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新員工工作思路范文第1篇

一．7天之內(nèi)了解工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品。包括它的外觀，質(zhì)地，特性，優(yōu)點，缺點，用途。雖然跟單文員不屬于工程技術(shù)人員，似乎不需要對產(chǎn)品有更多的了解。其實不然。首先，在與客戶溝通時，如果你對產(chǎn)品只一知半解，那么客戶對你的信任度會大打折扣，甚至?xí)岩赡愕墓ぷ髂芰?。?dāng)客戶向你咨詢時，你也只能支支吾吾，或者老是去向技術(shù)人員打聽，客戶不可能放心的把訂單交給你去做。也沒有任何優(yōu)勢吸引客戶向你下單。

跟單人員的雖然不是官，但是他的門禁權(quán)限卻很廣，他可以進(jìn)出多個部門，這就給我們學(xué)習(xí)新產(chǎn)品提供了便利的渠道，只要你不怕苦，不怕累，勤下車間，不恥下問，沒有學(xué)不會的東西。紡粘無紡布，熔噴無紡布等，相信很快會被我熟知并熟練的運用。

二.在最短的時間內(nèi)弄懂生產(chǎn)過程及工藝。剛開始，一般人會認(rèn)為跟單文員只需知道生產(chǎn)訂單的進(jìn)度就可以了，好像白領(lǐng)一樣，坐在辦公室，打著電話，發(fā)著email就可以掌控一切。一個優(yōu)秀的跟單人員，會非常熟悉產(chǎn)品的工藝流程，生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品所需要的生產(chǎn)時間。會親自進(jìn)車間察看大貨的進(jìn)度。當(dāng)積累經(jīng)驗久了，無論是工藝還是貨期你都可以直接回復(fù)客戶。

三.熟悉各部門的工作流程，按照公司的規(guī)定來辦事。每一個公司都有自己的工作模式。如果每個人都按照自己的流程來進(jìn)行工作，那么將會導(dǎo)致公司秩序的混亂，各個部門的工作也會受阻。嚴(yán)重的會導(dǎo)致公司蒙受經(jīng)濟及名譽上的損失。比如說，公司規(guī)定收到客戶訂單需要經(jīng)理部門簽名確定。有一天，跟單員張三收到編號為a-001產(chǎn)品的訂單，當(dāng)時經(jīng)理部門正在討論產(chǎn)品調(diào)價的問題。下面的文員還沒得到具體的通知。這時，張三，直接將訂單發(fā)給生產(chǎn)線，催促生產(chǎn)。沒有給經(jīng)理確認(rèn)，而此時，a-001的產(chǎn)品因為原材料漲價的問題需要漲價。但大貨已經(jīng)在生產(chǎn)了，張三跟客戶多次協(xié)商價格都調(diào)不上來。如果這時停止生產(chǎn)，那么那些半成品都會變?yōu)閺U品。如果讓大貨完成而不運送給客戶，那你就違了約，且失去了信譽。最后只能虧本賣給了客戶。這樣就直接造成了公司虧損。

四.了解貨物的運輸。出國的貨物一般通過船和飛機，國內(nèi)的貨物通過公司安排汽車或者安排物流公司運送。在訂單完成之前，跟單文員要認(rèn)真選擇運輸公司，并考察他的信譽度，是否有能力運送此批貨物。欣龍公司貨物的運送主要通過物流來完成，我會盡快熟悉這些物流公司。經(jīng)常與物流工作人員溝通，保證貨物安全準(zhǔn)時到達(dá)目的地。

五.熟悉了解客戶。對于客戶的訂購產(chǎn)品的習(xí)性要有足夠的了解。當(dāng)出現(xiàn)異常情況時，可以做出果斷的處理。比如說，客戶訂購的產(chǎn)品，在外觀或者包裝上有一點微小的瑕疵，新來的跟單員可能會請示上級領(lǐng)導(dǎo)或者跟客戶協(xié)商是否能接受這種不達(dá)標(biāo)的產(chǎn)品，如果是一位老跟單員，可以自己做出判斷。不必勞煩他人。

