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設計師心得體會范文第1篇

由于出錯其實不是隨意用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了，不像在學校，錯了還可以用刀片把它刮掉，在公司里，每個步驟會計制度都是有嚴格的要求的。比如說：

1.寫錯數(shù)字就要用紅筆畫橫線，再蓋上責任人的章子，這樣才能作廢。而我們之前在學校摹擬社會實踐時，只要用紅筆畫掉，在寫上“作廢”兩字就能夠了。

2.寫錯摘要欄，則可以用藍筆畫橫線并在旁邊寫上正確的摘要，平常我們寫字總覺得寫正中點好看，可摘要卻不行，一定要靠左寫起不能空格，這樣做是為了避免摘要欄被人任意篡改。在學校摹擬社會實踐時，對摘要欄很不看中，以為可寫可不寫，沒想到這里還有花樣呢!真實不學不知道啊!

3.對數(shù)字的書寫也有嚴格的要求，字跡一定要清楚秀氣，按格填寫，不能東倒西歪的。并且記帳時要清楚每明細分錄及總帳名稱，而不能亂寫，否則總帳的借貸雙方就不能結平了。

如此繁瑣的程序讓我不敢有一丁點兒馬虎，這其實不是造作業(yè)或考試時出錯了就扣分而已，這是關乎一個企業(yè)的帳務，是一個企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的根據(jù)。所有的帳都記好了，接下來就結帳，每帳頁要結一次，每月也要結一次，所謂月清月結就是這個意思，結帳最麻煩的就是結算期間用度和稅費了， 不在話下了，可就是由于粗心大意反而算錯了很多數(shù)據(jù)，好在王會計教我先用鉛筆寫數(shù)據(jù)，否則真不知道要把賬本涂改成甚么模樣。這真是應了一句話：不試不知道，一試嚇一跳!

從制單到記帳的整個進程基本上了解了個大概后，就要認真結合書本的知識總結一下手工做帳究竟是怎樣一回事。王會計很要耐心腸跟我講授每種銀行帳單的樣式和填寫方式和甚么時候才使用這類帳單，有了個基本熟悉以后學習起來就會更得心應手了。

設計師心得體會范文第2篇

新會計準則體系的實施已經(jīng)有一個季度了。從已經(jīng)披露的上市公司年報看，按照新標準計量的凈資產(chǎn)和按照原標準計量的凈資產(chǎn)，總體增減幅度在0.5%左右。這是對目前已經(jīng)披露的上市公司年度報告進行復合分析的結果。它從一個側(cè)面說明新準則體系的實施是比較平穩(wěn)的，實施時機的把握及各方面的反應也比較好。

具體來說，按照新準則，特別是38號準則《關于首次執(zhí)行企業(yè)會計準則體系》的規(guī)定，有些項目要追溯調(diào)整，有些項目要采用未來適用法。實際運行以后，涉及到的變更、調(diào)整項目主要有以下幾項：一是要求按照公允價值計量的交易性金融資產(chǎn)，這個項目是引起凈資產(chǎn)增加的。按照原制度規(guī)定，企業(yè)購買的股票、債券、基金是按照成本與市價孰低進行期末計量的。按照新準則的要求，我們引入了公允價值計量。那么，在進行新舊準則轉(zhuǎn)換的時候，要求按照轉(zhuǎn)換時點兩個交易所的收盤價，對企業(yè)實際持有的交易性金融資產(chǎn)進行計量。我們知道，我們的股市近一個時期以來處于上升階段，因此，在這個項目上調(diào)整的結果是凈資產(chǎn)增加，增加總額大約是90多億元。

二是計提的資產(chǎn)減值。按照新準則要求， 企業(yè)計提的資產(chǎn)減值準備計入當期損益，減少當期利潤，但按照稅收規(guī)定，這部分減值準備要等到實質(zhì)發(fā)生時才允許稅前扣減，而會計上是只要發(fā)生減值就要確認減值損失并計提減值準備。因此，在這個項目上就出現(xiàn)了會計和稅收之間的一個暫時性差異。由于會計和稅收規(guī)定上的差異，在計算所得稅費用時，要確認遞延所得稅資產(chǎn)，從而確認應該調(diào)整的所得稅費用。那么，在新舊準則轉(zhuǎn)換的時候，這部分數(shù)值要調(diào)整的是留存收益，也是凈資產(chǎn)的增加，數(shù)值大約是90多億元。

