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勞動(dòng)力流動(dòng)的形式范文第1篇

【關(guān)鍵詞】 血液稀釋;低血壓;控制性;老年患者;腫瘤根治術(shù);血流動(dòng)力學(xué);腎功能

[Abstract] Objective: To investigate the effects of acute hypervolaemic hemodilution (AHH) combined with controlled hypotension(CH) on haemodynamics and renal function in elderly patients undergoing the radical operation of carcinoma. Methods: Forty patients undergoing the scheduled radical operation of carcinoma were randomly pided into two groups : groupⅠreceived AHH combined with CH; groupⅡreceived CH alone. Mean arterial pressure (MAP)， heart rate(HR) and central venous pressure(CVP) were continuously monitored and recorded before AHH(T0)，AHH finished(T1)，stop CH (T2)， the end of operation (T3) and Hb concentration and Hct were determined at T0 and T1.Serum α1MG was determined at every point and concentrations of BUN and CR were determined at T0 and T3. During CH，urine volume was measured and Fromme score of surgery field was assessed.Intraoperative blood loss and transfusion were measured . Results: In two groups:MAP，HR at T1 was lower than that at T0，T2，T3， and CVP at T2， T3was higher than that at T0(P

[Key words] acute hypervolaemic hemodilution;controlled hypotension;elderly patients; radical operation of carcinoma;haemodynamics;renal function.

腫瘤根治性手術(shù)因手術(shù)范圍廣、創(chuàng)傷大，出血量和體液丟失量均較大。由于心血管系統(tǒng)衰老退變，循環(huán)儲(chǔ)備功能下降，對(duì)術(shù)前禁食禁水及術(shù)中出血的耐受力較差，老年患者在行腫瘤根治術(shù)時(shí)易并發(fā)腎功能衰竭。本研究將急性高容血液稀釋(acute hypervolaemic hemodilution，AHH)聯(lián)合控制性降壓(controlled hypotension，CH)技術(shù)應(yīng)用于老年腫瘤根治術(shù)患者，通過(guò)觀察血流動(dòng)力學(xué)和腎功能指標(biāo)的變化來(lái)探討此聯(lián)合技術(shù)對(duì)老年患者腎功能的影響。

1 資料和方法

1.1 病 例

本研究經(jīng)丹陽(yáng)市中醫(yī)院倫理委員會(huì)批準(zhǔn)并獲得患者知情同意。擇期行腫瘤根治術(shù)老年患者40例，ASA分級(jí)Ⅰ～Ⅱ，心功能Ⅰ～Ⅱ級(jí)，年齡65～80歲，體質(zhì)量45～78㎏，估計(jì)手術(shù)時(shí)間2～5小時(shí)，術(shù)前無(wú)禁忌證，血常規(guī)中Hb≥110 g·L-1，紅細(xì)胞比容(Hct)為35%～50%，常規(guī)檢查凝血功能在正常范圍。將40例患者隨機(jī)分兩組，即AHH&CH組(Ⅰ組)和CH組(Ⅱ組)，兩組病例一般情況對(duì)比見(jiàn)表1。表1 兩組患者的一般情況

1.2 麻醉方法

術(shù)前30 min肌注阿托品0.5 mg，苯巴比妥鈉0.1 g。入室開(kāi)放外周靜脈通路，“按4-2-1輸液法則”(即體質(zhì)量的第1個(gè)10 kg液體維持量為10×4 ml/h，第2個(gè)10 kg液體維持量為10×2 ml/h，體質(zhì)量大于20 kg部分，液體維持量為大于20 kg部分?jǐn)?shù)值×1 ml/h)輸入晶體液以補(bǔ)充禁食禁飲損失量。根據(jù)手術(shù)部位選擇硬膜外穿刺點(diǎn)(子宮內(nèi)膜癌、直腸癌T12～L1或L1～2，賁門(mén)癌、食管癌T7～8)穿刺成功后留置硬膜外導(dǎo)管，用8.94 mg·ml-1羅哌卡因行硬膜外麻醉，達(dá)到預(yù)期麻醉平面并固定后進(jìn)行全身麻醉誘導(dǎo)，依次靜脈注射咪達(dá)唑侖0.1 mg·kg-1 ，芬太尼0.5μg·kg-1，阿曲庫(kù)銨0.5 mg·kg-1，丙泊酚1.5～2.5 mg·kg-1，氣管插管后行間歇正壓通氣(intermittent positive pressure ventilation， IPPV)，潮氣量8～10 ml·kg-1，呼吸頻率10～12次·min-l，控制PetCO2在30～35 mmHg，F(xiàn)iO2≥80%。術(shù)中用丙泊酚4～8 mg·kg-1·h-1，阿曲庫(kù)銨0.3～0.6 mg·kg-1泵注，咪達(dá)唑侖、芬太尼間斷推注維持麻醉。麻醉平穩(wěn)后進(jìn)行橈動(dòng)脈穿刺用于監(jiān)測(cè)MAP，右頸內(nèi)靜脈穿刺用于AHH，測(cè)中心靜脈壓(central venous pressure， CVP)，留置導(dǎo)尿管記錄尿量。

1.3 血液稀釋

穿刺成功后手術(shù)前，在血流動(dòng)力學(xué)平穩(wěn)時(shí)即可從頸內(nèi)靜脈快速輸入6%HES(15 ml·kg-1，50 ml·min-l)(每公斤體質(zhì)量含血70 ml，血容量增加約20%，按體質(zhì)量約60㎏算，需6%HES 840 ml，15～20 min輸完)。兩組患者術(shù)中生理需要量、尿量、術(shù)野損失量及第三間隙轉(zhuǎn)移量用晶體液補(bǔ)充，出血以等量的6%HES補(bǔ)充。

1.4 控制性降壓

硝酸甘油于切皮前10分鐘微量泵泵入(0.5～1.0 mg·kg-1·min-1)，以MAP控制在基礎(chǔ)值的65%～75%為目標(biāo)，CVP≤12 cm H2O，引起出血的手術(shù)操作完成后停止降壓徹底止血。術(shù)中監(jiān)測(cè)血常規(guī)，當(dāng)達(dá)到輸血指征(Hct25%?；颊咄Ｖ菇祲汉笞们閼?yīng)用呋塞米以排出體內(nèi)過(guò)多液體。

1.5 術(shù)中監(jiān)測(cè)

監(jiān)測(cè)HR、ECG、MAP、SpO2、CVP、PetCO2。兩組分別于麻醉平穩(wěn)動(dòng)靜脈導(dǎo)管置管完成后(基礎(chǔ)值，T0)、手術(shù)開(kāi)始即刻(T1)、停止降壓30 min (T2)、術(shù)畢即刻(T3)觀察記錄MAP、HR和CVP，檢測(cè)T0和T1、T3三個(gè)時(shí)點(diǎn)Hb濃度和Hct，測(cè)定各時(shí)點(diǎn)血清α1微球蛋白(α1MG)濃度并檢測(cè)兩組T0、T3時(shí)點(diǎn)的血漿尿素氮(BUN)和肌酐(Cr)值，記錄降壓期間尿量、Fromme術(shù)野質(zhì)量評(píng)分、手術(shù)出血總量和輸血量。

依據(jù)術(shù)野出血情況進(jìn)行Fromme術(shù)野質(zhì)量評(píng)分，1分：輕微出血不需要吸引;2分：輕微出血偶爾吸引，不妨礙術(shù)野;3分：輕微出血需經(jīng)常吸引，停吸后幾秒鐘出血即妨礙視野;4分：中度出血需經(jīng)常吸引，停吸引后出血立即妨礙術(shù)野;5分：嚴(yán)重出血需持續(xù)吸引，出血仍妨礙術(shù)野。

1.6 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

采用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析，計(jì)量資料用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差(x±s)表示，采用配對(duì)t檢驗(yàn)。計(jì)數(shù)資料組間比較用χ2檢驗(yàn)。均以P

2 結(jié) 果

2.1 術(shù)中血流動(dòng)力學(xué)的變化

兩組T1、T2時(shí)點(diǎn)MAP、HR值均低于T0時(shí)點(diǎn)(P

2.2 血紅蛋白濃度和紅細(xì)胞比容的變化

兩組T1、T3時(shí)點(diǎn)Hb和Hct低于T0(P

2.3 腎功能指標(biāo)的變化

T0、T3兩時(shí)點(diǎn)BUN、 Cr值每組組內(nèi)比較無(wú)明顯差異，各組T3時(shí)點(diǎn)血清α1MG值高于T0時(shí)點(diǎn)(P

2.4 出血量和輸血量

兩組降壓期間Fromme術(shù)野質(zhì)量評(píng)分差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，兩組總出血量差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，輸血病例數(shù)Ⅰ組少于Ⅱ組(P

3 討 論

由于本組均為老年患者，因此，降壓時(shí)需要特別謹(jǐn)慎。我們將MAP維持在基礎(chǔ)血壓的65%～75%，兩組組內(nèi)比較，術(shù)前(T0)各血流動(dòng)力學(xué)指標(biāo)均在正常范圍，用硝酸甘油行控制性降壓后(T1)，MAP有了很大程度的降低。CVP在停止降壓30 min(T2)和術(shù)畢(T3)時(shí)均有升高(P

AHH不同于簡(jiǎn)單的預(yù)擴(kuò)容，而是術(shù)中亦能保持血容量呈超容狀態(tài)，由于血液得到稀釋?zhuān)适中g(shù)出血時(shí)紅細(xì)胞的丟失減少。Ⅰ組患者用6%HES行輕度AHH快速擴(kuò)充血容量，增加了機(jī)體的循環(huán)儲(chǔ)備，減少了術(shù)中紅細(xì)胞的丟失，大大提高了機(jī)體對(duì)失血的耐受性，避免了不必要的異體血輸注，且對(duì)生理功能基本無(wú)影響。同時(shí)于術(shù)中行CH，擴(kuò)張外周血管，降低組織灌注壓，可進(jìn)一步減少術(shù)中出血和異體輸血。本研究中，術(shù)野出血情況按照Fromme術(shù)野質(zhì)量評(píng)分表[3]測(cè)定，結(jié)果兩組術(shù)野質(zhì)量和總出血量均無(wú)明顯差異。但由于Ⅰ組術(shù)中丟失的血液中所含Hb和Hct較低，即相對(duì)于Ⅱ組而言，Ⅰ組丟失紅細(xì)胞量減少，因此Ⅰ組的患者術(shù)中沒(méi)有輸注紅細(xì)胞懸液，而Ⅱ組有6例患者術(shù)中輸注了紅細(xì)胞懸液(P

以BUN、Cr判斷急性腎功能異常的敏感性較低。本研究中，兩組患者BUN、Cr值均在正常范圍，在術(shù)前(T0)和術(shù)畢(T3)組內(nèi)比較，差異均無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，說(shuō)明兩組術(shù)中行CH比較適度，圍術(shù)期腎臟灌注充分，腎小球?yàn)V過(guò)率(GFR)正常，所以術(shù)畢BUN、Cr值沒(méi)有特殊改變。

