前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇?jiǎng)趧?dòng)保險(xiǎn)范文，相信會(huì)為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

勞動(dòng)保險(xiǎn)范文第1篇

員工的保險(xiǎn)均由單位進(jìn)行辦理，用人單位為入職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，由單位到所在轄區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(現(xiàn)在為人力資源與社會(huì)保障局)辦理，單位需要提交的材料主要有《參保單位登記表》、《參保人員登記表》，并提供法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、簽發(fā)工資表的復(fù)印件。因各地社保部門均有自己詳細(xì)的規(guī)定，詳細(xì)信息可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法全文》第一章第二條

（來源：文章屋網(wǎng) ）

勞動(dòng)保險(xiǎn)范文第2篇

答：工人職員在下列情況下發(fā)生了問題，有可靠證明，可以享受因工待遇：

①?gòu)氖卤緧徫还ぷ骰蛘邎?zhí)行企業(yè)行政臨時(shí)指定或同意的工作而造成的負(fù)傷、殘廢或者死亡；

②在緊急情況下（如搶險(xiǎn)救災(zāi)救人等），從事對(duì)企業(yè)或者社會(huì)有益的工作而造成的疾病、負(fù)傷、殘廢或者死亡；

③從事與企業(yè)工作上有關(guān)的研究、發(fā)明、創(chuàng)造或者技術(shù)改進(jìn)的工作而造成的負(fù)傷、殘廢或者死亡；

④在企業(yè)的工作區(qū)域內(nèi)工作時(shí)，遭受非本人所能抗拒的意外災(zāi)害而造成的負(fù)傷、殘廢或者死亡；

⑤在生產(chǎn)或者工作中因?yàn)樗鶑氖碌墓ぷ餍再|(zhì)而造成的職業(yè)性疾?。ǚ现腥A人民共和國(guó)衛(wèi)生部公布的職業(yè)病名單的規(guī)定者），以及由此而造成殘廢或者死亡；

⑥集體乘坐本單位的車去開會(huì)、聽報(bào)告或參加行政指派的各種勞動(dòng)（包括支援農(nóng)業(yè)），所乘坐的車，出了非本人所應(yīng)負(fù)責(zé)的意外事故，造成職工負(fù)傷、殘廢或者死亡；

⑦企業(yè)以臨時(shí)工棚作職工集體宿舍，質(zhì)量很壞，沒有及時(shí)修理，工棚倒塌，職工負(fù)傷致殘或被壓死者。

工人職員在下列情況下發(fā)生問題，有可靠證明，可以比照因工待遇處理：

①因工出差或者因?yàn)檎{(diào)動(dòng)工作赴任往返途中遭遇非本人所應(yīng)負(fù)責(zé)任的意外事故而造成的負(fù)傷、殘廢或者死亡，以及在因工出差期間，由于執(zhí)行緊急任務(wù)而死亡者；

②因在工作中受傷而當(dāng)時(shí)并未感覺，事后傷害處發(fā)作疼痛，不能工作者；

③工人職員因?yàn)楣ぷ鞫?fù)傷，醫(yī)療終結(jié)以后，不論調(diào)到任何企業(yè)，舊傷復(fù)發(fā)或者因?yàn)榕f傷復(fù)發(fā)致成殘廢或者死亡；

④因緊急任務(wù)加班加點(diǎn)至深夜，不能回家休息，臨時(shí)在工作地點(diǎn)睡眠，遭到意外事故而負(fù)傷或者死亡，而非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的；

⑤革命軍人在作戰(zhàn)中負(fù)傷，或由于在戰(zhàn)爭(zhēng)的艱苦環(huán)境中造成的嚴(yán)重疾?。ㄓ锌煽康慕M織證明），轉(zhuǎn)入企業(yè)工作后，因舊病傷復(fù)發(fā)造成殘廢或者死亡；

⑥在各種政治運(yùn)動(dòng)和日常工作中，堅(jiān)持原則，向敵對(duì)分子或各種錯(cuò)誤現(xiàn)象進(jìn)行斗爭(zhēng)的職工，被壞人謀害負(fù)傷、致殘或死亡者；

⑦因嚴(yán)重的醫(yī)療責(zé)任事故而使病傷惡化或者致成殘廢、死亡，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定屬實(shí)者；