三是長期股權投資差額。按照原制度規(guī)定，投資方的投資和被投資企業(yè)的所有者權益，兩者之間有一個對應關系。也就是說，投資方的投資和被投資方所有者權益中屬于投資方享有的部分，兩者之間應該相等。而在實際投資時，通常會出現(xiàn)投資方的投資成本高于被投資企業(yè)所有者權益中屬于投資方份額的情況，這個差額作為長期股權投資差額處理。確認了長期股權投資差額后，分期進行攤銷，計入當期損益。執(zhí)行新準則后，我們改變了這種做法，做了簡化處理，不再單獨確認互相的投資差額。這就需要對原來已經(jīng)結余的股權投資差額按照新準則的要求進行一次性轉(zhuǎn)銷。把原來需要分年攤銷的股權投資差額一次性轉(zhuǎn)銷，這就又形成了一個在新舊準則轉(zhuǎn)換中調(diào)整“期初留存收益”的內(nèi)容。從目前已經(jīng)披露年報的600多家上市公司看，總體算起來有100多個億。

四是辭退福利。按照新準則的要求，企業(yè)如果有對職工的辭退計劃，應該確認預計負債，進入成本費用。在新舊準則轉(zhuǎn)換的時候，這一項也要調(diào)整“期初留存收益”。這一部分內(nèi)容的調(diào)整有50多億。

執(zhí)行新準則要求將2006年的年報數(shù)據(jù)按照新的標準轉(zhuǎn)換成今年年初的數(shù)據(jù)。以上我簡要介紹了這個轉(zhuǎn)換涉及到的幾個主要項目。這些項目有的是增加凈資產(chǎn)的，有的是減少凈資產(chǎn)的，增減相抵以后，綜合計算下來，凈資產(chǎn)是基本持平的。我們說新準則實施以后基本實現(xiàn)了新舊轉(zhuǎn)換和平穩(wěn)過渡，主要是從這個角度來分析的。上市公司在轉(zhuǎn)換過程中編制的調(diào)節(jié)表和調(diào)整的結果，基本上是符合新準則要求的。

但是這里有兩個方面的問題需要引起注意，一個是關于投資性房地產(chǎn)的問題。投資性房地產(chǎn)準則對投資性房地產(chǎn)的界定范圍實際上是很窄的。它的計量允許有兩種模式，一種叫成本計量模式，還有一種叫公允計量模式。在采用公允價值計量時，要特別慎重，因為投資性房地產(chǎn)不同于股票、債券、基金。股票、債券、基金在兩個交易所是有交易價格的，投資性房地產(chǎn)是不動產(chǎn)，不如股票、債權、基金那樣活躍，所以，其公允價值的取得不太容易。而且準則要求，投資性房地產(chǎn)如果采用公允價值計量，那么企業(yè)的所有投資性房地產(chǎn)都要采用公允價值計量，這也是國際準則的要求。所以，在實際工作中，按照準則規(guī)定，真正符合公允價值計量要求的投資性房地產(chǎn)很少，主要還是成本計量模式。成本計量模式的處理和固定資產(chǎn)沒有本質(zhì)差別。從已經(jīng)披露年報的600多家上市公司的情況看，只有極少數(shù)，也就是兩三家公司對投資性房地產(chǎn)采用了公允價值計量。對此我們非常關注，并派出工作組去調(diào)研。我們不反對采用公允價值計量，但是對投資性房地產(chǎn)而言，你是不是進行了可靠的計量，怎么取得的公允價值，這是一個問題。就是說在執(zhí)行新準則以后，對投資性房地產(chǎn)的計量，特別是采用公允價值計量模式要特別側(cè)重，要很有把握，要有確鑿的證據(jù)能夠獲得它的公允價值，否則我們要密切關注。脫離實際，隨意地確認投資性房地產(chǎn)的公允價值，是不符合新準則要求的。我們更不能接受在執(zhí)行新準則過程中，通過投資性房地產(chǎn)公允價值計量等環(huán)節(jié)調(diào)節(jié)企業(yè)財務狀況的行為。

第二個問題是辭退福利。在確認預計負債的時候，辭退福利也是我們關注的項目。對確認辭退福利，準則有嚴格的要求，最起碼要有辭退計劃。辭退計劃是不是客觀，是不是屬實，是不是要落實，都是我們要關注的。把正常職工、根本沒有打算辭退的職工確認到預計負債，調(diào)整留存收益，或者是計入當期損益，這是不行的。

目前，第一份季報已經(jīng)出來了。從會計司來講，在準則實施以后，我們的主要精力就轉(zhuǎn)到每日盯事上。對每天披露的上市公司年報，我們都要進行重點項目的分析。當然，這么大的系統(tǒng)工程，公司也好，事務所也好，有些把握得不夠準確是可以理解的，我們隨時溝通。我們給有證券執(zhí)業(yè)資格的會計師事務所的主任會計師都專門發(fā)過函，最近我們還要采取一些措施，提示大家注意一些事項。這么大的系統(tǒng)工程需要各方面共同配合，以確保準則體系準確實施。特別是不要在準則轉(zhuǎn)換過程中，或者實施后，因為職業(yè)判斷的內(nèi)容比較多，出現(xiàn)一些不利的做法。