六.正確對待客戶服務(wù)。跟單文員實際上是公司和客戶之間的一個窗口。首先，你是公司的雇員，你得對公司絕對忠誠，事事站在公司立場上，為公司著想。在客戶那邊，你必須堅持“客戶是上帝”的原則。要讓客戶感覺到他是客戶，正在享受星級的服務(wù)?？蛻舨粫頃酒渌块T是怎么運作，也不想知道更多，他只會與你聯(lián)系，了解他的訂單，了解他的貨期。所以要做一個明亮清晰的窗口，要看清事實，冷靜處理。我記得在東莞工作期間有一位同事，她總是盲目的滿足客戶的一切要求，從來不敢說“no”，根據(jù)工廠實際生產(chǎn)情況，訂單的貨期根本不能按照客戶的時間交貨，這位同事會說“ok”。后來只好安排訂單外包出去，結(jié)果貨期和質(zhì)量都達(dá)不到要求。有時，客戶給她一個新開發(fā)項目，所有人都曉得這個產(chǎn)品以我們現(xiàn)在的工藝無法完成，可這位同事總說：noproblem！一個新項目來來去去搞了兩三個月，既浪費了時間，又得罪了客戶，最后又丟給客戶自己去找其它廠商。這時客戶時常打電話抱怨公司的服務(wù)不好，銷售人員不好。慢慢的這位客戶的訂單越來越少，最后換了供應(yīng)商。

新員工工作思路范文第2篇

這要求醫(yī)院政工師不但要不斷加強自身政治修養(yǎng)，努力提高思想道德水平，樹立良好的政工師形象，而且要在工作中堅持以人為本，努力提高醫(yī)務(wù)人員的凝聚力，創(chuàng)造醫(yī)院良好的思想政治文化氛圍，并不斷促進(jìn)醫(yī)院各項工作的創(chuàng)新性發(fā)展，確保醫(yī)院思想政治工作順利開展，促進(jìn)醫(yī)院文明建設(shè)。

一、政工師在醫(yī)院思想政治工作中的作用

政工師是促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展的重要力量。醫(yī)院作為我國建設(shè)和諧社會和構(gòu)建醫(yī)療衛(wèi)生體系的重要載體，其在建設(shè)和發(fā)展期間的政策及運行宗旨也要與我國的各項方針政策相一致，因此，醫(yī)院的思想政治工作必須要與我黨的方針政策及重要思想保持一致。政工師分布于醫(yī)院不同崗位，有的負(fù)責(zé)醫(yī)院的政策宣傳，有的負(fù)責(zé)醫(yī)院的綜合管理，不過，醫(yī)院所有政工師均要對我黨的各項重要方針政策有深刻的理解，并緊密結(jié)合醫(yī)院自身情況，做出對醫(yī)院管理制度、政策方針、發(fā)展方向等的研究和建議，為醫(yī)院健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

政工師是醫(yī)院人員思想引導(dǎo)者和行為楷模。政工師也要與醫(yī)院行政管理部門人員建立良好的合作關(guān)系，在思想政治工作中給予積極引導(dǎo)，進(jìn)而對醫(yī)院全體人員的思想政治工作起到思想政治引導(dǎo)者的作用。同時，政工師在日常工作中通過以身作則的模范帶頭作用，在行為及思想上引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員，還可通過為員工宣傳新工作方法和思路，引導(dǎo)員工進(jìn)行學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，讓醫(yī)院員工思想集中、積極為醫(yī)院發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。信息化技術(shù)發(fā)展，政工師可借助新科技、新手段，調(diào)動思想越來越活躍醫(yī)院員工的工作積極性。

二、政工師在醫(yī)院思想政治工作中的創(chuàng)新思路

鑒于以上政工師在醫(yī)院思想政治工作中的重要作用，在新形勢下政工師就要解放思想、積極創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，促進(jìn)醫(yī)院思想政治工作在創(chuàng)新中發(fā)展。下面詳細(xì)闡述政工師在思想政治工作中的創(chuàng)新思路。

（一）創(chuàng)新工作思路。醫(yī)院作為一個特殊的服務(wù)性機構(gòu)，其運轉(zhuǎn)過程中與人們的身體健康、生命安全息息相關(guān)，因此，政工師要充分利用人的因素，堅持以人為本，在思想政治工作中積極引導(dǎo)、科學(xué)創(chuàng)新，提高醫(yī)院全體人員對生命的尊重意識，引領(lǐng)醫(yī)院以治病救人為核心宗旨、以患者利益與醫(yī)院利益綜合考慮為主要指標(biāo)，促進(jìn)醫(yī)院健康、穩(wěn)定發(fā)展。同時，政工師在醫(yī)院的思想政治工作?_展中，要注意與醫(yī)院自身的文化建設(shè)相結(jié)合，實現(xiàn)二者的融合、共通。政工師可通過開展“全院服務(wù)禮儀培訓(xùn)”或“全院思想政治研討會”等活動，活躍醫(yī)院工作氛圍的同時，統(tǒng)一思想、提高意識，也為提高醫(yī)院實際服務(wù)水平、打造良好的醫(yī)院形象創(chuàng)造條件。

