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建筑能源管理范文精選

前言:在撰寫建筑能源管理的過程中,我們可以學習和借鑒他人的優(yōu)秀作品,小編整理了5篇優(yōu)秀范文,希望能夠為您的寫作提供參考和借鑒。

建筑能源管理

建筑電氣節(jié)能淺談 

建筑行業(yè)的發(fā)展是推動我國經(jīng)濟發(fā)展的重要動力,建筑行業(yè)的發(fā)展帶動了很多行業(yè)的發(fā)展,如電氣行業(yè),電能是建筑耗能的重要組成部分,因此,要做好建筑節(jié)能,最重要的是做好建筑電氣節(jié)能,加強對電氣節(jié)能的管理,建立節(jié)能目標責任體系,實施嚴格的獎懲制度和激勵考核制度,完善節(jié)能法規(guī)和標準,健全市場化節(jié)能機制,加快推進合同能源管理和電力需求管理,積極宣傳節(jié)能意識,推動全民進行節(jié)能減排。

1.當前我國建筑電氣節(jié)能現(xiàn)狀

我國是一個能源消耗大國,能源的利用率低,在建筑投產(chǎn)和使用的過程中會消耗大量能源,產(chǎn)生嚴重的空氣污染和水源污染,破壞著人類賴以生存的環(huán)境,影響我國可持續(xù)發(fā)展。在當代建筑行業(yè)的迅速發(fā)展過程中,對于開發(fā)商來說,他們最關(guān)注的是經(jīng)濟利益最大化,為了最快的產(chǎn)出,不惜一切代價使用能源,污染環(huán)境,至于如何達到建筑節(jié)能的標準,他們很少去考慮,因為節(jié)能設計會比普通設計的成本高很多,會導致將來的樓價更高,以至于消費者不會買單,使得建筑樓盤的銷售成為很大的問題,因此,建筑的開發(fā)商很少會考慮建筑電氣的節(jié)能問題。面對我國能源消耗量大的問題,我國十二五規(guī)劃中明確指出:要抑制高耗能產(chǎn)業(yè)過快發(fā)展,突出抓好工業(yè)、建筑、交通和公共機構(gòu)等領域的節(jié)能,加強重點用能單位的節(jié)能管理。為了響應國家號召,走經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展道路,建筑電氣工程要注重加強電氣節(jié)能設計,在保證安全用電的前提下,采取有效措施,對變壓器、空調(diào)、照明設備、電動機、電梯等耗能系統(tǒng)進行優(yōu)化管理,提高能源的使用效率,從而更好的實現(xiàn)節(jié)能減排的效果。

2.建筑電氣節(jié)能應遵循的原則

建筑電氣節(jié)能應在保證正常用電的基礎上,根據(jù)建筑物的實際情況,進行電氣的優(yōu)化管理和能源高效利用。

2.1要滿足建筑物的功能

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現(xiàn)代建筑節(jié)能理論研究進展探討

1國外建筑節(jié)能理論研究現(xiàn)狀

國外在建筑節(jié)能理論研究方面,主要可歸納為節(jié)能的可行性分析、激勵政策、合同能源管理、評估體系4個視角的研究。

1.1基于經(jīng)濟分析的建筑節(jié)能可行性研究

建筑節(jié)能實施的可行性及實施的制約分析是國外早期理論研究的主要內(nèi)容。Bon等從微觀、中觀和宏觀三個層面分析了綠色建筑實施的困難,并提出通過制定法律法規(guī)和市場導向的政策解決這一問題。Bartlett等在分析不同決策者的基礎上,指出不同決策者的全壽命周期成本對其決策的影響。Larsson等在分析綠色建筑特征的基礎上提出綠色建筑實施的挑戰(zhàn)和可行性。Bordass以英國的項目為例,從項目的各個階段分析了綠色建筑的成本和價值。

1.2基于經(jīng)濟激勵的政策和融資研究

Amstalden等在基于財政補貼、稅收優(yōu)惠、碳稅等不同能源價格預期及經(jīng)濟激勵政策的基礎上,站在業(yè)主的角度對瑞士建筑節(jié)能改造進行了經(jīng)濟分析,指出瑞士的經(jīng)濟激勵政策能夠使業(yè)主獲利受益,進而促進業(yè)主建筑節(jié)能改造的積極性。Grosskopf等提出了一個經(jīng)濟激勵的框架,旨在激勵房產(chǎn)商并最大限度的節(jié)約能源。

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公共機構(gòu)綠色照明改建工作方案

為貫徹落實《人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)建設綠色照明示范省總體方案的通知》(瓊府辦128號)精神,按照《人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)推進綠色照明工程總體方案的通知》要求,為推進公共機構(gòu)合同能源管理工作,打造綠色照明示范省,結(jié)合我市公共機構(gòu)實際,制定本方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導,堅持節(jié)約能源資源基本國策,深入貫徹《公共機構(gòu)節(jié)能條例》和《公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》,根據(jù)我市公共機構(gòu)節(jié)能“十二五”規(guī)劃要求,積極推行合同能源管理模式,淘汰低效照明產(chǎn)品、推廣使用高效節(jié)能照明技術(shù)、產(chǎn)品,開發(fā)應用太陽能光電等自然資源照明技術(shù)。把綠色照明工程作為完成“十二五”公共機構(gòu)節(jié)能目標任務的重要抓手,明確目標、落實責任。在海南文明生態(tài)省和國際旅游島建設中切實發(fā)揮示范和表率作用。

