作出不同的裁判。這樣一來，就有損我國社會(huì)主義法制的統(tǒng)一和尊嚴(yán)，令用人單位和勞動(dòng)者對法律感到困惑和無奈，從而失去依法維權(quán)的信心，不利于全民普法活動(dòng)的開展。有感于此，筆者想就勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章在寶安、龍崗兩區(qū)的適用問題和對相關(guān)法律規(guī)定的理解問題，談?wù)勛约旱拇譁\見解，也許筆者的某些觀點(diǎn)會(huì)引起人們的關(guān)注和爭議，筆者歡迎持不同觀點(diǎn)的各界朋友提出寶貴意見共同商榷，望能拋磚引玉。

要正確適用法律，必須明確法律的效力層次和適用范圍。法律的效力層次，是指規(guī)范性法律文件之間的效力等級關(guān)系。法律的適用范圍，是指法律對人的效力、對事的效力、空間效力和時(shí)間效力。要正確適用法律，就必須根據(jù)法律的效力層次和適用范圍去適用。

根據(jù)2000年7月1日施行的《立法法》的規(guī)定，對法律的效力層次和適用范圍主要規(guī)定如下：

1．憲法具有最高的法律效力；法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章；行政法規(guī)的效力高于地方性法規(guī)、規(guī)章；地方性法規(guī)的效力高于本級和下級地方政府的規(guī)章；省級政府規(guī)章的效力高于本行政區(qū)內(nèi)較大的市的政府規(guī)章。

2．經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)根據(jù)授權(quán)對法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)作變通規(guī)定的，在本經(jīng)濟(jì)特區(qū)適用經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)的規(guī)定；根據(jù)授權(quán)制定的法規(guī)與法律規(guī)定不一致，不能確定如何適用時(shí)，由全國人大常委會(huì)裁決。

3．部門規(guī)章之間、部門規(guī)章與地方政府規(guī)章之間具有同等效力，在各自的權(quán)限范圍內(nèi)施行；部門規(guī)章之間、部門規(guī)章與地方政府規(guī)章之間對同一事項(xiàng)規(guī)定不一致的，由國務(wù)院裁決。

一、相關(guān)概念界定

和諧勞動(dòng)關(guān)系，至今仍未在我國學(xué)術(shù)界里形成統(tǒng)一的定義。大多學(xué)者認(rèn)為，和諧勞動(dòng)關(guān)系是建設(shè)企業(yè)和社會(huì)和諧的根基，體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系上，就是讓員工在勞動(dòng)、生產(chǎn)、分配和生活過程中，更具有尊嚴(yán)、安全、公平及保障。其中，生活更有保障，就包含有員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益享受，它也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵和保證[2]。社會(huì)保險(xiǎn)，是國家通過立法，強(qiáng)制征收的保險(xiǎn)費(fèi)用。當(dāng)員工因遭遇年老、疾病、工傷、失業(yè)和生育風(fēng)險(xiǎn)，暫時(shí)或永久性失去勞動(dòng)能力不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，會(huì)得到由國家或社會(huì)向其提供物質(zhì)或服務(wù)幫助的一種社會(huì)保障制度。其具有國家性、強(qiáng)制性、福利性以及“三統(tǒng)一”，即：公平與效率、權(quán)利與義務(wù)。互濟(jì)性和自我保障性的特點(diǎn)。

二、社會(huì)保險(xiǎn)對和諧勞動(dòng)關(guān)系的影響力分析

盡管國家規(guī)定，企業(yè)須堅(jiān)持“應(yīng)保盡?！钡娜采w原則，為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)。凡是與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的員工，都可享受到社會(huì)保險(xiǎn)的福利待遇，確保他們在失業(yè)、生育和患病、年老等情況下，都能享受到補(bǔ)償、固定收入和獲得幫助的保證，這也是企業(yè)應(yīng)該盡的社會(huì)責(zé)任之一。然而，在事實(shí)上，隨著近年來市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)深入與改革駛?cè)氲缴钏畢^(qū)，一方面，企業(yè)間的競爭已達(dá)到了白熱化狀態(tài)，為內(nèi)控好各項(xiàng)費(fèi)用支出，一些企業(yè)甚至是國有或民營大型上市公司，隨意克扣基層一線員工社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇，采用購買社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，少申報(bào)險(xiǎn)種（比如只為員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，對其他的住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)等險(xiǎn)種不予購買），或刻意將繳納的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)按最低檔級申報(bào)，達(dá)到單位向社會(huì)保障部門少繳保險(xiǎn)費(fèi)，從而減少人力資源成本費(fèi)用支出的目的。另一方面，員工在面對當(dāng)前勞動(dòng)力市場供大于求，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻的條件下，與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)沒有提出為其購買社會(huì)保險(xiǎn)，或者與用工單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，明明發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都因害怕失去難得的就業(yè)機(jī)會(huì)，不敢提出異議或向有關(guān)部門投訴，導(dǎo)致不滿情緒，體現(xiàn)在消極怠工的勞動(dòng)關(guān)系上。還有的員工，他們認(rèn)為，社會(huì)保險(xiǎn)的享受，比較互劑和延期，比如象養(yǎng)老保險(xiǎn)，是自己退休以后的事，失業(yè)和工傷保險(xiǎn)，參加了又不一定享受得到，生育保險(xiǎn)更與男員工無關(guān)，憑什么也要參加。而且每月扣繳了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，到手的工資反而少了，這種自身的短視行為，主要出現(xiàn)在跨地區(qū)就業(yè)的農(nóng)民工身上，他們本身對社會(huì)保險(xiǎn)不重視，但一旦出現(xiàn)勞資糾紛，又會(huì)拿社會(huì)保險(xiǎn)購買與享受的問題來說事，給企業(yè)造成被動(dòng)局面。