新準則體系和國際準則實現(xiàn)了趨同，它的實施對我們的財會同行、企業(yè)管理層、中介等，都提出了較高的要求，要求精細化管理，全面掌握準則的理念、原則和方法。新準則體系的實施，應該說對企業(yè)、對市場的可持續(xù)發(fā)展，對貫徹中央的“走出去”戰(zhàn)略，都具有十分重要的意義。所以，我們要共同攜起手來，隨時溝通，做好實施，做好后續(xù)工作。我們要力爭利用新準則實施的時機，把水平提高一步，把管理提高一步。實際上新準則體系對企業(yè)是有利的，對資本市場發(fā)展是有利的。它的一個非常的重要原則就是要有助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，有助于投資者的決策。

下一階段我們要做的幾件事情，一是繼續(xù)做好準則的新舊轉(zhuǎn)換和實施工作。

二是大家比較關注的稅收問題。新準則實施以后，稅收方面的配套規(guī)定很快就要，明確哪些項目要交稅，哪些項目不交稅。

三是擴大準則的實施范圍。今年主要是在1400多家上市公司實施，大家知道，國資委已經(jīng)發(fā)了通知，2008年，國務院國資委的160多家企業(yè)要全面實施新準則。一些行業(yè)和地區(qū)也都在提出要求，提前實施新準則。隨著準則的，新準則體系對企業(yè)、市場，甚至“走出去”的意義逐漸為我們的業(yè)界同行，包括領導者所認識。我們的目標是，在2009年左右，大中型企業(yè)全面實施新準則。這樣的話，對企業(yè)，對市場經(jīng)濟的發(fā)展將會帶來一個新的起色。

設計師心得體會范文第3篇

萬事開頭難?！笆罴俟ぁ焙唵蔚默F(xiàn)代流行詞。簡單的詞語做起來卻顯得那樣蔽塞。準備好“生源地助學貸款”（事先就知道僅僅靠暑假工的錢是不足已交付學費）材料后就留在縣城，左問右訪沒有找到一份合適的工作。我找過餐館的服務員、快遞公司的快遞員、物流公司的搬運工、建筑工地的施工員„„一份份工作都因自身不足（在校?？粕⑸聿陌?、身體單薄、一副厚片眼鏡、男生„„）而失之交臂。好在高中老師介紹一位保險外購員給我。在老師的幫助下，我接下了鎮(zhèn)巴美亞財產(chǎn)保險公司的財產(chǎn)意外損失小額保險科目。接下來的12天中，我奔波于茫茫人海，穿行于條條街道，忙碌于層層樓宇。

在為鎮(zhèn)巴美亞財產(chǎn)保險公司拉客戶，跑保單的日子里見過形形的消費群眾，接觸過多種多樣的人性心理，聽過無奇不有的論說。怎樣定位消費群眾？怎樣解釋保險科目？怎樣回答消費者那些刁鉆古怪的問題？怎樣讓消費者接受我的服務„„這些問題時時刻刻困擾著我的思緒。

在其中有位“可愛”的顧客。a.m.6：40的鬧鐘打斷了我未做完的夢。起床為拜訪生豬飼養(yǎng)大戶——田某（村支書）做準備。9點左右來到生豬飼養(yǎng)大戶的養(yǎng)豬基地。一番簡單闡述道明我的來意后。田某知道我是來推銷保險后態(tài)度大變?！氨ｋU是吧!我們把錢一交，還得簽一份責任書，一紙責任書你們把責任推的干干凈凈，就像孩子在學校買的保險一樣！你們就是騙錢的手法光鮮點吧！„„”我自我安慰“這位客戶僅僅是思想誤區(qū)?！敝澜裉煸僦v無果，無功而歸！回到旅店收集大把資料。第二天再戰(zhàn)„„終于在第三天拿下這個村生豬養(yǎng)殖戶的所有保單，共計6880元的“大單子”。

跑單的業(yè)務剛剛上手已經(jīng)是8月底了（要回校帶軍訓了）。10多天的奔東跑西掙的錢還不到1000元，雖然與大筆學費相差甚大，心里還是充滿說不出的愉悅！

“下連隊、帶軍訓”體驗學習活動

輾轉(zhuǎn)幾個車站于8月25日回到我們科創(chuàng)學院。接下來的日曬雨淋的18天，我們和可愛的教官，親愛的新生，敬業(yè)的老師一起重溫軍訓生活。