二、工作目標

到年底前,全市各級公共機構(gòu)實現(xiàn)高效光源使用率100%;

到年底前,全市公共機構(gòu)中的文化場館、體育場館、科技場館、禮堂及會議場所等大型建筑高效光源使用率100%;

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區(qū)政節(jié)能工作方案

主要工作任務

(一)工業(yè)節(jié)能

1.深入開展技術(shù)節(jié)能。采取清潔生產(chǎn)審核、電平衡測試、節(jié)能技改項目管理、合同能源管理、能源監(jiān)察等有效手段,加大節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品的開發(fā)和推廣應用。全年完成30家以上年用電300萬千瓦時以上企業(yè)(含商貿(mào)企業(yè))電平衡測試;50家以上重點用能企業(yè)、重點耗水企業(yè)和重點污染企業(yè)清潔生產(chǎn)審核;積極培育合同能源管理服務公司,力爭開展10個以上合同能源管理項目;完成36家以上重點用能企業(yè)和公共建筑單位的能源監(jiān)察,依法開展能耗限額強制性標準對標達標監(jiān)察,嚴格執(zhí)行超限額標準用能電價加價制度,對國家明令淘汰設備強制整改。2.形成高能耗行業(yè)倒逼機制。完善省、市能源信息系統(tǒng)重點用能企業(yè)能耗數(shù)據(jù)申報,提高數(shù)據(jù)申報及時率和準確率。強化高能耗企業(yè)用能的量化管理和總量控制,科學設置能耗指標,在非金屬礦物制品業(yè)、紡織業(yè)、電力熱力的生產(chǎn)和供應業(yè)、通用設備制造業(yè)、黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)、金屬制品業(yè)等六大高能耗行業(yè)中開展年耗能1000噸以上且萬元工業(yè)增加值能耗高于規(guī)模企業(yè)平均能耗的企業(yè)能源消費總量、總用電量、萬元增加值單耗控制,并開展跟蹤督查。繼續(xù)在印染、建材、化工等高能耗高污染行業(yè)實施關(guān)停淘汰。

(二)建筑節(jié)能

全面推進節(jié)能建筑向綠色(低碳)建筑的跨越,嚴格執(zhí)行12層以下(含12層)居住建筑實施太陽能熱水系統(tǒng)強制性規(guī)定,在商品住宅和農(nóng)村住宅大力推廣太陽能與建筑一體化技術(shù)。因地制宜推進地源熱泵、外遮陽系統(tǒng)、屋頂光伏發(fā)電、日光照明系統(tǒng)等可再生能源建筑應用試點,增加可再生能源建筑應用面積,積極申報建筑節(jié)能示范項目。加強民用建筑項目節(jié)能評估和審查,根據(jù)《省實施〈中華人民共和國節(jié)約能源法〉辦法》、《省民用建筑項目節(jié)能評估和審查管理辦法》、《市區(qū)民用建筑項目節(jié)能評估和審查管理實施細則》等規(guī)定,嚴把審查關(guān),提高民用建筑能評實效性和服務性。開展節(jié)能評估機構(gòu)培訓考核,提高業(yè)務素質(zhì),完善能評單位預選庫進退機制。

(三)交通運輸節(jié)能

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縣政公共機構(gòu)降耗規(guī)劃

節(jié)約能源資源是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的一項基本國策,公共機構(gòu)在全社會節(jié)能減排工作中應發(fā)揮表率作用。根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《公共機構(gòu)節(jié)能條例》和《省公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》等法規(guī),依據(jù)《市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》和《市公共機構(gòu)節(jié)能“十二五”規(guī)劃》,結(jié)合我縣實際,制定本規(guī)劃。

一、指導思想

認真貫徹落實科學發(fā)展觀,以節(jié)約使用能源和提高利用效率為主題,以貫徹《公共機構(gòu)節(jié)能條例》和《省公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》為主線,以創(chuàng)建節(jié)約型公共機構(gòu)為抓手,圍繞重點領域,實施重點工程,綜合運用法律、行政、經(jīng)濟、技術(shù)等手段,健全管理體制,完善政策節(jié)能管理水平,充分發(fā)揮公共機構(gòu)的表率示范作用,帶動全社會節(jié)能減排工作深入開展,為建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會做出貢獻。

二、基本原則

堅持率先垂范,注重發(fā)揮公共機構(gòu)節(jié)能示范帶頭作用;堅持突出重點與統(tǒng)籌兼顧、分類指導相結(jié)合;堅持日常節(jié)約管理與源頭控制相結(jié)合;堅持政策激勵與市場驅(qū)動相結(jié)合,引導公共機構(gòu)自覺節(jié)能;堅持行為節(jié)能、管理節(jié)能與技術(shù)節(jié)能相結(jié)合。

三、工作目標

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