（二）自我的不斷創(chuàng)新。為了適應(yīng)新時代的發(fā)展和發(fā)展中醫(yī)院的新要求，政工師也要提高自我創(chuàng)新的意識，不斷創(chuàng)新自身思想，以不斷成長的新面貌、新精神應(yīng)對各種新情況。

1.不斷加強思想理論修養(yǎng)。在思想政治工作開展過程中，政工師要重視理論修養(yǎng)的不斷提高，以確保自身素養(yǎng)得到不斷提高。在思想政治工作中，修養(yǎng)是最為重要的因素。醫(yī)院政工師要通過不斷學(xué)習(xí)理論知識，提高自身知識量，并不斷吸收新思想、先進(jìn)思想，以在醫(yī)院思想政治工作中保持思想的先進(jìn)性和理論的堅實性，并以此影響醫(yī)院其他工作人員。因此，首先，政工師要制定科學(xué)、可行性的自我發(fā)展學(xué)習(xí)計劃和學(xué)習(xí)目標(biāo)，結(jié)合自我發(fā)展方向，盡快形成自我正確、先進(jìn)的政治理念。其次，政工師要加強學(xué)習(xí)思想政治知識，提高自身素養(yǎng)。在此，政工師要積極借助工作中進(jìn)行思想知識的宣傳、引導(dǎo)優(yōu)勢，在工作實施過程中積極了解相關(guān)思想政治教育書籍，并積極借助國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗，樹立正確的價值觀念，促進(jìn)醫(yī)院政治思想工作的順利開展。

2.不斷提升智力水平、加強道德修養(yǎng)。政工師的主要工作即依靠理論知識進(jìn)行思想政治教育、宣傳，提高醫(yī)院工作人員的思想水平和政治覺悟，因此，政工師在工作的同時，要不斷加強自身邏輯思維及邏輯能力的培養(yǎng)，提高自身智力水平，確保在進(jìn)行思想政治工作宣傳教育過程中靈活發(fā)揮自身能力。此外，政工師也要不斷加強自身道德修養(yǎng)，積極吸取我國傳統(tǒng)美德的思想精髓，并將其積極地傳達(dá)、宣傳，促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員以患者為中心的觀念的形成。

3.提高自身形象。由于政工師在醫(yī)院中的特殊位置及其工作特點，具備良好的自身形象非常重要。良好的自身形象是思想政治工作有效、順利開展的前提，也是獲得醫(yī)院內(nèi)更多人認(rèn)可、認(rèn)同的重要因素。隨著新時代信息化技術(shù)的發(fā)展，（下轉(zhuǎn)第29頁）（上接第24頁）人們獲取知識的途徑越來越多、便利性越來越強，因此，對理論知識的理解也有了本質(zhì)的不同，因此打造良好的自身形象，政工師首先就要保持一種先進(jìn)性、可持續(xù)性的學(xué)習(xí)狀態(tài)，在工作開展過程中，努力獲取更多的有效信息，結(jié)合醫(yī)院人員對理論知識的訴求特點，結(jié)合國外相關(guān)經(jīng)驗和教訓(xùn)，積極為引導(dǎo)人們科學(xué)學(xué)習(xí)起到模范帶頭作用。

（三）創(chuàng)新工作方法。在提高創(chuàng)新思路和自我創(chuàng)新的同時，政工師在政治思想工作中要不斷尋找新方法、新途徑，創(chuàng)新工作方法，以促進(jìn)思想工作的不斷優(yōu)化和創(chuàng)新。如在進(jìn)行醫(yī)院思想教育工作中，要改變傳統(tǒng)教育手段，積極利用新知識內(nèi)容和新的思想形式，借助高科技手段進(jìn)行思想政治知識的滲透和傳遞。結(jié)合醫(yī)院人員自身學(xué)習(xí)狀況，積極為其創(chuàng)造相互交流、研討、相互借鑒的各種學(xué)習(xí)活動機會，這不但有助于促進(jìn)人與人之間溝通和合作關(guān)系，而且對提高其學(xué)習(xí)效率有積極作用。

新員工工作思路范文第3篇

一、培訓(xùn)工作中存在的問題

（一）領(lǐng)導(dǎo)和員工不重視培訓(xùn)

一方面，企?I領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中只重視企業(yè)的生產(chǎn)活動，沒有意識到員工的素質(zhì)培訓(xùn)是與企業(yè)的生產(chǎn)效益緊密聯(lián)系的，所以企業(yè)的培訓(xùn)工作既不系統(tǒng)也不完善。另一方面，員工對培訓(xùn)的重視度也不高，他們不認(rèn)為在培訓(xùn)中會有收獲，所以在培訓(xùn)中不進(jìn)行主動學(xué)習(xí)，甚至有的人會對培訓(xùn)產(chǎn)生抵觸心理。