α1微球蛋白(α1MG)濃度的變化對(duì)提示腎小球和腎小管的早期損傷具有高度的敏感性和特異性[5]。本研究中，兩組血清α1MG值均在正常范圍。因?yàn)閷?shí)驗(yàn)中血流動(dòng)力學(xué)穩(wěn)定，所以?xún)山M術(shù)前(T0)、CH后手術(shù)開(kāi)始時(shí)(T1)和恢復(fù)正常血壓30 min(T2)3個(gè)時(shí)點(diǎn)之間血α1MG值差異不明顯，即降壓和復(fù)壓幅度對(duì)腎臟灌注影響不明顯。兩組血α1MG值在術(shù)畢(T3)時(shí)上升可能與手術(shù)刺激引起機(jī)體應(yīng)激反應(yīng)導(dǎo)致的腎功能改變有關(guān)，與張國(guó)慶等[6]研究結(jié)果相似。兩組間比較，α1MG水平的差異均無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。這表明AHH聯(lián)合CH技術(shù)與單純CH均可維持血流動(dòng)力學(xué)穩(wěn)定，不影響腎功能，安全可靠。聯(lián)合應(yīng)用更能減少術(shù)中出血，減少異體血輸注，在當(dāng)今血源緊缺的情況下，推廣應(yīng)用本技術(shù)具有臨床實(shí)用意義和重要的社會(huì)價(jià)值。

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勞動(dòng)力流動(dòng)的形式范文第2篇

改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)不僅速度在加快，而且其流向也呈現(xiàn)紛繁復(fù)雜的局面。大量的勞動(dòng)力流動(dòng)在各省區(qū)市之間、城鄉(xiāng)之間、城市之間、農(nóng)村之間、城鄉(xiāng)與工礦區(qū)之間，勞動(dòng)力的跨國(guó)流動(dòng)也在逐步增加。是什么原因引起勞動(dòng)力的流動(dòng)呢?本文從勞動(dòng)力的流向、勞動(dòng)力流動(dòng)的群體性、勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)不同地區(qū)的影響三個(gè)方面進(jìn)行實(shí)證分析。

一、中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的實(shí)證分析

(一)關(guān)于勞動(dòng)力的流向

首先分析全國(guó)范圍內(nèi)省際之間勞動(dòng)力的流動(dòng)問(wèn)題。根據(jù)現(xiàn)有的資料，從遷移和暫時(shí)居住兩個(gè)方面分析勞動(dòng)力在省際之間流動(dòng).從勞動(dòng)力遷移狀況看，近年來(lái)中國(guó)東、中、西三大地帶省際人口遷移的一個(gè)重要特點(diǎn)是，中部和西部地區(qū)多數(shù)省區(qū)市遷往省外的人數(shù)大于省外遷入的人數(shù)，省際之間凈遷入人數(shù)為負(fù)值；而東部地區(qū)多數(shù)省區(qū)市遷往省外的人數(shù)小于省外遷入的人數(shù)，省際之間凈遷入人數(shù)為正值。2000年，東部?jī)暨w入人數(shù)比西部和中部分別高40.2倍和5.2倍，東部地區(qū)除福建、山東、廣西三省其余9省的凈遷入人數(shù)全部為正值，西部地區(qū)除、陜西、新疆外其余7省的凈遷入人數(shù)都是負(fù)值，中部9省有7省的凈遷入人數(shù)為負(fù)值。從勞動(dòng)力暫時(shí)居住的情況看，全國(guó)各地外出務(wù)工經(jīng)商人口遠(yuǎn)大于省際遷移人口，而且大部分集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人數(shù)要少得多。2000年全國(guó)外出務(wù)工、經(jīng)商、服務(wù)、當(dāng)保姆的暫住人口為3786.3萬(wàn)人，其中72.9%集中在東部地區(qū)，僅廣東省就有1241.1萬(wàn)人，占暫時(shí)居住人口總數(shù)的32.8%。西部占12.57%，中部占14.54%。從上述分析可以看出，勞動(dòng)力及人口由西向東流動(dòng)是我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)力及人口流動(dòng)的一個(gè)基本特征。

勞動(dòng)力及人口之所以出現(xiàn)向東部流動(dòng)的傾向，最主要是國(guó)內(nèi)東、中、西三大地帶的發(fā)展差距逐步拉大，與此相適應(yīng)，三大地帶的勞動(dòng)者的報(bào)酬出現(xiàn)了較大差距。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，全國(guó)各省區(qū)市之間勞動(dòng)者的平均收入差距不大，加上嚴(yán)格的戶(hù)籍管理制度和勞動(dòng)力的有計(jì)劃配置，從而使勞動(dòng)力的流動(dòng)非常緩慢，勞動(dòng)力流動(dòng)自身表現(xiàn)出來(lái)的傾向性不明顯，即便在某個(gè)特定階段出現(xiàn)了勞動(dòng)力流動(dòng)的某種傾向性，譬如六十年代出現(xiàn)勞動(dòng)力由沿海向內(nèi)地流動(dòng)，那也是政府行為的產(chǎn)物，而非勞動(dòng)力流動(dòng)自身表現(xiàn)出來(lái)的傾向性。改革開(kāi)放以來(lái)，中央提出了使一部分地區(qū)先富起來(lái)的方針，東部地區(qū)依靠得天獨(dú)厚的自然、地理、社會(huì)等有利條件，迅速推動(dòng)其經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展，從而使東部與其他地區(qū)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及勞動(dòng)者收入上的差距隨之逐步擴(kuò)大。與此同時(shí)，隨著勞動(dòng)就業(yè)制度和戶(hù)籍管理制度改革的逐步深化，勞動(dòng)力的計(jì)劃配置制度被打破，嚴(yán)格的戶(hù)籍管理逐步松動(dòng)。在這種背景下，為了追求更高的收益，一部分勞動(dòng)者開(kāi)始由收入低的地方流向收入高的地方，這是一種利益驅(qū)動(dòng)性流動(dòng)。因?yàn)闁|部的城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均勞動(dòng)報(bào)酬和農(nóng)民家庭人均純收入普遍高于中、西部地區(qū)，有些地區(qū)的差距高達(dá)一倍以上。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期全國(guó)各地也存在差距，但差距遠(yuǎn)沒(méi)有現(xiàn)在這么大。正是這種較大的收入差距誘導(dǎo)勞動(dòng)者由低收入地區(qū)向高收入地區(qū)流動(dòng)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)體制和各地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的狀況，今后勞動(dòng)力的流動(dòng)仍將存在強(qiáng)化的趨勢(shì)。

其次，討論城鄉(xiāng)之間勞動(dòng)力流動(dòng)的問(wèn)題。根據(jù)全國(guó)第四次人口普查10%的匯總數(shù)據(jù)推算，1985年7月1日到1990年6月30日，全國(guó)跨市、鎮(zhèn)、縣的遷移人口共有3384萬(wàn)，比1987年調(diào)查的遷移數(shù)量上升約三分之一。其中，遷入城市2088.4萬(wàn)人，占61.7%。由城市遷出628.9萬(wàn)人，占18.6%。遷入遷出相抵，城市凈遷入1459.5萬(wàn)人；遷入集鎮(zhèn)679.5萬(wàn)人，占20.1%；由集鎮(zhèn)遷出637萬(wàn)人，占18.8%。集鎮(zhèn)凈遷入42.5萬(wàn)人；遷入農(nóng)村616.1萬(wàn)人，占18.2%。由農(nóng)村遷出2118.1萬(wàn)人，占62.6%。農(nóng)村凈遷出1502萬(wàn)人。城市和集鎮(zhèn)凈遷入1500萬(wàn)人(《中國(guó)人口統(tǒng)計(jì)年鑒》，1993，第434頁(yè))。這表明，我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)呈加速的態(tài)勢(shì)，其主要流向是由農(nóng)村遷入城鎮(zhèn)。從暫住人口的城鄉(xiāng)分布看，按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1995年1%人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)推算，1990年10月1日在外縣市區(qū)的人口有3323萬(wàn)人，其中，居住在城市的2041萬(wàn)人，占61.4%；居住在集鎮(zhèn)的333萬(wàn)人，占10%；居住在縣的949萬(wàn)人，占28.6%。全部在外縣市區(qū)的人口中，農(nóng)村在外縣市區(qū)的人口1986萬(wàn)人，其中，居住在城市和集鎮(zhèn)的1195萬(wàn)人，占60.2%；居住在縣的791萬(wàn)人，占39.8%(《中國(guó)人口統(tǒng)計(jì)年鑒》，2000，第213頁(yè))。可見(jiàn)，農(nóng)村流動(dòng)人口的主要流向同樣是城鎮(zhèn)。

農(nóng)村勞動(dòng)力及人口之所以向城鎮(zhèn)流動(dòng)，原因可以列出很多，諸如追求豐富多彩的城市生活，尋找個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)，為了子女受到更好的教育，等等。然而就大多數(shù)人而言，最基本的動(dòng)因仍然是經(jīng)濟(jì)利益。由于勞動(dòng)者從事生產(chǎn)的目的是為了獲得盡可能多的收益，所以，只要城鎮(zhèn)的發(fā)展水平高于農(nóng)村，只要城鎮(zhèn)居民的收入高于農(nóng)民的收入，在國(guó)家對(duì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)采取比較寬松的政策的情況下，農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)的流動(dòng)就不可避免。城鄉(xiāng)發(fā)展的差距越大，農(nóng)村勞動(dòng)力向城市流動(dòng)的愿望就越強(qiáng)烈。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，雖然城鄉(xiāng)居民的收入存在一定差距，但國(guó)家為了控制城鎮(zhèn)人口的增長(zhǎng)速度，采取嚴(yán)格的城鎮(zhèn)戶(hù)籍管理制度，結(jié)果農(nóng)村勞動(dòng)力流向城鎮(zhèn)的數(shù)量較少。改革開(kāi)放以來(lái)，城鄉(xiāng)居民的收入差距有時(shí)擴(kuò)大有時(shí)縮小。20世紀(jì)80年代初期城鄉(xiāng)居民的收入比例曾下降到2以下，其他多數(shù)年份保持在2以上，最高達(dá)到2.86。城鄉(xiāng)居民的收入存在較大差距勢(shì)必強(qiáng)化農(nóng)村人口進(jìn)城愿望，與此同時(shí)傳統(tǒng)的戶(hù)籍管理制度逐步得到改革，農(nóng)村人口進(jìn)城比計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期容易多了，于是越來(lái)越多的農(nóng)村勞動(dòng)力及其家庭進(jìn)入城鎮(zhèn)。他們中有條件的將戶(hù)口遷入城鎮(zhèn)，另外一部分則舉家暫住在城鎮(zhèn)，還有相當(dāng)一部分農(nóng)村勞動(dòng)力季節(jié)性地在城鄉(xiāng)之間流動(dòng)。