勞動(dòng)保險(xiǎn)范文第3篇

一、提升私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理工作質(zhì)量應(yīng)遵循的原則

1.堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)的原則

為了使私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理工作的真正有效性得以發(fā)揮出來，在進(jìn)行改革時(shí)我們必須根據(jù)實(shí)際情況按照我國(guó)的實(shí)際國(guó)情針對(duì)性的開展相關(guān)保險(xiǎn)管理工作。我們都知道中國(guó)是一個(gè)人口大國(guó)，由于這一國(guó)情的制約使得我國(guó)處于并將長(zhǎng)期處于社會(huì)主義初級(jí)階段，不論是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面亦或是科技發(fā)展方面都落后于其他國(guó)家，這種現(xiàn)象也在一定程度上制約著我國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)的改革力度，我國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度在很多方面都處于極低的發(fā)展水平，不僅在待遇上還是其他層面上都存在一定的劣勢(shì)。近些年我國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度雖然取得了一些顯著成績(jī)，但仍存在不盡如人意的地方。因此我們?cè)谔嵘綘I(yíng)企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理制度方面應(yīng)嚴(yán)格從實(shí)際情況出發(fā)。

2.堅(jiān)持調(diào)動(dòng)多層次力量的原則

在提升私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理工作的實(shí)效性時(shí)我們還應(yīng)正確處理企業(yè)與國(guó)家之間的關(guān)系以及企業(yè)與員工之間的關(guān)聯(lián)，最大限度的發(fā)揮各方面的力量為勞動(dòng)保險(xiǎn)管理工作的順利實(shí)施做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。勞動(dòng)保險(xiǎn)問題不僅僅是企業(yè)或是個(gè)人的問題，它在一定程度上也與國(guó)家的發(fā)展進(jìn)步有著天然的聯(lián)系，只有國(guó)家得以繁榮昌盛，企業(yè)或者個(gè)人才能從中獲得一定的福利。但存在不足的是我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)保險(xiǎn)幾乎都是由國(guó)家和相關(guān)企業(yè)所承辦的，職工自身對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)內(nèi)容知之甚少，這種現(xiàn)象會(huì)使得有些企業(yè)有機(jī)可趁從中撈取利潤(rùn)，因此，在進(jìn)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度改革時(shí)應(yīng)從多個(gè)角度、多層面進(jìn)行監(jiān)督與管理。

3.堅(jiān)持有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原則

此外，在進(jìn)行私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度改革時(shí)還應(yīng)正確處理勞動(dòng)保險(xiǎn)與生產(chǎn)之間的關(guān)系。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，發(fā)展生產(chǎn)是企業(yè)得以長(zhǎng)久發(fā)展的最為可靠的保障，只有生產(chǎn)有了保障，職工的勞動(dòng)保險(xiǎn)才會(huì)有質(zhì)的飛躍，而且在提高勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇時(shí)必須按照企業(yè)的實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀，針對(duì)性的開展相關(guān)工作[2]。倘若不進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，盲目的擴(kuò)大或者提高勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，則會(huì)使得勞動(dòng)保險(xiǎn)缺乏有力的保障，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也會(huì)產(chǎn)生一定的影響。所以，科學(xué)有效的做好勞動(dòng)保險(xiǎn)與生產(chǎn)之間的聯(lián)系，是增強(qiáng)我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理工作中的一項(xiàng)至關(guān)重要的問題。

二、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理工作中存在的主要問題

1.與社會(huì)保險(xiǎn)“互助共濟(jì)”觀點(diǎn)背道而馳

近些年來隨著我國(guó)改革發(fā)展的浪潮不斷加大，不管是在科技方面亦或是經(jīng)濟(jì)層面上中國(guó)都發(fā)生了天翻地覆的變化，經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮也在不斷涌起，隨之而來的競(jìng)爭(zhēng)也在日益加劇，這種現(xiàn)象已經(jīng)擴(kuò)展到很多私營(yíng)企業(yè)中，很多企業(yè)為了更好的發(fā)展，吸引更多優(yōu)秀人才在制定相關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)上花費(fèi)巨資，而有的企業(yè)由于規(guī)模較小，發(fā)展較緩慢在制定勞動(dòng)保險(xiǎn)時(shí)常常步履維艱，這種現(xiàn)象與我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度的很多方面存在異議，因此在實(shí)施時(shí)往往難上加難。

2.勞動(dòng)保險(xiǎn)管理制度存在的問題

縱觀當(dāng)前我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)保險(xiǎn)管理制度，我們發(fā)現(xiàn)其在很多方面都存在不足之處，具體表現(xiàn)在以下幾方面：一是中央和地方政府在制定勞動(dòng)保險(xiǎn)管理制度上責(zé)任不明確。二是勞動(dòng)保險(xiǎn)管理制度與社會(huì)的發(fā)展不相吻合。通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)我國(guó)很多地方在制定勞動(dòng)保險(xiǎn)制度上都缺乏針對(duì)性，管理力度不足，在實(shí)施相關(guān)工作方面往往受到多方面條件的制約，這種現(xiàn)象嚴(yán)重阻礙了勞動(dòng)保險(xiǎn)制度的改革與發(fā)展。三是勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)。我國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度雖然已有很多年的發(fā)展歷程，但仍沒有一個(gè)統(tǒng)一的制定標(biāo)準(zhǔn)與具體的實(shí)施方案，在人員的設(shè)置上也不科學(xué)，沒有建立健全的管理機(jī)制，使得很多人不走正規(guī)渠道，在就業(yè)中走后門現(xiàn)象較為嚴(yán)重，這種情況嚴(yán)重阻礙了勞動(dòng)保險(xiǎn)管理制度的進(jìn)一步發(fā)展與改進(jìn)。