（二）培訓(xùn)工作沒有完善的管理體制

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，對鐵路企業(yè)員工培訓(xùn)的要求也隨之增加，但是目前我國鐵路企業(yè)培訓(xùn)的管理體制根本就不完善，沒有隨著時代的發(fā)展而創(chuàng)新。大部分的培訓(xùn)工作只是進(jìn)行理論上的培訓(xùn)，沒有兼顧實踐的培訓(xùn)，而且培訓(xùn)完成之后，也沒有對員工進(jìn)行考核，這樣就無法得知培訓(xùn)的效果。

（三）培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對性

企業(yè)每個員工的專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)能力都是存在差異的，但是在實際培訓(xùn)中，受培訓(xùn)的員工都在一個教室里聽同樣的內(nèi)容，企業(yè)并沒有根據(jù)每個員工的實際情況進(jìn)行培訓(xùn)，這種做法導(dǎo)致的結(jié)果就是培訓(xùn)結(jié)束之后，對有的員工根本沒有效果。除此之外，培訓(xùn)的內(nèi)容沒有將理論知識與專業(yè)技能進(jìn)行有機結(jié)合，因而對實際的生產(chǎn)過程并沒有太大的幫助。

二、完善培訓(xùn)工作的措施

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)與員工對培訓(xùn)的重視程度

做好培訓(xùn)工作的前提就是需要領(lǐng)導(dǎo)提高對其的重視程度，領(lǐng)導(dǎo)要意識到培訓(xùn)工作的作用是巨大的，它直接關(guān)系著企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營和長遠(yuǎn)發(fā)展，因此，領(lǐng)導(dǎo)需要將員工培訓(xùn)工作放在重點位置，并親身參與其中。除此之外，員工也要重視培訓(xùn)工作，要在企業(yè)中加大宣傳力度，讓廣大員工都意識到參加培訓(xùn)可以有效提高他們的理論知識和專業(yè)技能，提高他們參與培訓(xùn)的積極性，促進(jìn)企業(yè)員工踴躍報名。

（二）建立完善的培訓(xùn)管理體制

建立完善的培訓(xùn)管理體制，首先就要制定員工的培訓(xùn)計劃，將培訓(xùn)的工種、培訓(xùn)的時間和內(nèi)容全部都落實到企業(yè)的日程上，切忌不要臨時進(jìn)行培訓(xùn)，準(zhǔn)備不充足的培訓(xùn)工作，其培訓(xùn)效果是不顯著的。除此之外，還要進(jìn)行崗位技能考核。打破傳統(tǒng)培訓(xùn)工作中沒有考核或是答題式的考核方式，要將理論考核與實踐考核相結(jié)合，根據(jù)考核的結(jié)果調(diào)整員工的崗位或是待遇，這種方式也是一種擇優(yōu)錄取的方式，實現(xiàn)了企業(yè)員工的合理流動，會增加企業(yè)的核心競爭力。

（三）培養(yǎng)專業(yè)的師資隊伍

建立強大的師資力量要從以下幾個方面進(jìn)行：其一是增加專職講師的數(shù)量，專職講師不僅需要具備扎實的理論基礎(chǔ)，還需要擁有高水平的實際操作能力，可以從各工種中選擇優(yōu)秀的人才擔(dān)任本工種的專職講師。其二是講師要增加自身的經(jīng)驗，每個講師尤其是青年講師在對企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)時一定要對參加崗前的培訓(xùn)，資深的講師可以幫助年輕講師，傳授他們對員工進(jìn)行培訓(xùn)的經(jīng)驗，同時，講師也要不斷提高自己的知識水平，不要故步自封，要培訓(xùn)完要總結(jié)教學(xué)的經(jīng)驗和教訓(xùn)，豐富培訓(xùn)方式和內(nèi)容。其三是規(guī)范對師資隊伍的管理，建立相關(guān)規(guī)范，這可以有效提升培訓(xùn)的效率，用最少的時間達(dá)到最大的效果。