(二)關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的群體特征

按照勞動(dòng)力遷移成本收益分析理論，可以推論，在整個(gè)社會(huì)群體中，對(duì)于那些具有遷移愿望的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，收益較高的群體應(yīng)當(dāng)是最有可能遷移的群體。那么，實(shí)際情況又是如何呢?根據(jù)寧夏回族自治區(qū)黨委組織部2000年的專(zhuān)題調(diào)查，1992年以來(lái)，由于地區(qū)收入差距的擴(kuò)大，人才外流的數(shù)量明顯增加。1980—1985年六年間，寧夏共遷出2600人，其中相當(dāng)一部分是早年來(lái)自國(guó)內(nèi)東中部地區(qū)支援邊疆和民族地區(qū)的人員；1992—1999年八年間，則遷出7000多人。在這7000多人中，具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷者占80%，45歲以下的中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干占67%。

關(guān)于不同學(xué)歷勞動(dòng)者的收入水平，據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部2001年的工資抽樣調(diào)查統(tǒng)計(jì)資料分析。這次工資抽樣調(diào)查的范圍是全國(guó)35個(gè)大中型城市各種類(lèi)型的職工，調(diào)查人數(shù)共80萬(wàn)人。從調(diào)查中可以看出，我國(guó)城鎮(zhèn)職工的學(xué)歷層次高低與其收入水平高低成正相關(guān)關(guān)系：學(xué)歷層次低，其工資就低；學(xué)歷層次高，其工資就高。收益的高低制約勞動(dòng)力的遷移，勞動(dòng)者的素質(zhì)則直接影響其收益。由于高學(xué)歷的勞動(dòng)者可獲得較高的工資收入，所以在遷移成本一定的條件下，具有高學(xué)歷的勞動(dòng)者進(jìn)行遷移將比低學(xué)歷勞動(dòng)者更有利。高學(xué)歷的勞動(dòng)者可以通過(guò)遷移獲得更高的收入，而低學(xué)歷的勞動(dòng)者遷移很可能得不償失。這就是高學(xué)歷勞動(dòng)者更具有流動(dòng)性的主要原因。

(三)不同地區(qū)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的態(tài)度

經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)：(1)對(duì)高素質(zhì)勞動(dòng)者流動(dòng)的態(tài)度。和欠發(fā)達(dá)地區(qū)相比，雖然發(fā)達(dá)地區(qū)的高素質(zhì)勞動(dòng)者在全部勞動(dòng)力中所占的比重要高得多，然而，山不厭高，水不厭深。高素質(zhì)勞動(dòng)者所擁有的較大的人力資本存量和較高的潛在生產(chǎn)力，對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)仍具有很大吸引力。只要我們?yōu)g覽一下發(fā)達(dá)地區(qū)21世紀(jì)的人才發(fā)展規(guī)劃，基本上都有積極吸引人才這項(xiàng)內(nèi)容。為了把這一人才戰(zhàn)略落到實(shí)處，各地都采取了相應(yīng)的對(duì)策，如在戶(hù)口、住房、工資待遇諸方面給予優(yōu)惠等等，不一而足。特別引人注目的是，一些人才比較集中的大城市，為了限制城市的規(guī)模，以往一直采取十分嚴(yán)格的戶(hù)籍管理辦法，即便是高素質(zhì)勞動(dòng)者也不易遷入。近年來(lái)一反常規(guī)，為了吸引高素質(zhì)勞動(dòng)者，對(duì)原來(lái)的戶(hù)籍管理辦法作了重大調(diào)整。如有的地方規(guī)定，對(duì)于外地大學(xué)本科畢業(yè)生，只要本地有單位同意接收，就可以在該地落戶(hù)；有的地方規(guī)定，大學(xué)本科畢業(yè)生愿意在當(dāng)?shù)毓ぷ?，可以先落?hù)再找單位。(2)對(duì)普通勞動(dòng)者的態(tài)度。由于發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快，資本積累及投資能力較強(qiáng)，所以這些地區(qū)對(duì)普通勞動(dòng)力的需求量也較大。發(fā)達(dá)地區(qū)所需要的普通勞動(dòng)力除了，由本地勞動(dòng)力市場(chǎng)供給一部分以外，還有相當(dāng)部分需要欠發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)力來(lái)補(bǔ)充。原因可能有兩個(gè)方面：一是有些工作本地勞動(dòng)力不愿意干，必須招聘外地勞動(dòng)力；一是欠發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)力要求的報(bào)酬較低，用人單位愿意聘用來(lái)自欠發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)力。因此，一般情況下，發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)來(lái)自欠發(fā)達(dá)地區(qū)的普通勞動(dòng)力持歡迎態(tài)度。這就是為什么發(fā)達(dá)地區(qū)在勞動(dòng)力供給大于需求的情況下，仍然需要欠發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)力的主要原因。當(dāng)然，由于欠發(fā)達(dá)地區(qū)流向發(fā)達(dá)地區(qū)的普通勞動(dòng)力多數(shù)是從事體力勞動(dòng)的人員，文化水平不高，缺乏專(zhuān)業(yè)技術(shù)，可替代性大，加上收入較低，所以遷居發(fā)達(dá)地區(qū)的可能性比高素質(zhì)勞動(dòng)者要低得多，他們中的多數(shù)人很難象高素質(zhì)勞動(dòng)者那樣直接遷移到發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，而只能季節(jié)性地到發(fā)達(dá)地區(qū)勞動(dòng)一段時(shí)間，然后再返回老家。

欠發(fā)達(dá)地區(qū)：(1)對(duì)高素質(zhì)勞動(dòng)者流動(dòng)的態(tài)度。由于欠發(fā)達(dá)地區(qū)的自然、經(jīng)濟(jì)等方面條件較差，對(duì)人才吸引力較小，所以相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)而言，對(duì)人才的需求更顯得迫切。為了穩(wěn)定和吸引人才，一方面許多欠發(fā)達(dá)地區(qū)在財(cái)政較緊張的條件下，制定了不少優(yōu)惠政策，千方百計(jì)吸引高素質(zhì)勞動(dòng)者到欠發(fā)達(dá)地區(qū)工作，穩(wěn)定原有的高素質(zhì)勞動(dòng)者；另一方面，為避免高素質(zhì)勞動(dòng)者的流失，許多欠發(fā)達(dá)地區(qū)在努力提高這些勞動(dòng)者待遇的同時(shí)，也采取了一些限制高素質(zhì)勞動(dòng)者流失的政策措施，以抬高這些勞動(dòng)者流出的門(mén)檻，阻止高素質(zhì)勞動(dòng)者外流。(2)對(duì)一般勞動(dòng)者流動(dòng)的態(tài)度。與高素質(zhì)勞動(dòng)者的流失不同，欠發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)一般勞動(dòng)者的流動(dòng)持積極的態(tài)度。由于欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低，因此這些地區(qū)普遍存在以下兩個(gè)方面的困難：一是資本積累能力低，投資不足，勞動(dòng)力就業(yè)困難，社會(huì)就業(yè)壓力大；二是生產(chǎn)效率較低，勞動(dòng)者收入不高?；谏鲜鲈颍钒l(fā)達(dá)地區(qū)一般都希望通過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)輸出來(lái)緩減其就業(yè)壓力，增加勞動(dòng)者的收入。由于發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，因此欠發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)力在發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，雖然這些勞動(dòng)者的平均收入可能低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均收入，但仍會(huì)高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，這是欠發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)者愿意到發(fā)達(dá)地區(qū)尋找就業(yè)崗位的主要原因。正是由于一般勞動(dòng)者的流出是有利的，所以近年來(lái)中國(guó)西部及其他欠發(fā)達(dá)地區(qū)都十分重視勞動(dòng)力輸出，各級(jí)政府都設(shè)置了專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，有的省市在發(fā)達(dá)地區(qū)派駐了辦事機(jī)構(gòu)，由這些機(jī)構(gòu)組織勞動(dòng)力輸出，收集勞動(dòng)力需求信息，幫助勞動(dòng)者解決外出中遇到的困難。

二、相關(guān)結(jié)論與建議

1.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，市場(chǎng)機(jī)制對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響越來(lái)越大，最終將成為影響勞動(dòng)力流動(dòng)的決定性因素。在一定的條件下，市場(chǎng)機(jī)制作用下的勞動(dòng)力流動(dòng)趨勢(shì)具有不可逆性。除非相關(guān)的條件發(fā)生變化，勞動(dòng)力流動(dòng)的這種趨勢(shì)不會(huì)發(fā)生逆轉(zhuǎn)。

2.從勞動(dòng)力的流向看，不論是遷移還是暫時(shí)居住，現(xiàn)階段中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的趨勢(shì)都表現(xiàn)得十分明顯：西部和中部地區(qū)的勞動(dòng)力向東部流動(dòng)，農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)流動(dòng)，經(jīng)濟(jì)和自然條件差的地區(qū)的勞動(dòng)力向經(jīng)濟(jì)和自然條件好的地區(qū)流動(dòng)。勞動(dòng)力的流動(dòng)必然伴隨著人口的流動(dòng)，雖然人口流動(dòng)率可能低于勞動(dòng)力流動(dòng)率。利益驅(qū)動(dòng)是導(dǎo)致中國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)力流動(dòng)的主要原因。

3.勞動(dòng)力流動(dòng)的群體特征主要表現(xiàn)為：高素質(zhì)勞動(dòng)力由條件差的地區(qū)遷居條件好地區(qū)的機(jī)率高于低素質(zhì)勞動(dòng)力。由于高素質(zhì)勞動(dòng)者擁有的人力資本存量高于低素質(zhì)勞動(dòng)者，所以前者和后者比不僅更容易找到工作崗位，而且其勞動(dòng)報(bào)酬要高于后者，于是高素質(zhì)勞動(dòng)者的流動(dòng)往往表現(xiàn)為遷移，低素質(zhì)勞動(dòng)者的流動(dòng)則表現(xiàn)為暫時(shí)居住。人力資本存量的大小及其收益的多少是決定勞動(dòng)力流動(dòng)形式的主要因素。

4.在對(duì)待勞動(dòng)力流動(dòng)的問(wèn)題上，政府和勞動(dòng)者已基本適應(yīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，能夠按照經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求理性地認(rèn)識(shí)和處理這類(lèi)問(wèn)題。這對(duì)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的優(yōu)化配置是有利的。

為了促進(jìn)全國(guó)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的充分就業(yè)和優(yōu)化配置，提出以下幾點(diǎn)建議：

(1)因勢(shì)利導(dǎo)，積極創(chuàng)造條件，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力向城市流動(dòng)，加快全國(guó)城鎮(zhèn)化的進(jìn)程。城鎮(zhèn)化是世界性的經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志。它對(duì)于加速經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，縮小城鄉(xiāng)差別，提高人民生活水平，都具有重要意義。勞動(dòng)力流動(dòng)特別是農(nóng)村勞動(dòng)力向城市的流動(dòng)，是實(shí)現(xiàn)城市化的重要途徑。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的逐步完善，勞動(dòng)力流動(dòng)的速度必然加快。在此過(guò)程中，將有更多的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市特別是那些發(fā)展速度快的城市流動(dòng)。全國(guó)各地應(yīng)以此為契機(jī)，采取有效措施，為農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市流動(dòng)創(chuàng)造條件。首先要徹底改革現(xiàn)行的戶(hù)籍管理制度，打破城鄉(xiāng)分隔的制度壁壘，實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶(hù)籍管理制度。其次，城市要對(duì)所有居民實(shí)行統(tǒng)一待遇。不論原有居民還是外來(lái)居民，在購(gòu)房、就業(yè)、社會(huì)保障、子女讀書(shū)等方面都應(yīng)實(shí)行統(tǒng)一政策，平等對(duì)待。再次，遵循城市發(fā)展規(guī)律，根據(jù)我國(guó)城市化的需要制定科學(xué)的城市長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，努力提高城市的承載能力。