范文二

炎炎的烈日下，急促的雨點中，我雖然沒有站在操練的隊伍中，但每一令動作都觸及心房。站著軍姿，有人暈倒；望著天空，有人想家；聽著哨音，有人想退學；躺在床上，有人礦訓；看著隊列，有人生病，有人調(diào)皮，有人任性，有人頂撞老師，有人埋怨教官„„

有人暈倒，我們得照顧甚至送醫(yī)院；有人想家、不理解，我們得安慰；有人想退學，我們得做思想工作；有人曠訓，我們得四處找尋„„他們的紅歌、征文、演講等各方面的比賽我們得籌劃、組織„„因為一起，所以風雨同舟。

我們在連隊里面不僅僅要協(xié)助老師處理學生的常規(guī)工作，還得幫助特殊學生。三營一連四排的一名貴州新生因家里有急事需盡快回家。剛剛步入永川，還沒來得及熟悉環(huán)境，車站、公交都還是那樣陌生。我就帶著新同學奔走25隊和客運中心之間，一邊進車站買票一邊安慰她那擔心的心靈。

看著他們整齊的步伐，聽著他們嘹亮的歌聲。18天的同甘共苦，我們開心回味那段美好時光！

實踐感悟

社會實踐加深了我與社會各階層人的感情，拉近了我與社會的距離，也讓自己在社會實踐中開拓了視野，增長了才干，進一步明白了我們青年學生的未來之路不會一帆風順。社會也是學習和受教育的大課堂，在那片廣闊的天地里，我為將來更加激烈的競爭打下了更為堅實的基礎。我在實踐中得到許多的感悟！

掙錢的幸苦

我在打暑假工的短短12天時間，讓我嘗到了那一塊錢的來之不易，懂得父母的辛勞。

人際關系

在社會實踐過程中，讓我明白了人際關系的重要性。如果沒有老師的幫助，我不會拿到保單，沒有村支書田叔的幫助也拿不下6880元的大單子。

范文三

在“下連隊、帶軍訓”體驗學習多動中，如果沒有老師、同伴、學弟學妹們的相互配合、相互協(xié)作，軍訓及其相關工作不可能開展的那樣順利。

我在這次社會實踐中掌握了很多東西，最重要的就是使我在待人接物、如何處理好人際關系這方面有了很大的進步。同時在這次實踐中使我深深體會到我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學習不斷積累，才能成長、進步。

知識的重要性

一個要求如此低的暑假工也讓我吃了不少苦，受了不少“白眼”，聽了不少“忠言”。沒有完備的知識素質(zhì)，過硬的技能想在當今社會立足——難。

認識來源于實踐

“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”不再是現(xiàn)代大學生的學習心態(tài)。在與保險客戶打交道的十多天讓我思考了許許多多的問題。例如：定位消費群體、把握客戶心里動向等等。在課堂中聽老師講，我們是不可能有如此深刻的體會，細致的思考問題。實踐的發(fā)展不斷促進人類認識能力的發(fā)展。實踐的不斷發(fā)展，不斷提出新的問題，促使我們?nèi)ソ鉀Q這些問題。而隨著這些問題的不斷解決，與此同步，我們的認識能力也就不斷地改善和提高!

自強自立的生活能力

設計師心得體會范文第4篇

一、新型集體經(jīng)濟的內(nèi)涵

新型集體經(jīng)濟是對傳統(tǒng)集體經(jīng)濟的突破，產(chǎn)權明晰，包括多種新的實現(xiàn)形式，是“以勞動者的勞動聯(lián)合與資本聯(lián)合為主，融合合作制與公司制管理模式，憑借勞動和資本分享企業(yè)收益。勞動者為自己和社會創(chuàng)造財富的一種組織形式”。一些傳統(tǒng)的集體企業(yè)通過改革改制，明晰產(chǎn)權。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，成為新型集體經(jīng)濟組織，展現(xiàn)出新的活力。

二、新型集體經(jīng)濟組織特征

1、企業(yè)是勞動者的資本聯(lián)合體

企業(yè)全部或多數(shù)職工既持有本企業(yè)股份，又在企業(yè)內(nèi)部從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，強調(diào)以職工持股為主體，其持股比例為本企業(yè)全部資本或占絕對控股、相對控股地位。一些企業(yè)采用股份的形式引入企業(yè)外部出資入做股東，這種企業(yè)產(chǎn)權主體的設置，改變了原有企業(yè)資金制度單一內(nèi)生性，拓寬了企業(yè)吸引外部資本途徑。在組織形式上，自愿組合，自籌資金，民主管理，自主經(jīng)營，集體積累，按勞分配，入股分紅。在聯(lián)合的基礎上確立了勞動者的個人所有權，實行個人所有，集體占有。