（四）創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容

創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容主要從以下三點進(jìn)行：第一，要突出培訓(xùn)內(nèi)容的系統(tǒng)性。鐵路企業(yè)的培訓(xùn)工作要緊密圍繞施工生產(chǎn)環(huán)節(jié)，不使培訓(xùn)流于形式。四電工程中有的項目危險系數(shù)比較高，稍有不慎，就會釀成嚴(yán)重的后果，因此，企業(yè)除了進(jìn)行理論和技能的培訓(xùn)外，還一定要進(jìn)行相關(guān)的安全知識培訓(xùn)，提高員工在工作中保護自己的意識，確保人身安全。第二，要突出培訓(xùn)內(nèi)容的實用性。培訓(xùn)工作要不斷秉承理論聯(lián)系實際的原則，盡量拋棄純理論的培訓(xùn)方式，而要將理論培訓(xùn)與施工生產(chǎn)緊密結(jié)合起來，多多進(jìn)行業(yè)務(wù)知識和崗位技能的培訓(xùn)，增加培訓(xùn)內(nèi)容的實用性。除此之外，還要針對特殊的工種進(jìn)行專門的培訓(xùn)，提高他們的施工能力。第三，要突出培訓(xùn)內(nèi)容的層次性。要針對不同層次的員工進(jìn)行不同內(nèi)容的培訓(xùn)，對管理層來說，就要提高他們管理企業(yè)、把握企業(yè)發(fā)展方向的能力，對基層員工來說，就要不斷提高他們的業(yè)務(wù)知識和實際操作的能力，針對每個工種的需要進(jìn)行合適的培訓(xùn)。

新員工工作思路范文第4篇

關(guān)鍵詞：高職院校；德育教育；新思路

【中圖分類號】G711

一、高職院校德育現(xiàn)狀

當(dāng)前高職院校德育工作主要存在以下問題：

（一）德育思路不清晰。當(dāng)下，高職院校德育教育的思路多停留在高中教育與大學(xué)教育之間，這是由學(xué)生層次和德育工作者層次而導(dǎo)致的，大部分高職院校的學(xué)生多為高考成績較差或落榜生，他們的知識層次和水平遠(yuǎn)沒有達(dá)到大學(xué)水平，造成這部分學(xué)生成績不理想的原因可以總結(jié)為兩方面：內(nèi)因和外因。內(nèi)因有先天反應(yīng)較慢、理解能力不強等，也有后天懶惰或自制力不夠等。外因可歸納為家庭經(jīng)濟和家庭教育，學(xué)校教育環(huán)境，教師，社會誘因等方面的影響。對于學(xué)生自身的發(fā)展瓶頸該如何突破以及如何進(jìn)行再教育，是我們高職院校德育工作面臨的一大困境。另外，大部分高職院校德育隊伍的特點是團隊成員的年齡普遍偏大，多為高中或中?；蛘呤侵袑痈刹哭D(zhuǎn)崗而至，致使團隊缺乏創(chuàng)新性。這一現(xiàn)狀是與如今的教育思路相左。

（二）培養(yǎng)目標(biāo)不明確。普通本科院校培養(yǎng)目標(biāo)多為學(xué)術(shù)型，這與其學(xué)生層次和承擔(dān)的社會責(zé)任有關(guān)，而高職院校的發(fā)展初衷就是為社會培養(yǎng)基層、一線的具有強動手能力和實踐操作本領(lǐng)的中堅骨干力量，再加上其整體知識層次的限制便使高職院校的教育教學(xué)目標(biāo)更加明確。但是，大部分高職院校表面重在培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力、技能水平，實則是抄襲、借鑒普通本科院校的培養(yǎng)模式，失去了自身的特色，沒有真正做到理論與實踐相結(jié)合，去注重學(xué)生實踐操作能力的培養(yǎng)。專業(yè)方面，大多高職院校采用學(xué)分制，卻沒有量化、細(xì)化、成果化實踐課程，有也只是“閉門造車”，教學(xué)目的與社會需求相脫節(jié)；德育方面，沒有因材施教，只是一味地管理、說教和壓制學(xué)生，更有甚者是禁錮學(xué)生思想，做到大事不出小事不犯就行，并不注重激發(fā)學(xué)生愛國、愛集體的意識，反而逆反情緒高漲，以致于價值觀、世界觀嚴(yán)重扭曲。

（三）德育隊伍建設(shè)不完善。德育隊伍是完成高職教育教學(xué)任務(wù)，實現(xiàn)高職培養(yǎng)目標(biāo)的決定力量和保證，也關(guān)系到學(xué)生切身利益，更關(guān)系到國家經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展速度。德育工作者往往被稱為“教輔人員”，專職德育工作者大多為本校留校生或外校應(yīng)屆畢業(yè)生，雖有部分年輕同志求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，做出了不錯的成績，但團隊整體流失、流動快，造成德育隊伍不成熟，積淀少，不穩(wěn)定。

（四）德育內(nèi)容和方法不能與時俱進(jìn)。當(dāng)前德育效果不佳的一個主要原因就是高職院校德育工作內(nèi)容的滯后。許多時候并沒有實質(zhì)性的舉措，更多地則是小題大作，內(nèi)容空泛，空頭口號多，籠統(tǒng)說教多。很多院校仍停留在老式的管理教育模式中，主要因高職院校德育工作隊伍建設(shè)教育觀念陳舊，不能很好的與國家、國際形勢相結(jié)合，沒有根據(jù)高職院校學(xué)生自身特點實施德育更新。