(2)充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快的城鎮(zhèn)的聚集經(jīng)濟(jì)功能，增強(qiáng)其吸納勞動(dòng)力的能力，逐步形成符合經(jīng)濟(jì)規(guī)律和我國(guó)國(guó)情的現(xiàn)代化城市體系。這一體系的形成必須遵循客觀規(guī)律，而不能人為地“制造”。經(jīng)驗(yàn)表明，違背客觀規(guī)律而人為地制造的“經(jīng)濟(jì)中心”是不可能發(fā)展起來(lái)的。勞動(dòng)力及人口由經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)和聚集，這是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律，也是確定我國(guó)城市體系的布局和結(jié)構(gòu)的主要依據(jù)。據(jù)此可以設(shè)想未來(lái)中國(guó)城市體系應(yīng)當(dāng)是：以現(xiàn)有大城市為中心輻射周邊城鎮(zhèn)形成數(shù)百個(gè)城市聚集體，以此為依托形成以東部及沿海地帶為重心、東中西部布局合理、規(guī)模不同的數(shù)十個(gè)城市化地帶。它是未來(lái)中國(guó)工商業(yè)中心和大多數(shù)人口。的聚居地。

勞動(dòng)力流動(dòng)的形式范文第3篇

關(guān)鍵詞：文化變遷；農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)

中圖分類(lèi)號(hào)：F323.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-0432（2013）-06-0027-1

基金項(xiàng)目：本文系2012年度廣西教育廳科研項(xiàng)目“民族地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)與文化變遷研究——以廣西百色市為例”階段性成果，項(xiàng)目編號(hào)201204LX422。

文化具有靜態(tài)和動(dòng)態(tài)的特征，文化的動(dòng)態(tài)變化過(guò)程就是“文化變遷”，文化變遷是社會(huì)發(fā)展永恒的定律。中國(guó)的特殊國(guó)情給文化變遷注入了新元素，農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)為文化變遷提供了新動(dòng)力。

1 研究回顧

勞動(dòng)力流動(dòng)原因錯(cuò)綜復(fù)雜，文化變遷是個(gè)綜合的系統(tǒng)的課題，應(yīng)采取整體的觀點(diǎn)，多維的模式來(lái)認(rèn)識(shí)和解釋。

1.1 國(guó)內(nèi)研究

早期的文化變遷散落于文化研究的主題當(dāng)中，民族學(xué)從文化歷史方面研究著手。爆發(fā)后，大批民族學(xué)者深入西北、西南民族地區(qū)進(jìn)行大量的實(shí)證研究，這一時(shí)期的民族地區(qū)文化研究空前活躍。遺憾的是，20世紀(jì)60年代，高漲的研究熱潮因“”而被迫中斷。直到80年代，在“補(bǔ)課論”的推動(dòng)下，民族地區(qū)的文化變遷研究重新進(jìn)入了中國(guó)學(xué)者的研究視野，并且出現(xiàn)了城市化進(jìn)程、制度的變革、勞動(dòng)力流動(dòng)等新元素。

1.1.1 農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)回顧 雷文斯坦的“推-拉”理論認(rèn)為，城市的拉力強(qiáng)于農(nóng)村的推力時(shí)，人口向城市流動(dòng)。在具體的表現(xiàn)形式上，中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素卻更為復(fù)雜。一是和經(jīng)濟(jì)政策息息相關(guān)。中國(guó)的改革開(kāi)放，特別是市場(chǎng)轉(zhuǎn)制為農(nóng)村人口流動(dòng)提供了直接的動(dòng)力。農(nóng)村勞動(dòng)力的自由流動(dòng)又可細(xì)分為四個(gè)階段：恢復(fù)性轉(zhuǎn)移的起始階段（1978～1984年），農(nóng)村主題是土地承包、發(fā)展農(nóng)業(yè)，農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)尚屬個(gè)別零散狀態(tài)；流動(dòng)緩慢的發(fā)展階段（1985～1992年），沿海等發(fā)達(dá)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展迅速，地區(qū)差異逐步拉大，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移穩(wěn)步上升；轉(zhuǎn)移規(guī)模的迅猛擴(kuò)張階段（1993～1996年），各種限制勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的制度逐漸開(kāi)放，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移規(guī)模迅猛擴(kuò)張；穩(wěn)定發(fā)展階段（1997年至今），城鄉(xiāng)就業(yè)態(tài)勢(shì)趨緊，農(nóng)村勞動(dòng)力大規(guī)模流動(dòng)持續(xù)進(jìn)行。[1]二是與人口制度緊密相連。高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制突出了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的二元結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，嚴(yán)格的戶(hù)籍制度及一系列偏重城市發(fā)展的政策導(dǎo)致了“城市人口”和“農(nóng)村人口”的出現(xiàn)。在《關(guān)于農(nóng)民進(jìn)入集鎮(zhèn)落戶(hù)問(wèn)題的通知》（1984）、《關(guān)于城鎮(zhèn)暫住人口管理的暫行規(guī)定》（1985）、《小城鎮(zhèn)戶(hù)籍管理制度改革試點(diǎn)方案》（1997）、《關(guān)于推進(jìn)小城鎮(zhèn)戶(hù)籍管理制度改革意見(jiàn)》（2001）等系列政策的推動(dòng)下，戶(hù)籍制度解凍，人口開(kāi)始自由流動(dòng)。隨著各界對(duì)人口流動(dòng)的態(tài)度轉(zhuǎn)變，從害怕到觀望到引導(dǎo)，人口流動(dòng)相應(yīng)地從原來(lái)的“盲流”到無(wú)秩序流動(dòng)到有規(guī)律可循。

1.1.2 農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)與文化變遷 從動(dòng)態(tài)方面看，勞動(dòng)力流動(dòng)過(guò)程是農(nóng)村文化與城市文化的“對(duì)話(huà)”過(guò)程，文化變遷是“對(duì)話(huà)”的結(jié)果。

農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)文化變遷的影響，主要體現(xiàn)為流入地和流出地兩方面，對(duì)流入地的影響具體有三：①勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)多樣化；②城市文化元素多元化；③用工制度文化環(huán)境優(yōu)化。對(duì)于流出地，學(xué)者較為關(guān)注以下研究：首先，就流動(dòng)結(jié)果而言，文化變遷增加了新內(nèi)容。另一方面，農(nóng)業(yè)部課題組認(rèn)為，農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)農(nóng)業(yè)的影響是一把雙刃劍。農(nóng)村的推力更多的是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的衰敗把眾多的農(nóng)業(yè)人口排擠到城市中去。其次，就流動(dòng)主體而言，文化傳播有了新力量。勞動(dòng)部農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)與流動(dòng)研究課題組研究表明，年輕、未婚、男性（特別是35歲以下），受過(guò)更高教育程度的勞動(dòng)力更易于和偏好流動(dòng)，換言之，流動(dòng)群體一般為農(nóng)村勞動(dòng)力中的精英群體，他們?cè)趧趧?dòng)力流動(dòng)的過(guò)程中起著信息交換的作用，扮演著文化傳播的角色。再次，就流動(dòng)的方式而言，文化變遷有了新形式。蔡昉[2]指出，隨著流動(dòng)的頻繁，農(nóng)村勞動(dòng)力的自我組織、自我管理能力有所提高。

1.2 國(guó)外研究

文化與經(jīng)濟(jì)發(fā)展息息相關(guān)，具有明顯的時(shí)代烙印。劉易斯的二元結(jié)構(gòu)理論說(shuō)明了工業(yè)化背景下，勞動(dòng)力流動(dòng)與各部門(mén)發(fā)展的關(guān)系。馬克斯·韋伯的《新教倫理與資本主義精神》彰顯了文化的力量——“宗教”和“信仰”對(duì)資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大作用，教徒們通過(guò)努力賺錢(qián)，克儉節(jié)約，奉獻(xiàn)各自職業(yè)來(lái)贖還“原罪”。吉登斯的社會(huì)結(jié)構(gòu)化理論進(jìn)一步論證了文化與社會(huì)的關(guān)系。社會(huì)結(jié)構(gòu)是人類(lèi)行動(dòng)建構(gòu)的結(jié)果，同時(shí)是再行動(dòng)的條件和中介。原始的資本積累為新教的誕生和發(fā)展提供了土壤，而新教的“信仰”和“信念”從思維深處和精神世界底層改變著人們的行為模式，成為再行動(dòng)的條件。由此可見(jiàn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展推動(dòng)了社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，為農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)提供了機(jī)會(huì)，而文化觀念的變化作為動(dòng)力，通過(guò)深層次的精神世界起作用，推動(dòng)了該行動(dòng)的現(xiàn)實(shí)性轉(zhuǎn)變。

2 研究評(píng)價(jià)及展望

總體看來(lái)，既有研究的研究領(lǐng)域比較廣泛，研究視野宏大，對(duì)農(nóng)村文化的變遷的探討具有一定的借鑒意義。但是，也存在需要進(jìn)一步深化的地方：①鮮見(jiàn)針對(duì)中國(guó)農(nóng)村文化變遷的研究，且缺乏系統(tǒng)理論成果。應(yīng)在吸取中西方、傳統(tǒng)和現(xiàn)代以及各個(gè)學(xué)科相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，深入研究和不斷創(chuàng)新，總結(jié)出有中國(guó)特色的社會(huì)文化變遷理論。②國(guó)內(nèi)的研究學(xué)科視角和方法相對(duì)單一，具體文化形態(tài)變遷實(shí)證研究方面存在著較大的發(fā)展空間。③對(duì)民族文化變遷的動(dòng)態(tài)性研究關(guān)注很少。隨著農(nóng)村勞動(dòng)力外流，民族文化斷層、鄉(xiāng)村文化沒(méi)落，其保護(hù)與發(fā)展問(wèn)題不得不提上日程。因此，完全有必要將這一課題繼續(xù)深化。

參考文獻(xiàn)

[1] 崔傳義.中國(guó)農(nóng)民流動(dòng)觀察[M].太原：山西經(jīng)濟(jì)出版社，

2004.