2、勞動者通過現(xiàn)代企業(yè)管理制度對本企業(yè)具有控制權

勞動者資本之和在企業(yè)產(chǎn)權結構中占有相對控股以上地位。在產(chǎn)權制度上，逐步建立了歸屬清晰，權責明確，保護嚴格，流轉(zhuǎn)順暢，管理規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)管理體制。通過控股和企業(yè)章程規(guī)定取得對企業(yè)控制權，參與重大問題決策。大多數(shù)企業(yè)建立了股東會、董事會、監(jiān)事會等現(xiàn)代企業(yè)制度的構架，按現(xiàn)代企業(yè)治理模式?jīng)Q定企業(yè)經(jīng)營投資計劃、選舉高管人員，審批財務預決算等重大事項。

3、實行按勞分配與按資分配相結合分配制度

按勞分配形式主要體現(xiàn)在支付給勞動者工資和獎勵、按勞分紅上，依據(jù)勞動貢獻決定。按資分配體現(xiàn)在各方股東按其股份分得紅利，也有一些企業(yè)把勞動技術等要素折成股份的，這部分名義上按股分紅，實質(zhì)上仍是按勞分配。職工具有股東與雇員的雙重身份。在取得工資性收入的同時，還可以取得勞動分紅、股金分紅等生產(chǎn)要素分配的收益。建立了以勞動合同為基礎的新型勞動關系。

4、與其它所有制企業(yè)區(qū)

主要在資本結構上加以區(qū)別。新型集體經(jīng)濟出資入主體是本企業(yè)勞動者，勞動者對本企業(yè)有經(jīng)營控制權，而國有企業(yè)出資人是國家，國家按所有權與經(jīng)營權分離原則授權，任用經(jīng)營者，企業(yè)盈虧是國家的事，職工不具有控制權。而在私營企業(yè)中，不允許勞動者入股，或投資者不一定是勞動者。這些與集體經(jīng)濟主要由大多數(shù)勞動者共同出資共同勞動。企業(yè)不是少數(shù)人所有，而是多數(shù)勞動者所有的特征有根本不同。

5、與傳統(tǒng)集體企業(yè)區(qū)別

所有權形式，由單一共同共有變?yōu)槊魑饺?，按份共有；人事及決策權由上級任免決定變?yōu)槁毠ひ怨蓶|身份決策；分配上由按勞分配變?yōu)榘磩谂c按資分配并存的多種分配制度。企業(yè)治理結構由單一集體制度變?yōu)榫哂鞋F(xiàn)代企業(yè)制度特征的多種實現(xiàn)形式；企業(yè)地位由政府管理變?yōu)楠毩⒌氖袌鲋黧w。

三、新型集體經(jīng)濟實現(xiàn)形式

新型集體經(jīng)濟的實現(xiàn)形式有：以勞動者的勞動聯(lián)合和勞動者的資本聯(lián)合為主要特征的股份合作制企業(yè)；以集體共有和按份所有相結合，集體共有為主的集體企業(yè)；由職工股控股或相對控股的有限責任、股份有限公司；由集體資本控股或相對控股的混合所有制企業(yè)；以勞動者個人資本為基礎的合作制企業(yè)；其它具有新型集體經(jīng)濟特征的各類企業(yè)。

新型集體經(jīng)濟的產(chǎn)生始于傳統(tǒng)集體企業(yè)進行的產(chǎn)權制度改革，初期大都以股份合作制改造為主，并在股份合作基礎上繼續(xù)深化產(chǎn)權制度改革，逐步過渡到有集體資本參加的有限責任制、股份制為主要形式的公司制企業(yè)。這些企業(yè)吸納社會資本，與國內(nèi)外企業(yè)合資合作，發(fā)展成為多元投資的混合所有制經(jīng)濟，使各類新集體經(jīng)濟大量涌現(xiàn)。

四、新型集體經(jīng)濟與社會主義市場經(jīng)濟是相適應的

新型集體經(jīng)濟的發(fā)展符合市場機制的內(nèi)在要求。社會主義市場經(jīng)濟，是市場經(jīng)濟同社會主義制度相結合的經(jīng)濟運行方式。是在公有制為主體、多種經(jīng)濟成份并存的所有制結構基礎上的市場經(jīng)濟。這種市場經(jīng)濟賴以存在的基礎是社會主義的基本經(jīng)濟制度，同時它作為市場經(jīng)濟，要以市場作為主要手段配置資源。由市場機制調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行。新型集體經(jīng)濟是公有制經(jīng)濟，而這種公有制經(jīng)濟有明晰的產(chǎn)權，產(chǎn)權結構趨于多元化，法人治理結構科學化，機制市場化，同其他利益主體的關系是競爭的關系。因而有追求資源配置合理性和資源利用充分性的內(nèi)在機制，容易與市場經(jīng)濟融合。