3.勞動(dòng)保險(xiǎn)基金存在的問題

一是勞動(dòng)保險(xiǎn)基金籌集渠道單一化。我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)規(guī)則是個(gè)人繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)的一部分，企業(yè)也應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用的一部分，倘若企業(yè)的職工數(shù)量較多的話則繳費(fèi)基數(shù)會(huì)很大，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了某些企業(yè)所能承受的范圍，所以為了獲取巨額的利潤(rùn)，很大私營(yíng)企業(yè)在對(duì)員工繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)上采取拖延政策或是直接取消社會(huì)保險(xiǎn)等保險(xiǎn)服務(wù)。二是缺乏行之有效的法律保障制度。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的腳步日益加快，傳統(tǒng)的法律保障制度已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足時(shí)展之所需，這種情況也在一定程度上使得某些私營(yíng)企業(yè)在進(jìn)行勞動(dòng)保險(xiǎn)基金管理上缺乏有力的保障，實(shí)施的難度可想而知。三是勞動(dòng)保險(xiǎn)基金在投資運(yùn)營(yíng)中渠道單一[3]。雖然目前正在逐步放開社保基金投資金融產(chǎn)業(yè)、進(jìn)行實(shí)業(yè)投資和經(jīng)營(yíng)性事業(yè)投資的準(zhǔn)入領(lǐng)域和相關(guān)規(guī)定，但基金的大部分仍集中在銀行存款、政府債券等投資品種上，這便導(dǎo)致了資金運(yùn)用的次優(yōu)效率。

三、提升私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理工作質(zhì)量的有效措施

1.實(shí)行多層次的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇

為了使私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理工作得以有序、持久的發(fā)展，縱觀各方面發(fā)展情況，也為了滿足私營(yíng)企業(yè)的可承受范圍，在制定相關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度時(shí)應(yīng)該實(shí)行多層次的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。比如對(duì)于一些家庭困難而又有突出貢獻(xiàn)的人員在勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇上應(yīng)適當(dāng)增加，根據(jù)員工的實(shí)際工作強(qiáng)度并結(jié)合相關(guān)情況制定出切實(shí)可行的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，在滿足職工個(gè)人合法權(quán)益的前提上，充分調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性與主動(dòng)性。

2.改革與完善勞動(dòng)保險(xiǎn)的管理制度

一是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理制度的有效化與統(tǒng)一化?？v觀我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)保險(xiǎn)管理制度其在很多方面都存在不盡如人意的地方，因此應(yīng)健全與改革現(xiàn)有的勞動(dòng)保險(xiǎn)管理制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理制度的有效化與統(tǒng)一化。勞動(dòng)保險(xiǎn)由專門的管理部門進(jìn)行監(jiān)管，企業(yè)在制定相關(guān)管理?xiàng)l例時(shí)須參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行實(shí)施，對(duì)于不按照相關(guān)規(guī)定實(shí)施的企業(yè)應(yīng)給予一定的法律制裁，使我國(guó)的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度有法可依并得以有序發(fā)展。二是促進(jìn)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度信息化與全面化。所謂勞動(dòng)保險(xiǎn)制度的全面化主要指的是在發(fā)放勞動(dòng)保險(xiǎn)金時(shí)應(yīng)全面，不僅要對(duì)在職人員進(jìn)行發(fā)放，而且還應(yīng)對(duì)已退休人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。此外還應(yīng)做好勞動(dòng)保險(xiǎn)制度的管理工作，構(gòu)建一套行之有效的管理機(jī)制，為人們提供便捷的服務(wù)。在管理中還應(yīng)注意勞動(dòng)保險(xiǎn)制度的信息化，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化的管理模式，開發(fā)勞動(dòng)保險(xiǎn)綜合服務(wù)平臺(tái)，為人們提供科學(xué)的依據(jù)與溝通交流的渠道。三是促進(jìn)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金投資的多樣化?？v觀我國(guó)近些年勞動(dòng)保險(xiǎn)方面存在的問題，運(yùn)營(yíng)方式單一化，基金保值渠道少等嚴(yán)重制約著我國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度的改革與發(fā)展，因此為了使私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度得以健全發(fā)展只有擴(kuò)大投資渠道，改進(jìn)管理方法[4]。此外，應(yīng)將勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的運(yùn)營(yíng)交由專業(yè)的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行投資經(jīng)營(yíng)，確保其持久、有效運(yùn)行。