二、高職院校德育工作的新思路

（一）打開思路，積極創(chuàng)新。德育――思想政治教育，不能完全傳承，如若不能只會走上禁錮思想，培養(yǎng)無創(chuàng)新能力的人，德育應(yīng)結(jié)合當(dāng)前世情、實情根據(jù)自身發(fā)展情況，在繼承的基礎(chǔ)上適當(dāng)創(chuàng)新、時刻創(chuàng)新。打開德育教育的思路，將高職院校人才培養(yǎng)目標(biāo)與國家發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，制定中長期人才培養(yǎng)方案，首先從德育教育著手，要時刻銘記培養(yǎng)什么樣的人才，為什么樣的社會服務(wù)，怎樣更好的服務(wù)等觀念。

（二）整合德育隊伍。德育隊伍建設(shè)關(guān)系到德育教育的成敗和效果，德育教育者是德育教育的動力和源泉，建立一支高水平、高素質(zhì)的德育隊伍應(yīng)該從以下幾方面做起：首先，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，人員配備是關(guān)鍵，要改變當(dāng)前大多高職院校德育工作中的超大量留校生情況，不斷引進(jìn)高學(xué)歷、具有實踐經(jīng)驗的人員，嚴(yán)格按照“政治堅定、品德優(yōu)良、業(yè)務(wù)精煉、思路明確、敢于創(chuàng)新”的要求，建立一支相對穩(wěn)定、充滿活力、專兼結(jié)合的高水平德育隊伍；其次，建立健全的培訓(xùn)機制，及時給德育隊伍“充電”，定期培訓(xùn)，分享經(jīng)驗，不斷提高德育工作者的理論知識、學(xué)歷層次和管理水平。

（三）良好的德育氛圍是關(guān)鍵。校園文化作為學(xué)校德育創(chuàng)新的重要福地，是學(xué)校德育環(huán)境中十分重要的組成部分，也是高校德育工作的托平。今天，處于開放式、社會化的校園文化呈現(xiàn)出“創(chuàng)新性、傳承性、公眾性、先鋒性、兼容性、個性化與民主化”的特點。市場經(jīng)濟環(huán)境下開放式的校園文化建設(shè)，不僅要充分認(rèn)識其重要意義，更要根據(jù)時展、區(qū)域經(jīng)濟要求及辦學(xué)特色對校園文化的影響和要求，將德育內(nèi)容融入豐富多彩的校園文化活動中。良好的校園文化不僅有校風(fēng)建設(shè)，而且有獨特的文化建設(shè)，包括班級文化、宿舍文化和課堂文化。此外，建立師生間良好的關(guān)系，以情動人，為德育工作鋪平道路。

（四）疏通渠道、融入其中。以往德育教育大多為填堵式，如同水流，流速越慢積沙越多，隨之導(dǎo)致潰堤，直接方法就是填堵，而越填堵壩堤越高就越容易潰堤。所謂治水之本在于“通”，只有將渠道不斷的疏通才能提高水流速度，水流加快積沙就少，積沙少也就不容易潰堤。德育工作是個系統(tǒng)性工作，不要哪里出問題就管哪里，要抓住學(xué)生思想主流并引導(dǎo)其健康發(fā)展；不要怕學(xué)生思想活躍，要順其發(fā)展；不要閉門造車，要結(jié)合當(dāng)前情況推動其走向正軌；更不要遏止、打擊和孤立學(xué)生，要提倡積極創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新，引導(dǎo)學(xué)生融入到各項工作中去，要給學(xué)生找到興趣的機會，更要幫助學(xué)生實現(xiàn)夢想，因材施教，倡導(dǎo)多元化發(fā)展；支持并解決學(xué)生實際困難。用行動引導(dǎo)學(xué)生，用心關(guān)愛學(xué)生，用真情感化學(xué)生。

三、結(jié)語

德育工作千頭萬緒，關(guān)系重大，我們只有找準(zhǔn)一條主線，不斷改進(jìn)，不斷地打開思路積極創(chuàng)新，整合團隊，疏通渠道，融入其中，以團學(xué)工作為依托，營造良好的德育氛圍，改善校園文化環(huán)境，形成被動學(xué)習(xí)與主動學(xué)習(xí)之間，強制管理與自我管理之間，單一學(xué)習(xí)與多元全面學(xué)習(xí)之間，“師―生”之間學(xué)習(xí)與“師―生―生”之間學(xué)習(xí)的有效轉(zhuǎn)變。