1、新型集體經(jīng)濟本質(zhì)特征適應社會主義市場經(jīng)濟

新型集體經(jīng)濟實行“共同共有與按份共有相結合”及“個人所有，集體占有”的產(chǎn)權制度，其財產(chǎn)在價值形態(tài)上可以量化到勞動者個人。但在實物形態(tài)上不由個人支配，而由集體占有和支配，在共同占有基礎上，重建勞動者個人所有制，將企業(yè)共同共有與勞動者按份共有結合起來。這樣的產(chǎn)權制度使所有者真正到位，解決了傳統(tǒng)集體企業(yè)終極產(chǎn)權不到位的問題。

新型集體經(jīng)濟是“民有民營民享”的公有制經(jīng)濟。集體經(jīng)濟是公有制經(jīng)濟，它的資本主要來源于勞動群眾，是一定范圍內(nèi)勞動群眾民有民營民享的公有制經(jīng)濟。新型集體經(jīng)濟確立“民本經(jīng)濟”的觀念，不同于傳統(tǒng)集體經(jīng)濟經(jīng)營活動由政府決定，經(jīng)營者由政府調(diào)配，企業(yè)用工由政府安排，排斥個人所有權的二國營模式。

新型集體經(jīng)濟突出了集體經(jīng)濟民本位的特點。首先，在產(chǎn)權上以投資的勞動者為主體，實行民有，體現(xiàn)了勞動者的勞動聯(lián)合和資本聯(lián)合。其次，在經(jīng)營形式上實行民營，根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)章程確定經(jīng)營者的產(chǎn)生方式，自主決定企業(yè)的用工制度，自主開展經(jīng)營活動。第三，在內(nèi)部管理上實行民主，勞動者通過股東會參與企業(yè)管理，通過直接持股和間接持股等形式。行使股東權利及其它民利，參與企業(yè)的決策活動，第四，在經(jīng)濟利益上實行民享。職工在根據(jù)按勞分配的原則取得工資性收入的同時，還可以根據(jù)自己對企業(yè)的投資享有收益。第五，在經(jīng)營風險上實行共擔。

這種新型的集體經(jīng)濟適應社會主義市場經(jīng)濟體制的需要，體現(xiàn)了公有制經(jīng)濟與市場機制的有效結合。

2、新型集體經(jīng)濟符合我國生產(chǎn)力現(xiàn)狀及發(fā)展要求

新型集體經(jīng)濟的發(fā)展符合社會主義生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系的變化要求。生產(chǎn)的社會化和公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展，是社會主義生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系的變化要求。社會主義市場經(jīng)濟是適應這種變化要求的資源配置方式，新型集體經(jīng)濟是在市場機制作用下產(chǎn)生和發(fā)展起來的，它把單個的資源(人力、資本、技術等各種生產(chǎn)要素)組合起來，既在生產(chǎn)力的發(fā)展上體現(xiàn)了生產(chǎn)社會化的要求，又在生產(chǎn)關系變化上體現(xiàn)了公有制的特點，一方面，集體資本參股控股的新型集體經(jīng)濟組織的共同共有財產(chǎn)具有直接的公有性質(zhì)；另一方面，在新型集體經(jīng)濟組織中，由于所有權和經(jīng)營權是分離的，勞動者個人投入的資金轉(zhuǎn)換成了集體經(jīng)濟組織的財產(chǎn)，以法入主體形式參與市場經(jīng)濟活動。在社會主義初級階段，這種轉(zhuǎn)變是向聯(lián)合生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)化，符合生產(chǎn)社會化的要求，適應生產(chǎn)力的發(fā)展；同時也是公有制的新的實現(xiàn)形式，與社會主義生產(chǎn)關系變化方向相一致。

當前我國生產(chǎn)力還不夠發(fā)達，而且發(fā)展很不平衡。生產(chǎn)力水平多層次性是我國的重要國情。新型集體企業(yè)是自發(fā)形成的適應我國生產(chǎn)力發(fā)展水平、容納不同層次生產(chǎn)力的組織形式。它的企業(yè)規(guī)模可大可小，企業(yè)組織形式可以多種多樣；它既可容納手工勞動和半機械化的生產(chǎn)力，也可容納機械化和自動化、專業(yè)化的社會大生產(chǎn)。新型集體經(jīng)濟具有兼容性。能在各種行業(yè)中發(fā)展。同時獨立自主性強，既有主動聯(lián)結現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈，進行協(xié)作配套的能力，又有適時調(diào)整產(chǎn)品結構的機制。由于集體經(jīng)濟量大面廣，遍及城鄉(xiāng)各個行業(yè)，促進社會生產(chǎn)力發(fā)展，因而成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。