因此，從總體表象上看，目前大多企業(yè)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的基本狀況是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的，但不和諧的現(xiàn)象還是普遍存在，并且有不斷加劇的趨勢。為進(jìn)一步了解社會(huì)保險(xiǎn)對和諧勞動(dòng)關(guān)系的影響，筆者對自己所在地的云南國有企業(yè)、股份制及民營、私營企業(yè)進(jìn)行了隨機(jī)抽樣調(diào)查，經(jīng)整理分析后，結(jié)果顯示出以下二種結(jié)論：一是以云南冶金集團(tuán)股份有限公司為代表的國有企業(yè)，不僅為每一位員工按繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)規(guī)定，辦理了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工作保險(xiǎn)，繳納住房公積金，還增加了其他補(bǔ)充保險(xiǎn)如：企業(yè)年金，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。這種具特色代表性的企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度，高標(biāo)準(zhǔn)的保障了員工的權(quán)益，增加了員工的實(shí)際收入，不但充分調(diào)動(dòng)了員工工作積極性與主動(dòng)性，而且對員工有極大的吸引力，使得員工隊(duì)伍非常穩(wěn)定，增強(qiáng)了企業(yè)的吸引力和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)跨越式發(fā)展的實(shí)現(xiàn)。另一種以某某礦業(yè)公司為代表的私營企業(yè)，有為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)為零的，有為員工只購買了養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，失業(yè)與醫(yī)療保險(xiǎn)沒有購買；更多的是只購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，住房公積金基本不申報(bào)，更別談其他社會(huì)保險(xiǎn)福利，這種企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，表現(xiàn)出員工不會(huì)安心在企業(yè)長期性工作，在工作中存在有消極怠工，得過且過，只要找到比現(xiàn)就職企業(yè)待遇好的，立馬跳槽，特別是技術(shù)員工，造成不過挽回的損失。因此可見，社會(huì)保險(xiǎn)對和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成，起著關(guān)鍵性的影響力。只也有基于和諧勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)，社會(huì)保險(xiǎn)絕大多數(shù)險(xiǎn)種才會(huì)發(fā)生，如果惡化了勞動(dòng)關(guān)系，就會(huì)滋長企業(yè)員工不滿情緒，最后選擇跳槽或者離職，造成企業(yè)人才流失，削弱市場競爭力，為此還會(huì)引發(fā)出一系列勞動(dòng)仲裁和訴訟案件，這都跟不和諧勞動(dòng)關(guān)系有著重要瓜葛。

三、社會(huì)保險(xiǎn)對和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用力體現(xiàn)

2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》（共8章98條）和《就業(yè)促進(jìn)法》開始生效。它關(guān)系到億萬勞動(dòng)群眾的切身利益，是自《勞動(dòng)法》頒布以來，我國勞動(dòng)與社會(huì)保障法制建設(shè)中的重要里程碑。那么，作為勞動(dòng)者應(yīng)如何依法維權(quán)？筆者建議大家從以下幾方面著手。

一、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法。國家的立法本意是要化解勞資矛盾，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。但強(qiáng)勢企業(yè)與弱勢員工力量對比懸殊，本來就不平等。面對《勞動(dòng)合同法》和強(qiáng)勢企業(yè)的種種招式，廣大員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識及相關(guān)法律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強(qiáng)法制觀念，弘揚(yáng)法治精神，懂得運(yùn)用法律武器保護(hù)自己利益，不斷提高自身素質(zhì)，一旦發(fā)生爭議糾紛，要及時(shí)請工會(huì)維權(quán)或者聘請律師，尋求法律援助。

二、依法簽定合同，維護(hù)合法權(quán)益。

（一）入職前，先簽約。能簽定書面合同的，就不搞口頭約定；能簽定勞動(dòng)合同的，就不簽定聘用合同或者勞務(wù)合同。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系不同，前者是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生工傷、工亡等勞動(dòng)關(guān)系糾紛適用勞動(dòng)法律，待遇較高，賠償數(shù)額較多；勞務(wù)關(guān)系（如裝空調(diào)、雇保姆、學(xué)生打工）適用《民法通則》區(qū)分過錯(cuò)責(zé)任，按民事賠償處理。

（二）簽約時(shí)，勞動(dòng)者對工作內(nèi)容、地點(diǎn)、條件和勞動(dòng)報(bào)酬等擁有知情權(quán)。用人單位不得設(shè)定擔(dān)保或者收取抵押金，也不得扣押身份證或畢業(yè)證書。合同中如出現(xiàn)“工傷責(zé)任自負(fù)”、“試用期內(nèi)不能結(jié)婚”和“合同期內(nèi)不能懷孕生子”等條款違法無效，而且自始無效，就算雙方簽字了也不受法律保護(hù)。關(guān)于試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。今后用人單位不能再濫用“試用期”、“學(xué)徒工”，使用廉價(jià)勞動(dòng)力了。

（三）勞動(dòng)者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年的”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動(dòng)合同”。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位在2008年以后與員工連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同并且續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽永久合同。由于一些員工的合同期限并未到期，企業(yè)要與員工重簽合同，就會(huì)面臨職工拒簽的法律風(fēng)險(xiǎn)，由此承擔(dān)違法用工的責(zé)任。第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。