3.合理規(guī)劃勞動(dòng)保險(xiǎn)基金

勞動(dòng)保險(xiǎn)范文第4篇

安徽省總工會(huì)生活部：

茲轉(zhuǎn)去銅官山有色金屬公司工會(huì)函一件。關(guān)于高等學(xué)校和中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生被分配到企業(yè)工作后，有無試用期和如何享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的問題，經(jīng)與勞動(dòng)部工資局、勞動(dòng)調(diào)配局研究后認(rèn)為：上述學(xué)生凡由國(guó)家統(tǒng)一分配到企業(yè)工作的，在見習(xí)期間，應(yīng)作為正式工作人員看待。他們的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇應(yīng)與一般工人、職員同，不能按試用人員、臨時(shí)工的待遇處理。至于勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則（修正草案）第九章規(guī)定中的“試用人員”，是指企業(yè)通過勞動(dòng)部門從社會(huì)上招收錄用人員時(shí)，定有試用期的人員而言的。

請(qǐng)答復(fù)他們。

勞動(dòng)保險(xiǎn)范文第5篇

第二條 本辦法適用于全民所有制企業(yè)、縣以上集體所有制企業(yè)和外商投資企業(yè)，以及事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體（以下統(tǒng)稱用人單位）。

本辦法所稱臨時(shí)工是指在用人單位工作滿三個(gè)月以上（含三個(gè)月）或前后工作時(shí)間合計(jì)滿三個(gè)月以上的工人（不包括固定工和合同制工人）。

第三條 臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金（以下簡(jiǎn)稱養(yǎng)老金）由用人單位和個(gè)人繳納。用人單位應(yīng)按臨時(shí)工月工資總額的百分之十五繳納；個(gè)人按實(shí)際工資收入的百分之二繳納，由單位每月從工資收入中扣繳。

第四條 養(yǎng)老金由臨時(shí)工戶籍所在地的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司征集、儲(chǔ)存、支付和管理。

招用異地的臨時(shí)工（包括農(nóng)村戶口的臨時(shí)工）的養(yǎng)老金，由用人單位所在地的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司征集。

中央、省和部隊(duì)駐穗單位使用農(nóng)村臨時(shí)工，仍按現(xiàn)行管理規(guī)定，由省勞動(dòng)局辦理審批手續(xù)，用人單位和個(gè)人向廣州市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司交納養(yǎng)老金。

第五條 養(yǎng)老金存入銀行，按城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息，?？顚Ｓ茫魏螁挝换騻€(gè)人不得挪用。

養(yǎng)老金不征稅。

第六條 臨時(shí)工的退休養(yǎng)老條件、養(yǎng)老期間的保險(xiǎn)項(xiàng)目、保險(xiǎn)待遇，由各地參照合同制工人養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 臨時(shí)工合同期滿或被辭退后再次參加工作，臨時(shí)工轉(zhuǎn)為合同制工人或聘用制干部，其交納養(yǎng)老金年限可合并計(jì)算。

第八條 臨時(shí)工戶籍遷移時(shí)，遷出地社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司應(yīng)在三十日內(nèi)將其養(yǎng)老金連同利息轉(zhuǎn)入遷入地社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司。

第九條 各地社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司應(yīng)建立臨時(shí)工個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)登記卡和單位臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)登記冊(cè)制度，按照《廣東省社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司會(huì)計(jì)制度》設(shè)立會(huì)計(jì)科目，進(jìn)行養(yǎng)老金核算。

第十條 臨時(shí)工由第一次參加工作單位所在地的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司發(fā)給《臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》（以下簡(jiǎn)稱《手冊(cè)》）。臨時(shí)工工作變動(dòng)時(shí)，應(yīng)在三十日內(nèi)持《手冊(cè)》到社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司辦理養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移手續(xù)。

臨時(shí)工合同期滿或被辭退時(shí)，用人單位所在地的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司應(yīng)在三十日內(nèi)將該臨時(shí)工養(yǎng)老金連同利息轉(zhuǎn)入其戶籍所在地的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司。

臨時(shí)工具備退休條件時(shí)，憑《手冊(cè)》到戶籍所在地的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司換領(lǐng)退休證，憑證領(lǐng)取養(yǎng)老金和享受保險(xiǎn)待遇。

《手冊(cè)》樣式由省勞動(dòng)局統(tǒng)一制定。