3、發(fā)展新型集體經(jīng)濟有利于加強和鞏固公有制經(jīng)濟的主體地位

《憲法》中規(guī)定：“社會主義制度是我國根本制度，中華人民共和國的社會主義經(jīng)濟制度的基礎是生產(chǎn)資料的社會主義公有制，即全民所有制和勞動群眾集體所有制”。新型集體經(jīng)濟的長期發(fā)展，是由我國社會主義初級階段實行的以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度所決定的。

公有制的主體地位主要體現(xiàn)在：公有資產(chǎn)在社會總資產(chǎn)中占優(yōu)勢；國有經(jīng)濟控制國民經(jīng)濟命脈，對經(jīng)濟發(fā)展起主導作用。公有制經(jīng)濟中，由于國有經(jīng)濟分布過廣，資源配置不盡合理，必須從戰(zhàn)略上調(diào)整國有經(jīng)濟的布局。隨著國家對國有經(jīng)濟的調(diào)整，國有經(jīng)濟將集中力量發(fā)展關系國民經(jīng)濟命脈的重要產(chǎn)業(yè)和骨干企業(yè)，對一般性行業(yè)將逐步退出，在國民經(jīng)濟中的比重將下降。只有發(fā)展新型集體經(jīng)濟，積極向各方面滲透，大量進入混合所有制企業(yè)中，才能增強公有制經(jīng)濟控制力，填補國有經(jīng)濟退出份額，才能保持公有資產(chǎn)在社會總資產(chǎn)中占優(yōu)勢，否則公有制經(jīng)濟就失去在國民經(jīng)濟中主體地位。

4、新型集體經(jīng)濟與我國促進就業(yè)。共同致富的基本國情相符合

就業(yè)是民生之本。勞動者只有實現(xiàn)了就業(yè)(創(chuàng)業(yè))，才能擺脫貧困，不斷提高生活水平。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，由多種經(jīng)濟成份、多種資本的融合形成混合所有制經(jīng)濟，能提高創(chuàng)造社會財富的效率，為實現(xiàn)共同富裕提供了物質(zhì)基礎。新型集體經(jīng)濟實際上也是一種集體資本控股或勞動群眾有控制權的混合所有制經(jīng)濟。新型集體經(jīng)濟具有把勞動群眾的個人資本融合為公有資本的功能。勞動者為了共同富裕的目標，共同出資、共同勞動、共享收益，職工既是勞動者，又是所有者，成為企業(yè)真正的主人，極大地調(diào)動了職工的積極性，促進了生產(chǎn)力的發(fā)展，真正為勞動群眾實現(xiàn)共同富裕創(chuàng)造了條件。

5、新型集體經(jīng)濟符合市場經(jīng)濟對微觀參與主體的要求

經(jīng)過改革，新型集體企業(yè)不再是政府附屬，擺脫了二國營模式，產(chǎn)權清晰，通過資產(chǎn)量化，經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為股份。鼓勵職工投資人股，吸收社會人人股，對外合資合作等措施，實現(xiàn)出資人到位，產(chǎn)權結構也逐步多元化。建立了規(guī)范的法人治理結構，股東會、董事會、監(jiān)事會依職責規(guī)范行使各自權利。隨之配套產(chǎn)生新的用工制度、內(nèi)部分配制度、管理和決策制度、對經(jīng)營者激勵約束制度、各項崗位考核制度等，都按現(xiàn)代企業(yè)制度的規(guī)范運行，企業(yè)作為法入主體，在市場中有競爭發(fā)展的動力。經(jīng)營行為完全由自己決定，盈利自身受益，虧損自行負擔，與其它性質(zhì)類型的企業(yè)是平等競爭關系。

6、國內(nèi)新型集體經(jīng)濟的發(fā)展證實了其與市場經(jīng)濟是相適應的

一大批傳統(tǒng)集體企業(yè)、國有中小企業(yè)經(jīng)過改革變?yōu)樾滦图w經(jīng)濟組織，發(fā)展較好。例如，白山喜豐公司原為集體企業(yè)。2003年企業(yè)進行改革，把凈資5584萬元量化折股，法定代表人占公司總股本13％，公司高管人員占9％，公司一般管理人員占13％。職工占12％，退休職工公益股占10％，職工平均每人量化2萬元，其余為吸收社會自然人人股。隨后，公司又進行了一系列配套改革?，F(xiàn)在職工是企業(yè)持股主體，既是股東，又是勞動者，重大決策由職工占大多數(shù)的股東大會決定，公司實行按勞分配工資獎金后，還按股分紅利。公司2004年銷售4億。產(chǎn)量3萬噸，利潤3千萬元，均實現(xiàn)歷史性突破。