參考文獻(xiàn)：

新員工工作思路范文第5篇

關(guān)鍵詞:政工工作;創(chuàng)新;思想政治工作;和諧醫(yī)院

一、思想政治工作對創(chuàng)建和諧醫(yī)院的重要性

1、創(chuàng)新工作是適應(yīng)新形勢發(fā)展的必然要求。隨著醫(yī)療改革的深入,醫(yī)院職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題逐步涌現(xiàn)出來,加上目前醫(yī)患之間的關(guān)系成為社會輿論焦點,醫(yī)患矛盾更加突出。給政工人員開展思想政治工作增加了難度。在這種狀況下,在嘗試和諧醫(yī)院創(chuàng)建的實踐活動中,首先要求我們必須從理念上捋順好如下關(guān)系:①醫(yī)療服務(wù)的倫理原則要求做到:醫(yī)療數(shù)量質(zhì)量統(tǒng)一,醫(yī)療質(zhì)量居先;醫(yī)患利益統(tǒng)一,患者利益居先;社會效益經(jīng)濟效益統(tǒng)一,社會效益居先。②要明確公立醫(yī)院是公益性機構(gòu),每位醫(yī)務(wù)工作者既是使者,也是服務(wù)者,這二者要做到和諧統(tǒng)一。只有處理好這些相互關(guān)系,才能達(dá)到和諧的目的。所以。醫(yī)院必須把堅持以病人為中心的服務(wù)理念與思想政治工作的科學(xué)發(fā)展觀兩者有機的聯(lián)系起來。以構(gòu)建和諧醫(yī)院為契機,推進(jìn)思想政治工作良性發(fā)展。2、創(chuàng)新工作是醫(yī)院文化建設(shè)的必然選擇。如何進(jìn)行正確的思想政治工作顯得尤為重要。鑒于醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的逐步深入,給醫(yī)院的思想政治工作既帶來了機遇,又帶來了挑戰(zhàn)。和諧醫(yī)院創(chuàng)建為今后醫(yī)院如何開展思想政治工作指明了方向?，F(xiàn)階段,我國衛(wèi)生事業(yè)取得了很大發(fā)展,但衛(wèi)生事業(yè)面臨的矛盾和問題仍相當(dāng)突出。市民看病難問題沒有得到很好的解決。因此,我們必須深化醫(yī)院內(nèi)部改革,提升廣大醫(yī)務(wù)人員的思想政治和業(yè)務(wù)水平,樹立以人為本,文明服務(wù)的醫(yī)患關(guān)系,實現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的和諧發(fā)展。

二、醫(yī)院思想政治工作出現(xiàn)的問題

1、價值觀的轉(zhuǎn)變影響醫(yī)院職工對自身價值的評價。當(dāng)今的社會情況下,各個行業(yè)變成了對利潤的最大追求,各行業(yè)間按勞取酬得到了進(jìn)一步的體現(xiàn),行業(yè)差距急劇擴大;而醫(yī)療工作的高投入性、高風(fēng)險性,在醫(yī)院公益性、非盈利性的要求下醫(yī)務(wù)人員的待遇并沒有得到合理的體現(xiàn),醫(yī)務(wù)人員的心理失衡了。一些技術(shù)好、有一技之長而收入待遇又沒有得到合理體現(xiàn)的醫(yī)務(wù)人員產(chǎn)生了跳槽現(xiàn)象。思想政治工作遇到了前所未有的難題,傳統(tǒng)的方法不靈了,這時僅靠簡單的思想工作難以發(fā)揮有效的作用。2、醫(yī)療成本支出市場化與醫(yī)院的公益性要求矛盾。我國的公立醫(yī)院及絕大多數(shù)企業(yè)醫(yī)院都定性為非盈利性質(zhì),這一特性從其本質(zhì)上說要求醫(yī)院應(yīng)把社會公益性放在首位,但行使這一功能的前提是要求醫(yī)院必須有完善的補償機制來保證醫(yī)院的基本運行。醫(yī)務(wù)人員的勞動付出不能得到合理的回報,對醫(yī)務(wù)人員的思想狀況必然產(chǎn)生重大影響。其主要原因是醫(yī)院的公益性要求和醫(yī)療服務(wù)的市場化需求之間的深層次矛盾,是體制上的積弊和改革的滯后深層次矛盾的暴露。3、社會不良風(fēng)氣對醫(yī)院的影響。不夠完善的社會主義經(jīng)濟制度使得,社會上各種不良風(fēng)氣必然影響到醫(yī)院。一些醫(yī)務(wù)人員利用手中的職權(quán)收受紅包回扣,加之藥品器械經(jīng)銷商的不法經(jīng)營行為,助長了醫(yī)藥購銷領(lǐng)域的不正之風(fēng)。另外,醫(yī)患關(guān)系緊張,醫(yī)患之間缺乏溝通,對病人不負(fù)責(zé)任的醫(yī)療事故頻出,醫(yī)患糾紛增多。正面的教育和引導(dǎo)力量沒有反面典型的影響大、作用快。4、思想政治工作者的素質(zhì)需要提高。當(dāng)前醫(yī)院的各級管理者都十分重視技術(shù)人才的引進(jìn)和培養(yǎng),但對思想政治工作者的重視和培養(yǎng)都相對顯得較為薄弱。許多醫(yī)院的思想政治工作者都是醫(yī)學(xué)專業(yè)人才,身兼大量的醫(yī)療專業(yè)技術(shù)工作,他們很難挪出大量時間和精力專門研究和從事人的思想政治工作。