勞動(dòng)力流動(dòng)的形式范文第4篇

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力異質(zhì)性；勞動(dòng)力流動(dòng)；自發(fā)流動(dòng)；自主流動(dòng)

中圖分類(lèi)號(hào)：F241.22 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1005-2674（2013）09-061-06

近年來(lái)，“民工荒”、“民工返鄉(xiāng)潮”等現(xiàn)象成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。蔡昉（2010）、于學(xué)軍（2003）、田雪原（2006）、穆光宗（2008）、姚引妹（2010）等認(rèn)為是我國(guó)劉易斯拐點(diǎn)到來(lái)的標(biāo)志。然而，劉易斯拐點(diǎn)的到來(lái)只能解釋我國(guó)勞動(dòng)力供給的總量變化，難以對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的結(jié)構(gòu)變化作出有力解釋。我們認(rèn)為，這些現(xiàn)象是我國(guó)勞動(dòng)力異質(zhì)性作用的表現(xiàn)，在此帶動(dòng)下，勞動(dòng)力流動(dòng)正在逐步由自發(fā)流動(dòng)轉(zhuǎn)為自主流動(dòng)。

一、勞動(dòng)力異質(zhì)性及其發(fā)展

異質(zhì)性原本是一個(gè)生物化學(xué)的概念，遺傳異質(zhì)性是指表現(xiàn)型一致的個(gè)體或同種疾病臨床表現(xiàn)相同，但可能具有不同的基因型。后來(lái)，異質(zhì)性被推廣到生態(tài)學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科，空間異質(zhì)性是指生態(tài)學(xué)過(guò)程和格局在空間分布上的不均勻性及其復(fù)雜性；企業(yè)異質(zhì)性資源為有價(jià)值性、稀缺性、難以模仿性和難以替代性的資源，它構(gòu)成了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的內(nèi)生來(lái)源。勞動(dòng)力是蘊(yùn)藏在人體中的腦力和體力的總和。馬克思將勞動(dòng)力“理解為人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和?！比欢?，這種體力和智力對(duì)于不同的人是不同的，“一個(gè)人在體力或智力上超過(guò)另外一個(gè)人，所以在同一時(shí)間內(nèi)可以提供較多的勞動(dòng)，或者能夠勞動(dòng)較長(zhǎng)的時(shí)間；……這種平等的權(quán)利，對(duì)不同等的勞動(dòng)來(lái)說(shuō)是不平等的權(quán)利。它不承認(rèn)任何階級(jí)差別，因?yàn)槊總€(gè)人都像其他人一樣只是勞動(dòng)者；但是它默認(rèn)不同等的個(gè)人天賦，因而也就默認(rèn)不同等的工作能力是天然特權(quán)”。英國(guó)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家配第也注意到由于人的差異而導(dǎo)致的勞動(dòng)力差異的存在：一個(gè)人，如果技藝高超，可以和許多人抗衡；有的人，由于他有技藝，一個(gè)人就能夠做許多沒(méi)有本領(lǐng)的人所能做的工作。我們將這種不同人的勞動(dòng)能力的差異稱(chēng)為勞動(dòng)力的異質(zhì)性。

勞動(dòng)力的異質(zhì)性不僅僅來(lái)自于天賦，更多的來(lái)自于后天的教育、培訓(xùn)、經(jīng)歷等。古希臘思想家柏拉圖在《理想國(guó)》中論述了教育和訓(xùn)練的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，認(rèn)為可以通過(guò)基礎(chǔ)教育來(lái)發(fā)展人的先天能力。斯密將勞動(dòng)力的異質(zhì)性看作是投資的結(jié)果，并將所有社會(huì)成員后天獲得的有用才能作為固定資本的一部分，“這些才能，對(duì)于他個(gè)人自然是財(cái)產(chǎn)的一部分，對(duì)于他所屬的社會(huì)，也是財(cái)產(chǎn)的一部分?！瓕W(xué)習(xí)的時(shí)候，固然要花一筆費(fèi)用。但這種費(fèi)用，可以得到償還，并賺取利潤(rùn)?！蹦軇t直接賦予勞動(dòng)力以資本的屬性，他首次將資本概念應(yīng)用于人，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力的差異源于勞動(dòng)者擁有的教育程度的不同，不僅認(rèn)為教育可以使勞動(dòng)與物質(zhì)資本結(jié)合創(chuàng)造出更大的價(jià)值，而且主張將這種價(jià)值增值歸因于“教育”差異導(dǎo)致的勞動(dòng)力的不同。馬歇爾雖然不主張將資本屬性賦予人，但他首次將勞動(dòng)力從實(shí)質(zhì)上劃分為普通勞動(dòng)力和資本型勞動(dòng)力，在使勞動(dòng)力異質(zhì)性的內(nèi)涵更加清晰的同時(shí)，關(guān)注人作為勞動(dòng)生產(chǎn)要素所有者的特殊性，將“具有特殊天才的人”看作是資本型勞動(dòng)力的所有者，從而明確了勞動(dòng)力異質(zhì)性作為投資產(chǎn)物取得價(jià)值增殖的歸屬。正是由于將勞動(dòng)力視為投資的結(jié)果，以舒爾茨為代表的人力資本理論突破了新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)同質(zhì)性和資本同質(zhì)性假設(shè)，提出了與物質(zhì)資本對(duì)應(yīng)的人力資本概念。舒爾茨認(rèn)為，將“個(gè)人具備的才干、知識(shí)、技能看作是一種生產(chǎn)出來(lái)的生產(chǎn)資料，看作是投資的產(chǎn)物”時(shí)，即成為人力資本。至此人力資本成為勞動(dòng)力異質(zhì)性的主要內(nèi)容。原來(lái)籠而統(tǒng)之的勞動(dòng)力一方面分化為一般勞動(dòng)力與人力資本，從而使抽象的勞動(dòng)力異質(zhì)性通過(guò)勞動(dòng)力與人力資本的區(qū)分得以表征。另一方面，人力資本也不是同質(zhì)的，對(duì)于不同的勞動(dòng)者有人力資本層次和多寡的區(qū)分，勞動(dòng)力的異質(zhì)性通過(guò)不同勞動(dòng)者擁有人力資本的層次、多寡來(lái)體現(xiàn)，從而有了一般人力資本、技術(shù)人力資本、管理人力資本、企業(yè)家人力資本的區(qū)分。

勞動(dòng)力的異質(zhì)性是勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的差異，然而，勞動(dòng)能力是發(fā)展變化的。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期，勞動(dòng)力主要是體力，勞動(dòng)力的異質(zhì)性主要體現(xiàn)在體力的大小；到了工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，智力成為勞動(dòng)力的主要內(nèi)容，智力轉(zhuǎn)化為人力資本后，勞動(dòng)力的異質(zhì)性就體現(xiàn)為人力資本的層次和多寡。進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代（或服務(wù)經(jīng)濟(jì)時(shí)代）后，在人力資本成為勞動(dòng)力主要內(nèi)容的同時(shí)，勞動(dòng)力的外延發(fā)生了拓展：在勞動(dòng)者體外存在又依附于活著勞動(dòng)者個(gè)體而存在的以文化、制度為支撐的信任、規(guī)范、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)等社會(huì)資本開(kāi)始逐步成為勞動(dòng)力的組成部分。因?yàn)樗欣趧趧?dòng)者知識(shí)共享與傳播，有利于聲譽(yù)和信任機(jī)制的建立，從而減少機(jī)會(huì)主義帶來(lái)的成本和損失，有利于信息市場(chǎng)傳遞中的溝通、減少信息不對(duì)稱(chēng)造成的市場(chǎng)失靈，有利于集體理性的實(shí)現(xiàn)。擁有同等體力、智力和人力資本的勞動(dòng)者，由于社會(huì)資本的差異表現(xiàn)出不同的勞動(dòng)能力，從而使社會(huì)資本的積累成為勞動(dòng)力異質(zhì)性的又一來(lái)源。

二、勞動(dòng)力異質(zhì)性演變與勞動(dòng)力流動(dòng)階段變遷

勞動(dòng)力的異質(zhì)性是客觀存在的，但在不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，由于經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件的差異使得其表現(xiàn)方式和程度均有不同，勞動(dòng)力異質(zhì)性的不同表現(xiàn)推動(dòng)了勞動(dòng)力流動(dòng)階段的變遷。

1.勞動(dòng)力同質(zhì)化與勞動(dòng)力自發(fā)流動(dòng)

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期，資本嚴(yán)重短缺，勞動(dòng)力大量過(guò)剩，生產(chǎn)過(guò)程表現(xiàn)為大量剩余勞動(dòng)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中尋求與資本結(jié)合的過(guò)程，初級(jí)生產(chǎn)力發(fā)展水平對(duì)勞動(dòng)力的要求較低，導(dǎo)致高層次勞動(dòng)者被迫從事低級(jí)的簡(jiǎn)單勞動(dòng)，勞動(dòng)力的異質(zhì)性在競(jìng)爭(zhēng)中被抹煞，異質(zhì)的勞動(dòng)力被“削平”為同質(zhì)勞動(dòng)力。這種勞動(dòng)力的同質(zhì)化現(xiàn)象在工業(yè)化初期和中期體現(xiàn)得最為顯著。在工業(yè)化過(guò)程中，工業(yè)的快速發(fā)展推動(dòng)工業(yè)部門(mén)急劇擴(kuò)張，產(chǎn)生了巨大的勞動(dòng)力需求，大量農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力和新增就業(yè)人口進(jìn)入工業(yè)部門(mén)。然而，工業(yè)部門(mén)對(duì)勞動(dòng)力需求的增長(zhǎng)隨著工業(yè)化進(jìn)程的推進(jìn)逐步釋放，且勞動(dòng)力需求還受工業(yè)結(jié)構(gòu)等因素影響。因此，一方面，出現(xiàn)了勞動(dòng)力供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求的狀況，就業(yè)難成為普遍現(xiàn)象，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，為了找到一份工作，出現(xiàn)了大學(xué)生、研究生與高中生競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位的現(xiàn)象，高層次勞動(dòng)力不得不從事一般性工作，勞動(dòng)力的異質(zhì)性難以體現(xiàn)。另一方面，工業(yè)化對(duì)勞動(dòng)力的需求是技術(shù)型勞動(dòng)力，現(xiàn)代化生產(chǎn)和精細(xì)的分工使得工作崗位對(duì)勞動(dòng)力的要求大大降低，大量接受了中等教育的勞動(dòng)力經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的崗前培訓(xùn)就可以勝任，從而使得高等教育勞動(dòng)力的勞動(dòng)力異質(zhì)性被同質(zhì)化為技術(shù)工人，從事低層次工作，獲得相應(yīng)的薪酬。勞動(dòng)力同質(zhì)化在勞動(dòng)力市場(chǎng)得到充分體現(xiàn)：一是接受職業(yè)教育和培訓(xùn)的勞動(dòng)者比接受高等教育的勞動(dòng)者更易于就業(yè)，據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，2007年至2011年，中國(guó)中職生的就業(yè)率超過(guò)95%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于目前大學(xué)生的就業(yè)率水平；二是高級(jí)技工的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于大學(xué)生，甚至博士生，據(jù)報(bào)道，濟(jì)南市2013年人才招聘會(huì)上，高級(jí)技工崗位給到8000元的月工資，仍是一才難求。