當前數(shù)量龐大的廠辦集體企業(yè)和國有中小企業(yè)正在進行改革，其中有相當一部分要量化現(xiàn)有資產(chǎn)，吸收職工入股，變?yōu)樾滦图w經(jīng)濟。

7、國外具有新型集體經(jīng)濟特征各類企業(yè)得到了廣泛發(fā)展

資料顯示，集體性質(zhì)的經(jīng)濟在國外也有較好發(fā)展。如西班牙蒙德拉貢、英國工業(yè)共有權運動、美國職工持股計劃、加拿大合作社、日本農(nóng)協(xié)等，目前，合作性質(zhì)經(jīng)濟已遍及世界五大洲100多個國家和地區(qū)，參加各類合作社的社員數(shù)億人。在農(nóng)業(yè)、工業(yè)、流通、金融、保險以及各種服務業(yè)都出現(xiàn)了大量不同類型的合作社，西歐、北美許多國家80％以上的農(nóng)場主都參加了不同類型的專業(yè)合作社，丹麥的奶制品90％由合作社經(jīng)銷，荷蘭合作社銷售的花卉、水果、蔬菜占市場份額的80％以上。實踐說明，在發(fā)達國家，集體經(jīng)濟也是有發(fā)展空間的。它適應市場制度與生產(chǎn)力發(fā)展。

綜合上述，新型集體經(jīng)濟在產(chǎn)權和治理結構上既符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求，又保持了公有制的本質(zhì)特征。實現(xiàn)形式也是多種多樣。新型集體經(jīng)濟的存在是促進就業(yè)，共同致富的需要，是保證公有制占主體地位的社會主義經(jīng)濟制度的需要。新型集體經(jīng)濟符合市場經(jīng)濟對企業(yè)法人主體、競爭主體的要求。大量改革改制發(fā)展起來的新型集體經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展進一步證明了其在市場環(huán)境下具有旺盛生命力?，F(xiàn)在我國大部分國有中小企業(yè)，集體企業(yè)適合改革成為新型集體經(jīng)濟。將來還要有一部分中小個體私營企業(yè)在面臨生存危機或無法擴大生產(chǎn)時，發(fā)展成為新型集體經(jīng)濟。

設計師心得體會范文第5篇

二、深入檢查問題，找出效能建設的關鍵環(huán)節(jié)通過學習，我認為，近年來，我積極主動、任勞任怨地做好辦公室的各項工作，尤其是改進機關作風、提高辦事效率、建設服務型機關等加強行政效能建設方面，取得了明顯成效，中心意識、大局意識顯著增強，工作效率、工作水平有了很大的改進和提高。我也存在不同程度的表現(xiàn)：在工作紀律上，還有不少漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，有時上下班比較隨便，上班期間有“散漫”現(xiàn)象存在；在工作職責上，有時會責任心不強，工作努力不夠，有消極應付和拖拉現(xiàn)象；在制度建設上，有些方面不夠全面和到位，一方面有的制度不夠健全，另一方面現(xiàn)有的制度落實不夠。除此之外，從履行我的業(yè)務職能出發(fā)，也還認為我的行政效能建設與加快發(fā)展的任務相比，與基層和群眾的愿望相比，與市場經(jīng)濟條件下政府職能轉(zhuǎn)變的要求相比，還存在一定差距，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

（一）創(chuàng)新意識還不夠到位面對新形勢下的新任務，作為一名行政機關人員必須進一步增強創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力。要結合工作實際，圍繞如何提高工作效率、如何提高人民滿意度上狠下功夫，不斷的挖掘潛力，謀劃新思路，探索新舉措。

（二）服務工作還不夠全面為基層、為社會、為群眾服務方面，我對工作認真積極、嚴謹、及時做到上通下達等方面得到領導的認可。但服務無止境、溝通無距離，對基層、對群眾的不理解的問題或非我本職方面工作的解釋，受職能、資金、政策和知識面等方面的限制，一時還無法保證完全滿意。

三、抓住關鍵環(huán)節(jié)，全面推進和落實整改舉措堅持圍繞中心、服務大局，針對行政效能建設方面存在的問題，我從關鍵環(huán)節(jié)抓起，突出“以人為本”，著重從以下幾方面入手，不斷加強機關效能建設

（一）加強思想素質(zhì)，轉(zhuǎn)變作風我做到立說立行、雷厲風行、敢于負責的作風，進一步深入學習“三個代表”重要思想，提高為人民服務的質(zhì)量和水平，創(chuàng)新工作思路和工作方法，為基層、為群眾謹慎工作、公正工作、廉潔工作