三、為創(chuàng)建和諧醫(yī)院,思想政治工作的創(chuàng)新

1、努力建立適應(yīng)創(chuàng)建和諧醫(yī)院要求的新機制。在社會主義市場經(jīng)濟條件下必須創(chuàng)新思想政治工作的新機制。要依據(jù)新形勢新任務(wù)的需求,進(jìn)一步改革,理順健全思想政治工作體系,形成黨政工團齊抓共管的立體組織領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)。要完善和落實思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制,要建立必要的研究分析制度,健全監(jiān)督約束機制,對思想政治工作的考核評價要和市場經(jīng)濟管理評價同等看待,擺到同樣重要的地位;使思想政治工作的評價能用公正合理的量化指標(biāo)來考核檢查,從而逐步做到合理、科學(xué)、完善。醫(yī)院通過評價體系的建立,對思想政治工作有一個科學(xué)評價和準(zhǔn)確把握,能夠充分發(fā)揮思想政治工作在社會文明建設(shè)中的作用。

2、充分認(rèn)識做好醫(yī)院思想政治工作的重要性。在市場經(jīng)濟日益成熟的今天,思想政治工作越來越呈現(xiàn)出它的重要性,當(dāng)人們之間競爭日趨激烈,交流日益頻繁的時候,人們的思想觀念、價值取向、道德準(zhǔn)則和行為走向都發(fā)生了很大變化。做好思想政治工作是貫徹黨的路線方針政策的必然要求,是醫(yī)院改革、生存、發(fā)展的必然要求,是創(chuàng)造和諧社會、實現(xiàn)社會穩(wěn)定的必然要求?？倳浽邳h的十七大報告中提出要建設(shè)社會主義核心價值體系,增強社會主義意識形態(tài)的吸引力和凝聚力,就是要靠廣大的思想政治工作者、黨的各級干部不斷在社會各領(lǐng)域不懈地做出努力才能逐步實現(xiàn)。3、用改革的手段從本源上促進(jìn)和加強思想政治工作。針對思想政治工作產(chǎn)生問題的根源在哪里,就要從哪里下手。比如因收入分配不公產(chǎn)生的思想問題,必須要從根源上解決分配不公問題;因體制和機制上的原因產(chǎn)生的問題,僅靠說服教育可以解決一時或一個人的問題,但要從根本上解決普遍的思想問題,必須要從改革入手,解決問題的根源所在。所以思想政治工作不是某個部門的工作,而是各部門、每個人所面臨的共同的問題。加大改革力度,促進(jìn)結(jié)構(gòu)和體制的根本轉(zhuǎn)變是每個思想政治工作者面臨的共同問題。當(dāng)醫(yī)院面臨生存的危機時,要生存、要發(fā)展必須走改革之路。4、高素質(zhì)的思想政治工作隊伍適應(yīng)和諧醫(yī)院的發(fā)展。思想政治工作隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展是開展和做好思想政治工作的前提條件?，F(xiàn)在許多醫(yī)院的思想政治工作人才匱乏,行政領(lǐng)導(dǎo)忙于業(yè)務(wù)技術(shù)管理和經(jīng)濟管理,思想政治工作缺少凝聚力、向心力,激勵機制不能很好地發(fā)揮作用。這就要求在新形勢下更要注重思想政治工作人才的培養(yǎng)和選撥,努力建設(shè)一支高素質(zhì)的思想政治工作隊伍。這是做好新時期思想政治工作的有力保障。在這方面醫(yī)院應(yīng)該向部隊的醫(yī)院學(xué)習(xí),在許多部隊醫(yī)院都建立了一整套的思想政治工作隊伍和制度,從而有力地保障了思想政治工作的開展。

作者單位:長沙市第四醫(yī)院

參考文獻(xiàn):

[1]朱士俊.構(gòu)建和諧醫(yī)院思考[J].中華醫(yī)院管理雜志.2007(1)