勞動(dòng)力的同質(zhì)化反映到勞動(dòng)力流動(dòng)中，使得勞動(dòng)力流動(dòng)呈現(xiàn)出自發(fā)流動(dòng)的特征：一是勞動(dòng)力的流動(dòng)是自發(fā)的。在勞動(dòng)力同質(zhì)化時(shí)期，勞動(dòng)力僅僅作為簡(jiǎn)單勞動(dòng)要素尋求與資本結(jié)合，勞動(dòng)力流動(dòng)僅僅是勞動(dòng)者為追求更高勞動(dòng)收入而自發(fā)地在不同地區(qū)、部門(mén)、行業(yè)之間的流動(dòng)。二是勞動(dòng)者追求的目標(biāo)是收入最大化。由于整個(gè)社會(huì)發(fā)展水平低，如何提高家庭收入是勞動(dòng)者追求的唯一目標(biāo)，親情、家庭生活、兒女教育等均讓位于收入提高，大量勞動(dòng)者背井離鄉(xiāng)外出務(wù)工，出現(xiàn)了大量“留守兒童”、“留守婦女”等現(xiàn)象。三是工資是決定勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素或者唯一因素。由于勞動(dòng)力被同質(zhì)化，勞動(dòng)力的需求基本上是同質(zhì)的，工資成為勞動(dòng)者決定務(wù)工地和從事行業(yè)的唯一因素，哪里的工資水平高就向哪個(gè)地區(qū)流動(dòng)，哪個(gè)崗位工資水平高就進(jìn)入哪個(gè)行業(yè)，從而導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)頻繁，跳槽現(xiàn)象頻發(fā)。四是勞動(dòng)力流動(dòng)具有集聚效應(yīng)。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的區(qū)域差距，大量欠發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)者流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，形成了集聚效應(yīng)，在我國(guó)表現(xiàn)為典型的“孔雀東南飛”現(xiàn)象。劉易斯勞動(dòng)力流動(dòng)理論描述的人口紅利時(shí)期勞動(dòng)力的流動(dòng)就體現(xiàn)出這種自發(fā)流動(dòng)的特點(diǎn)。

2.勞動(dòng)力異質(zhì)性與勞動(dòng)力自主流動(dòng)

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，生產(chǎn)力水平不斷提高，對(duì)勞動(dòng)力的需求開(kāi)始升級(jí)分化，勞動(dòng)力需求的層次性越來(lái)越明顯，引發(fā)了勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和競(jìng)爭(zhēng)的變化，中高層次的勞動(dòng)力逐漸占據(jù)主動(dòng)地位，勞動(dòng)力的異質(zhì)性開(kāi)始凸現(xiàn)出來(lái)。一方面，有良好教育背景、受過(guò)系統(tǒng)教育、有較長(zhǎng)工作經(jīng)歷、掌握一定技能的勞動(dòng)者越來(lái)越占據(jù)主動(dòng)地位，即勞動(dòng)力異質(zhì)性中的人力資本優(yōu)勢(shì)開(kāi)始顯現(xiàn)，這些勞動(dòng)者不僅工資水平大幅提高，而且薪酬結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，部分高層次人力資本擁有者開(kāi)始獲得年薪、股權(quán)等。另一方面，勞動(dòng)者的社會(huì)資本開(kāi)始發(fā)揮作用，勞動(dòng)者利用自己的社會(huì)資本整合自身人力資本和社會(huì)物質(zhì)資源，擁有較好社會(huì)資本的勞動(dòng)者獲得較高的市場(chǎng)地位，得到了市場(chǎng)資源配置能力。

勞動(dòng)力異質(zhì)性的顯現(xiàn)直接引發(fā)了勞動(dòng)力流動(dòng)的變化。在勞動(dòng)力異質(zhì)性時(shí)期，由于勞動(dòng)力已經(jīng)分層，勞動(dòng)力流動(dòng)呈現(xiàn)出典型的自主流動(dòng)特征。與自發(fā)流動(dòng)相比，勞動(dòng)力自主流動(dòng)具有以下特征：第一，勞動(dòng)力流動(dòng)呈現(xiàn)主動(dòng)流動(dòng)。勞動(dòng)者運(yùn)用自身人力資本和社會(huì)資本主動(dòng)地尋求自身勞動(dòng)力價(jià)值的實(shí)現(xiàn)方式、實(shí)現(xiàn)區(qū)域、實(shí)現(xiàn)領(lǐng)域，從而使勞動(dòng)力流動(dòng)的方向、方式、模式等發(fā)生重大變化。盧卡斯通過(guò)對(duì)非洲博茨瓦納的微觀數(shù)據(jù)進(jìn)行研究，結(jié)果證明受到更高教育的人更傾向于遷移到城市；趙力濤研究表明，教育促進(jìn)了農(nóng)民從農(nóng)業(yè)部門(mén)向農(nóng)村非農(nóng)業(yè)部門(mén)的流動(dòng)，每增加一年教育，進(jìn)入非農(nóng)部門(mén)就業(yè)的機(jī)會(huì)相對(duì)于仍然從事農(nóng)業(yè)的機(jī)會(huì)就增加18.8%；卜長(zhǎng)莉提出，中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)中社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)起著非常重要的作用，勞動(dòng)力外出流動(dòng)主要依靠親緣、地緣等關(guān)系紐帶。第二，非經(jīng)濟(jì)因素成為勞動(dòng)力流動(dòng)的重要影響因素。勞動(dòng)者對(duì)出生地的眷戀、對(duì)家庭因素的考慮、對(duì)社會(huì)環(huán)境、自然環(huán)境的選擇、對(duì)社會(huì)認(rèn)同和滿(mǎn)意度的反應(yīng)以及對(duì)自我價(jià)值的認(rèn)同等非經(jīng)濟(jì)因素成為影響勞動(dòng)力流動(dòng)的重要因素，勞動(dòng)力會(huì)由于以上某一因素而做出其流動(dòng)決策，經(jīng)濟(jì)因素的影響日趨減弱。楊榮海研究表明，城市基礎(chǔ)設(shè)施、教育經(jīng)費(fèi)投入以及社會(huì)保障體系與勞動(dòng)力流動(dòng)有著正相關(guān)關(guān)系。第三，勞動(dòng)者效用發(fā)生變化。由于勞動(dòng)力異質(zhì)性中社會(huì)資本的影響，收入不再是決定勞動(dòng)者效用的唯一因素，幸福感的最大化成為勞動(dòng)者的追求目標(biāo)。2013年中國(guó)農(nóng)民工“生存感受”調(diào)查報(bào)告顯示，2012年，中國(guó)農(nóng)民工整體幸福感67.9分，其中社會(huì)參與幸福感52.9分，較2011年下降近5分，社會(huì)地位幸福感51.5分，較2011年下降4分左右，調(diào)查發(fā)現(xiàn)很多農(nóng)民工都因缺少社會(huì)交往和社會(huì)地位較低而感到失望。第四，勞動(dòng)力自主流動(dòng)不再具有集聚效應(yīng)。勞動(dòng)者不再被動(dòng)尋求資本，而是結(jié)合自己的主觀意志，主動(dòng)與各類(lèi)資本相結(jié)合，選擇適合的區(qū)域、部門(mén)、行業(yè)作為流動(dòng)方向。由于勞動(dòng)力的主體性作用，不同的勞動(dòng)力會(huì)有不同的決策依據(jù)，因此勞動(dòng)力流動(dòng)呈現(xiàn)出分散性，一定程度上促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)走向均衡。斯卡利對(duì)二十世紀(jì)上半葉美國(guó)南北勞動(dòng)力流動(dòng)的研究發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力異質(zhì)性使得盡管南北地區(qū)工資差距持續(xù)擴(kuò)大，但從低工資地區(qū)遷出的勞動(dòng)力幾乎可與遷入的勞動(dòng)力相抵消。

3.勞動(dòng)力自發(fā)流動(dòng)向自主流動(dòng)轉(zhuǎn)換的條件

無(wú)論在自發(fā)流動(dòng)階段還是在自主流動(dòng)階段，勞動(dòng)力的異質(zhì)性都是客觀存在的，之所以由自發(fā)流動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾髁鲃?dòng)，主要是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，具備了勞動(dòng)力異質(zhì)性顯現(xiàn)的條件。這些條件主要有：第一，勞動(dòng)力有限供給。在勞動(dòng)力無(wú)限供給階段，大量剩余勞動(dòng)的存在，使勞動(dòng)作為生產(chǎn)要素完全處于被動(dòng)地位，勞動(dòng)力流動(dòng)呈現(xiàn)出自發(fā)流動(dòng)特征。達(dá)到劉易斯拐點(diǎn)之后，剩余勞動(dòng)力規(guī)模降低，勞動(dòng)由被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)，工資開(kāi)始上升，允許勞動(dòng)者表達(dá)個(gè)人意愿的環(huán)境逐漸形成，勞動(dòng)者才有了更多的選擇，有了自主流動(dòng)的基礎(chǔ)條件。第二，勞動(dòng)力需求升級(jí)。工業(yè)化是“國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中一系列基本的生產(chǎn)要素組合方式不斷發(fā)生的由低級(jí)向高級(jí)的創(chuàng)新過(guò)程”。當(dāng)工業(yè)化進(jìn)程到一定階段之后，對(duì)復(fù)雜勞動(dòng)的需求隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)會(huì)不斷上升，而簡(jiǎn)單勞動(dòng)會(huì)逐漸退出核心區(qū)域和核心產(chǎn)業(yè)，原來(lái)對(duì)勞動(dòng)力的同質(zhì)化需求被打破，由簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)者為主逐漸過(guò)渡為技術(shù)型體力勞動(dòng)者和智力型腦力勞動(dòng)者為主，勞動(dòng)力的異質(zhì)性開(kāi)始凸現(xiàn)，從而具備了勞動(dòng)力自主流動(dòng)的社會(huì)條件。第三，人力資本積累。勞動(dòng)者擁有的人力資本是勞動(dòng)力流動(dòng)的決定性因素，只有當(dāng)勞動(dòng)者的人力資本積累達(dá)到一定程度之后，勞動(dòng)力的異質(zhì)性才能夠體現(xiàn)出來(lái)，勞動(dòng)者在流動(dòng)中才能夠擁有主導(dǎo)和控制能力，才能夠體現(xiàn)出不同的主觀能動(dòng)性和意愿。第四，勞動(dòng)者效用多元化。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者效用的唯一決定因素，勞動(dòng)者效用最大化等價(jià)于收入最大化；經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高使得勞動(dòng)者的生產(chǎn)生活狀態(tài)極大改善，勞動(dòng)者追求的是幸福感的提升而不再僅是收入的增加，效用的影響因素由一元轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣?，且非?jīng)濟(jì)因素越來(lái)越成為決定效用的重要因素。此時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)過(guò)程中更多考慮的是勞動(dòng)者的個(gè)體意志而非集體意愿，勞動(dòng)者的異質(zhì)性不斷得到彰顯，勞動(dòng)力流動(dòng)過(guò)程中自主性不斷增強(qiáng)。

三、自主流動(dòng)：我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)新階段

正如前文所述，我國(guó)在改革開(kāi)放至今三十多年的人口紅利時(shí)期，由于勞動(dòng)力需求的有限，勞動(dòng)力的異質(zhì)性被抹煞，勞動(dòng)力流動(dòng)呈現(xiàn)出典型的自發(fā)流動(dòng)特征，民工潮時(shí)常引發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)波動(dòng)。當(dāng)前，勞動(dòng)力流動(dòng)呈現(xiàn)的諸多現(xiàn)象已經(jīng)表明，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入勞動(dòng)力自主流動(dòng)階段。

