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工會領導干部年終述職報告
2014年以來，按照黨組提出的“一年打基礎、兩年上臺階、三年大變樣”的發(fā)展要求，在省直工會和中心機關黨委的領導下，以科學發(fā)展觀為指導，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，圍繞中心發(fā)展大局，主動作為，銳意創(chuàng)新，認真履行...
佚名 2022-01-14 11:27:36 工會領導干部 年終農(nóng)業(yè)局抗旱救災動員會講話
同志們： 今年入夏以來，我市遭受了特大干旱災害，目前旱情還在持續(xù)蔓延和加劇。干旱期間，書記、鴻舉市長等市領導多次深入農(nóng)村田間地頭視察災情，就農(nóng)業(yè)抗旱工作作出了重要指示；昨天晚上，農(nóng)業(yè)部抗旱救災工作組...
佚名 2022-07-22 10:13:26 農(nóng)業(yè)局 抗旱救災激勵機制下的人力資源管理
一、人力資源管理存在的問題 （一）企業(yè)管理者對人力資源管理工作不夠重視 人力資源是企業(yè)的重要資源，它對企業(yè)的發(fā)展具有無可替代的作用，但是，很多企業(yè)的管理者由于自身文化素質(zhì)及管理能力的限制，他們的管理觀...
佚名 2022-05-17 02:53:29 激勵機制 人力資源