第一，從2003年季節(jié)性“民工荒”現(xiàn)象到當(dāng)前常態(tài)化的用工荒，中國(guó)勞動(dòng)力的供給不再無(wú)限已成不爭(zhēng)的事實(shí)，我國(guó)勞動(dòng)力自主性流動(dòng)的基礎(chǔ)條件已經(jīng)具備。從長(zhǎng)期勞動(dòng)力供求關(guān)系來(lái)看，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口增速在2004～2011年間呈下降趨勢(shì)，據(jù)蔡昉等人研究測(cè)算，期間每年以13.6%的速度減少。根據(jù)聯(lián)合國(guó)2009年對(duì)中國(guó)分年齡的人口預(yù)測(cè)，我國(guó)的人口總規(guī)模在2030年達(dá)到最大，預(yù)計(jì)為14.62億，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口將在2015年就達(dá)到最大值。然而隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工業(yè)化進(jìn)程的不斷加快，對(duì)勞動(dòng)力的需求在不斷增長(zhǎng)，這種勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)速度超過(guò)供給增長(zhǎng)速度的形勢(shì)，即表明我國(guó)劉易斯拐點(diǎn)的到來(lái)。勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)對(duì)這些變化的到來(lái)作出回應(yīng)，工人工資的不斷上漲是極具特征的反映。我國(guó)制造業(yè)的工資最近每年增長(zhǎng)15%到20%，自2000年以來(lái)的12年中，我國(guó)制造業(yè)實(shí)際工資已經(jīng)增長(zhǎng)至原來(lái)的4倍。

第二，我國(guó)對(duì)勞動(dòng)力的需求結(jié)構(gòu)已發(fā)生了變化。目前，我國(guó)已進(jìn)入工業(yè)化的中后期階段，處于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中，一方面對(duì)勞動(dòng)力的需求在升級(jí)，根據(jù)國(guó)際經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)研究，從事R&D的人員總量與GDP增長(zhǎng)呈正相關(guān)關(guān)系，我國(guó)2020年要實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)人均GDP3500美元的目標(biāo)，教育規(guī)模增長(zhǎng)速度亦應(yīng)與GDP增長(zhǎng)相適應(yīng)；另一方面也使勞動(dòng)力分層：東部地區(qū)在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中，對(duì)技術(shù)型、知識(shí)型勞動(dòng)的吸引力和需求會(huì)逐漸增強(qiáng)，簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)者流向東部地區(qū)的趨勢(shì)會(huì)逐漸減弱；中西部地區(qū)在承接?xùn)|部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移中將吸收大量中低層勞動(dòng)力。產(chǎn)業(yè)布局的調(diào)整與需求結(jié)構(gòu)變化使得不同層次勞動(dòng)者主動(dòng)選擇的權(quán)利和范圍擴(kuò)大，勞動(dòng)力的異質(zhì)性作用凸顯，農(nóng)民工大量“東南飛”的傳統(tǒng)流動(dòng)模式正在消失，大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力選擇就近就業(yè)，技術(shù)知識(shí)型勞動(dòng)力表現(xiàn)出更強(qiáng)的流動(dòng)性，且聚集于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)區(qū)域和高端產(chǎn)業(yè)，勞動(dòng)力流動(dòng)進(jìn)入自主流動(dòng)階段。

第三，勞動(dòng)者素質(zhì)大幅提高，勞動(dòng)力自主流動(dòng)的能力顯著增強(qiáng)。我國(guó)經(jīng)過(guò)改革開(kāi)放三十多年飛速發(fā)展，人民群眾物質(zhì)文化生活水平不斷提高，經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化等領(lǐng)域都獲得了飛躍性的進(jìn)步和發(fā)展，勞動(dòng)者的資本積累水平已經(jīng)顯著提升。一方面，大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力外出就業(yè)的同時(shí)，在農(nóng)村擁有土地、住宅等生產(chǎn)要素作為其生活的物質(zhì)保障，同時(shí)隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革開(kāi)放進(jìn)程的加快，勞動(dòng)者對(duì)土地等物質(zhì)資本的權(quán)利在不斷完善。另一方面，隨著勞動(dòng)力流動(dòng)過(guò)程社會(huì)網(wǎng)絡(luò)日趨成熟和完善，勞動(dòng)力也在就業(yè)地獲得越來(lái)越多的社會(huì)信任和社會(huì)認(rèn)同，并逐漸接受了城市的生活方式與消費(fèi)觀念，勞動(dòng)者的社會(huì)資本日益增加，新生代農(nóng)民工的資本積累程度顯著高于第一代農(nóng)民工。更為重要的是，不斷加大的教育投資使得勞動(dòng)力受教育程度普遍提高，職業(yè)與技能培訓(xùn)使勞動(dòng)力積累的人力資本越來(lái)越豐富。據(jù)最新公布的全口徑人才資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2010年底，我國(guó)人才資源總量比2008年增加780萬(wàn)人，已達(dá)1.2億人。我國(guó)勞動(dòng)力素質(zhì)提升明顯，每萬(wàn)勞動(dòng)力中研發(fā)人員達(dá)到33.6人年，高技能勞動(dòng)力占技能勞動(dòng)者比例為25.6%，主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口受過(guò)高等教育的比例為12.5%。勞動(dòng)力對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率達(dá)到26.6%。勞動(dòng)者已經(jīng)從簡(jiǎn)單勞動(dòng)生產(chǎn)要素的提供者轉(zhuǎn)變?yōu)閿y帶更多人力資本的復(fù)雜勞動(dòng)的提供者，勞動(dòng)者已經(jīng)成為整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的創(chuàng)新力和推動(dòng)力。

第四，我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的決定因素已由經(jīng)濟(jì)（物質(zhì)）因素轉(zhuǎn)變?yōu)榉墙?jīng)濟(jì)（精神）因素。2011年，全國(guó)農(nóng)村居民人均純收入實(shí)際增速為1985年以來(lái)最高，達(dá)到6977元，連續(xù)兩年快于城鎮(zhèn)居民。與此同時(shí)，城鄉(xiāng)居民消費(fèi)結(jié)構(gòu)明顯改善，2010年我國(guó)城鎮(zhèn)居民恩格爾系數(shù)為35.7%，農(nóng)村居民恩格爾系數(shù)為41.1%，生活消費(fèi)支出中用于教育文化、醫(yī)療保健、交通通訊的支出在不斷上升。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2012年統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，2012年城鄉(xiāng)居民收入差距進(jìn)一步縮小，由2011年的3。13：1縮減為3.1：1。城鄉(xiāng)居民收入不斷增加且收入差距的不斷縮小，使得勞動(dòng)力在空間流動(dòng)過(guò)程中滿(mǎn)足生存性需求的同時(shí)，越來(lái)越多的適應(yīng)性需求和發(fā)展性需求不斷產(chǎn)生，包括勞動(dòng)力對(duì)流入地工作生活的滿(mǎn)意度、對(duì)流入地的歸屬感、對(duì)自我經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位的判斷以及自我的社會(huì)認(rèn)同程度等。此外，新生代農(nóng)民工作為我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的主體，其受社會(huì)記憶、社會(huì)環(huán)境等因素的影響，有著不同于第一代農(nóng)民工的生活方式、價(jià)值觀和生存觀，更加濃厚的自我意識(shí)，使得勞動(dòng)力流動(dòng)行為的經(jīng)濟(jì)因素作用日漸弱化。勞動(dòng)者對(duì)多元效用的追求，使得影響最終決策的因素多元化，僅用工資差距難以解釋的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為失業(yè)與民工荒并存、返鄉(xiāng)潮、就近就業(yè)、用工短期化、“農(nóng)民荒”等現(xiàn)象。

四、推動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)力由自發(fā)流動(dòng)向自主流動(dòng)轉(zhuǎn)變

勞動(dòng)力異質(zhì)性的凸顯推動(dòng)勞動(dòng)力流動(dòng)進(jìn)入自主流動(dòng)階段，標(biāo)志著傳統(tǒng)勞動(dòng)力流動(dòng)模式的改變。如何通過(guò)制度設(shè)計(jì)更好地迎接勞動(dòng)力自主流動(dòng)，是未來(lái)我國(guó)勞動(dòng)力合理流動(dòng)、產(chǎn)業(yè)合理布局、經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。

第一，加大人力資本投資，增強(qiáng)勞動(dòng)力異質(zhì)性，提升流動(dòng)能力。加強(qiáng)農(nóng)村義務(wù)教育、職業(yè)教育和勞動(dòng)技能培訓(xùn)，尤其是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的技能培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的能力。加快職業(yè)教育改革發(fā)展步伐，大力推行訂單培養(yǎng)等方式。推動(dòng)高等教育內(nèi)涵式發(fā)展，提高高層次創(chuàng)新人才和復(fù)合型應(yīng)用人才的培養(yǎng)質(zhì)量。制定優(yōu)惠政策，積極引導(dǎo)企業(yè)、個(gè)人等向人的全面發(fā)展投資。

第二，加快體制改革，為勞動(dòng)力自主流動(dòng)提供要素支持。推動(dòng)土地制度改革，出臺(tái)征地制度改革方案，分配好土地非農(nóng)化和城鎮(zhèn)化產(chǎn)生的增值收益，大幅度提高農(nóng)民在土地增值收益中的分配比例，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民土地財(cái)產(chǎn)權(quán)，為勞動(dòng)力流動(dòng)提供物質(zhì)資本。加快改革戶(hù)籍、教育、就業(yè)、住房、社會(huì)保障等制度，構(gòu)建勞動(dòng)力自主流動(dòng)的保障體系，尤其要加快推動(dòng)農(nóng)民工在城市的就業(yè)定居。

勞動(dòng)力流動(dòng)的形式范文第5篇

一、問(wèn)題的提出

流動(dòng)（migration）是勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的核心，當(dāng)勞動(dòng)力流動(dòng)到更高價(jià)值的社會(huì)崗位時(shí)，也就實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力資源的有效配置。人力資本理論將流動(dòng)視為一種重要的投資方式，當(dāng)個(gè)人或家庭能夠通過(guò)流動(dòng)到一個(gè)新的地方來(lái)改善其生活狀況時(shí)，就會(huì)傾向于發(fā)生流動(dòng)行為。新古典主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家Sjaastad是第一位將人力資本理論正式應(yīng)用于勞動(dòng)力流動(dòng)研究的學(xué)者，他在1962年發(fā)表于《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)》上的文章指出：“流動(dòng)是一種具有成本和收益的資源配置方式”。這為解釋勞動(dòng)力流動(dòng)的原因及其影響提供了一個(gè)清晰的分析框架，也為今后研究流動(dòng)提供了一種新的思路和有效的工具。此后的很多學(xué)者都致力于在此框架下分析流動(dòng)的決策因素以及因流動(dòng)而引發(fā)的收益。

國(guó)外很多研究證實(shí)了地區(qū)間的流動(dòng)或遷移會(huì)增加流動(dòng)者的終生收入（Wertheimer，1970；Borjas，1994），且一些研究估計(jì)流動(dòng)的報(bào)酬率在10%-15%之間，大致等于其他形式的人力資本投資的收益率（Keith & McWiliams，1999）。然而，較高的平均收益率并不代表所有的流動(dòng)者都會(huì)得到正的收益率，這種流動(dòng)決策是建立在預(yù)期凈收益基礎(chǔ)上的決策，而且多是在不確定性和信息不充分的情況下做出的決策，因此預(yù)期凈收益并不一定能夠?qū)崿F(xiàn)。此外，流動(dòng)能帶來(lái)更多的終生收入，也并不一定意味著流動(dòng)后的前幾年就可以獲得這種收益（Grant & Vanderkamp，1980）。

大學(xué)生的區(qū)域流動(dòng)，也是人力資本投資方式的一種，不管是以就學(xué)還是以就業(yè)為目的流動(dòng)，都可以看作是成本——收益框架下個(gè)體效用最大化的一種決策行為，因此也就有可能產(chǎn)生人力資本的初期回報(bào)。研究表明，那些受過(guò)良好教育的勞動(dòng)者通常能更全面地了解各地的就業(yè)機(jī)遇和工作機(jī)會(huì)，更好地估計(jì)自身的能力、與某項(xiàng)職業(yè)的匹配以及流動(dòng)所需發(fā)生的費(fèi)用等，因此他們的流動(dòng)行為會(huì)比受教育較少的勞動(dòng)者具有更多的收益（Schultz，1961）。

目前我國(guó)針對(duì)流動(dòng)收益的研究很多，但大多局限于針對(duì)已經(jīng)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的群體，比如農(nóng)民工的城鄉(xiāng)流動(dòng)（趙耀輝，1997）、勞動(dòng)者的工作流動(dòng)（吳克明，2008）等，而針對(duì)高校畢業(yè)生遷移就業(yè)收益的實(shí)證研究非常少，且并未得到一致的結(jié)論。岳昌君和周俊波（2005）利用2003 年的全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)分析了本專(zhuān)科畢業(yè)生的流動(dòng)收益，發(fā)現(xiàn)跨省就業(yè)的畢業(yè)生起薪顯著高于本省就業(yè)的畢業(yè)生。其后岳昌君（2011）對(duì)2009屆高校畢業(yè)生的研究再次證實(shí)了多種流動(dòng)類(lèi)型的畢業(yè)生均能獲得比不流動(dòng)群體更高的收益。而李鋒亮等（2011）針對(duì)2007屆碩士畢業(yè)生的實(shí)證研究則發(fā)現(xiàn)：除了跨籍就業(yè)能夠給碩士畢業(yè)生在起薪上帶來(lái)顯著的正向收益外，跨學(xué)就業(yè)、既跨籍又跨學(xué)就業(yè)的收入效應(yīng)都不顯著。

總的來(lái)看，國(guó)內(nèi)對(duì)流動(dòng)與收入關(guān)系的研究均忽視了一個(gè)重要問(wèn)題——流動(dòng)的內(nèi)生性。流動(dòng)的群體代表了一個(gè)積極選擇的群體，與那些留在當(dāng)?shù)氐娜讼啾?，通常他們更有野心、具有更?qiáng)的工作意愿、更高的受教育水平，會(huì)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上有更好的表現(xiàn)（Chriswick，1978）。因此，流動(dòng)的內(nèi)生性可能掩蓋了流動(dòng)與收入之間的真實(shí)關(guān)系。當(dāng)把收入作為因變量而把流動(dòng)作為自變量納入一般線(xiàn)性回歸模型時(shí)，就會(huì)破壞模型的假設(shè)條件，從而產(chǎn)生非一致的估計(jì)。

為此，本研究將在人力資本理論的框架下，利用2009年全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)，通過(guò)建立多種計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型解決這一難題，從而深入探究我國(guó)高校畢業(yè)生的流動(dòng)與其收入之間的關(guān)系。

二、調(diào)查數(shù)據(jù)及研究方法

1.調(diào)查數(shù)據(jù)

本研究使用的數(shù)據(jù)北京大學(xué)教育學(xué)院在2009年6月進(jìn)行的全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)。調(diào)查包括東、中、西部地區(qū)14個(gè)省份的28所高校，東部地區(qū)包括北京、天津、河北、山東、江蘇、浙江和海南；中部地區(qū)包括吉林、黑龍江、山西、河南；西部地區(qū)包括廣西、貴州和新疆。其中211重點(diǎn)高校9所，一般本科院校14所，專(zhuān)科及高職院校5所。調(diào)查共回收有效問(wèn)卷21,753份，其中已經(jīng)確定工作單位且填寫(xiě)工作起薪的樣本共計(jì)7,105人，那些調(diào)查時(shí)未確定工作去向的畢業(yè)生（包括待就業(yè)、升學(xué)、出國(guó)、不就業(yè)擬升學(xué)）以及未報(bào)告工作起薪的畢業(yè)生則被排除在本研究之外。

為了剔除極端值對(duì)回歸結(jié)果的干擾，本研究還對(duì)收入變量進(jìn)行了剔除極端值的處理①，數(shù)據(jù)清洗后的樣本總量縮小至6,904。剔除極端值后被調(diào)查畢業(yè)生的平均工資為2,185元，其中，男生平均工資2,311元，高于女生的2,008元；研究生平均工資最高，約為3,572元，本科生次之約為2,195元，而專(zhuān)科生最低，僅有1,413元；進(jìn)入國(guó)企和三資企業(yè)的平均工資最高，約為2,499元，其次是事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，平均工資最低的是私營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其他類(lèi)型的企業(yè)，僅為1,706元。因此，這些類(lèi)別都可能是影響畢業(yè)生工資水平的重要變量，在研究流動(dòng)的收入效應(yīng)時(shí)都需要作為控制變量加入回歸方程。

2.研究方法

關(guān)于大學(xué)生區(qū)域流動(dòng)行為的概念，不同文獻(xiàn)均做出了不同的定義（馬莉萍，2009）。在本研究中，就學(xué)流動(dòng)是指大學(xué)生離開(kāi)生源地所在省份到其他省份就讀大學(xué)；如果在生源地省內(nèi)就讀大學(xué)，則認(rèn)為未發(fā)生就學(xué)流動(dòng)。就業(yè)流動(dòng)是指大學(xué)畢業(yè)生離開(kāi)院校地所在省份到其他省份就業(yè)；如果在省內(nèi)就業(yè)則認(rèn)為未發(fā)生就業(yè)流動(dòng)。

為了驗(yàn)證高校畢業(yè)生區(qū)域流動(dòng)的收入效應(yīng)，最經(jīng)典也簡(jiǎn)單的方法是使用單一的對(duì)數(shù)線(xiàn)性模型和普通最小二乘法（OLS）來(lái)估計(jì)流動(dòng)的收益，即在明瑟收入方程擴(kuò)展形式的基礎(chǔ)上加入流動(dòng)變量，模型如下：

其中，因變量W為畢業(yè)生的工資起薪；自變量Xi為一系列代表個(gè)人、家庭及工作特征的變量，包括受教育程度、性別、家庭經(jīng)濟(jì)背景、工作單位的性質(zhì)、工作所在地的特征等；自變量Medu為代表畢業(yè)生是否發(fā)生就學(xué)流動(dòng)的變量（Medu=0，表示未發(fā)生就學(xué)流動(dòng)；Medu =1，表示發(fā)生了就學(xué)流動(dòng)）；自變量Mjob為代表畢業(yè)生是否發(fā)生就業(yè)流動(dòng)的變量（Mjob=0，表示未發(fā)生就業(yè)流動(dòng)；Mjob=1，表示發(fā)生了就業(yè)流動(dòng)）；交互變量Medu * Mjob的加入是為了說(shuō)明就學(xué)流動(dòng)與就業(yè)流動(dòng)對(duì)收入的交叉影響。當(dāng)Medu =0即未發(fā)生就學(xué)流動(dòng)時(shí)，就業(yè)流動(dòng)對(duì)收入的影響就是β3；當(dāng)Medu=1即發(fā)生就學(xué)流動(dòng)時(shí)，就業(yè)流動(dòng)對(duì)收入的影響就是β3 + β4；當(dāng)Mjob=0即未發(fā)生就業(yè)流動(dòng)時(shí)，就學(xué)流動(dòng)對(duì)收入的影響就是β2；當(dāng)Mjob=1即發(fā)生就業(yè)流動(dòng)時(shí)，就學(xué)流動(dòng)對(duì)收入的影響就是β2+β4。

為了解決流動(dòng)的內(nèi)生性，需要選擇合適的工具變量。盡管很難找到完全令人滿(mǎn)意的工具變量，但是有益的嘗試仍然值得探索。本研究分別選取了“生源所在地的就學(xué)流出率”和“院校所在地的就業(yè)流出率”作為工具變量。從理論上來(lái)說(shuō)，個(gè)體是否選擇流出生源地就學(xué)與該地的就學(xué)流出率是相關(guān)的，因?yàn)榫蛯W(xué)流出率反映了當(dāng)?shù)氐母鞣N特征，如高等教育特征、經(jīng)濟(jì)特征等。與之相似，個(gè)體是否選擇流出院校地就業(yè)也應(yīng)該與該地的就業(yè)流出率相關(guān)，因?yàn)榫蜆I(yè)流出率也反映了當(dāng)?shù)氐母鞣N特征，如經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)機(jī)會(huì)等。于是，這兩個(gè)變量滿(mǎn)足了工具變量的第一個(gè)條件。關(guān)于第二個(gè)條件，地區(qū)的就學(xué)流出率和就業(yè)流出率并不與個(gè)體的能力等這些未被觀察到的變量相關(guān)，因此從理論上來(lái)說(shuō)也滿(mǎn)足了工具變量的第二個(gè)條件。

接下來(lái)，本文建立了如下的兩階段最小二乘估計(jì)模型（2SLS）。

Step1：              （1）

（2）

Step2：   （3）

第一階段回歸中包含兩個(gè)回歸方程，因變量分別為就學(xué)流動(dòng)Medu 和就業(yè)流動(dòng)Mjob，自變量Xi為該模型中的所有外生變量，包括性別、家庭年收入、父親的受教育程度、單位性質(zhì)、單位所在地的人均GDP、個(gè)體生源所在地的就學(xué)流出率和個(gè)體院校所在地的就業(yè)流出率。這里之所以把除工具變量之外的其他外生變量也加入第一階段的回歸，是因?yàn)橥馍兞窟@樣的組合可以獲得最好的工具變量（Wooldridge，2005）。第二階段回歸方程中的因變量lnW為學(xué)生工作起薪的對(duì)數(shù)形式，PMedu 和PMjob 分別為第一步估計(jì)出的就學(xué)流動(dòng)和就業(yè)流動(dòng)，自變量Zi為影響個(gè)體收入的一系列外生變量，包括性別、家庭年收入、父親的受教育程度、單位性質(zhì)、單位所在地的人均GDP。此方程中的系數(shù)β1和β2即為就學(xué)流動(dòng)和就業(yè)流動(dòng)對(duì)畢業(yè)生收入的影響。

三、流動(dòng)與收入關(guān)系的描述統(tǒng)計(jì)分析